Grande Cause WUNJO

Faire de la santé mentale une grande cause nationale !

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous pensons que pour faire évoluer les mentalités il faut … agir !

C’est pourquoi nous faisons partie des signataires d’une tribune sur la santé mentale qui entend faire bouger les lignes.

👉  La santé mentale nous concerne tous : à l’école, au travail, dans notre vie sociale et familiale.

👉 Ensemble refusons la fatalité : il est temps de prendre collectivement à bras le corps cet enjeu de société majeur et de faire de la hashtagSantéMentale une hashtagGrandeCauseNationale.

💡 Les objectifs de la hashtagGrandeCause :

hashtagInformer : faire en sorte que chacun puisse mieux comprendre ce qu’est la hashtagSantéMentale, mieux connaître les maladies qui s’y rapportent et identifier dès le plus jeune âge les actions qui permettent d’en prendre soin.

hashtagPrévenir : mettre en place une véritable politique de promotion de la hashtagSantéMentale, faire progresser la prévention, développer le repérage précoce et les réponses graduées pour une prise en charge de la souffrance psychique à la hauteur des besoins de notre société en formant et informant sans relâche.

hashtagDéstigmatiser : faire évoluer les représentations sur les troubles psychiques pour restaurer l’espoir, en montrant que le rétablissement est possible, que la recherche et les innovations mais aussi les réponses aux attentes des personnes en situation de handicap psychique peuvent améliorer la vie de ceux qui souffrent et celle de leurs proches.

👉 Des solutions et des initiatives innovantes existent déjà sur l’ensemble du territoire. 2025 sera l’occasion unique de mettre en lumière ces nombreuses actions et solutions et d’apporter des réponses concrètes à nos concitoyens pour faire progresser la société toute entière.

➡️Plus d’infos sur le mouvement : https://lnkd.in/e6weeMqC

➡️Si vous partagez notre sensibilité à ces enjeux, signez !
https://lnkd.in/e9SCNuHF

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On va Thinker ensemble sur l’Entreprise inclusive ?

On se retrouve lors de l’édition hivernale ❄ de “Meet Think and Act” le 31 janvier prochain à la Cité de l’Économie et des Métiers de Demain à l’occasion des vœux 2023 de La French Tech ?

Convivialité, réflexions partagées, inspirations réciproques, ateliers pragmatiques vers l’impact… Une journée qui réunit les entrepreneurs engagés de l’aire Montpelliéraine, sous l’impulsion de la French Tech Méditerranée.

Notre dirigeante Emmanuelle Bessez aura l’honneur d’intervenir lors de la table ronde 💡#THINK sur le sujet de l’ “entreprise inclusive”.
Entre humanisme et performance, quels sont les enjeux et les bonnes pratiques à adopter ?

Découvrez le programme ➡https://lnkd.in/eerzxGCS

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Les compliments, générateurs de bien-être au travail ?

La reconnaissance est un sujet majeur à considérer pour prendre soin de la motivation et de l’engagement des équipes.

Les êtres humains ont un besoin enraciné de se sentir acceptés et respectés. Complimenter votre collègue, votre supérieur(e), votre subordonné(e), lui montre qu’il est reconnu et apprécié.
De ce fait, complimenter a un impact significatif sur son bonheur, et contribue à créer une atmosphère positive sur le lieu de travail. 
Tel un feedback, recevoir des compliments est un élément essentiel au développement personnel de quiconque. 

Un compliment est bénéfique autant pour le receveur que le donneur. 
👉Vous recevez de la gratitude lorsque vous complimentez quelqu’un, ce qui renforce votre estime de soi.
👉 Vous vous concentrez sur le bien chez les individus de votre entourage, ce qui aura un effet sur votre propre environnement de travail. 

Complimenter les autres aide à se sentir bien dans sa peau et contribue à créer une communauté où vous vous sentez accepté et soutenu. 

Quelle excellente et simple façon de contribuer au bien-être des autres tout en améliorant le sien, n’est-ce pas ? 🧐

Les paroles valorisantes sont l’un des 5 langages de la reconnaissance… Cependant, tout le monde n’y est pas sensible de la même manière. 

Retrouvez notre causerie sur le besoin de reconnaissance pour faciliter l’expression des équipes:
ainsi que nos formations sur l’estime de soi

Vous aimez les podcasts ? 👂
N’hésitez pas à écouter les podcasts “Entreprise de demain” avec Gilles ANDRE 🎤, et découvrez le programme d’actions de reconnaissance de l’entreprise Carglass® France.

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Le développement durable n’est pas seulement une question écologique

🌎 Le développement durable n’est pas seulement une question écologique

…mais une question de valeurs, et comment promouvoir et intégrer ces valeurs dans la vie de nos entreprises, qu’elles fassent partie intégrante de nos pratiques et nos modèles économiques.

En tant qu’entreprise, nous avons une responsabilité sociétale et environnementale naturelle car nos activités ont un impact sur notre écosystème humain et naturel. Être conscient de nos externalités négatives est le premier pas vers le monde de demain. 

Chez WUNJO, l’enjeu de responsabilité, ou plutôt de la responsabilisation de soi est une étape importante pour le changement des représentations et elle s’engage sur plusieurs fronts: 🏢Entreprise, 🤲humain et 🌎planète.  

En effet, il s’agit également de considérer la responsabilité de l’Entreprise dans l’expérience que font les Hommes, qui font partie intégrante de son écosystème. Prendre soin de la force vive de nos structures, et veiller à leur QVT s’inscrit en filigrane au sein de l’ensemble des objectifs du Développement Durable, et donc de la démarche RSE. 

Et c’est aussi notre terrain de combat quotidien. Nous sommes activement engagés pour le bien-être des collaborateurs.trices. Le cœur de notre métier est de concilier qualité de la vie et qualité du travail : une équation qui s’inscrit dans terrain vaste. 

Nous sommes partisans de la vision des ODD comme des opportunités de transformation et d’innovation et non pas comme une contrainte. Nous pensons que le développement durable et la performance peuvent être conciliés. Elle se joue à différents niveaux (production, achats, clients, collaborateurs, fournisseurs).

Avec conscience et responsabilité, c’est ensemble que nous tendons vers l’avenir et chacun d’entre nous est acteur du monde de demain. 

> N’hésitez pas à consulter les 17 objectifs de developpement durable ici

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De l’art d’écouter

De l’art d’écouter

S’il est une compétence plus que jamais utile, c’est bien celle de savoir écouter.

Tout professionnel est concerné. Que son métier soit dans la relation et l’aide altruiste, ou non.
Il n’existe pas de coopération efficace sans qualité d’expression ET d’écoute.
Aucune structure ne peut offrir de qualité de vie au travail si ses membres ne savent pas s’écouter.

Comment écouter efficacement ? avec ses oreilles, ses yeux, son coeur…
Comment préserver un environnement propice à l’écoute ?

Écouter est énergivore et ressourçant. Qu’on se le dise !

Merci à INAÉ Nouvelle-Aquitaine de nous avoir fait confiance pour ce nouveau rendez-vous formatif et interactif.

Consultez la fiche dédiée :
> en causerie 
> en formation 

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Le Plan Régional Santé Travail 2022/2025 – EN OCCITANIE

🧐 Le #PRST est le Plan Régional Santé Travail élaboré par les acteurs institutionnels de la prévention et les partenaires sociaux, afin de formaliser les enjeux et actions en faveur de la santé au travail en régions. Il est basé sur un diagnostic territorial ciblé, les nouveaux enjeux liés aux mutations du monde du travail et l’évolution de la loi.

En #Occitanie, le plan est annoncé ambitieux et pragmatique et s’adresse particulièrement aux TPE-PME.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous souhaitons vous flécher en particulier:

👉 Pages 21 et 29 : la culture de la prévention primaire, et notamment en matière de RPS pour prendre soin de l’Humain au travail et rendre certains métiers plus attractifs
👉 Pages 32 et 33 : on met l’accent sur la promotion de #QVCT au sein des petites entreprises
👉 La QVT a pour finalité de bien vivre le travail, d’avoir envie d’y aller et d’y rester… les pages 34 à 36 vous donneront les grands axes en matière de lutte contre la désinsertion professionnelle
👉 Pages 38 et 39, l’enjeu du dialogue social et du rôle des #CSE en matière de #QVCT

> Consulter le plan

> Si pour vous aussi, la santé au travail et la QVT sont à mener de concert, que vous souhaitez engager votre structure dans une dynamique proactive de prévention et de prise de soin de vos équipes, rdv sur http://www.wunjo.life.fr pour découvrir notre façon “bien à nous” de vous appuyer dans votre démarche & vos actions de QVT.

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WUNJO est une entreprise à Impact – SOBRIETE

WUNJO est une entreprise à Impact.
Nous sommes engagés en matière de RSE depuis toujours, avons mis notre raison d’être (à impact) au coeur de notre fonctionnement et pratiquons de notre mieux le partage de pouvoir et de valeur avec nos parties prenantes… Fidèles à l’#ESS, notre famille depuis la création d l’entreprise, en 2003.

Nous sommes des adhérents actifs du Mouvement Impact France, notre dirigeante Emmanuelle Bessez en est l’Ambassadrice régionale en Occitanie. Au sein de ce réseau, nous oeuvrons à diffuser largement une vision responsable, humaniste de l’économie : nous la disons  » à impact  » (positif, évidemment !).

La #sobriete est notre fer de lance. Le MIF organise ses Universités de l’Economie de Demain #UEDD22 lors desquels dirigeants économiques et politiques bâtissent conjointement ce nouveau modèle de prospérité.

Et si vous nous rejoigniez à Montpellier le 18 octobre prochain ? Que vous soyez dirigeant d’une entreprise à impact ou en chemin pour le devenir, les échanges seront passionnants, instructifs et contributeurs d’un changement de paradigme devenu nécessaire pour répondre aux grands défis de notre société, de notre Monde.

Programme & Inscriptions:

👉 https://www.universites-economie-demain.fr/montpellier  

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SAVE THE DATE – « Les bonnes pratiques de QVCT en matière d’inclusion : de la volonté de responsabilité sociale aux actes d’inclusion”

📅 SAVE THE DATE – « Les bonnes pratiques de QVCT en matière d’inclusion : de la volonté de responsabilité sociale aux actes d’inclusion” – du 3 au 7 octobre 

Venez vivre la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive, organisée par L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le Mouvement des Entreprises de France du 3 octobre au 7 octobre 2022.

Nous animerons, en partenariat avec Clubhouse France • santé mentale des ateliers en format “causerie” pour évoquer des sujets d’actualité, stratégiques.

➡ N’oubliez pas de vous inscrire https://laseri.org/ 😉

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> Post atelier 1 > Post atelier 2

L’envie de faire un clin d’œil aujourd’hui aux dirigeants du Mouvement Impact France et amis

L’envie de faire un clin d’oeil aujourd’hui aux dirigeants du Mouvement Impact France et amis, avec lesquels nous avons partagé hier un temps fort autour d’une thématique qui nous anime profondément : la sobriété.

Une attitude que l’on aborde sur l’angle environnemental bien sûr, mais qui ne s’y cantonne pas.
Après un défilé de pitchs endiablé, révélant les pépites des entreprises que nous représentons et la collection de bonnes pratiques de sobriété, un temps en « commission miroir » afin d’offrir la puissance de l’intelligence collective à celles.ceux qui avaient formulé l’envie de trouver des solutions au sein de notre Mouvement.

WUNJO, par l’intermédiaire de sa dirigeante Emmanuelle Bessez, est fier de contribuer à cette merveilleuse dynamique et à faire évoluer les pratiques professionnelles vers davantage de responsabilité et d’impact positif pour la Société.

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Aujourd’hui, nous faisions un pas de plus dans le creuset de l’univers fabuleux qu’est l’Insertion par l’Activité Economique (#IAE).

Un pas … de nous vers les acteurs de la fédération régionale Coorace Nouvelle Aquitaine en pénétrant au coeur de leur AG annuelle.
Un pas … d’eux vers nous aussi puisque nous démarrons une collaboration sur le sujet stratégique qu’est le développement d’une structure en coopération et en appui sur ses parties prenantes.

« Programme #ambassadeur « , tel est le titre de la démarche qui démarre, permettant prochainement à celles.ceux qui s’engagent dans l’IAE et au sein du réseau Coorace, de porter encore plus haut et fort leur mission, leur utilité, et de donner envie de grossir leurs rangs.

Une telle ambition repose sur un moteur fort : le sentiment d’appartenance. En atelier, après avoir partagé leurs représentations, les adhérent.es et administrateurs.trices ont vécu un temps d’auto-évaluation et d’apprentissage primaire.

Voilà qui présage, tant la dynamique est belle… encore des rencontres merveilleuses, des débats passionnants, et des projets qui font avancer le Monde dans le bon sens.

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