Selon le code du travail, des mesures doivent être prises pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleur.ses. 
L’obligation de protéger la santé mentale a été introduite dans le code du travail avec la loi de modernisation sociale du 19 janvier 2002.

Cette loi a la même force que l’obligation de protection de la santé physique, pourtant la santé psychosociale au travail a toujours été le parent pauvre des démarches SST. 
Mais une blessure qui ne saigne pas, ça existe aussi…

Les problèmes de santé physique augmentent considérablement notre risque de développer des problèmes de santé mentale, comme la dépression ou de l’anxiété.
Et inversement, la recherche montre que les personnes ayant un problème de santé mentale sont plus susceptibles d’avoir un problème de santé physique évitable, comme une maladie cardiaque.

Les intérêts et enjeux de la SST sont donc interdépendants, il ne suffit pas d’être focus sur une seule facette du problème, nous devons adopter une vision holistique et globale de la santé au travail.
La condition sociale et environnementale de l’individu est un facteur majeur à considérer, dans sa sphère privée certes, mais aussi professionnelle.

La pandémie de la COVID-19 a été un rappel que rien n’est acquis, et à quel point la santé est fragile. Les confinements et ses ravages dans le monde entier ont influencé notre rapport à la vie, à  notre entourage, notre environnement.. et au travail ! Il est connu qu’aujourd’hui, nous faisons face à un bouleversement dans les attentes des Travailleurs.ses, toutes générations confondues.

Chez WUNJO, notre terrain d’action, c’est le travail : en aidant les Entreprises à humaniser l’expérience du travail et en facilitant les coopérations professionnelles. Et nous souhaitons profiter de la journée de la santé et sécurité au travail pour remercier tous ceux.celles qui mènent des actions pour venir en soutien, pour aider, pour guérir leur prochain, de la simple écoute de l’autre à la mission humanitaire.

Notre vision vous ressemble et vous souhaitez échanger avec nous sur le sujet ? 
N’hésitez pas à nous contacter : 
Par mail : emmanuelle@wunjo.life
Sur Linkedin : emmanuelle bessez

Alors que l’anxiété, l’isolement et l’épuisement professionnel des travailleur.es ont explosé ces 3 dernières années, nombreuses sont les entreprises qui se sont retrouvées sous-préparées aux changements de modalité de travail, et sans une véritable culture du bien-être pour soutenir leurs travailleur.ses.

La bousculade qui a suivi pour rattraper le retard a propulsé le bien-être au travail au sommet de l’agenda des entreprises, avec de nombreuses et belles intentions… mais pas toujours bien heureuses dans les actes.

Les avantages matériels ont été activés, et même si personne n’est contre … Offrir à vos employés un abonnement à une salle de sport ou une partie de baby-foot à la pause, ne changera pas profondément la situation 🤷‍♀️.

Il faut adopter une vision plus holistique et plus humaniste, qui demande de l’écoute, de la réflexion, de la remise en question et de l’énergie. Aujourd’hui plus que jamais, la QVT est un fondement essentiel de la marque employeur, tant en fidélisation qu’en recrutement.

📌Pour traiter efficacement le sujet, prenez le temps de comprendre ce qu’il se passe dans votre entreprise pour vos équipes 

📌Et identifiez ceux qui seront des Ambassadeurs de votre identité, des vecteurs d’attractivité pour votre entreprise 

Un billet en écho à l’article du Havard Business Review 

Dans l’équipe, on se dit qu’il faut qu’on fasse quelque chose pour la QVT . 
Pour notre discipline. Pour ses bénéficiaires.

Parce que la QVT est un enjeu sociétal.

Or on vous a vendu tout et n’importe quoi en QVT 
Personne ne comprend vraiment de quoi on parle 
La plupart des actions QVT sont à côté de la plaque, ou superficielles 
Et au final, le problème n’avance pas

Alors, chez WUNJO – Cabinet QVT, on prend le taureau par les cornes.

On lance “Le SAV de la QVT”.

La 1ère émission de Télé-Visio (oui, on invente un nouveau format, même pas peur !) pour parler de QVT et rien que de QVT, qui aura lieu  2 fois par mois, le vendredi, à partir du 28 avril 2023.

On va traiter toutes les croyances erronées sur la QVT, et les objecter.
On va tout faire pour remettre les choses à leur place.
On va bien souvent prendre le contrepied ce qu’on entend, oser dir e ce que l’on pense et qui est à contre-courant (pardon par avance…).

Ce sera gratuit, accessible pour quiconque via la plateforme WEBIKEO, simple et ludique.

Et parce que même si notre sujet, la QVT, est sérieux, on peut la traiter en se marrant : au SAV de la QVT, vous trouverez :

Une présentatrice dynamique et passionnée (notre fondatrice Emmanuelle Bessez)
Un standardiste farfelu (Marc Duranteau) et,
Un.e intervenant.e expert et engagé (un membre de notre collectif).

Pour connaître le programme, abonnez-vous à notre page Linkedin 🙂 et rdv sur notre page dédiée (bouton violet ci-dessous)

Il y a 75 ans, pour la première fois, la communauté internationale s’est mise d’accord sur un ensemble de valeurs communes et a reconnu que les droits sont inhérents à chaque être humain.
La Déclaration universelle des droits de l’Homme stipule que chacun dispose de ces droits et libertés, sans distinction, ni exception.

Cependant, le racisme et la discrimination raciale continuent d’affecter les gens partout dans le monde, ainsi que dans le monde du travail. Alors que toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels, aujourd’hui ce n’est toujours pas systématique.

N’oublions pas que la discrimination est une infraction pénale.
L’article L1132-1 du Code du travail vise les discriminations :
à l’embauche
en matière de licenciement
en matière de sanctions
durant toute l’exécution du contrat

Le racisme nuit non seulement à la vie de ceux qui le subissent, mais aussi à la société dans son ensemble. Nous sommes tous perdants dans une société caractérisée par la discrimination, la division, la méfiance, l’intolérance et la haine.

La lutte contre le racisme est le combat de tous. Nous avons tous un rôle à jouer.

Si le sujet de l’entreprise inclusive vous passionne et/ou répond à un franc besoin au sein de votre entreprise, organisez :
une conférence interactive « Prendre soin du sentiment d’inclusion dans la vie professionnelle » https://lnkd.in/eUwwZEGC

une causerie « Cultiver son sentiment d’appartenance »
ou encore
“L’union fait la force quand il n’y a pas de rapport de force” 

une formation courte “Être et rester une Entreprise Responsable et Inclusive“

Le bonheur est une quête universelle, et sa définition est variable pour chacun.e de nous.

En règle générale, on admet que le bonheur est un état émotionnel caractérisé par des sentiments de joie, de satisfaction, de contentement et d’épanouissement. 
Nous pouvons évoquer ce que nous ressentons dans le moment présent ou ce que l’on ressent par rapport à la vie en général.

Parce que le bonheur a tendance à être un terme défini de manière si large, les psychologues et autres spécialistes des sciences sociales utilisent généralement le terme « bien-être subjectif ». 

Nous pouvons peut-être diviser la notion de bonheur en deux éléments clés :

L’équilibre des émotions : Tout le monde éprouve des émotions, des sentiments et des humeurs positifs et négatifs au cours de sa vie. Le bonheur peut être lié au fait de ressentir plus de sentiments positifs que négatifs.

Satisfaction générale de la vie : Notre degré de satisfaction dans les différents domaines de nos vies, notamment nos relations, notre travail, nos réalisations et d’autres choses considérées comme importantes selon chacun.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous savons que notre rapport au travail peut jouer un rôle central dans notre équilibre et notre sentiment de satisfaction de notre vie.  Nous sommes convaincus que chaque individu est le principal acteur de son bonheur, de ce fait, nous sommes très attachés à l’approche individuelle de la QVT en engageant la responsabilité personnelle en matière de bien-être au travail. Des convictions que nous impulsons de par nos formations et nos prestations de conseil & d’accompagnement.

Comme La Fabrique Spinoza, nous sommes convaincus que le bonheur est une aspiration humaine fondamentale.
Et vous ?

Vous souhaitez en savoir plus sur nous ? Cliquez ici

Bonne journée internationale du bonheur !
Rappelez-vous que le soleil brille toujours, même derrière les nuages