QVT COPERBEE

INEDIT ! L’entreprise CoperBee ose écouter CHAQUE membre de son équipe.

📢INEDIT ! L’entreprise CoperBee ose écouter CHAQUE membre de son équipe sur son vécu du travail et organiser la co-écriture d’un plan d’actions QVT complet et sincère.

🤔Quelle entreprise écoute chacun de ses collaborateurs ?
🤔Quelle entreprise tient compte de leur vécu du travail ?
🤔Quelle entreprise partage le pouvoir du choix des actions QVT ?

Il y en a au moins 1 … et elle s’appelle CoperBee.
(si vous en connaissez d’autres, faites-le nous savoir !)

✅ Chez Coperbee, la QVT est au centre de la culture d’entreprise. Pas comme une annonce, mais comme une volonté farouche d’aligner intention et faits. Alors, chaque année, on s’interroge si l’on vit le travail comme on le veut profondément.

✅ Au sein de Coperbee, la gouvernance responsable & partagée est déjà pratiquée. Alors on la renforce encore en offrant la possibilité aux personnes concernées de devenir actrices de leur expérience au travail.

✅ Pour Coperbee, la QVT est un élément majeur de Marque Employeur. Elle se revendique « entreprise où il fait bon vivre et travailler » et vérifie que la promesse est honnête.

✅ Avec Coperbee, la QVT introduit la connaissance de soi & l’introspection, elle contribue à libérer la parole et à oser se dire, elle renforce la puissance des liens.

En quelques minutes, dans la vidéo https://lnkd.in/ev_wXPUV, vous serez plongé au coeur de la mission que nous avons réalisée. Après un rappel de ce qu’est la QVT et de ce à quoi elle sert, Cécile Manset et Emmanuelle Bessez vous raconteront les étapes réalisées :
📌1- Un audit de la QVT personnelle de chaque collaborateur.trice, à l’occasion d’entretiens phygitaux (avec la Webapp “Ma QVT” développée à partir d’un modèle QVT innovant de WUNJO)
📌2- Accompagnement à l’état des lieux collectif et à la co-écriture du plan d’actions QVT

Merci aux équipes de Coperbee et à leurs dirigeants, Jean Barret Castan et Eslie Barret-Castan, pour leur confiance !

Intéressé.e par cette démarche totalement innovante d’audit QVT ? Rdv sur https://lnkd.in/eVCcyYBZ

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Planet'RSE Toulouse

La « Gouvernance responsable » : un sujet d’actualité, une attitude que nous cultivons, un débat auquel nous prendrons part.

La « Gouvernance responsable » : un sujet d’actualité, une attitude que nous cultivons, un débat auquel nous prendrons part.

Sortir d’un pouvoir restreint aux dirigeants, cultiver l’honnêteté vis-à-vis de l’ensemble des collaborateurs.trices, éviter de créer des préjudices sociétaux… sont devenus des attentes sociétales.

Les Travailleurs.ses contemporains sont en quête de sens et d’équité, de valorisation de leur contribution – au risque de voir leur confiance abîmée et leur engagement fondre. Et même mieux : les associer à la manière dont l’entreprise décide et agit est générateur de valeur.

Si toute organisation peut s’appliquer les principes de gouvernance responsable, seules certaines ont franchi le cap – souvent celles qui sont engagées dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
 
La gouvernance responsable visant à instaurer un meilleur équilibre des pouvoirs entre toutes les parties prenantes de l’entreprise, elle est le noyau des démarches QVT efficientes.
 
Quelques exemples de bonnes pratiques en lien avec notre métier :
 
> Définir la raison d’être de l’Entreprise – et offrir ainsi un « pourquoi » collectif, révélateur de l’utilité sociétale et générateur d’un engagement autour d’un sens commun
> Une charte éthique – pour clarifier les valeurs culturelles et leurs comportements associés / alignés
> Une politique managériale basée sur la conciliation entre performance sociale & performance économique
 
Et aussi…

> Des sensibilisations à la santé au travail et des formations à la QVT – pour renforcer la  bienveillance et la responsabilisation de tous.tes (voir notre offre sur https://lnkd.in/g-sx8sh6)
> Le renforcement du dialogue social avec des dispositifs d’écoute salariale, des espaces de discussion entre les parties et des processus de co-décision des actions de QVT (voir notre offre sur https://lnkd.in/e4_3gd_G)
> La mise en place d’un système d’alerte et de référents qualifiés sur les questions de violence au travail et de prévention santé – afin de contribuer à protéger la vie et l’intégrité globale des Travailleurs.ses
> Des KPI’s extra-financiers portant sur la justice sociale en matière de RH
 
Nous aurons grand plaisir à débattre de ces sujets, et à contribuer avec notre regard « internalité sociale » lié à notre métier, la QVT, à l’occasion du Grand Procès de la RSE le 15 juin prochain par nos amis de Planet’RSE Toulouse : https://lnkd.in/eh2iM9ix

Et si libérer la parole sur la question du bien-être au travail, partager le pouvoir pour renforcer la puissance de votre entreprise, chercher des solutions ensemble… sont des actes qui vous parlent, organisez au sein de votre entreprise une Fresque de la QVT : https://lnkd.in/eAmvZbv4

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Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2022

Journée mondiale de la santé et sécurité au travail 2023

Selon le code du travail, des mesures doivent être prises pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleur.ses
L’obligation de protéger la santé mentale a été introduite dans le code du travail avec la loi de modernisation sociale du 19 janvier 2002.

⚠ Cette loi a la même force que l’obligation de protection de la santé physique, pourtant la santé psychosociale au travail a toujours été le parent pauvre des démarches SST. 
Mais une blessure qui ne saigne pas, ça existe aussi…

➡ Les problèmes de santé physique augmentent considérablement notre risque de développer des problèmes de santé mentale, comme la dépression ou de l’anxiété.
➡ Et inversement, la recherche montre que les personnes ayant un problème de santé mentale sont plus susceptibles d’avoir un problème de santé physique évitable, comme une maladie cardiaque.

Les intérêts et enjeux de la SST sont donc interdépendants, il ne suffit pas d’être focus sur une seule facette du problème, nous devons adopter une vision holistique et globale de la santé au travail.
La condition sociale et environnementale de l’individu est un facteur majeur à considérer, dans sa sphère privée certes, mais aussi professionnelle.

La pandémie de la COVID-19 a été un rappel que rien n’est acquis, et à quel point la santé est fragile. Les confinements et ses ravages dans le monde entier ont influencé notre rapport à la vie, à  notre entourage, notre environnement.. et au travail ! Il est connu qu’aujourd’hui, nous faisons face à un bouleversement dans les attentes des Travailleurs.ses, toutes générations confondues.

☀ Chez WUNJO, notre terrain d’action, c’est le travail : en aidant les Entreprises à humaniser l’expérience du travail et en facilitant les coopérations professionnelles. Et nous souhaitons profiter de la journée de la santé et sécurité au travail pour remercier tous ceux.celles qui mènent des actions pour venir en soutien, pour aider, pour guérir leur prochain, de la simple écoute de l’autre à la mission humanitaire.

Notre vision vous ressemble et vous souhaitez échanger avec nous sur le sujet ? 
N’hésitez pas à nous contacter : 
Par mail : emmanuelle@wunjo.life
Sur Linkedin : emmanuelle bessez

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Bien-être des travailleurs WUNJO

“Les employés évaluent leur ressenti vis-à-vis de l’organisation pour laquelle ils travaillent”

Alors que l’anxiété, l’isolement et l’épuisement professionnel des travailleur.es ont explosé ces 3 dernières années, nombreuses sont les entreprises qui se sont retrouvées sous-préparées aux changements de modalité de travail, et sans une véritable culture du bien-être pour soutenir leurs travailleur.ses.

La bousculade qui a suivi pour rattraper le retard a propulsé le bien-être au travail au sommet de l’agenda des entreprises, avec de nombreuses et belles intentions… mais pas toujours bien heureuses dans les actes.

Les avantages matériels ont été activés, et même si personne n’est contre … Offrir à vos employés un abonnement à une salle de sport ou une partie de baby-foot à la pause, ne changera pas profondément la situation 🤷‍♀️.

Il faut adopter une vision plus holistique et plus humaniste, qui demande de l’écoute, de la réflexion, de la remise en question et de l’énergie. Aujourd’hui plus que jamais, la QVT est un fondement essentiel de la marque employeur, tant en fidélisation qu’en recrutement.

📌Pour traiter efficacement le sujet, prenez le temps de comprendre ce qu’il se passe dans votre entreprise pour vos équipes 

📌Et identifiez ceux qui seront des Ambassadeurs de votre identité, des vecteurs d’attractivité pour votre entreprise 

Un billet en écho à l’article du Havard Business Review 

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SAV de la QVT WUNJO

[ BREAKING NEWS ] – WUNJO lance  “Le SAV de la QVT”

Dans l’équipe, on se dit qu’il faut qu’on fasse quelque chose pour la QVT . 
Pour notre discipline. Pour ses bénéficiaires.

Parce que la QVT est un enjeu sociétal.

😵 Or on vous a vendu tout et n’importe quoi en QVT 
🤔 Personne ne comprend vraiment de quoi on parle 
🤐 La plupart des actions QVT sont à côté de la plaque, ou superficielles 
😖 Et au final, le problème n’avance pas

Alors, chez WUNJO – Cabinet QVT, on prend le taureau par les cornes.

On lance “Le SAV de la QVT”.

La 1ère émission de Télé-Visio (oui, on invente un nouveau format, même pas peur 😉!) pour parler de QVT et rien que de QVT, qui aura lieu  2 fois par mois, le vendredi, à partir du 28 avril 2023.

✅ On va traiter toutes les croyances erronées sur la QVT, et les objecter.
✅ On va tout faire pour remettre les choses à leur place.
✅ On va bien souvent prendre le contrepied ce qu’on entend, oser dir e ce que l’on pense et qui est à contre-courant (pardon par avance…).

Ce sera gratuit, accessible pour quiconque via la plateforme WEBIKEO, simple et ludique.

Et parce que même si notre sujet, la QVT, est sérieux, on peut la traiter en se marrant : au SAV de la QVT, vous trouverez :

👉 Une présentatrice dynamique et passionnée (notre fondatrice Emmanuelle Bessez)
👉 Un standardiste farfelu (Marc Duranteau) et,
👉 Un.e intervenant.e expert et engagé (un membre de notre collectif).

Pour connaître le programme, abonnez-vous à notre page Linkedin 🙂 et rdv sur notre page dédiée (bouton violet ci-dessous)

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La journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

Il y a 75 ans, pour la première fois, la communauté internationale s’est mise d’accord sur un ensemble de valeurs communes et a reconnu que les droits sont inhérents à chaque être humain.
La Déclaration universelle des droits de l’Homme stipule que chacun dispose de ces droits et libertés, sans distinction, ni exception.

Cependant, le racisme et la discrimination raciale continuent d’affecter les gens partout dans le monde, ainsi que dans le monde du travail. Alors que toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels, aujourd’hui ce n’est toujours pas systématique.

N’oublions pas que la discrimination est une infraction pénale.
L’article L1132-1 du Code du travail vise les discriminations :
👉 à l’embauche
👉 en matière de licenciement
👉 en matière de sanctions
👉 durant toute l’exécution du contrat

Le racisme nuit non seulement à la vie de ceux qui le subissent, mais aussi à la société dans son ensemble. Nous sommes tous perdants dans une société caractérisée par la discrimination, la division, la méfiance, l’intolérance et la haine.

La lutte contre le racisme est le combat de tous. Nous avons tous un rôle à jouer.

Si le sujet de l’entreprise inclusive vous passionne et/ou répond à un franc besoin au sein de votre entreprise, organisez :
📌une conférence interactive « Prendre soin du sentiment d’inclusion dans la vie professionnelle » ➡https://lnkd.in/eUwwZEGC

📌une causerie « Cultiver son sentiment d’appartenance »
ou encore
📌L’union fait la force quand il n’y a pas de rapport de force” 

📌une formation courte “Être et rester une Entreprise Responsable et Inclusive

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Journée de la santé mentale positive WUNJO

Le bonheur est une quête universelle, et sa définition est variable pour chacun.e de nous

Le bonheur est une quête universelle, et sa définition est variable pour chacun.e de nous.

En règle générale, on admet que le bonheur est un état émotionnel caractérisé par des sentiments de joie, de satisfaction, de contentement et d’épanouissement. 
Nous pouvons évoquer ce que nous ressentons dans le moment présent ou ce que l’on ressent par rapport à la vie en général.

Parce que le bonheur a tendance à être un terme défini de manière si large, les psychologues et autres spécialistes des sciences sociales utilisent généralement le terme « bien-être subjectif ». 

Nous pouvons peut-être diviser la notion de bonheur en deux éléments clés :

👉 L’équilibre des émotions : Tout le monde éprouve des émotions, des sentiments et des humeurs positifs et négatifs au cours de sa vie. Le bonheur peut être lié au fait de ressentir plus de sentiments positifs que négatifs.

👉 Satisfaction générale de la vie : Notre degré de satisfaction dans les différents domaines de nos vies, notamment nos relations, notre travail, nos réalisations et d’autres choses considérées comme importantes selon chacun.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous savons que notre rapport au travail peut jouer un rôle central dans notre équilibre et notre sentiment de satisfaction de notre vie.  Nous sommes convaincus que chaque individu est le principal acteur de son bonheur, de ce fait, nous sommes très attachés à l’approche individuelle de la QVT en engageant la responsabilité personnelle en matière de bien-être au travail. Des convictions que nous impulsons de par nos formations et nos prestations de conseil & d’accompagnement.

Comme La Fabrique Spinoza, nous sommes convaincus que le bonheur est une aspiration humaine fondamentale.
Et vous ?

Vous souhaitez en savoir plus sur nous ? Cliquez ici

Bonne journée internationale du bonheur !
Rappelez-vous que le soleil brille toujours, même derrière les nuages ☀

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Journée de la santé mentale positive WUNJO

 La 1ère journée de la santé mentale positive 

📣 Aujourd’hui, c’est la 1ère journée de la santé mentale positive ! Un événement national pour ouvrir le dialogue sur ce sujet et donner envie à chacun.e d’entre nous de prendre soin de la santé mentale.

Un sujet essentiel à une époque où nos perceptions et notre éthique de travail sont interpellées bien souvent. Le débat autour de ces questions s’amplifie et les maladies professionnelles ne cessent d’augmenter.

Au-delà du constat, les acteurs engagés agissent à leur niveau et selon leur sensibilité.

✅ De notre côté, nous avons pris la parole il y a quelques mois dans le cadre de #SERI2022 avec un webinaire : ” Quelle place donner aux troubles psychiques dans le monde professionnel ? ” A visionner

On y parle :
– de l’entreprise inclusive,
– du lien entre santé mentale & travail,
– de la recette inspirante du modèle Clubhouse France • santé mentale,
– du potentiel d’agir des Entreprises & de leurs équipes.

✅ La FNMF – Fédération Nationale de la Mutualité Française met en avant, grâce à son Observatoire, 10 propositions pour promouvoir un environnement de travail plus sain et plus pérenne, et ce sous 3 axes principaux :
1 – Le développement d’une culture de la santé au travail, en favorisant la prévention avec la mise en place d’outils, d’actions collectives ou la création de formation.
2 – La facilitation de l’accès aux soins, en travaillant l’attractivité et les conditions d’exercices des professionnels en santé au travail et ainsi pallier le manque de personnel.
3 – L’accessibilité pour tous à une meilleure protection, en développant véritablement la prévoyance qui est le garant d’une couverture généralisée pour tous.

Et vous, qu’allez-vous faire aujourd’hui pour prendre soin de votre propre santé mentale ?

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La 4e édition de la journée des Encadrants Techniques d’Insertion (ETI), organisée par INAÉ Nouvelle-Aquitaine.

Vendredi 10 mars s’est déroulée la 4e édition de la journée des Encadrants Techniques d’Insertion (ETI), organisée par INAÉ Nouvelle-Aquitaine.

L’inter-réseaux offre à ces acteurs clés du parcours d’insertion des salariés en parcours, une journée de parenthèse du terrain afin d’aborder entre pairs des sujets transversaux et prendre de la hauteur sur leurs pratiques et leur vécu du travail.

Nous avons eu le plaisir d’animer l’atelier sur la qualité de la collaboration entre les encadrants techniques et les accompagnants sociaux professionnels (ASP). Deux fonctions extrêmement complémentaires qui forment un binôme nécessaire à l’atteinte des objectifs de la mission commune d’insertion.

De tous les échanges, ressort la notion centrale de la qualité de la communication : le fait d’oser dire les choses, de se partager les bonnes informations, de savoir écouter les besoins des différentes parties concernées.

Nous le savons, et il est toujours bon de le rappeler, dans toute relation de collaboration, les deux parties en présence ont leur part de responsabilité.
Lors de cet atelier, les encadrants techniques se sont connectés à leur pouvoir d’agir, ont fait preuve d’empathie, et ont identifié les bonnes pratiques pour que la collaboration soit agréable et efficace.

Une coopération qui a un impact sur leur propre bien-être et celui de leur binôme, et sur tout leur écosystème : du bénéficiaire commun, à la structure, en passant par les clients. Qu’il est salutaire de conscientiser l’effet papillon de la qualité des relations interpersonnelles !

Nous saluons la qualité de l’organisation (Candice ValéryLucie Bonnanfant), et la pertinence des saynètes théâtrales de “Quiproquos” qui ont repris les idées clés avec une forme humoristique.

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La journée internationale de la Femme

L’écart entre les sexes, nous pouvons le combler.

De nombreuses recherches ont exposé une corrélation entre un environnement de travail qui promeut l’égalité des genres (et la diversité en général) et la performance organisationnelle – l’innovation, la fidélisation des talents, l’augmentation des rendements financiers…

Malgré ces démonstrations, souvent utiles pour convaincre les décideurs, les dispositifs tendant à rendre l’environnement de travail véritablement inclusif restent encore trop peu significatifs sur notre territoire.

Pensons que les politiques d’embauche, de rémunération, d’évaluation et de promotion justes et transparentes sont un vrai grand pas, et que le second opère au niveau des comportements individuels et collectifs.

Si vous êtes l’un des acteurs internes cherchant à générer des prises de conscience à ce sujet, organisez une causerie Egalité Femmes-Hommes pour améliorer le “bien vivre ensemble” 

Vous souhaitez aller plus loin dans votre démarche d’inclusion ?
Découvre notre fiche formation, comment accueillir une personne trans* ou non binaire

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