Semaine de la QVT 2024 WUNJO

La semaine de la QVT débute lundi !

La semaine de la QVT débute lundi. 🤩

Depuis 2003, l’Anact impulse une semaine événementielle dédiée à la Qualité de Vie au Travail, avec une thématique nouvelle chaque année.

A partir de lundi :

La team WUNJO est mobilisée dans toute la France pour des formations, des Fresques de la QVT, des auto-diagnostics de QVT personnelle…

Au-delà de nos actions de terrain, nous proposerons des actions d’éducation et des espaces de partage, alors RDV :

👉avec notre fondatrice, Emmanuelle Bessez le 17 juin de 11H00 à 12H30 pour parler de l’acronyme QVCT et dispenser la vision humaniste de WUNJO du sujet : https://lnkd.in/e2KYHkm4

👉avec Monique Hopsore pour le 14ème SAV de la QVT le 21 juin de 11H00 à 12H00 sur le rôle des CSE en matière de QVT : https://lnkd.in/eyF4_a5f

Belle semaine de la QVT…  prenez bien soin de vous ! 😊🙏

PS : Pour l’occasion, WUNJO vous offre la possibilité de réaliser votre auto-diagnostic de QVT personnelle avec un.e consultant.e de l’équipe : https://lnkd.in/eVZVcT6f

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Article le « Burn-out » noté dans les « éléments d’ordre médical justifiant un arrêt de travail en maladie »

Le « Burn-out » noté dans les « éléments d’ordre médical justifiant un arrêt de travail en maladie »

📢Sacrée avancée : le « Burn-out » noté dans les « éléments d’ordre médical justifiant un arrêt de travail en maladie »

Dans un arrêt du 28 mai 2024, le Conseil d’État a rendu un arrêt important sur la notion de certificat de complaisance.

👉Les faits : une entreprise a déposé une plainte devant l’Ordre des médecins de la Moselle après que le médecin d’un de leurs salariés ait écrit “Burn-out » dans l’encart réservé aux éléments d’ordre médical sur le certificat médical d’arrêt de travail.

➡️ Ainsi, le Conseil d’État censure les décisions de la Chambre disciplinaire de 1ère instance et de la Chambre Nationale de l’Ordre des médecins qui avaient infligé un avertissement au médecin.

Le CE estime que, pour constater un syndrome d’épuisement professionnel, le médecin PEUT se baser sur les seules déclarations de son patient, sans avoir à recueillir l’avis du médecin du travail.

On n’en est pas à voir le syndrome d’épuisement professionnel apparaître dans le menu déroulant des motifs d’arrêt de travail dématérialisé… mais on s’en rapproche. Un peu.

🙏Pour lire l’article : https://lnkd.in/eebyJZWk

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Article les absents n’ont pas toujours tort… WUNJO

Les absents n’ont pas toujours tort… 

En août 2023, l’université Jean Jaurès a publié une analyse sur le phénomène de l’absentéisme au sein des entreprises.

Alors que les études confirment une hausse de l’absentéisme au travail, il est sain de s’interroger sur les raisons et les enjeux de cette tendance.
Un accroissement des occurrences de situation physiques ou psychologiques négatives vécues au travail :

👉 52% des salariés ont été sujets à des TMS contre 49% l’année précédente,

👉 35% ont été sujets à des RPS contre 29% l’année précédente,

👉 Des augmentations significatives pour les ouvriers chez qui la santé physique est entachée, pour les employés administratifs et les personnes exerçant des responsabilités d’encadrement.

L’absentéisme long est celui qui pénalise le plus les organisations financièrement.

Quant à la recherche des causes, l’absentéisme de complaisance est insignifiant et nous appelle tous.tes à prendre conscience que la santé est véritablement le motif de désinsertion. A contrario, 32% des salariés se disent malades mais ne se sont pas arrêtés : voilà un chiffre qui permet de comprendre que le présentéisme passe clairement sous les radars…

👉Pour découvrir la cartographie des dynamiques d’absence et l’analyse des perceptions et des ressentis autour de l’absentéisme, ainsi que ses impacts : https://lnkd.in/eW4dihJx

👉Et pour passer en mode action, faites intervenir nos formateurs/formatrices au sein de vos équipes :

➡️”Prévenir les TMS” : https://lnkd.in/eD-mFgND

➡️”Prévenir les RPS au sein des équipes” : https://lnkd.in/eiTuPugr

👉En savoir + sur WUNJO : https://www.wunjo.life/

👉Nous contacter : https://lnkd.in/eZuyD7mx

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Prévenir le burn-out : lutter contre la désinsertion professionnel WUNJO

Le 1er mai, on fête quoi, en vrai ?

Le 1er mai est « la Fête des Travailleurs.ses », mais aussi « la journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs ». Fêter son statut de travailleur est donc historiquement ancré dans l’énergie du combat. Mais, cette journée souligne également les défis persistants auxquels de nombreux travailleurs font face, notamment le risque de Burn-Out.

En cette Fête des Travailleurs, alors que nous célébrons notre dévouement à l’amélioration de l’expérience de travail en tant que cabinet conseil spécialisé en QVT, nous ne pouvons ignorer les implications du burn-out dans nos milieux professionnels.

En cette journée spéciale, saluons ensemble les efforts de ceux qui, au quotidien, contribuent à rendre le travail plus humain et assistez à la rediffusion de notre webinaire « Prévenir le burn-out : lutter contre la désinsertion professionnelle » avec Dr Didier LECHEMIA, médecin spécialiste du burn-out.

🗓️Aujourd’hui de 11H00 à 13H00.

📍Inscription sur notre chaîne Webikeo : https://lnkd.in/gfjFCvxG

⚠️L’inscription sur plateforme Webikeo est obligatoire pour consulter le live et/ou le replay

Et n’oubliez pas : prenez soin de vous. 🙏

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La journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail WUNJO

Le 28 avril c’est la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail !

Portée par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), elle vise à sensibiliser à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

📃 Cette année, la Journée mondiale porte sur l’exploration des impacts du changement climatique. En effet, l’évolution des conditions météorologiques a des répercussions notables sur le monde du travail, en particulier sur la sécurité et la santé des travailleurs.

Parmi les risques professionnels exacerbés : le stress thermique, le rayonnement UV, la pollution de l’air, les accidents industriels majeurs, les événements météorologiques extrêmes, la propagation des maladies à transmission vectorielle et l’exposition accrue aux produits chimiques.

🌞Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous constatons chaque jour que les Travailleurs.ses aiguisent leur conscience environnementale et leur sensibilité aux sujets écologiques. La responsabilité des entreprises en la matière devient un critère de choix majeur.

Et chez vous, votre entreprise s’est-elle emparé des enjeux environnementaux ? 🌱

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Quel est le job de rêve des 18-24 ans ? WUNJO

Quel est le job de rêve des 18-24 ans ?

Le Groupe ISC Paris présente, en ce début d’année 2024, la 2ème édition de son baromètre sur “le bonheur au travail vu par les jeunes de 18-24 ans”, réalisé avec l’institut d’études BVA Xsight.

Ce baromètre analyse la vision des jeunes sur le monde du travail, leur définition du « job de rêve » et de la réussite professionnelle. Cette année, il s’est également intéressé à la façon dont les jeunes perçoivent l’égalité femmes-hommes.

Les nouvelles générations sont désireuses de faire bouger les lignes ! Elles revigorent la vision du travail et font de la QVT un enjeu stratégique des entreprises. Il y a, chez les jeunes, une clairvoyance sur ce que l’expérience collaborateur doit être.

En effet, alors que le travail était anciennement associé à la pénibilité et au seul objectif de la rémunération, il devient le moyen de s’épanouir tout en gagnant sa vie – et ce, pour 86% des jeunes générations.

Retrouvez le point de vue de notre fondatrice, Emmanuelle Bessez, sur le rapport au travail des jeunes (capsule vidéo de 8 min) : https://lnkd.in/eDHgkpZa
➡️Prise de parole lors des Ateliers MJC (MOMA Junior Conseil) pour répondre aux interrogations des étudiants de l’université de Montpellier.

☀ Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous aidons les équipes à identifier et mieux comprendre les aspirations vis-à-vis du Travail et à trouver des voies de coopération fructueuses à partir de la diversité.

Retrouvez les grandes lignes du baromètre dans le visuel ⬇️

Pour consulter l’intégralité de l’enquête : https://lnkd.in/ek_duNzp

Et pour vous, quels sont les critères du “job de rêve” ?

PS : N’hésitez pas à répondre même si vous n’avez pas 18-24 ans. 😉

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Santé mentale et Travail WUNJO

Santé mentale et Travail

Selon l’OMS, la santé mentale est un « état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive, et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté ».

Aujourd’hui, le risque de se trouver en souffrance au travail concerne chacun.e de nous, pour autant nous manquons de culture et de compréhension sur ce qui peut en être la source.

Travailler c’est bien… en préservant sa santé mentale, c’est mieux !

Quelques bonnes pratiques en images ⬇️et à retrouver de manière détaillée sur l’étude de Psycom (Officiel) : https://lnkd.in/eeewmkW2

Et pour passer en mode action, faites intervenir nos formatrices au sein de vos équipes :

👉Santé mentale au travail : prendre soin de soi et de ses collègues : https://lnkd.in/eCXZS835

👉Santé mentale, les bonnes pratiques : https://lnkd.in/enX-PpNd

👉Santé mentale, osons en parler : https://lnkd.in/e7zBGxZw

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La semaine de la QVT avec WUNJO

Anticiper le travail de demain

Depuis 2003, l’Anact impulse une semaine événementielle dédiée à la Qualité de Vie au Travail, avec une thématique nouvelle chaque année. Le RDV est donné du 17 au 21 juin 2024, sur le thème « anticiper le travail de demain ».

Alors que nous voyons déjà fleurir des agendas pleins de massages, ateliers exotiques et autres expériences valorisantes pour des dispositifs de confort… nous avons mal au cœur pour la QVT, la vraie.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, la prise de responsabilité collective et individuelle est considérée comme le principal levier de changement au sein des Entreprises, de chaque Humain et pour notre Planète.

Pour impulser cette transition, WUNJO fait sa part de colibri au travers de ses activités :
✨ Nous contribuons à éveiller et cultiver les Travailleurs.ses à l’art de prendre soin d’eux-mêmes et de leur entourage professionnel.
✨ Nous accompagnons les Entreprises Humanistes qui veulent investir dans les compétences comportementales des individus-travailleurs afin de prendre soin de leur Qualité de Vie.

La semaine de la QVT est l’occasion de sensibiliser aux enjeux de la QVT et de découvrir les actions menées pour l’impact social positif, avec pour finalité de contribuer à changer les représentations et inscrire ces actions dans la culture du travail de façon durable.✊

Retrouvez 3 de nos formats phare ci-dessous :

➡️Bilan de QVT Personnelle avec la WebApp “maQVT” : https://lnkd.in/eVCcyYBZ

➡️La Fresque de la QVT pour impulser une démarche QVT en équipe : fresquedelaqvt.com

➡️Notre pièce de théâtre pédagogique “BOURRAGE PAPIER” : https://lnkd.in/gDWNfNVW

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Santé mentale : Grande cause nationale 2025 WUNJO

Faire de la santé mentale une grande cause nationale !

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous pensons que pour faire évoluer les mentalités il faut … agir !

C’est pourquoi nous faisons partie des signataires d’une tribune sur la santé mentale qui entend faire bouger les lignes.

👉  La santé mentale nous concerne tous : à l’école, au travail, dans notre vie sociale et familiale.

👉 Ensemble refusons la fatalité : il est temps de prendre collectivement à bras le corps cet enjeu de société majeur et de faire de la hashtagSantéMentale une hashtagGrandeCauseNationale.

💡 Les objectifs de la hashtagGrandeCause :

hashtagInformer : faire en sorte que chacun puisse mieux comprendre ce qu’est la hashtagSantéMentale, mieux connaître les maladies qui s’y rapportent et identifier dès le plus jeune âge les actions qui permettent d’en prendre soin.

hashtagPrévenir : mettre en place une véritable politique de promotion de la hashtagSantéMentale, faire progresser la prévention, développer le repérage précoce et les réponses graduées pour une prise en charge de la souffrance psychique à la hauteur des besoins de notre société en formant et informant sans relâche.

hashtagDéstigmatiser : faire évoluer les représentations sur les troubles psychiques pour restaurer l’espoir, en montrant que le rétablissement est possible, que la recherche et les innovations mais aussi les réponses aux attentes des personnes en situation de handicap psychique peuvent améliorer la vie de ceux qui souffrent et celle de leurs proches.

👉 Des solutions et des initiatives innovantes existent déjà sur l’ensemble du territoire. 2025 sera l’occasion unique de mettre en lumière ces nombreuses actions et solutions et d’apporter des réponses concrètes à nos concitoyens pour faire progresser la société toute entière.

➡️Plus d’infos sur le mouvement : https://lnkd.in/e6weeMqC

➡️Si vous partagez notre sensibilité à ces enjeux, signez !
https://lnkd.in/e9SCNuHF

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Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale WUNJO

La journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

Ce jour-là, en 1960, la police ouvre le feu et tue 69 personnes lors d’une manifestation pacifique à Sharpeville, en Afrique du Sud. 

En proclamant la Journée internationale, en 1966, l’Assemblée générale des Nations unies appelle la communauté internationale à redoubler d’efforts pour éliminer toutes formes de discrimination raciale.

La Déclaration universelle des droits de l’Homme stipule que chacun.e dispose de ces droits et libertés, sans distinction, ni exception.

Cependant, le racisme et la discrimination raciale continuent d’affecter les gens partout dans le monde, ainsi que dans le monde du travail. Alors que toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels, aujourd’hui ce n’est toujours pas systématique.

N’oublions pas que la discrimination est une infraction pénale.
 
L’article L1132-1 du Code du travail vise les discriminations :
👉 à l’embauche 
👉 en matière de licenciement 
👉 en matière de sanctions
👉 durant toute l’exécution du contrat

Le racisme nuit non seulement à la vie de ceux qui le subissent, mais aussi à la société dans son ensemble. Nous sommes tous perdants dans une société caractérisée par la discrimination, la division, la méfiance, l’intolérance et la haine.

La lutte contre le racisme est le combat de tous. Nous avons tous un rôle à jouer.

Si le sujet de l’entreprise inclusive vous passionne et/ou répond à un franc besoin au sein de votre entreprise, organisez : 

➡️une conférence interactive « Prendre soin du sentiment d’inclusion dans la vie professionnelle » : https://lnkd.in/eUwwZEGC

➡️une causerie « Cultiver son sentiment d’appartenance » : https://lnkd.in/ezHP_6Yu

ou encore

➡️“L’union fait la force quand il n’y a pas de rapport de force” : https://lnkd.in/ehP5SuX3

➡️Une formation courte « Être et rester une Entreprise Responsable et Inclusive » : https://lnkd.in/enWnhMUn

Et vous, avez-vous déjà subi une discrimination, quel quelle soit, lors d’un entretien d’embauche ?

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