Communication

« La communication, le maître-mot des relations saines”

📢 »La communication, le maître-mot des relations saines”

La communication sur le lieu de travail est importante :
👉Au niveau individuel, car elle stimule le moral, l’engagement, la productivité et la satisfaction des travailleur.ses
👉Au niveau collectif puisqu’elle est essentielle pour une bonne collaboration et coopération en équipe. 
👉Au niveau organisationnel parce qu’elle permet aux organisations d’être plus performantes en prévention, de devenir plus agiles et d’obtenir un meilleur alignement avec le travail prescrit.

La prise de conscience de l’importance de la culture de la communication en milieu professionnel ne cesse d’augmenter, et tout naturellement, l’appétit des employeurs pour l’amélioration de la communication et de la collaboration dans leurs propres organisations est également en hausse.

Mais une bonne communication ça prend quelle forme ? 
📌RH Partners (https://lnkd.in/e2nJ-Egh) met en avant deux compétences comportementales essentielles à une communication harmonieuse :

✅La communication solutionnelle : Se focaliser sur la solution et non pas le problème 
✅L’assertivité : “ s’exprimer et à défendre ses droits sans empiéter sur ceux des autres”

Chez WUNJO, nous sommes des fanas d’assertivité !
Si vous souhaitez développer vos compétences et celles de vos équipes en la matière, WUNJO à ce qu’il vous faut !

➡ Initiation à la communication assertive en équipe : https://lnkd.in/ezaKUaMC

➡Prendre soin des relations grâce à la communication assertive : https://lnkd.in/eV6Pu_FT

➡Oser se dire même en situation difficile : https://lnkd.in/eBEw-6Xr

➡Pratiquer l’écoute active: https://lnkd.in/gDTynp9P

➡ Ecoutons-nous, mieux ! : https://lnkd.in/gHmAxpDG

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Auto-évaluer ma compétence QVT WUNJO

L’enjeu du sentiment de compétence dans la QVT

👉L’enjeu du sentiment de compétence dans la QVT

Nous constatons que la grande majorité de nos clients font du développement des compétences un axe stratégique, et ont un budget formation très conséquent (oui, ça veut dire “très largement au-dessus des possibilités de prise en charge des OPCO”)..
Le développement des compétences est pourtant un volet trop rarement abordé en QVT.

Une organisation qui prend soin d’offrir à ses équipes des opportunités de développer ses connaissances & compétences (technique & comportementales) fait pour sûr un choix gagnant pour ses équipes et pour sa marque employeur (cela a fait ses preuves au niveau de la productivité et du retour sur investissement!).

Rappelons-le :

📌Les formations professionnelles offrent l’accessibilité à l’apprentissage et contribuent à nourrir l’égalité des chances. L’accès à une offre pédagogique adaptée favorise l’insertion et surtout le maintien dans l’emploi.

📌L’acte d’apprendre renforce le sentiment d’estime personnelle et la confiance en soi. Cela nourrit l’autorisation à s’exprimer et à contribuer à la valeur collective.
Au-delà du temps en formation au sein d’un organisme compétent, l’apprentissage est aussi possible et très efficace sous d’autres formes : tutorat, mentoring, AFEST…

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous aimons guider un exercice que nous vous proposons en visuel. L’auto-évaluation est déjà intéressante, et l’échange qui s’ensuit avec les collègues encore davantage. On partage nos perceptions réciproques, on se dit les choses.

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20è semaine nationale de la QVT

Préparons la 20è semaine nationale de la QVT ! 

Nous nous réjouissons à l’idée de voir de nombreuses initiatives partout en France pour promouvoir la QVT la semaine du 19 au 23 juin 2023.

Cette année, l’occasion est donnée de parler des « transitions », de toutes natures, et leurs impacts sur le travail.
> Pour en savoir + 

Nous voyons depuis quelques jours des directions et CSE engagés à consacrer des efforts tout particuliers sur ces 5 journées de fête et nous solliciter pour animer
– des causeries
– des conférences
– une FRESQUE DE LA QVT

– ou encore jouer notre pièce de théâtre de prévention santé-travail, Bourrage Papier !

Et vous, qu’avez-vous prévu ?

“ Vous êtes précieux ! “

“ Vous êtes précieux ! “

Une phrase qui restera ancrée pour chacune des participantes du 1er atelier stratégique animé par WUNJO chez Thales dans le cadre de ses projets d’innovation pédagogique dans l’industrie, visant à renforcer la fierté d’appartenance et le sentiment de compétence des collaborateurs.trices et à doper l’attractivité des métiers du secteur tant en interne qu’en externe.

La formation a de tout temps été inscrite comme un levier de QVT et de Marque Employeur. Pourtant encore aujourd’hui, les Entreprises peinent à inscrire leurs effectifs dans des plans pertinents et adaptés de maintien, de développement et de transmission des compétences.

Thales investit depuis longtemps, et affiche une ambition encore renforcée par ses enjeux RH.

WUNJO – Cabinet QVT est fier d’accompagner les têtes pensantes du Training Industry (Michèle VELVES – VASTSandrine MandinClémence PobiedonoscewDiane CHARLES ) à concevoir et promouvoir des offres alignées avec la raison d’être de Thales. Celles qui sauront nourrir la confiance des parties prenantes internes, et donneront du sens à leur pratique professionnelle chaque jour.

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La 4e édition de la journée des Encadrants Techniques d’Insertion (ETI), organisée par INAÉ Nouvelle-Aquitaine.

Vendredi 10 mars s’est déroulée la 4e édition de la journée des Encadrants Techniques d’Insertion (ETI), organisée par INAÉ Nouvelle-Aquitaine.

L’inter-réseaux offre à ces acteurs clés du parcours d’insertion des salariés en parcours, une journée de parenthèse du terrain afin d’aborder entre pairs des sujets transversaux et prendre de la hauteur sur leurs pratiques et leur vécu du travail.

Nous avons eu le plaisir d’animer l’atelier sur la qualité de la collaboration entre les encadrants techniques et les accompagnants sociaux professionnels (ASP). Deux fonctions extrêmement complémentaires qui forment un binôme nécessaire à l’atteinte des objectifs de la mission commune d’insertion.

De tous les échanges, ressort la notion centrale de la qualité de la communication : le fait d’oser dire les choses, de se partager les bonnes informations, de savoir écouter les besoins des différentes parties concernées.

Nous le savons, et il est toujours bon de le rappeler, dans toute relation de collaboration, les deux parties en présence ont leur part de responsabilité.
Lors de cet atelier, les encadrants techniques se sont connectés à leur pouvoir d’agir, ont fait preuve d’empathie, et ont identifié les bonnes pratiques pour que la collaboration soit agréable et efficace.

Une coopération qui a un impact sur leur propre bien-être et celui de leur binôme, et sur tout leur écosystème : du bénéficiaire commun, à la structure, en passant par les clients. Qu’il est salutaire de conscientiser l’effet papillon de la qualité des relations interpersonnelles !

Nous saluons la qualité de l’organisation (Candice ValéryLucie Bonnanfant), et la pertinence des saynètes théâtrales de “Quiproquos” qui ont repris les idées clés avec une forme humoristique.

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Le co-dev, un outil puissant de développement des compétences comportementales par l’intelligence collective

Le co-dev, un outil puissant de développement des compétences comportementales par l’intelligence collective 💡
 
Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous sommes convaincus que la communication est une compétence clé du manager.
Alors celui qui veut progresser dans sa posture et sa pratique, cherche à prendre de la hauteur sur sa capacité à écouter, à s’exprimer, à faire du feedback.
 
Rien de tel que de s’essayer dans un collectif de pairs bienveillant, sous la supervision d’un facilitateur.

Le co-développement est une pratique richissime :
✅ On y développe notre qualité d’accueil et notre ouverture d’esprit à la différence
✅ On y prend conscience de ses attitudes préférentielles
✅ On découvre des zones de richesse et conjointement des axes de progrès pour renforcer la qualité de sa présence à l’autre.
 
Le co-dev est également une occasion unique de prendre soin de sa propre qualité de vie au travail tout en développant ses capacités à prendre soin de celle de son équipe.
En ce sens, il devrait être inscrit dans tout bon plan d’action QVT 😉
 
Nous venons de finaliser le cursus d’une nouvelle promotion de dirigeants de SIAE (structures de l’insertion par l’activité économique) avec Coorace Formation. Encore une expérience humainement magique…

Découvrez les verbatim des participantes.

Organisez une séance de co-dev managérial en intra ou participez à un parcours en inter.

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La « santé mentale » des travailleurs.ses profite d’une nouvelle considération dans le monde de l’Entreprise

La « santé mentale » des travailleurs.ses profite d’une nouvelle considération dans le monde de l’Entreprise. Elle commence à être appréhendée de meilleure manière, comme un enjeu profond tant pour l’humanisme qu’elle porte que pour ses conséquences sur la performance.

Les managers, ces humains à la tâche si complexe, ont un rôle majeur à jouer, auquel ils ne sont pas suffisamment préparés.

> Rares sont encore ceux qui bénéficient de formations aux soft-skills afin de savoir adapter leurs comportements pour leur propre bien-être et celui de leurs équipes.

> Encore plus rares sont ceux qui ont été sensibilisés aux « Risques Psychosociaux », la vision réaliste et pathogène des situations de souffrance des humains au travail. Pourtant, étant en 1ère ligne, leur capacité à détecter les signaux faibles et à intervenir efficacement est STRATEGIQUE.

Pourtant, si ces initiatives relèvent de l’obligation de l’employeur, elles concourent simplement à faire des managers des humains « augmentés » en terme de conscience et d’intelligence adaptative.

Condition sinequanone pour que les individus sachent vivre correctement et mieux, condition sinequanone pour que les collectifs puissent adresser les sujets systémiques.

Plusieurs de nos clients hochent la tête à l’instant où ils lisent ces lignes :), avec le souvenir de moments forts en émotion et en cohésion.

Le milieu de travail n’est-il pas là aussi pour permettre à l’Homme d’évoluer ?

De la séance d’information – sensibilisation, à la mise en place de préventeurs (de type secouristes santé mentale), les possibilités sont larges et à étudier sur-mesure, le parcours peut paraître lourd mais investir dans l’humain est toujours un choix gagnant.

> Découvrez cet article sur MyHappyJob qui aborde le sujet de la formation de nos managers à la détection des signaux faibles


> Pour un aperçu de l’offre « INpulse » de WUNJO en la matière, c’est par ici

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Au-delà de la diversité, cultiver le sentiment d’inclusion au travail – SERI 2022

« Je me sens vraiment intégré, quel bonheur de faire partie de cette équipe ! »
« C’est la 1ère fois que je me sens libre d’être moi-même au travail »
« Je suis différent, il l’est aussi, et c’est comme ça qu’on performe ensemble »

Ces mots, nous les avons entendus sur le terrain, et ils ont fait vibrer notre amour de l’INCLUSION et notre foi dans un avenir professionnel qui peut comporter des lumières.

Chez WUNJO, nous voyons que la diversité et l’inclusion ne sont plus des options, des contraintes réglementaires, un effet de mode ou encore une nouvelle carte à jouer en marque employeur.

On nous demande d’en parler, souvent, et on aime à partager notre vision sensible de ce sujet.

Mercredi soir, en table ronde à la French Tech Méditerranée lors de leurs vœux, pour booster encore davantage 200 dirigeants et représentants institutionnels montpelliérains des subtilités de l’ambition d’être une « entreprise inclusive », aux côtés de Miren LafourcadeMichèle TISSEYRE et samih khalef (voir ici)

Demain, en conférence au sein de l’une des plus grandes entreprises françaises à la culture diversité avancée, pour faire monter encore d’un cran la considération du sujet.

Aujourd’hui, via ce post qui ouvre l’accessibilité au contenu de notre prise de parole d’octobre dernier lors de la #SERI2022 du Mouvement des Entreprises de France et de l’ L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) avec Clubhouse France • santé mentale.

Rappelons que sans diversité, pas d’inclusion… que pour autant, la diversité ne suffit pas à l’inclusion.

Il est reconnu, et maintenant admis, que l’inclusion “augmente” l’expérience du travail, contribue à la fois au bien-être et à doper les performances individuelles, donc collectives. C’est un sujet… sociétal.

Beau visionnage à vous, au plaisir de lire vos réactions et d’engager l’échange.

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Accompagner des dirigeants de structures d’utilité sociale – Coorace

Je vous souhaite de vivre chaque journée de votre vie professionnelle comme celle que j’ai vécue aujourd’hui.

Accompagner des dirigeants de structures d’utilité sociale, faciliter les réflexions des élus d’une fédération régionale engagée, faire goûter aux techniques de la co-construction, fabriquer ensemble une stratégie sans que cela soit un gros mot, se projeter avec ambition, générosité et réalisme et consacrer un séminaire à la meilleure manière de prendre soin de son expérience de vie professionnelle et de celle de ses collègues et bénéficiaires… what else ?

Il y a des univers où vous savez que vous êtes à votre place, où vous sentez que la QVT est profondément l’art de concilier performance économique et sociale. L’IAE en est.

Un immense merci aux équipes de Coorace Nouvelle Aquitaine, et spécialement à sa Déléguée Régionale Peggy POUVREAU (qui m’a fait le joli cadeau de l’image ci-dessous), et son Président Jean-Pierre Russeil.

Emmanuelle, pour Wunjo.

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Le catalogue formations dont les décideurs rêvent !

Le catalogue formations dont les décideurs rêvent ! 🤩

En tant qu’entreprise humaniste et actrice d’un monde du travail où il fait bon vivre, WUNJO – Cabinet QVT a choisi d’accompagner la montée en compétence comportementale de l’ensemble des travailleurs.ses – toutes fonctions confondues -, car les transformations doivent être incarnées par toutes les parties en présence.

Nous avons lancé nos activités de formation en 2022. Tantôt vues par nos clients et bénéficiaires comme de l’éducation populaire permettant de nourrir des valeurs humanistes, comme des actions de sensibilisation contributrices des politiques de prévention santé-travail, ou encore comme des initiatives concrètes dans le cadre de plans d’action QVT…, notre offre méritait de s’enrichir pour couvrir au maximum les attentes des travailleurs.ses français.es.

En ce début 2023, nous sommes très fier.es de vous proposer la nouvelle version de notre catalogue de conférences, causeries et formations. Avec de nombreuses nouveautés, notamment sur le volet “inclusion” qui nous est si cher (et pour ne citer que les majeurs : handicap, salarié.es aidant.es, genre et orientation sexuelle…).

Vous souhaitez favoriser la qualité de vie de vos travailleur.ses, humaniser l’expérience du travail et faciliter les coopérations professionnelles en offrant des moments de pédagogie forts en prise de conscience ?
➡Alors cliquez ici

✅ Ce catalogue regorge de merveilles sur les thématiques : management, cohésion – inclusion, communication interpersonnelle, qualité relationnelle, motivation, sens au travail… QVT évidemment.

✅ Vous y retrouverez des modules de formation courts, ou en format parcours, des conférences interactives, et évidemment nos fameuses CAUSERIES QVT – autre façon de parler des fameux EDD en QVT, qui rendent les softskills accessibles à tous les profils de collaborateurs.trices.

Belle consultation à vous de ce recueil, nous espérons qu’il vous donnera envie de nous confier vos collègues pour des temps forts d’apprentissage sur soi et sur les Autres.

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