Le catalogue formations dont les décideurs rêvent !

Le catalogue formations dont les décideurs rêvent ! 🤩

En tant qu’entreprise humaniste et actrice d’un monde du travail où il fait bon vivre, WUNJO – Cabinet QVT a choisi d’accompagner la montée en compétence comportementale de l’ensemble des travailleurs.ses – toutes fonctions confondues -, car les transformations doivent être incarnées par toutes les parties en présence.

Nous avons lancé nos activités de formation en 2022. Tantôt vues par nos clients et bénéficiaires comme de l’éducation populaire permettant de nourrir des valeurs humanistes, comme des actions de sensibilisation contributrices des politiques de prévention santé-travail, ou encore comme des initiatives concrètes dans le cadre de plans d’action QVT…, notre offre méritait de s’enrichir pour couvrir au maximum les attentes des travailleurs.ses français.es.

En ce début 2023, nous sommes très fier.es de vous proposer la nouvelle version de notre catalogue de conférences, causeries et formations. Avec de nombreuses nouveautés, notamment sur le volet “inclusion” qui nous est si cher (et pour ne citer que les majeurs : handicap, salarié.es aidant.es, genre et orientation sexuelle…).

Vous souhaitez favoriser la qualité de vie de vos travailleur.ses, humaniser l’expérience du travail et faciliter les coopérations professionnelles en offrant des moments de pédagogie forts en prise de conscience ?
➡Alors cliquez ici

✅ Ce catalogue regorge de merveilles sur les thématiques : management, cohésion – inclusion, communication interpersonnelle, qualité relationnelle, motivation, sens au travail… QVT évidemment.

✅ Vous y retrouverez des modules de formation courts, ou en format parcours, des conférences interactives, et évidemment nos fameuses CAUSERIES QVT – autre façon de parler des fameux EDD en QVT, qui rendent les softskills accessibles à tous les profils de collaborateurs.trices.

Belle consultation à vous de ce recueil, nous espérons qu’il vous donnera envie de nous confier vos collègues pour des temps forts d’apprentissage sur soi et sur les Autres.

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La Marraine d’une promotion de leaders du groupe Pierre Fabre Group

Notre fondatrice, Emmanuelle Bessez, a l’honneur depuis peu d’être la Marraine d’une promotion de leaders du groupe Pierre Fabre Group, qui ont fait la “Safety Academy” sous la dynamique supervision d’ Arnaud Oblinger.

L’occasion de rencontrer et d’échanger avec des managers & responsables d’unité qui sont
✅ profondément attachés à la valeur de la vie humaine, 
✅ investis dans la réflexion et l’action pour préserver l’intégrité des collaborateurs.trices.

La sécurité est une réalité, et non un concept : si nous en faisons un objectif et donc une politique, elle embarque un ensemble de règles et de bonnes pratiques contribuant à préserver notre santé physique & mentale.

On ne rappellera jamais assez que le leader doit:

👉 les connaître, et surtout y adhérer sincèrement

👉 les porter auprès de ses équipes (et de quiconque qu’il observe en situation de danger !), surveiller leur mise en application et être vigilant aux signaux faibles

👉 et les incarner au quotidien, car l’exemplarité nourrit la crédibilité et favorise la modélisation, base de l’apprentissage !

WUNJO est un acteur engagé de la santé-travail dont l’intention profonde est d’aider chaque individu au travail à bien/mieux vivre ce travail, c’est-à-dire à s’y sentir en sécurité et pleinement libre de s’épanouir. Si la sécurité est majoritairement abordée sur l’angle physique, elle parle aussi du cœur, de la santé psychologique.

Le sentiment de sécurité :

✅ est un besoin universel qui dépasse le corps stricto-sensu. L’Homme en tant qu’animal social a besoin pour se sentir en sécurité, de se sentir inclus – c’est à dire appartenir à un collectif, d’y être reconnu et valorisé. Et à notre époque, l’individu – travailleur peut se sentir en insécurité s’il n’a pas de perspectives et de sens dans son travail.

✅ est une perception individuelle, chacun a son histoire, ses croyances porteuses / limitantes, ses peurs… un contexte de travail est plus ou moins anxiogène / pathogène, selon les individus et leur façon de voir les choses.

✅ peut être nourri en offrant à chacun.e la possibilité d’identifier ses voies personnelles pour prendre soin de son sentiment de sécurité. Nous croyons en l’immense pouvoir de l’individu pour lui-même.

✅ naît aussi des comportements de l’entourage professionnel, appelant à la responsabilisation de chacun.e, à sa vigilance.

En matière de politiques Santé Sécurité, comme de QVT, la clé de la réussite est de donner envie aux Travailleurs.ses de prendre soin d’eux-mêmes & de leur entourage. De tout temps, l’envie a été plus efficace que la contrainte.

👉 Si vous souhaitez identifier vos besoins profonds en tant qu’individu-travailleur, évaluer votre situation actuelle et trouver des pistes, venez vivre une séance d’autodiagnostic avec nous ! 

> Découvrez les verbatims des participant.es du Codev managérial sur notre post sur Linkedin.

Le co-dev, un outil puissant de développement des compétences comportementales par l’intelligence collective

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous sommes convaincus que la communication est une compétence clé du manager.
Alors celui qui veut progresser dans sa posture et sa pratique, cherche à prendre de la hauteur sur sa capacité à écouter, à s’exprimer, à faire du feedback.

Rien de tel que de s’essayer dans un collectif de pairs bienveillant, sous la supervision d’un facilitateur.

Le co-développement est une pratique richissime :
✅ On y développe notre qualité d’accueil et notre ouverture d’esprit à la différence
✅ On y prend conscience de ses attitudes préférentielles
✅ On découvre des zones de richesse et conjointement des axes de progrès pour renforcer la qualité de sa présence à l’autre.

Le co-dev est également une occasion unique de prendre soin de sa propre qualité de vie au travail tout en développant ses capacités à prendre soin de celle de son équipe.
En ce sens, il devrait être inscrit dans tout bon plan d’action QVT 😉

Nous venons de finaliser le cursus d’une nouvelle promotion de dirigeant.es de SIAE (structures de l’insertion par l’activité économique) avec Coorace Formation . Encore une expérience humainement magique… 

Découvrez les verbatim des participant.es et leurs sourires !

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Le co-développement, un outil fabuleux – Avec Coorace

✨Le co-développement, un outil fabuleux Nous avons le plaisir d’animer tout au long de l’année des groupes de codev. 

Chaque membre profite d’un espace bienveillant entre pairs afin de prendre de la hauteur sur sa posture et ses pratiques. Une occasion unique de prendre soin de sa propre qualité de vie au travail tout en développant ses capacités à prendre soin de celle de son équipe. 

Voici un extrait des retours d’expérience du groupe de dirigeant.es engagés dans le processus. Une intervention réalisée pour le compte de Coorace avec lequel nous nourrissons des liens étroits depuis de nombreuses années maintenant, et qui nous permet d’oeuvrer dans la merveilleuse famille de l’IAE qui a besoin de prendre soin des humains qui y travaillent, comme ailleurs ! 

> En savoir + sur le Codev par Wunjo pour les leaders en quête de réflexion sur leurs postures & pratiques managériales 

> Si vous êtes une structure de l’insertion, contactez Coorace Formation et embarquez dans la nouvelle promotion qui est en train de se constituer 

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L’envie de faire un clin d’œil aujourd’hui aux dirigeants du Mouvement Impact France et amis

L’envie de faire un clin d’oeil aujourd’hui aux dirigeants du Mouvement Impact France et amis, avec lesquels nous avons partagé hier un temps fort autour d’une thématique qui nous anime profondément : la sobriété.

Une attitude que l’on aborde sur l’angle environnemental bien sûr, mais qui ne s’y cantonne pas.
Après un défilé de pitchs endiablé, révélant les pépites des entreprises que nous représentons et la collection de bonnes pratiques de sobriété, un temps en “commission miroir” afin d’offrir la puissance de l’intelligence collective à celles.ceux qui avaient formulé l’envie de trouver des solutions au sein de notre Mouvement.

WUNJO, par l’intermédiaire de sa dirigeante Emmanuelle Bessez, est fier de contribuer à cette merveilleuse dynamique et à faire évoluer les pratiques professionnelles vers davantage de responsabilité et d’impact positif pour la Société.

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Aujourd’hui, nous faisions un pas de plus dans le creuset de l’univers fabuleux qu’est l’Insertion par l’Activité Economique (#IAE).

Un pas … de nous vers les acteurs de la fédération régionale Coorace Nouvelle Aquitaine en pénétrant au coeur de leur AG annuelle.
Un pas … d’eux vers nous aussi puisque nous démarrons une collaboration sur le sujet stratégique qu’est le développement d’une structure en coopération et en appui sur ses parties prenantes.

“Programme #ambassadeur “, tel est le titre de la démarche qui démarre, permettant prochainement à celles.ceux qui s’engagent dans l’IAE et au sein du réseau Coorace, de porter encore plus haut et fort leur mission, leur utilité, et de donner envie de grossir leurs rangs.

Une telle ambition repose sur un moteur fort : le sentiment d’appartenance. En atelier, après avoir partagé leurs représentations, les adhérent.es et administrateurs.trices ont vécu un temps d’auto-évaluation et d’apprentissage primaire.

Voilà qui présage, tant la dynamique est belle… encore des rencontres merveilleuses, des débats passionnants, et des projets qui font avancer le Monde dans le bon sens.

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Retour sur la Matinale « Liens & articulations entre QVT & RSE » Animée par WUNJO pour Planet’RSE Toulouse

25 experts de la RSE et de la QVT étaient réunis hier matin à Toulouse pour accorder leur matinée à débattre des liens entre les 2 acronymes qui les passionnent et qui font couler tant d’encre.
 
Parce qu’il n’est pas possible de continuer à voir les aficionados des 2 disciplines tirer la couverture chacun vers soi, Thierry Faba et Emmanuelle Bessez ont pris le taureau par les cornes et proposé un atelier interactif de convergence de ces 2 notions et de leurs champs d’application.
 
Après une séance de brainstorming et des échanges de partage de représentation, dans la joie et la belle humeur, Emmanuelle a présenté sa propre vision et offert une clarification engagée.
 
Nous vous communiquerons prochainement les résultats de cette matinale d’intelligence collective, afin de contribuer à faire évoluer nos univers ! 

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La QVT, Kesako ?
Retour d’expérience sur la matinale en Interclub du 24 mai

Nous avons eu le plaisir d’animer une conférence interactive avec les adhérents de FACE Grand Toulouse et de Clubs Business Booster Activ afin

👉🏾 d’éclairer les liens entre #RSE et #QVT,
👉🏾 et de permettre (enfin !) aux dirigeants de comprendre ce qu’est véritablement la QVT.

Une intervention qui a pris la forme d’une démonstration engagée, d’un atelier participatif et d’échanges de représentations. Nous avons réalisé en co-construction un relevé de bonnes pratiques (voir photo avec post-it sur la matrice QVT de Wunjo : https://lnkd.in/dmbgCwH).

🤔 Et vous dirigeant.e, que faites-vous dans votre entreprise pour prendre soin de l’efficacité et du bien-être de vos collaborateurs ?
🤔 Avez-vous bien pensé à prendre soin de vous-même pour rester des dirigeant.es heureux et performants ?

Pour rappel :
–       FACE Grand Toulouse accompagne les entreprises en démarche RSE
–       Booster Activ accompagne les dirigeant.e.s avec une activité en croissance dans leur performance et leadership.

Merci
–       à l’ensemble des participant.e.s pour leur attention maintenue et leur capacité à jouer le jeu,
–       à GRDF Occitanie pour l’accueil (et notamment Nadia HELHAL)
–       à l’équipe de Face (Coline Willer – Magalie Sotoca et Thierry Costes),
–       ainsi qu’à Diane OBAM 🚀 Obam de Booster Activ 
pour leur confiance dans l’animation de cette matinale en interclub. 

> Voir le billet de compte-rendu : https://lnkd.in/efKtjSRx

> Nous animons de nombreuses conférences interactives sur la QVT pour les dirigeants & leaders (managers, IRP) : https://lnkd.in/gVx34mb9 et pour l’ensemble du personnel :  https://lnkd.in/g-xWvTde

> Vous êtes du côté de Toulouse, et le sujet vous intéresse ? L’association Planet’RSE Toulouse nous confie l’animation de sa prochaine matinale le 7 juin : https://lnkd.in/eFdmARDu

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Le co-dév, un outil fabuleux de dialogue, de ressourcement et d’entraide

Voilà quelques années que le co-développement a fait son entrée dans le monde du travail. Format inédit de montée en compétence, chaque participant.e profite d’un espace bienveillant entre pairs et y prend de la hauteur sur sa posture et ses pratiques, guidés par un formateur-facilitateur.

Chez Wunjo, parce que nous croyons que le codev est une occasion unique de prendre soin de sa propre qualité de vie au travail tout en développant ses capacités à prendre soin de celle de son équipe, nous organisons des promotions dédiées, ou en sous-traitance, autour des thématiques du bien-être au travail et des postures managériales.

Ce midi s’achevait une promotion expérimentale entre directrices de structures de l’ESS. Les feedbacks des participantes parlent d’elles-mêmes sur la puissance du format.

Dirigeants, managers, responsables… Offrez-vous des parenthèses de prise de hauteur et de progression dans un cadre bienveillant ! OUI, vous y avez le droit !!

Et, autant se le dire… La prise en charge financière peut être assurée par votre OPCO. 

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