Retour sur les causeries de la SERI 2023

📢Retour sur les causeries de la SERI 2023📢

Pour nourrir nos engagements sociétaux, en tant qu’entreprise relevant de l’économie sociale et solidaire, nous avons organisé et animé des espaces d’échanges sensibles, profonds, authentiques et audacieux sur 6 sujets d’actualité à destination des entreprises et des travailleurs.euses.

1) La QVT, composante majeure de l’Entreprise Responsable & Inclusive 


Nous avons tourné notre regard vers l’intérieur des organisations, et mis notre attention sur leur principal capital : le capital humain, avec le témoignage d’une démarche QVT naissante et ses étapes structurantes nourries par l’écoute salariale et le processus d’amélioration continue.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=xblZy4i8d8U&t=4807s


2) Bien vivre le travail ensemble : l’approche par les besoins des travailleurs 


Après un bref exposé permettant de revenir aux fondamentaux de la QVT, ceux qui rendent la démarche humaniste et basée sur l’écoute de la singularité des être humains au travail, nous avons eu le témoignage poignant d’un dirigeant dont l’entreprise est QVT-native, et qui tente chaque jour de mieux comprendre ce qui anime ses équipes.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=UqEs4OpMnCs&t=2421s


3) Le management inclusif : levier de maintien en emploi 


Si la diversité est descriptive, l’inclusion est, elle, dynamique et relève d’une véritable volonté de favoriser un sentiment d’appartenance et d’estime pour chaque partie prenante. Grâce au témoignage d’un dirigeant engagé, une collection de bonnes pratiques managériales permettant à chacun.e de trouver sa place et de se réaliser au travail.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=pGuML0VOeIE&t=3462s


4) Prévenir le burn-out : lutter contre la désinsertion professionnelle 


Une causerie hautement pédagogique qui offre à la fois une synthèse et une détaillée du syndrome contemporain gravissime gangrénant les vies des travailleurs.ses. Des explications médicales accessibles, le descriptif des phases glissantes et des symptômes issus de témoignage d’un des médecins les plus expérimentés du sujet.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=tssPRS76fro&t=4300s


5) Ré-intégrer un collègue après son arrêt de travail


Voyage empathique dans l’arrêt de travail : ce tsunami dans la vie personnelle et professionnelle, qui impacte l’équipe et toute l’organisation. Un condensé de bonnes pratiques et de conseils de cœur livré avec générosité par une experte du sujet et une passionnée de la responsabilité sociétale de l’Entreprise.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=_jDkA-F4pjg&t=4785s


6) La QVT dans l’IAE : levier de recrutement et de fidélisation 


Dans le secteur de l’insertion, les structures ont la QVT dans leur ADN : leur mission étant de prendre soin de la qualité de la vie des citoyens privés d’emploi, et de les accompagner vers un retour à la dignité sociale via le travail. Un témoignage – conseil pour identifier des leviers face aux problématiques de recrutement et de fidélisation de salariés et de bénévoles.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=aP1wctPhj8Y&t=671s


Un grand merci aux participant.es et aux intervenant.es ! 😊🙌

Yann PerquinJean Barret CastanFabien DarollesDidier LECHEMIAMaryse PenenGARCIA NATHALIE et Sylvia Ricci.

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Formation d'initiation à la QVT pour l'inter-réseaux de l'IAE en PACA

Et une nouvelle journée de pollinisation !

Et une nouvelle journée de pollinisation !

Nous avons eu le bonheur d’animer notre formation d’initiation à la QVT pour l’inter-réseaux de l’#IAE en PACA, qui organise des actions avec le soutien de la Dreets afin d’appuyer les structures veulent prendre soin chaque jour, mieux, de leurs équipes.

> Définition et clarification de la QVT
> Appropriation de la méthodologie
> Réalisation de l’état des lieux de QVT collective
> Auto-diagnostic de QVT personnelle avec notre webapp « MaQVT » ( https://lnkd.in/eVCcyYBZ )

Que d’échanges passionnés et passionnants !
Au-delà de l’acquisition des connaissances culturelles « socle », les participants.es repartent avec des prises de conscience – notamment sur la diversité des « recettes personnelles » du bien-être, comme « un appel à une empathie nouvelle ».

Rares sont encore les SIAE qui investissent le sujet au-delà de leur humanisme naturel. Alors merci à l’inter réseaux de l’IAE en PACA, et spécialement à Elise Gherrak de La fédération des entreprises d’insertion PACA – Adélaïde Comby de COORACE PACA et Sabrina Righetti pour leur soutien et leurs convictions !

> Retrouvez toutes nos formations en QVT spécifiques IAE sur https://lnkd.in/exhiMpkS

> Retrouvez le replay de notre webinaire sur la QVT dans l’IAE : https://www.youtube.com/watch?v=aP1wctPhj8Y&t=671s

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Prendre soin de soi, quand on est dirigeant

Prendre soin de soi, quand on est dirigeant 😉

Ni Dieux, ni super-héros, les dirigeants ont besoin – comme les managés – de se préserver et d’être bénéficiaires de l’attention de leur entourage professionnel. D’autant que la santé de l’Entreprise et celle de ceux qui la dirigent sont plus étroitement liées qu’on ne le pense.

INAÉ Nouvelle-Aquitaine, l’inter-réseaux de l’IAE en Nouvelle-Aquitaine, a réuni une trentaine de directeurs.trices de structures adhérentes pendant 2 jours en séminaire au vert en ce début septembre.

L’occasion pour chacun.e d’échanger entre pairs, de partager des ateliers de travail et de vivres 3 séquences dédiées à leur bien-être :

👉Pour lâcher prise et se reconnecter à leur âme d’enfant, un atelier théâtre avec nos confrères malicieux de Théâtre du Quiproquo.

👉Pour écouter son corps et faire le calme intérieur, un atelier yoga animé par la lumineuse julie Magot, membre de notre collectif d’intervenants.

👉 Pour prendre de la hauteur sur sa QVT personnelle, un atelier d’auto-évaluation guidé par notre dirigeante Emmanuelle Bessez au moyen de la WebApp « Ma QVT » permettant d’identifier ses priorités de prise de soin personnelle et de partager des bonnes pratiques.

Un moment « hors du temps », une parenthèse de ressourcement pour revenir au travail avec une énergie renouvelée et des projets bienveillants ☺.
Un grand bravo aux équipes d’INAE (Lucie BonnanfantCandice ValéryPeggy POUVREAUMarie BonnetblancMaël Doublet) pour leur organisation aux petits oignons, leur humanité et leur sens du service !

Pour en savoir davantage sur nos interventions dédiées aux directions, c’est par ici : https://lnkd.in/emXWQ7Kj

Vous voulez organiser des ateliers QVT lors de vos séminaires ? 🤗

➡Prendre soin de sa QVT personnelle en tant que dirigeant : https://lnkd.in/eeKDvtTg

➡La QVT des dirigeants, la QVT pour les dirigeants : https://lnkd.in/ethj4gcw

➡Entretenir le capital santé des dirigeants https://lnkd.in/em93_GTa

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L’ESS, c’est l’avenir. Et maintenant.
 

La semaine de l’ESS à l’école s’ouvre aujourd’hui, pour la 7e année consécutive. Partout en France, les établissements scolaires sont invités à organiser des actions pour promouvoir notre merveilleux secteur, qu’est l’Economie Sociale et Solidaire ! Une façon de faire découvrir des métiers pleins de sens humaniste, et des employeurs recruteurs de talents audacieux.

En une punchline ?
📢« On peut changer les choses ! »

L’ESS fédère des initiatives de toutes formes juridiques et de toutes natures d’activités, qui ont des points communs fondamentaux
✅ L’ambition de prendre soin du vivant et améliorer la vie en société
✅ La vision que l’argent est un moyen et non un but et le partage de la valeur afin que l’impact financier profite à tous.tes
✅ Le partage du pouvoir avec la coopération au cœur du mode de fonctionnement

L’ESS fait partie de la solution. On n’est ni babacool, ni bisounours. On est l’économie de demain.

WUNJO relève de l’ESS depuis sa création en 2003. Et pour réaliser sa raison d’être, a choisi d’introduire l’éducation populaire dans les Entreprises.

« L’éducation populaire » ?
Oui, c’est une autre façon de voir la formation, c’est considérer que l’entreprise doit être un lieu de culture et d’apprentissage au-delà des savoir-faire, et ce pour toutes ses parties prenantes.
A titre d’exemple, 70% de nos activités est dédiée aux managés, qui ont été si longtemps écartés des opportunités de formation au travail au-delà du réglementaire (voir le catalogue)

Et vous, pensez-vous que l’ #ESS est une voie salutaire pour chacun de nous, et pour la Société ?

Pour en savoir plus sur la Semaine de l’ESS à l’école

Accompagner des dirigeants de structures d’utilité sociale – Coorace

Je vous souhaite de vivre chaque journée de votre vie professionnelle comme celle que j’ai vécue aujourd’hui.

Accompagner des dirigeants de structures d’utilité sociale, faciliter les réflexions des élus d’une fédération régionale engagée, faire goûter aux techniques de la co-construction, fabriquer ensemble une stratégie sans que cela soit un gros mot, se projeter avec ambition, générosité et réalisme et consacrer un séminaire à la meilleure manière de prendre soin de son expérience de vie professionnelle et de celle de ses collègues et bénéficiaires… what else ?

Il y a des univers où vous savez que vous êtes à votre place, où vous sentez que la QVT est profondément l’art de concilier performance économique et sociale. L’IAE en est.

Un immense merci aux équipes de Coorace Nouvelle Aquitaine, et spécialement à sa Déléguée Régionale Peggy POUVREAU (qui m’a fait le joli cadeau de l’image ci-dessous), et son Président Jean-Pierre Russeil.

Emmanuelle, pour Wunjo.

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Le développement durable n’est pas seulement une question écologique

🌎 Le développement durable n’est pas seulement une question écologique

…mais une question de valeurs, et comment promouvoir et intégrer ces valeurs dans la vie de nos entreprises, qu’elles fassent partie intégrante de nos pratiques et nos modèles économiques.

En tant qu’entreprise, nous avons une responsabilité sociétale et environnementale naturelle car nos activités ont un impact sur notre écosystème humain et naturel. Être conscient de nos externalités négatives est le premier pas vers le monde de demain. 

Chez WUNJO, l’enjeu de responsabilité, ou plutôt de la responsabilisation de soi est une étape importante pour le changement des représentations et elle s’engage sur plusieurs fronts: 🏢Entreprise, 🤲humain et 🌎planète.  

En effet, il s’agit également de considérer la responsabilité de l’Entreprise dans l’expérience que font les Hommes, qui font partie intégrante de son écosystème. Prendre soin de la force vive de nos structures, et veiller à leur QVT s’inscrit en filigrane au sein de l’ensemble des objectifs du Développement Durable, et donc de la démarche RSE. 

Et c’est aussi notre terrain de combat quotidien. Nous sommes activement engagés pour le bien-être des collaborateurs.trices. Le cœur de notre métier est de concilier qualité de la vie et qualité du travail : une équation qui s’inscrit dans terrain vaste. 

Nous sommes partisans de la vision des ODD comme des opportunités de transformation et d’innovation et non pas comme une contrainte. Nous pensons que le développement durable et la performance peuvent être conciliés. Elle se joue à différents niveaux (production, achats, clients, collaborateurs, fournisseurs).

Avec conscience et responsabilité, c’est ensemble que nous tendons vers l’avenir et chacun d’entre nous est acteur du monde de demain. 

> N’hésitez pas à consulter les 17 objectifs de developpement durable ici

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Le Plan Régional Santé Travail 2022/2025 – EN OCCITANIE

🧐 Le #PRST est le Plan Régional Santé Travail élaboré par les acteurs institutionnels de la prévention et les partenaires sociaux, afin de formaliser les enjeux et actions en faveur de la santé au travail en régions. Il est basé sur un diagnostic territorial ciblé, les nouveaux enjeux liés aux mutations du monde du travail et l’évolution de la loi.

En #Occitanie, le plan est annoncé ambitieux et pragmatique et s’adresse particulièrement aux TPE-PME.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous souhaitons vous flécher en particulier:

👉 Pages 21 et 29 : la culture de la prévention primaire, et notamment en matière de RPS pour prendre soin de l’Humain au travail et rendre certains métiers plus attractifs
👉 Pages 32 et 33 : on met l’accent sur la promotion de #QVCT au sein des petites entreprises
👉 La QVT a pour finalité de bien vivre le travail, d’avoir envie d’y aller et d’y rester… les pages 34 à 36 vous donneront les grands axes en matière de lutte contre la désinsertion professionnelle
👉 Pages 38 et 39, l’enjeu du dialogue social et du rôle des #CSE en matière de #QVCT

> Consulter le plan

> Si pour vous aussi, la santé au travail et la QVT sont à mener de concert, que vous souhaitez engager votre structure dans une dynamique proactive de prévention et de prise de soin de vos équipes, rdv sur http://www.wunjo.life.fr pour découvrir notre façon “bien à nous” de vous appuyer dans votre démarche & vos actions de QVT.

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WUNJO est une entreprise à Impact – SOBRIETE

WUNJO est une entreprise à Impact.
Nous sommes engagés en matière de RSE depuis toujours, avons mis notre raison d’être (à impact) au coeur de notre fonctionnement et pratiquons de notre mieux le partage de pouvoir et de valeur avec nos parties prenantes… Fidèles à l’#ESS, notre famille depuis la création d l’entreprise, en 2003.

Nous sommes des adhérents actifs du Mouvement Impact France, notre dirigeante Emmanuelle Bessez en est l’Ambassadrice régionale en Occitanie. Au sein de ce réseau, nous oeuvrons à diffuser largement une vision responsable, humaniste de l’économie : nous la disons  » à impact  » (positif, évidemment !).

La #sobriete est notre fer de lance. Le MIF organise ses Universités de l’Economie de Demain #UEDD22 lors desquels dirigeants économiques et politiques bâtissent conjointement ce nouveau modèle de prospérité.

Et si vous nous rejoigniez à Montpellier le 18 octobre prochain ? Que vous soyez dirigeant d’une entreprise à impact ou en chemin pour le devenir, les échanges seront passionnants, instructifs et contributeurs d’un changement de paradigme devenu nécessaire pour répondre aux grands défis de notre société, de notre Monde.

Programme & Inscriptions:

👉 https://www.universites-economie-demain.fr/montpellier  

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SAVE THE DATE – « Les bonnes pratiques de QVCT en matière d’inclusion : de la volonté de responsabilité sociale aux actes d’inclusion”

📅 SAVE THE DATE – « Les bonnes pratiques de QVCT en matière d’inclusion : de la volonté de responsabilité sociale aux actes d’inclusion” – du 3 au 7 octobre 

Venez vivre la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive, organisée par L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le Mouvement des Entreprises de France du 3 octobre au 7 octobre 2022.

Nous animerons, en partenariat avec Clubhouse France • santé mentale des ateliers en format “causerie” pour évoquer des sujets d’actualité, stratégiques.

➡ N’oubliez pas de vous inscrire https://laseri.org/ 😉

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> Post atelier 1 > Post atelier 2

Prévenir le burn-out grâce à un jeu vidéo pédagogique

Chez WUNJO, nous aimons associer divertissement et sensibilisation. Notre comédie pédagogique Bourrage Papier (mettre le lien) en est un exemple. Alors, lorsque nous apprenons qu’une entreprise lyonnaise, @dowino a développé un “Serious Game”🎮 avec le CCAH (Comité national de Coordination Action Handicap), nous encourageons et avons très envie de tester…

Ce jeu a pour but de sensibiliser salariés et managers aux enjeux et besoins associés aux risques psychosociaux dans le monde du travail et plus précisément la prévention du burn-out.

La fiction interactive permet concrètement 

  • d’identifier les signes de détresse psychologique, 
  • de connaître les comportements à adopter, 
  • et de déconstruire les stéréotypes concernant le handicap psychique et la santé mentale.

Développer son sens de l’empathie et sa compréhension de l’Autre grâce au jeu, quelle belle idée. Vous seriez partants ? 🧐

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