WUNJO CAMP 4

Retour sur notre dernier séminaire… Le WUNJO CAMP #4 !

WUNJO – Cabinet QVT pratique le partage de pouvoir, au sein de l’équipe salariée au siège et avec les membres de son collectif de prestataires. Nous cultivons la responsabilisation et le dialogue social, afin de construire chaque jour la société dans laquelle nous pouvons nous épanouir, et de rêver d’un demain collectif.

Pour honorer notre philosophie, cette nouvelle édition de séminaire a été l’occasion de phosphorer sur 2 sujets fondamentaux :

👉Notre stratégie d’impact, ou comment honorer notre mission d’utilité sociale au travers d’objectifs concertés, et de méthodes d’évaluations frugales et pertinentes,
👉Nos valeurs, ou comment honorer notre contrat relationnel (validé lors du dernier séminaire) par des principes d’actions partagés, tant dans nos interactions internes qu’externes.

Merci à celles et ceux qui ont contribué aux réflexions et à fabriquer le souvenir d’un weekend rempli d’énergie positive et bien atypique encore une fois ! 💓

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WUNJO X TEMPEOS

Retour sur le webinaire WUNJO x TEMPEOS “Les leviers de la reconnaissance et de la fidélisation des salariés”

Un temps d’échange frais, direct, qui partage des points de vue et des expériences du terrain pour parler des défis de la fidélisation.

Les absences, départs et recrutement génèrent des coûts conséquents.
Les fuites de capital humain induisent des dysfonctionnements opérationnels.
Le sous-effectif est une problématique pour les travailleurs.ses qui tiennent la barre, et génère un cercle vicieux dans l’attractivité de l’entreprise.
L’inconfort d’équipes trouées réduit la qualité du travail, dégrade l’ambiance et engendre une perte de motivation au sein des équipes.
Sans parler du présentéisme !

Le webinaire aborde la question de la reconnaissance, facteur clé pour prévenir de l’absentéïsme et levier formidable pour les humains au travail. Le saviez-vous ? 60 % des salariés estiment ne pas être suffisamment reconnus, et le manque de reconnaissance est la 2ème cause de démission en France.

👉 Retrouvez pêle – mêle les bonnes pratiques et conseils issus de l’expérience d’Emmanuelle Bessez et de Mathieu Belrepayre (Tempeos), dirigeants qui essaient de cultiver leur humanisme tout en préservant la santé de leurs boîtes… Et de faire entendre la « bonne » parole dans le monde du travail : https://lnkd.in/eGjpbvYe

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➡Consulter la démo de la plateforme TEMPEOS : https://lnkd.in/eTQYVFCu

➡En savoir + sur TEMPEOS : https://camm.tempeos.com/

➡En savoir + sur WUNJO : https://www.wunjo.life/

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Retour expérience fresque de la qvt Wunjo

Retour d’expériences – Fresque de la QVT

Les organisations n’ont plus le temps ni les moyens d’impulser une démarche QVT avec la méthodologie prescrite, et surtout elles veulent embarquer leur personnel dès la genèse de la démarche, faire AVEC eux puisque c’est … POUR eux !

WUNJO – Cabinet QVT a créé un format inédit : la Fresque de la QVT.

En 1 journée, l’ensemble de l’équipe bénéficie d’un bain culturel sur la QVT, réalise son 1er baromètre social (mais pas n’importe lequel, celui qui est généré avec notre webapp « maQVT ») et échange en live sur ses résultats afin de choisir les priorités à adresser (salutogènes et pathogènes), et de co-construire la 1ère base de plan d’actions. A la fin de la journée, la dynamique est lancée, elle est motivante et les collaborateurs.trices qui veulent s’engager dans le pilotage sont identifiés et mis sur des rails confortables.

Retour en images sur 2 fresques réalisées début mars, et en mots :
« Une vraie réussite d’avoir une vue sincère sur comment nous allons et l’énergie de faire quelque chose de ce constat. »
« Il y a eu de l’émotion, des prises de conscience et beaucoup de joie. Je nous ai rarement vus autant soudés. »
« On a mis des mots et réfléchi ensemble à ce qui est non-négociable : notre bien-être pour continuer de bien travailler ensemble »
« Nous avons communiqué de manière vraie, je me suis senti libre de m’exprimer et j’ai le sentiment d’avoir été entendu. »
« On était tous au même niveau, la hiérarchie s’est effacée, on était juste des humains qui bossent ensemble ! »
« J’ai été impressionnée de voir la rapidité de la mise en action, les salariés se sont d’eux-mêmes déclarés comme porteurs de certaines projets ! »

Ce qu’en disent nos fresqueuses :
« Les participant.es ne sont pas repartis avec la même énergie, c’était beau de voir leur évolution au fur et à mesure, une ouverture du cœur… »
« Cette journée est intense, un voyage intense. »
« Le format est puissant, c’est un séminaire d’un autre genre. »

Un grand MERCI à ces 2 structures qui nous ont fait confiance et qui écrivent l’histoire d’une QVT contemporaine.

➡️Pour en savoir + sur la Fresque de la QVT : fresquedelaqvt.com
➡️Pour en savoir + sur la Webapp innovante d’audit maQVT : https://lnkd.in/eVCcyYBZ
➡️Pour devenir animateur.trice d’une Fresque de la QVT : https://lnkd.in/gzgYEZPM

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Post discrimination raciale WUNJO

La journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

Ce jour-là, en 1960, la police ouvre le feu et tue 69 personnes lors d’une manifestation pacifique à Sharpeville, en Afrique du Sud. 

En proclamant la Journée internationale, en 1966, l’Assemblée générale des Nations unies appelle la communauté internationale à redoubler d’efforts pour éliminer toutes formes de discrimination raciale.

La Déclaration universelle des droits de l’Homme stipule que chacun.e dispose de ces droits et libertés, sans distinction, ni exception.

Cependant, le racisme et la discrimination raciale continuent d’affecter les gens partout dans le monde, ainsi que dans le monde du travail. Alors que toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels, aujourd’hui ce n’est toujours pas systématique.

N’oublions pas que la discrimination est une infraction pénale.
 
L’article L1132-1 du Code du travail vise les discriminations :
👉 à l’embauche 
👉 en matière de licenciement 
👉 en matière de sanctions
👉 durant toute l’exécution du contrat

Le racisme nuit non seulement à la vie de ceux qui le subissent, mais aussi à la société dans son ensemble. Nous sommes tous perdants dans une société caractérisée par la discrimination, la division, la méfiance, l’intolérance et la haine.

La lutte contre le racisme est le combat de tous. Nous avons tous un rôle à jouer.

Si le sujet de l’entreprise inclusive vous passionne et/ou répond à un franc besoin au sein de votre entreprise, organisez : 

➡️une conférence interactive « Prendre soin du sentiment d’inclusion dans la vie professionnelle » : https://lnkd.in/eUwwZEGC

➡️une causerie « Cultiver son sentiment d’appartenance » : https://lnkd.in/ezHP_6Yu

ou encore

➡️“L’union fait la force quand il n’y a pas de rapport de force” : https://lnkd.in/ehP5SuX3

➡️Une formation courte « Être et rester une Entreprise Responsable et Inclusive » : https://lnkd.in/enWnhMUn

Et vous, avez-vous déjà subi une discrimination, quel quelle soit, lors d’un entretien d’embauche ?

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Journée internationale du bonheur WUNJO

La journée internationale du bonheur

En ce 20 mars, nous fêtons le bonheur ! 😊☀️

Quête universelle, aspiration humaine fondamentale, sa définition est variable pour chacun.e de nous. Au sens courant, le bonheur est un état émotionnel agréable, équilibré et durable dans lequel se trouve quelqu’un qui estime être parvenu à la satisfaction des aspirations et désirs qu’il juge importants. Une définition large qui amène les psychologues et spécialistes des sciences sociales à parler de « bien-être subjectif ». 

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous savons que notre expérience du travail peut jouer un rôle central dans notre équilibre, notre sentiment de bonheur et notre santé en général. C’est parce que la QVT est un enjeu sociétal et profondément humain que nous en avons fait notre métier.

Si notre environnement a un impact certain sur nos ressentis, rappelons que chaque individu a un pouvoir d’agir qu’il soupçonne non suffisamment. Et ce qui est valable dans la vie tout court l’est aussi au travail : ainsi chez WUNJO, nous encourageons la prise de responsabilité individuelle de chaque Travailleur.seafin de contribuer à un bien-vivre et bien-travailler ensemble.

➡️Vous voulez faire le point sur votre sentiment de bien-être au travail ? Prendre de la hauteur sur ce qui contribue à votre QVT et ce qui la détériore ? Nous vous offrons 1H en tête à tête avec une consultante de notre équipe pour réaliser votre auto-diagnostic de QVT personnelle grâce à notre WebApp “Ma QVT”. 

Profitez-en 🙂 : https://lnkd.in/eVZVcT6f

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journée de la santé mentale positive WUNJO

La journée de la santé mentale positive

Un événement national pour ouvrir le dialogue sur ce sujet et donner envie à chacun.e d’entre nous de prendre soin de sa santé mentale et de celle de son entourage professionnel.

La santé au travail a été réduite bien longtemps à la gestion du risque physique, et les autres dimensions négligées – la santé mentale et sociale – sont venues en force sur le devant de la scène notamment depuis la période Covid.

Non visibles au premier abord, créant de la gêne dans les relations, génératrices de déni, les difficultés de santé mentale touchent de plus en plus de Français.ses.

Comment prendre soin de sa santé mentale ?

✅ Avez-vous participé au SAV de la QVT lors duquel notre experte Hélène Hourtané a délivré nombre de bons conseils ? > Pour voir le replay, c’est par ici : https://lnkd.in/eDEGi98Q

✅ Organisez des formations sur ce sujet, nos expertes vous accompagnent… Pour rappel, ces formations contribuent à nourrir vos obligations en tant qu’employeur :

👉Santé mentale au travail : prendre soin de soi et ses collègues : https://lnkd.in/e5939Hrx 
👉Santé mentale, les bonnes pratiques : https://lnkd.in/geZbdA2K 
👉Santé mentale, osons en parler : https://lnkd.in/gDU_JJN5

Et vous, qu’allez-vous faire aujourd’hui pour prendre soin de votre propre santé mentale ?

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SAV de la QVT Marion

12ème SAV de la QVT

Prendre soin de ceux qui prennent soin de l’humain chaque jour :
le pouvoir de la parole dans les métiers du care !

C’était le sujet du 12ème 📺 SAV de la QVT traité par notre invitée Marion Cadenet

Vous œuvrez dans un secteur au service de l’humain, vous êtes un acteur de la santé, de l’éducation, un travailleur social, un agent de la fonction publique… Nous sommes nombreux à avoir peur pour vous. Pour votre santé. 

➡️ Les réponses sont dans le replay : https://lnkd.in/gH-wTEBB

Après 15 années passées au service du travail social à accompagner des personnes en situation de vulnérabilité et de très grandes fragilités, Marion est CESF de formation et coordinatrice de projet. Elle se forme à la Communication Non Violente, à l’Approche Centrée sur les Solutions et au Coaching. Elle oeuvre pour améliorer le quotidien et la QVT des professionnels du Care.

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On se retrouve pour le SAV de la QVT #13 le Jeudi 23 mai de 17h00 à 17h45 sur le sujet : “Je ne veux plus être un mouton au travail… je veux être une licorne ! » avec notre invitée Anne Berthoud ☀️.

➡️ Inscriptions sur : https://lnkd.in/g5eYbD_u

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Le SAV de la QVT c’est la 1ère émission de Télé-Visio pour parler de QVT et rien que de QVT, en live, accessible à tous.tes : https://lnkd.in/g6tMS3ae

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Journée des droits de la femme Wunjo

Journée internationale des droits des femmes

En ce 8 mars, nous envoyons nos douces pensées à toutes les femmes qui ont souffert et qui souffrent au travail, et nous nous connectons à la puissance de l’adelphité pour que notre Monde du Travail soit plus juste et inclusif.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, on se fait la remarque bien souvent : il y a beauuuuuucoup de femmes.
Dans la QVT en général, dans les RH aussi…

D’ailleurs, en cette journée symbolique, 8 femmes de notre collectif étaient réunies pour être formées à l’art de réaliser des audits collectifs à la façon de WUNJO.

Nous avions envie de partager avec vous notre chance de vivre ces instants avec elles, alors voici leurs sourires… qui sont aussi grands que leurs cœurs et que leur envie de faire bouger les lignes dans les organisations ! 😉

➡️Pour en savoir plus sur les audits QVT réalisés par nos consultantes : https://lnkd.in/evj8bM9q

➡️ Pour rejoindre le girl power WUNJO, et devenir consultant.e QVT : https://lnkd.in/gzgYEZPM

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Et si vous organisiez une Fresque de la QVT lors de la Semaine … de la QVT ?

Et si vous organisiez une Fresque de la QVT lors de la Semaine … de la QVT ?

Depuis 2003, l’ANACT impulse une semaine événementielle dédiée à la Qualité de Vie au Travail, avec une thématique nouvelle chaque année. Le RDV est donné du 17 au 21 juin 2024, sur le thème des conditions de travail.

Alors que nous voyons déjà fleurir des agendas pleins de massages, ateliers exotiques et autres expériences valorisantes pour des dispositifs de confort… nous avons mal au cœur pour la QVT, la vraie.

Bien sûr, toutes ces activités n’ont jamais fait de mal à personne ! Mais quitte à mettre de l’énergie à organiser un événement sous la bannière de la QVT, si on honorait plutôt sa vraie nature et sa puissance ?

Non, la QVT n’est pas un acronyme pour regrouper des mesures périphériques et des actions compensatoires d’un travail souffrance.

Non, il n’est plus acceptable de voir des sourires mesquins et yeux désabusés chez les décideurs quand on ose dire à voix haute ces 3 lettres : Q V T.

Alors si lors de notre semaine festive annuelle, vous avez envie de prendre VRAIMENT soin des membres de votre collectif de travail, c’est-à-dire de leur capacité à bien vivre et à bien travailler ensemble, organisez une Fresque de la QVT.

On vous pitche ce format inédit et puissant ici ➡️ fresquedelaqvt.com

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DOCUMENTAIRE #2 « L’entreprise bienveillante »

DOCUMENTAIRE #2 « L’entreprise bienveillante »

WUNJO – Cabinet QVT a produit la série documentaire « Acteur de mon bien-être au travail » qui milite pour que l’entreprise soit un lieu où il fait bon vivre et travailler, en diffusant la culture de la Bienveillance et faisant la promotion de la prévention santé-travail.

➡️+ d’infos sur : https://lnkd.in/eqPRJP2X

Le 2ème documentaire sorti en 2022, baptisé « L’entreprise bienveillante », est intégralement dédié à la prise de soin de la qualité de vie des Travailleurs.ses. La thématique a réuni 6 acteurs de l’Entreprise – 3 dirigeant.es et 3 salarié.es, 3 hommes et 3 femmes – pour échanger leurs points de vue et leurs bonnes pratiques.

Tour à tour, ils donnent leur éclairage personnel sur des questions qui peuvent sembler aussi banales que profondes : 

> Pour quelle raison le bien-être au travail est-il un enjeu ?
> Quels conseils peut-on donner aux travailleurs pour prendre soin d’eux-mêmes et de leurs collègues ?
> Qu’est-ce qu’une entreprise attentive à la qualité de vie de ses équipes, et à quoi cela se voit-il ?
> Quel est le rôle des dirigeants, peuvent-ils être exemplaires tout en veillant à leur propre équilibre ?

Passez 68 minutes avec Marie FauréNicolas JULIENMarie-Armelle BoriesJérémy HEMARJean-Michel Gaudel et Elodie Chabot, voyagez entre réflexions et émotions et affinez votre propre opinion de l’« Entreprise bienveillante ». 

➡️Pour le visionner en intégralité : https://lnkd.in/gxDRtnwg

➡️Retrouvez des extraits du documentaire (sous forme de capsules courtes) via la playlist : https://lnkd.in/e77mCGZf

➡️Vous souhaitez échanger avec nous ? https://lnkd.in/eZuyD7mx

Comment réagissez-vous à leurs prises de parole ? Avez-vous des conseils à donner aux travailleurs.ses pour prendre soin d’eux-mêmes et de leurs collègues ?

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