Co-construire l’avenir avec ses managers, c’est prendre soin d’eux et de toute l’organisation

On parle souvent du virage récemment pris par les Entreprises dans leur capacité à associer la ligne managériale aux réflexions stratégiques. De celui pris par les Collectivités, l’on parle moins. Pourtant, contrairement aux représentations communes, le privé n’a pas toujours l’avance sur le secteur public.

Aujourd’hui, nous mettons à l’honneur le Sicoval, la communauté d’agglomération du Sud-Est de Toulouse (36 communes). Chaque année, elle réunit ses managers en séminaire pour une journée de cohésion et de partage de vécu. Une belle manière d’offrir à chacun.e un temps de respiration entre pairs, et de cultiver le – si précieux – sentiment d’appartenance.

Le Séminaire de la communauté managériale, en 2022, avait une saveur particulière de « retrouvailles », après 2 années en ère Covid ayant imposé une forme de distance.

La séquence de partage de vécu a permis de mettre, en commun, des mots sur les challenges de cette période. De déposer ses difficultés, de raconter les tiraillements… et de valoriser ses apprentissages, ses réussites. Quelle puissance de résilience, que de fierté régulièrement manifestée ! Nous étions bien loin du pathos qui pourrait effrayer nombre de gouvernances à oser réaliser cet exercice de libération de parole…

Et puis les managers se sont offert des perspectives collectives, dans le cadre du « Projet d’Administration ». Une feuille de route stratégique et opérationnelle cohérente avec le projet politique, évidemment, mais tout sauf « venue d’en haut ». Ensemble, ils ont raconté, phosphoré, témoigné, exploré les axes majeurs et les valeurs de leur communauté au gré d’ateliers en petits collectifs, animés par des techniques originales et participatives grâce à 12 facilitateurs.

Il y a eu du concret et du sensible. Autant d’idées que de rires. De quoi structurer les projets, guider l’exercice managérial. Et une convivialité immédiate, de la solidarité, des encouragements. De la tendresse, aussi.

Oui, réunir ses managers et les associer à l’écriture du projet structurant demande des moyens, de l’énergie, du temps.

Et oui, réunir ses managers est un acte humainement et stratégiquement gagnant.
Car il est un signe fort de considération de leur fonction essentielle en interne, et de l’apport de chacun.e dans le service rendu aux bénéficiaires.
Et l’expression de la volonté de la hiérarchie de leur donner les rênes de leur avenir, et par là-même de leur témoigner une immense confiance.

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Le 2nd volet de notre série documentaire est disponible !

Le film est prêt à être dévoré goulument par tous ceux et toutes celles qui s’interrogent sur les façons de mieux vivre le travail.

« Prendre soin de la qualité de vie des Travailleurs » : telle est la thématique qui a réuni 6 acteurs de l’Entreprise – 3 dirigeant.es et 3 salarié.es, 3 hommes et 3 femmes – à échanger leurs points de vue et leurs bonnes pratiques.

Tour à tour, ils donnent leur éclairage personnel sur des questions qui peuvent sembler aussi banales que profondes : 
– Pour quelle raison le bien-être au travail est-il un enjeu ?
– Quels conseils peut-on donner aux travailleurs pour prendre soin d’eux-mêmes et de leurs collègues ?
– Qu’est-ce qu’une entreprise attentive à la qualité de vie de ses équipes, et à quoi cela se voit-il ?
– Quel est le rôle des dirigeants, peuvent-ils être exemplaires tout en veillant à leur propre équilibre ?

Alors, quand vous aurez passé 68 minutes avec Marie, Nicolas, Marie-Armelle, Jérémy, Jean-Michel et Elodie, quand vous aurez voyagé entre réflexions et émotions, quand vous aurez affiné votre propre opinion de l’« Entreprise bienveillante », racontez-nous ! Osez nous exprimer les idées qui sont en vous, ce que vous avez vécu lors de ce documentaire. Et puis partagez, diffusez largement notre documentaire… il est là pour insuffler petit à petit, et grandement, une nouvelle culture populaire de la vie au travail.
MERCI.

Un immense merci à chacun.e de nos intervenant.es d’avoir donné des minutes précieuses de sa vie pour réaliser ce documentaire et osé s’exprimer avec authenticité : 
Merci à Alban TRISTAN d’avoir accueilli dans les murs de son entreprise Sud projet notre tournage.
Merci aux équipes de la société de production audiovisuelle INTREPIDIA – Vidéo communication pour leur travail de grande qualité.
Merci aux collègues de l’ombre, et notamment Clarisse Daussy, Stéphane Kersuzan et Laurence POUZET, d’avoir accompagné la réalisation de ce projet.

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Une film pour dire tout haut ce qui fera du bien à vos oreilles, à votre coeur, à votre vie au travail

Lorsque nous avons créé Wunjo, notre intention était de pouvoir contribuer à faire changer la façon dont nous vivons et réalisons le Travail. Face au constat paradoxal d’une déshumanisation généralisée et d’un cri populaire simultané, celui de retrouver dans l’univers professionnel des conditions respectueuses de l’être humain et de ses besoins et aspirations.

Nous nous sommes lancés dans le projet original et ambitieux de réaliser une série documentaire. Comment mieux véhiculer des messages profonds, sensibles, qu’au travers du média audiovisuel ? Alors, avec les moyens d’un petit cabinet de province, nous avons créé la série « Acteur de mon bien-être au travail » sous la forme d’une trilogie de sensibilisation. 
Elle cherche à diffuser la culture de la Bienveillance au travail, à promouvoir la prévention santé-travail, en éveillant chez chaque travailleur l’envie de (re-)devenir acteur de son propre bien-être et un contributeur positif du bien – vivre collectif. C’est, pour nous chez Wunjo, l’objet-même des démarches QVT (Qualité de Vie au Travail).

En 2021, nous publions le 1er volet sur le sujet « Pouvoir personnel & bien vivre professionnel », avec un casting qui dépote : des dirigeants et cadres devenus des professionnels de la prise de soin de l’humain au travail. Un tournage intimiste, une énergie douce, des prises de parole engagées. 

> Mercredi 06 avril 2022, nous allons vous offrir le 2e volet. Consacré au thème de « L’entreprise bienveillante », il réunit 3 dirigeant.es et 3 salarié.es autour de leur expérience personnelle de la qualité de vie au travail. Pendant près de 70 minutes, vous assisterez à leur confrontation de points de vue avec authenticité, pragmatisme et conviction. Et progressivement, vous verrez se dessiner les contours de l’ « Entreprise bienveillante », celle qui concilie performance et bien-être au travail pour chacun, et pour tous.

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Acteur de mon bien-être au travail

Une série de capsules vidéos afin de créer le débat dans vos équipes sur le sujet du bien-être au travail

Vous êtes dirigeant, manager, chef de projet, animateur d’une communauté ?
Nous avons conçu pour vous une série de capsules vidéos afin de créer le débat dans vos équipes sur le sujet du bien-être au travail.

Animez votre réunion par un temps de qualité sur une question de fond : “Ai-je le droit de me tromper ?”, “Que signifie être bienveillant envers l’autre au travail ?”, “Quel est le sens profond de notre métier ?” ….
Diffusez l’extrait vidéo de quelques minutes, écoutez les visions de vos collaborateurs, apprenez à mieux vous connaître, et faites la démonstration concrète de votre ouverture d’esprit et volonté de bien-vivre ensemble.

> Les 16 capsules vidéo libres d’usage sont référencées sur notre playlist Youtube

WUNJO_Documentaire1

Notre série documentaire sur le bien-être au travail

La trilogie « Acteur de mon bien-être au travail » milite pour que l’entreprise soit un lieu où il fait bon vivre… et travailler en diffusant la culture de la Bienveillance et faisant la promotion de la prévention santé-travail.

Alors que tout employeur a des responsabilités de préservation de la santé, chaque travailleur.se a aussi un pouvoir insoupçonné de soin envers lui-même et son entourage. 

Notre série documentaire adresse ce sujet controversé : la capacité de chacun de devenir l’acteur de son propre bien-être au travail, et le contributeur positif d’un bien–vivre collectif.

Notre action militante se veut inclusive, aussi nos documentaires sont-ils proposés en accès libre (Creative Commons). À partager et diffuser dans votre Entreprise sans modération !

> Rendez-vous sur Youtube pour regarder le premier volet de la série.

> Retrouvez la playlist des 15 capsules vidéos courtes pour créer le débat au sein de vos équipes sur la QVT.

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Vous souhaitez en savoir plus sur le premier volet de notre série documentaire ?
Découvrir les parties prenantes ainsi que des capsules vidéos pouvant être utilisées dans vos entreprises afin de créer le débat dans vos équipes sur le sujet du bien-être au travail ?

> Voir la page sur notre documentaire QVT : 

Documentaire #1 « Pouvoir personnel & bien vivre professionnel »

Venez à la rencontre de 3 femmes et 3 hommes réunis par WUNJO à l’occasion de sa série documentaire “Acteur de mon bien-être au travail”. Portés par la conviction fondamentale qu’il y a urgence à humaniser l’Entreprise, le documentaire offre un espace d’expression à leur militantisme pacifique.

Après avoir été assistante, consultant, commercial, manager, dirigeant… ils ont choisi de dédier leur vie à la santé au travail, au bien-être des Travailleurs – devenant psychologue, médecin, thérapeute, coach… Avec leur double regard et leurs actions de soin sur le terrain, ils œuvrent à réconcilier performance économique et performance sociale.

Que vivent les travailleurs aujourd’hui ? Sur quoi repose le bien-être professionnel ? Qui est responsable de la qualité de la vie au travail ? Françoise Solomiac, Gérard Moreau, Claire Priquet, Jean-Christophe Solivérès, Myriam Smir et Didier Lechemia vont traiter, chacun à leur manière, la question du pouvoir personnel dans la vie professionnelle en collectif.

Un documentaire réalisé pour Wunjo par BouduProd.