Vous aussi, investissez la QVT de manière innovante et percutante !

Posted by Emmanuelle Bessez on 13 juillet 2023

Vous aussi, investissez la QVT de manière innovante et percutante ! 😍

WUNJO – Cabinet QVT a façonné 3 offres uniques pour prendre soin du bien-être des Travailleurs.euses, à découvrir dans notre newsletter ! 🤗

➡La 1ère webapp qui permet à quiconque d’avoir une vision précise et complète de son sentiment de QVT et d’identifier son potentiel d’action personnel… en 1 heure ! 🕐
> https://lnkd.in/eVCcyYBZ

➡Dans la famille des fresques, je demande… la Fresque de la QVT ! Avec au programme de la sensibilisation, oui, et aussi de la co-écriture du plan d’actions QVT collective en concertation. 💪
> https://lnkd.in/eu-trJfg

➡Quand le théâtre s’invite dans l’entreprise et met en scène les comportements déviants qui abîment notre QVT, en un temps bousculant et saisissant…🎭
> https://lnkd.in/gDWNfNVW

➡Parce qu’il faut faire bouger vite et fort nos représentations sur le travail et cultiver une vie professionnelle plus respectueuse de l’humain : nos webinaires déjantés, les SAV de la QVT ! 🤪
> https://lnkd.in/edqq4zRE

Pour recevoir nos prochains numéros, inscrivez vous : https://lnkd.in/gTaVUJx7

Belle lecture ! 😉

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Billet bourrage papier séminaire chez Chorus

Une deuxième journée 100% QVT, que demander de mieux ?

Posted by Emmanuelle Bessez on 12 juillet 2023

Une deuxième journée 100% QVT, que demander de mieux ? 😍

Jeudi 6 juillet, WUNJO – Cabinet QVT s’est senti Aveyronnais auprès des équipes de CHORUS12. 🤗

Une longue et belle journée partagée, composée
➡d’un séminaire dédié à la définition des valeurs de l’entreprise et la création de la charte comportementale pour les parties prenantes internes (en savoir plus : https://lnkd.in/eTwr8Zte)
➡d’une soirée spectacle/ débat à partir de la représentation de Bourrage Papier, notre comédie pédagogique (en savoir plus : https://lnkd.in/gDWNfNVW)

Merci à cette belle équipe au service du territoire et engagée pour la cause de l’emploi de qualité ! 👏

Ce fut un grand plaisir de partager cette journée avec vous ! D’autant plus qu’elle était le point d’orgue d’un parcours de formation – action de 8 mois, qui a permis de constituer un comité QVT et de lui donner les moyens d’exercer son rôle au service du bien-être et de la performance de tous.tes les personnes de la structure. 🤝

Merci également au comité QVT : Sylvia Ricci, Jean-Pierre Vaur, Anissa Coppaloni et Elisabeth Joffre. 😉

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Billet bourrage papier séminaire chez Initiative emploi

Retour en images sur une journée 100% QVT

Posted by Emmanuelle Bessez on 6 juillet 2023

Retour en images sur une journée 100% QVT 😍

Lundi 3 juillet, WUNJO – Cabinet QVT s’est senti Châtillonnais et faire partie de la famille d’Initiative Emploi. 🤗

Une longue et belle journée partagée, composée
➡d’un séminaire dédié à la démarche QVT et à l’atelier de diagnostic de QVT personnelle de chaque membre de l’équipe (salarié et élu, à partir de la Webapp “Ma QVT”, en savoir plus sur : https://lnkd.in/eVCcyYBZ)
➡d’une soirée spectacle/ débat à partir de la représentation de Bourrage Papier, notre comédie pédagogique, en savoir plus : https://lnkd.in/gDWNfNVW)

Initiative Emploi est une entreprise qui contribue à l’emploi durable et où il fait bon vivre et travailler… Qu’on se le dise… ! 😉

Nous remercions tout particulièrement Anne Peterschmitt et Françoise Herbreteau ainsi que les membres du comité QVT. 🌟

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Un parcours QVT… pas comme les autres

Posted by Emmanuelle Bessez on 11 mai 2023

Voilà 6 mois que ces 4 entreprises se sont engagées dans un chantier courageux, complexe, subtil, passionnant, qui fait bouger les lignes, ouvre les shakras, rapproche les humains, pousse à l’analyse, encourage l’inter-compréhension…

>> OUI ces femmes & ces hommes ont lancé une démarche QVT dans leur Entreprise ! <<

WUNJO a façonné il y a plusieurs mois un projet. En fait, nous l’avons rêvé. Et puis en décembre dernier, il est devenu réalité.

Nous avons projeté d’embarquer plusieurs structures à penser leur #QVT ensemble. Parce qu’elles font le même métier (l’insertion par l’activité économique – IAE), parce qu’elles adhèrent au même réseau (Coorace), parce qu’elles partagent un socle culturel commun.

Le parcours vécu est hybride.
Du présentiel & du distanciel, de l’inter en grand groupe, de l’inter en promotions-métier, de l’intra.
De la formation pour transmettre
– les connaissances clé de la culture QVT,
– les compétences techniques de méthodologie QVT, de consulting interne (n’ayons pas peur des mots),
– les compétences comportementales inhérentes à la QVT : la #bienveillance, la #coresponsabilité, l’engagement, le dialogue sincère.
Et de l’accompagnement, pour border le processus, soutenir et garantir le bon déroulé des premières étapes.

Nous expérimentons tous.tes ensemble la voie vers une gouvernance partagée des questions de bien-être & de bien-faire. Chacun.e renforce son pouvoir d’agir et aiguise sa compréhension des mécanismes humains.

Aujourd’hui, nous avons vécu le dernier module tous.tes réuni.es avant la finalisation du parcours : l’étape au cours de laquelle le diagnostic QVT de leur enjeu prioritaire sera partagé avec l’ensemble des parties prenantes, et où sera vécue la co-construction du plan d’actions qui projetera leur structure sur plusieurs mois de prise de soin de la QVT.

Cette photo souvenir raconte tout, et ne suffit pas à tout raconter 🙂
Ce parcours expérimental a en tout cas fait ses preuves et sera le 1er d’une longue lignée de belles expériences partagées.

Un immense merci à chacun.e des membres des comités QVT de CHORUS12 , Initiative Emploi, INTERMED GES et COHESION 17.

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Le catalogue formations dont les décideurs rêvent !

Posted by Emmanuelle Bessez on 6 janvier 2023

Le catalogue formations dont les décideurs rêvent ! 🤩

En tant qu’entreprise humaniste et actrice d’un monde du travail où il fait bon vivre, WUNJO – Cabinet QVT a choisi d’accompagner la montée en compétence comportementale de l’ensemble des travailleurs.ses – toutes fonctions confondues -, car les transformations doivent être incarnées par toutes les parties en présence.

Nous avons lancé nos activités de formation en 2022. Tantôt vues par nos clients et bénéficiaires comme de l’éducation populaire permettant de nourrir des valeurs humanistes, comme des actions de sensibilisation contributrices des politiques de prévention santé-travail, ou encore comme des initiatives concrètes dans le cadre de plans d’action QVT…, notre offre méritait de s’enrichir pour couvrir au maximum les attentes des travailleurs.ses français.es.

En ce début 2023, nous sommes très fier.es de vous proposer la nouvelle version de notre catalogue de conférences, causeries et formations. Avec de nombreuses nouveautés, notamment sur le volet “inclusion” qui nous est si cher (et pour ne citer que les majeurs : handicap, salarié.es aidant.es, genre et orientation sexuelle…).

Vous souhaitez favoriser la qualité de vie de vos travailleur.ses, humaniser l’expérience du travail et faciliter les coopérations professionnelles en offrant des moments de pédagogie forts en prise de conscience ?
➡Alors cliquez ici

✅ Ce catalogue regorge de merveilles sur les thématiques : management, cohésion – inclusion, communication interpersonnelle, qualité relationnelle, motivation, sens au travail… QVT évidemment.

✅ Vous y retrouverez des modules de formation courts, ou en format parcours, des conférences interactives, et évidemment nos fameuses CAUSERIES QVT – autre façon de parler des fameux EDD en QVT, qui rendent les softskills accessibles à tous les profils de collaborateurs.trices.

Belle consultation à vous de ce recueil, nous espérons qu’il vous donnera envie de nous confier vos collègues pour des temps forts d’apprentissage sur soi et sur les Autres.

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Prévenir le burn-out grâce à un jeu vidéo pédagogique

Posted by Emmanuelle Bessez on 9 juillet 2022

Chez WUNJO, nous aimons associer divertissement et sensibilisation. Notre comédie pédagogique Bourrage Papier (mettre le lien) en est un exemple. Alors, lorsque nous apprenons qu’une entreprise lyonnaise, @dowino a développé un “Serious Game” avec le CCAH (Comité national de Coordination Action Handicap), nous encourageons et avons très envie de tester…

Ce jeu a pour but de sensibiliser salariés et managers aux enjeux et besoins associés aux risques psychosociaux dans le monde du travail et plus précisément la prévention du burn-out.

La fiction interactive permet concrètement

d’identifier les signes de détresse psychologique,
de connaître les comportements à adopter,
et de déconstruire les stéréotypes concernant le handicap psychique et la santé mentale.

Développer son sens de l’empathie et sa compréhension de l’Autre grâce au jeu, quelle belle idée. Vous seriez partants ?

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Retour sur la Matinale « Liens & articulations entre QVT & RSE » Animée par WUNJO pour Planet’RSE Toulouse

Posted by Emmanuelle Bessez on 8 juin 2022

25 experts de la RSE et de la QVT étaient réunis hier matin à Toulouse pour accorder leur matinée à débattre des liens entre les 2 acronymes qui les passionnent et qui font couler tant d’encre.

Parce qu’il n’est pas possible de continuer à voir les aficionados des 2 disciplines tirer la couverture chacun vers soi, Thierry Faba et Emmanuelle Bessez ont pris le taureau par les cornes et proposé un atelier interactif de convergence de ces 2 notions et de leurs champs d’application.

Après une séance de brainstorming et des échanges de partage de représentation, dans la joie et la belle humeur, Emmanuelle a présenté sa propre vision et offert une clarification engagée.

Nous vous communiquerons prochainement les résultats de cette matinale d’intelligence collective, afin de contribuer à faire évoluer nos univers !

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Définir un plan d’actions QVT en Comité

Posted by Emmanuelle Bessez on 31 mars 2022

Nous revoici avec un retour d’expérience de la phase passionnante de construction du plan d’actions. Celle qui traduit les sujets en actes concrets, qui enclenche la 2e phase de la démarche QVT.

Nous accompagnons cette entreprise du groupe Vinci Energies depuis un an. Il s’agit d’une PME qui va bien à tous niveaux, qui a une forte culture santé-sécurité, un dialogue social de qualité. Elle s’investit dans une démarche QVT parce qu’elle veut RESTER une entreprise où il fait bon vivre et travailler. Parce que sa gouvernance (direction & IRP) a conscience de l’ampleur des changements et challenges qui l’attendent, et de l’enjeu de prendre soin des Hommes chaque jour, d’agir en consolidation et en préventif.

Le Comité QVT ne s’est pas lancé sans monter en compétence. La 1e formation a permis de créer l’équipe et de réaliser un cadrage collectif. Chacun des membres a ensuite suivi notre académie en ligne « les Ptits Cours de la QVT » pour acquérir et partager une culture commune de la QVT, et le groupe a été supervisé régulièrement.

A l’été dernier, un premier plan d’actions de sensibilisation est déployé au travers d’un double cursus de formation.
Alors que l’encadrement développait ses compétences en « posture managériale » (avec le prisme de la QVT) et d’ « Ambassadeur de Marque », l’ensemble du personnel vivait en parallèle un cycle de 3 causeries thématiques : le rapport au changement, puis le besoin de reconnaissance et enfin la communication assertive. Des sujets choisis pour nourrir des attentes du terrain. Des « espaces de discussion » qui ont contribué à libérer la parole, à renforcer la cohésion et à planter des graines culturelles QVT tout en assurant la crédibilité de la démarche QVT qui se lançait.

Début 2022, le constat autorise la poursuite du projet. Les acteurs internes sont motivés à aller plus loin, et le Comité QVT peut se saisir de sujets conjoncturels et stratégiques. La journée de formation-accompagnement dont nous revenons a été le théâtre de la rédaction d’un plan d’actions ambitieux et réaliste, qui engage l’Entreprise dans sa quête de professionnalisation de pratiques, dans le renforcement de la responsabilité de chacun et dans la culture de la bienveillance au quotidien.

En repartant, la conviction que nombre d’entreprises sont exemplaires, et pourraient être des sources d’inspiration puissantes en matière de QVT. Au-delà de webinaires, d’articles qui racontent et témoignent, et si l’idéal pour apprendre de nos confrères-soeurs n’était pas d’aller y vivre quelques heures ?

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

La QVT est morte, vive la QVCT !

Posted by Emmanuelle Bessez on 30 mars 2022

L’humeur est radieuse dans l’équipe ici, mais pourtant à la lecture de cet article, nous ne pouvons nous empêcher de grogner.

Depuis l’ANI du 9 décembre 2020 sur la santé au travail, et la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, la QVT est devenue la QVCT : on intègre dans l’acronyme les “conditions de travail”. À compter du 31 mars 2022, si vous voulez respecter le Code du travail, il faudra parler de QVCT.

Même si l’article est très bien fait, et intègre les propos de personnes chères à notre coeur, il nous semble

– que l’on rajoute du changement à une terminologie qui déjà n’était pas du tout appropriée par les Organisations, créant une énième confusion

– qu’en réaffirmant que les CT font partie de la QVT, on fait l’aveu d’un tropisme pris par nombre d’Organisations de penser “faire de la QVT” en ne mettant ni le travail ni le travailleur au coeur de la réflexion, des discussions et des actions. En gros, on paye le prix de la mode des baby-foot et corners gourmands…

N’aurait-il pas mieux valu faire une belle et efficace campagne de com pour que tous les leaders internes (dirigeants, managers, IRP) comprennent ENFIN ce que la QVT signifie, ses liens avec la RSE et avec les RPS ?

Ne ferait-on pas mieux de former ces leaders internes à l’art de prendre soin de l’expérience de la vie des travailleurs.ses ? Car c’est JUSTE ça la QVT, c’est une culture… et c’est TOUT ça en même temps : une multitude de facteurs dont avoir conscience, à observer & écouter, sur lesquels agir…

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Quand le secteur de l’ESS a lui aussi son offre QVT !

Posted by Emmanuelle Bessez on 13 janvier 2022

Nous vous en parlions fin novembre, l’information officielle vient de sortir : Wunjo est le partenaire de Coorace, la délégation nationale des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale, pour les prestations en Qualité de Vie au Travail.

Quand on a compris que la QVT n’est pas un collier d’actions, mais une culture d’Entreprise… Que “faire” de la QVT nourrit l’approche RSE… Que pour être performant économiquement, il FAUT prendre soin des collaborateurs.trices… Que l’Entreprise n’est pas là pour abîmer ses Hommes, mais leur offrir le contexte de leur épanouissement et l’opportunité de contribuer à une Mission…

Alors on a envie de plonger dans cet univers incroyablement passionnant, autant que complexe et profond. Et de s’y former, parce que sans culture QVT, pas d’action QVT cohérente, et concertée.

Wunjo lance un parcours de formation dédié aux structures de l’insertion par l’activité économique dans les prochains jours… Avec 8 SIAE archi-motivées pour progresser encore dans leur humanité.

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

WUNJO a conçu, en partenariat avec Coorace, la délégation nationale des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale, le 1er parcours de formation dédié à la Qualité de Vie au Travail.

> Direction la page dédiée de notre site internet :

Catégorie : Comité QVT