Le développement durable n’est pas seulement une question écologique

🌎 Le développement durable n’est pas seulement une question écologique

…mais une question de valeurs, et comment promouvoir et intégrer ces valeurs dans la vie de nos entreprises, qu’elles fassent partie intégrante de nos pratiques et nos modèles économiques.

En tant qu’entreprise, nous avons une responsabilité sociétale et environnementale naturelle car nos activités ont un impact sur notre écosystème humain et naturel. Être conscient de nos externalités négatives est le premier pas vers le monde de demain. 

Chez WUNJO, l’enjeu de responsabilité, ou plutôt de la responsabilisation de soi est une étape importante pour le changement des représentations et elle s’engage sur plusieurs fronts: 🏢Entreprise, 🤲humain et 🌎planète.  

En effet, il s’agit également de considérer la responsabilité de l’Entreprise dans l’expérience que font les Hommes, qui font partie intégrante de son écosystème. Prendre soin de la force vive de nos structures, et veiller à leur QVT s’inscrit en filigrane au sein de l’ensemble des objectifs du Développement Durable, et donc de la démarche RSE. 

Et c’est aussi notre terrain de combat quotidien. Nous sommes activement engagés pour le bien-être des collaborateurs.trices. Le cœur de notre métier est de concilier qualité de la vie et qualité du travail : une équation qui s’inscrit dans terrain vaste. 

Nous sommes partisans de la vision des ODD comme des opportunités de transformation et d’innovation et non pas comme une contrainte. Nous pensons que le développement durable et la performance peuvent être conciliés. Elle se joue à différents niveaux (production, achats, clients, collaborateurs, fournisseurs).

Avec conscience et responsabilité, c’est ensemble que nous tendons vers l’avenir et chacun d’entre nous est acteur du monde de demain. 

> N’hésitez pas à consulter les 17 objectifs de developpement durable ici

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Le Plan Régional Santé Travail 2022/2025 – EN OCCITANIE

🧐 Le #PRST est le Plan Régional Santé Travail élaboré par les acteurs institutionnels de la prévention et les partenaires sociaux, afin de formaliser les enjeux et actions en faveur de la santé au travail en régions. Il est basé sur un diagnostic territorial ciblé, les nouveaux enjeux liés aux mutations du monde du travail et l’évolution de la loi.

En #Occitanie, le plan est annoncé ambitieux et pragmatique et s’adresse particulièrement aux TPE-PME.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous souhaitons vous flécher en particulier:

👉 Pages 21 et 29 : la culture de la prévention primaire, et notamment en matière de RPS pour prendre soin de l’Humain au travail et rendre certains métiers plus attractifs
👉 Pages 32 et 33 : on met l’accent sur la promotion de #QVCT au sein des petites entreprises
👉 La QVT a pour finalité de bien vivre le travail, d’avoir envie d’y aller et d’y rester… les pages 34 à 36 vous donneront les grands axes en matière de lutte contre la désinsertion professionnelle
👉 Pages 38 et 39, l’enjeu du dialogue social et du rôle des #CSE en matière de #QVCT

> Consulter le plan

> Si pour vous aussi, la santé au travail et la QVT sont à mener de concert, que vous souhaitez engager votre structure dans une dynamique proactive de prévention et de prise de soin de vos équipes, rdv sur http://www.wunjo.life.fr pour découvrir notre façon “bien à nous” de vous appuyer dans votre démarche & vos actions de QVT.

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WUNJO est une entreprise à Impact – SOBRIETE

WUNJO est une entreprise à Impact.
Nous sommes engagés en matière de RSE depuis toujours, avons mis notre raison d’être (à impact) au coeur de notre fonctionnement et pratiquons de notre mieux le partage de pouvoir et de valeur avec nos parties prenantes… Fidèles à l’#ESS, notre famille depuis la création d l’entreprise, en 2003.

Nous sommes des adhérents actifs du Mouvement Impact France, notre dirigeante Emmanuelle Bessez en est l’Ambassadrice régionale en Occitanie. Au sein de ce réseau, nous oeuvrons à diffuser largement une vision responsable, humaniste de l’économie : nous la disons ” à impact ” (positif, évidemment !).

La #sobriete est notre fer de lance. Le MIF organise ses Universités de l’Economie de Demain #UEDD22 lors desquels dirigeants économiques et politiques bâtissent conjointement ce nouveau modèle de prospérité.

Et si vous nous rejoigniez à Montpellier le 18 octobre prochain ? Que vous soyez dirigeant d’une entreprise à impact ou en chemin pour le devenir, les échanges seront passionnants, instructifs et contributeurs d’un changement de paradigme devenu nécessaire pour répondre aux grands défis de notre société, de notre Monde.

Programme & Inscriptions:

👉 https://www.universites-economie-demain.fr/montpellier  

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SAVE THE DATE – « Les bonnes pratiques de QVCT en matière d’inclusion : de la volonté de responsabilité sociale aux actes d’inclusion”

📅 SAVE THE DATE – « Les bonnes pratiques de QVCT en matière d’inclusion : de la volonté de responsabilité sociale aux actes d’inclusion” – du 3 au 7 octobre 

Venez vivre la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive, organisée par L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le Mouvement des Entreprises de France du 3 octobre au 7 octobre 2022.

Nous animerons, en partenariat avec Clubhouse France • santé mentale des ateliers en format “causerie” pour évoquer des sujets d’actualité, stratégiques.

➡ N’oubliez pas de vous inscrire https://laseri.org/ 😉

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> Post atelier 1 > Post atelier 2

Prévenir le burn-out grâce à un jeu vidéo pédagogique

Chez WUNJO, nous aimons associer divertissement et sensibilisation. Notre comédie pédagogique Bourrage Papier (mettre le lien) en est un exemple. Alors, lorsque nous apprenons qu’une entreprise lyonnaise, @dowino a développé un “Serious Game”🎮 avec le CCAH (Comité national de Coordination Action Handicap), nous encourageons et avons très envie de tester…

Ce jeu a pour but de sensibiliser salariés et managers aux enjeux et besoins associés aux risques psychosociaux dans le monde du travail et plus précisément la prévention du burn-out.

La fiction interactive permet concrètement 

  • d’identifier les signes de détresse psychologique, 
  • de connaître les comportements à adopter, 
  • et de déconstruire les stéréotypes concernant le handicap psychique et la santé mentale.

Développer son sens de l’empathie et sa compréhension de l’Autre grâce au jeu, quelle belle idée. Vous seriez partants ? 🧐

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Savez-vous pour quelle raison nous nous appelons « WUNJO » ?Pour la petite (grande ?) histoire… 

Notre fondatrice Emmanuelle Bessez a son cœur originellement en Bretagne. Sa 1ère société s’appelle Kreactiv’ – avec un « K » pour le clin d’œil breton, et parce que son cabinet a toujours été « un cas » à part, un ovni dans l’univers des boîtes de la com – d’ailleurs le Ꝃ breton est appelé « k barré » !
 
Quand en 2020, elle découvre qu’elle fait de la QVT depuis 17 ans « sans le savoir », engagée dans l’univers de l’ESS, amoureuse de l’Entreprise Humaniste, oeuvrant pour la conciliation entre la performance économique ET sociale, elle crée WUNJO.
 
Commençons par un petit cours de prononciation 🙂
Etape 1 – Faites la mimique d’un bisou généreux, lèvres ouvertes
Etape 2 – Dites avec moi : « WOUNJO »
Et bien, voilà !
 
Pourquoi ce nom ?
 
Le projet WUNJO est foncièrement militant. Il porte l’énergie d’un combat de lumière, celui d’œuvrer pour davantage de cohésion et de fraternité dans les équipes.
WUNJO est une fédération de talents et d’expertises pluri-disciplinaires animés par les valeurs coopératives.
… Culture celte, aventure collective… Les vikings sont dans notre mémoire collective. Et leurs célèbres drakkars leur permettant de conquérir des territoires. Chez WUNJO, nous sommes pacifistes dans l’âme, mais sacrément investis de la mission de rallier à nous les Travailleurs.ses autour de notre vision de l’Entreprise Humaniste.
 
Il fallait un nom symbolique pour véhiculer de la puissance. Celtique, vikings… Les runes s’imposent ! Ce système initiatique libérant la parole, qui permet de faire émerger des mystères, de révéler des secrets, d’incanter des changements… sous la forme de dessins géométriques sublimes, qu’on peut tirer comme des oracles afin de mieux comprendre ce que l’on vit, de dessiner son avenir et surtout : être le support d’une expression orale de ce que l’on pense et ressent. Pas de hasard, notre façon d’introduire la QVT chez nos clients passe par l’animation de « causeries », ces espaces de discussion qui ouvrent les consciences et les cœurs entre Travailleurs.
 
Parmi les 24 runes originelles, l’une d’entre elle porte exactement notre promesse : Wunjō.
 
Elle représente figurativement le drapeau des drakkars vikings, l’étendard fédérateur des guerriers embarqués dans leur chemin de vie. Chez WUNJO, l’idée d’une bannière commune nous plait pour manifester notre culture partagée et cultiver notre sentiment d’appartenance.
 
WUNJO est la rune de la Joie. Elle évoque la fin des souffrances et annonce un dénouement heureux. Elle symbolise l’accomplissement des désirs, la paix en soi et l’harmonie avec les autres… le « bien-vivre ensemble ».
En empruntant cette dénomination, nous formulons la promesse à nos clients de les aider à faire de leur Entreprise un lieu où il fait bon vivre, et travailler.
 
Voilà, vous savez tout. Ou presque 😉
 
Alors… On est k-barrés ou ça va ?

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Le co-dév, un outil fabuleux de dialogue, de ressourcement et d’entraide

Voilà quelques années que le co-développement a fait son entrée dans le monde du travail. Format inédit de montée en compétence, chaque participant.e profite d’un espace bienveillant entre pairs et y prend de la hauteur sur sa posture et ses pratiques, guidés par un formateur-facilitateur.

Chez Wunjo, parce que nous croyons que le codev est une occasion unique de prendre soin de sa propre qualité de vie au travail tout en développant ses capacités à prendre soin de celle de son équipe, nous organisons des promotions dédiées, ou en sous-traitance, autour des thématiques du bien-être au travail et des postures managériales.

Ce midi s’achevait une promotion expérimentale entre directrices de structures de l’ESS. Les feedbacks des participantes parlent d’elles-mêmes sur la puissance du format.

Dirigeants, managers, responsables… Offrez-vous des parenthèses de prise de hauteur et de progression dans un cadre bienveillant ! OUI, vous y avez le droit !!

Et, autant se le dire… La prise en charge financière peut être assurée par votre OPCO. 

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Une offre QVT dédiée aux acteurs de l’ESS

Wunjo est né de l’essaimage des activités QVT du cabinet qui depuis 2003, fait vivre les valeurs de l’économie sociale et solidaire.

Nous sommes investis au quotidien dans la préservation de la santé des Travailleurs.ses et dans la quête d’un travail émancipateur, qui offre à la fois dignité et les conditions de l’épanouissement.
Depuis 5 ans, nos actions sont pour moitié réalisées pour le secteur de l’IAE (Insertion par l’Activité Économique), et notamment en partenariat avec la fédération nationale Coorace.

Nous y défendons depuis quelques temps un projet politique, celui de contribuer à ce que l’insertion soit génératrice non plus simplement d’emplois, mais d’emplois DE QUALITE.
Car parvenir à placer un demandeur d’emploi chez un employeur est une chose, mais lui permettre de s’y sentir véritablement “inclus” en est une autre.
L’adéquation entre l’offreur de services et le demandeur de ces services est une alchimie toute particulière.
N’oublions pas dans cette équation que la collaboration est, et doit, être une histoire gagnante-gagnante.

WUNJO a conçu, en partenariat avec Coorace, la délégation nationale des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale, le 1er parcours de formation dédié à la Qualité de Vie au Travail.

> Direction la page dédiée de notre site internet : 

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WUNJO_QVT_ESS

Quand le secteur de l’ESS a lui aussi son offre QVT !

Nous vous en parlions fin novembre, l’information officielle vient de sortir : Wunjo est le partenaire de Coorace, la délégation nationale des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale, pour les prestations en Qualité de Vie au Travail.

Quand on a compris que la QVT n’est pas un collier d’actions, mais une culture d’Entreprise… Que “faire” de la QVT nourrit l’approche RSE… Que pour être performant économiquement, il FAUT prendre soin des collaborateurs.trices… Que l’Entreprise n’est pas là pour abîmer ses Hommes, mais leur offrir le contexte de leur épanouissement et l’opportunité de contribuer à une Mission…

Alors on a envie de plonger dans cet univers incroyablement passionnant, autant que complexe et profond. Et de s’y former, parce que sans culture QVT, pas d’action QVT cohérente, et concertée.

Wunjo lance un parcours de formation dédié aux structures de l’insertion par l’activité économique dans les prochains jours… Avec 8 SIAE archi-motivées pour progresser encore dans leur humanité.

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WUNJO a conçu, en partenariat avec Coorace, la délégation nationale des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale, le 1er parcours de formation dédié à la Qualité de Vie au Travail.

> Direction la page dédiée de notre site internet : 

WUNJO et le Pacte du pouvoir de vivre

L’envie de démarrer l’année avec une prise de parole Politique.

Parce que nous sommes une Entreprise à Impact, qui s’engage pour améliorer le pouvoir de vivre de chaque Travailleur.se.

Parce que nous sommes un acteur de l’Economie Sociale et Solidaire, qui oeuvre pour replacer l’Humain au coeur du Travail. Pour réconcilier les objectifs intrinsèques de la performance Economique ET Sociale.

Alors, avant de vous souhaiter “officiellement”, à chacun.e, nos voeux 2022… voici un peu de lecture militante sur les liens entre Wunjo et le Pacte du pouvoir de vivre.

Il existe (malheureusement) de grandes chances pour que vous ne connaissiez pas encore cette initiative citoyenne, portée par 60 structures de la société civile.

Nous ne pouvons que vous encourager
> à prendre un bain de positivité en visualisant leurs voeux aux candidats à l’élection présidentielle – un clin d’oeil qui en dit long
> et à consulter le site riche des 90 propositions politiques pour un modèle de société écologique et socialement plus juste.

Agissons, chacun et collectivement, pour “refaire Société” dans nos sociétés. Pour que le travail soit émancipateur. Chaque jour de 2022 et chaque jour d’après.

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WUNJO est une entreprise engagée
qui relève de l’Économie Sociale et Solidaire.
Nous militons pour une Entreprise durablement humaine et performante.