Retour sur les causeries de la SERI 2023

📢Retour sur les causeries de la SERI 2023📢

Pour nourrir nos engagements sociétaux, en tant qu’entreprise relevant de l’économie sociale et solidaire, nous avons organisé et animé des espaces d’échanges sensibles, profonds, authentiques et audacieux sur 6 sujets d’actualité à destination des entreprises et des travailleurs.euses.

1) La QVT, composante majeure de l’Entreprise Responsable & Inclusive 


Nous avons tourné notre regard vers l’intérieur des organisations, et mis notre attention sur leur principal capital : le capital humain, avec le témoignage d’une démarche QVT naissante et ses étapes structurantes nourries par l’écoute salariale et le processus d’amélioration continue.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=xblZy4i8d8U&t=4807s


2) Bien vivre le travail ensemble : l’approche par les besoins des travailleurs 


Après un bref exposé permettant de revenir aux fondamentaux de la QVT, ceux qui rendent la démarche humaniste et basée sur l’écoute de la singularité des être humains au travail, nous avons eu le témoignage poignant d’un dirigeant dont l’entreprise est QVT-native, et qui tente chaque jour de mieux comprendre ce qui anime ses équipes.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=UqEs4OpMnCs&t=2421s


3) Le management inclusif : levier de maintien en emploi 


Si la diversité est descriptive, l’inclusion est, elle, dynamique et relève d’une véritable volonté de favoriser un sentiment d’appartenance et d’estime pour chaque partie prenante. Grâce au témoignage d’un dirigeant engagé, une collection de bonnes pratiques managériales permettant à chacun.e de trouver sa place et de se réaliser au travail.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=pGuML0VOeIE&t=3462s


4) Prévenir le burn-out : lutter contre la désinsertion professionnelle 


Une causerie hautement pédagogique qui offre à la fois une synthèse et une détaillée du syndrome contemporain gravissime gangrénant les vies des travailleurs.ses. Des explications médicales accessibles, le descriptif des phases glissantes et des symptômes issus de témoignage d’un des médecins les plus expérimentés du sujet.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=tssPRS76fro&t=4300s


5) Ré-intégrer un collègue après son arrêt de travail


Voyage empathique dans l’arrêt de travail : ce tsunami dans la vie personnelle et professionnelle, qui impacte l’équipe et toute l’organisation. Un condensé de bonnes pratiques et de conseils de cœur livré avec générosité par une experte du sujet et une passionnée de la responsabilité sociétale de l’Entreprise.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=_jDkA-F4pjg&t=4785s


6) La QVT dans l’IAE : levier de recrutement et de fidélisation 


Dans le secteur de l’insertion, les structures ont la QVT dans leur ADN : leur mission étant de prendre soin de la qualité de la vie des citoyens privés d’emploi, et de les accompagner vers un retour à la dignité sociale via le travail. Un témoignage – conseil pour identifier des leviers face aux problématiques de recrutement et de fidélisation de salariés et de bénévoles.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=aP1wctPhj8Y&t=671s


Un grand merci aux participant.es et aux intervenant.es ! 😊🙌

Yann PerquinJean Barret CastanFabien DarollesDidier LECHEMIAMaryse PenenGARCIA NATHALIE et Sylvia Ricci.

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Pourquoi les dirigeants n'investissent pas dans l'humain

Chronique perso

* Chronique perso *

POURQUOI LES DIRIGEANTS N’INVESTISSENT PAS DANS L’HUMAIN

” J’écris cet article pour me faire du bien, avant tout. Je m’arrache les cheveux face à celles et ceux qui sont mes pairs, dirigeants et décideurs au sein des gouvernances.

Et puis, si par hasard mes mots vous parlent, j’aurai fait ma part pour nourrir le chantier social que nous vivons et qui anime nombre de débats autour de l’utilité sociale, de la santé au travail… “

> Un article engagé qui rue dans les brancards, de notre fondatrice, Emmanuelle Bessez et qui, nous l’espérons, engagera des débats passionnés et des actions efficaces !

Vous pouvez consulter l’article en cliquant sur notre LinkedIn ci-dessous :  

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newsletter wunjo

Vous aussi, investissez la QVT de manière innovante et percutante !

Vous aussi, investissez la QVT de manière innovante et percutante ! 😍

WUNJO – Cabinet QVT a façonné 3 offres uniques pour prendre soin du bien-être des Travailleurs.euses, à découvrir dans notre newsletter ! 🤗

➡La 1ère webapp qui permet à quiconque d’avoir une vision précise et complète de son sentiment de QVT et d’identifier son potentiel d’action personnel… en 1 heure ! 🕐
https://lnkd.in/eVCcyYBZ

➡Dans la famille des fresques, je demande… la Fresque de la QVT ! Avec au programme de la sensibilisation, oui, et aussi de la co-écriture du plan d’actions QVT collective en concertation. 💪
https://lnkd.in/eu-trJfg

➡Quand le théâtre s’invite dans l’entreprise et met en scène les comportements déviants qui abîment notre QVT, en un temps bousculant et saisissant…🎭
https://lnkd.in/gDWNfNVW

➡Parce qu’il faut faire bouger vite et fort nos représentations sur le travail et cultiver une vie professionnelle plus respectueuse de l’humain : nos webinaires déjantés, les SAV de la QVT ! 🤪
https://lnkd.in/edqq4zRE

Pour recevoir nos prochains numéros, inscrivez vous : https://lnkd.in/gTaVUJx7 

Belle lecture ! 😉

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Billet bourrage papier séminaire chez Chorus

Une deuxième journée 100% QVT, que demander de mieux ? 

Une deuxième journée 100% QVT, que demander de mieux ? 😍

Jeudi 6 juillet, WUNJO – Cabinet QVT s’est senti Aveyronnais auprès des équipes de CHORUS12. 🤗

Une longue et belle journée partagée, composée
➡d’un séminaire dédié à la définition des valeurs de l’entreprise et la création de la charte comportementale pour les parties prenantes internes (en savoir plus : https://lnkd.in/eTwr8Zte)
➡d’une soirée spectacle/ débat à partir de la représentation de Bourrage Papier, notre comédie pédagogique (en savoir plus : https://lnkd.in/gDWNfNVW)

Merci à cette belle équipe au service du territoire et engagée pour la cause de l’emploi de qualité ! 👏

Ce fut un grand plaisir de partager cette journée avec vous ! D’autant plus qu’elle était le point d’orgue d’un parcours de formation – action de 8 mois, qui a permis de constituer un comité QVT et de lui donner les moyens d’exercer son rôle au service du bien-être et de la performance de tous.tes les personnes de la structure. 🤝

Merci également au comité QVT : Sylvia Ricci, Jean-Pierre Vaur, Anissa Coppaloni et Elisabeth Joffre. 😉

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Billet bourrage papier séminaire chez Initiative emploi

Retour en images sur une journée 100% QVT

Retour en images sur une journée 100% QVT 😍

Lundi 3 juillet, WUNJO – Cabinet QVT s’est senti Châtillonnais et faire partie de la famille d’Initiative Emploi. 🤗

Une longue et belle journée partagée, composée
➡d’un séminaire dédié à la démarche QVT et à l’atelier de diagnostic de QVT personnelle de chaque membre de l’équipe (salarié et élu, à partir de la Webapp “Ma QVT”, en savoir plus sur : https://lnkd.in/eVCcyYBZ)
➡d’une soirée spectacle/ débat à partir de la représentation de Bourrage Papier, notre comédie pédagogique, en savoir plus : https://lnkd.in/gDWNfNVW)

Initiative Emploi est une entreprise qui contribue à l’emploi durable et où il fait bon vivre et travailler… Qu’on se le dise… ! 😉

Nous remercions tout particulièrement Anne Peterschmitt et Françoise Herbreteau ainsi que les membres du comité QVT. 🌟

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Sensibiliser les dirigeants pour impacter la performance globale UPE30

Sensibiliser les dirigeants pour impacter la performance globale

Sensibiliser les dirigeants pour impacter la performance globale 🙌

Jeudi 29 juin, l’UPE 30 organisait son événement de prestige « Place à l’entreprise » et réunissait pas moins de 500 dirigeants autour de sujets de conjoncture : gestion des risques, développement de la créativité, transition énergétique et … capital humain.

Au cours de la table ronde, baptisée « mieux comprendre ses salariés pour mieux les manager », Guillaume Mollaret a fait valser la parole entre Émilie Redondo de Lévavi ®, Expert en RecrutementAugustin Nicey DRH pour OranoJérôme MONTANTEME pour Maison Albar Hotels et Ghyslain MORVAN pour Traiteur Grand et notre dirigeante, Emmanuelle Bessez.

Témoignages, bonnes pratiques, partage de convictions… et réponses aux questions de chefs d’entreprises désireux 
➡ D’améliorer leur façon de recruter et d’onboarder
➡De prendre soin du bien-être de leurs salarié.es
➡De progresser dans leurs pratiques managériales

Merci à Valérie Siddahchetty d’avoir permis à WUNJO de s’exporter le temps d’une soirée pour partager ses convictions. 
Merci à Aline Régnier et Quentin Girard d’avoir permis de vivre des instants de qualité !

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Séminaire Vinci energies WUNJO

VINCI Energies Atelier – Séminaire CE du 22 juin 2023

VINCI Energies Atelier – Séminaire CE du 22 juin 2023 😃

Le 22 juin, 56 chefs d’entreprise du Pôle VINCI Energies France Infras Sud Ouest Antilles Guyane étaient réunis en séminaire à Toulouse, et ont vécu des ateliers sur le “discours recruteur”.

Le recrutement est un enjeu dans lequel le dirigeant a un impact certain.

Si la qualité de la communication de recrutement est liée à de nombreux facteurs, l’un d’entre eux est l'”EVP” (Employee Value Proposition), ou l’art de parler efficacement de son entreprise.

En terme de marketing RH, on cherchera à diffuser des messages qui seront à la fois :
➡ sincères sur la réalité de l’expérience collaborateur, valorisants pour l’identité singulière de l’entreprise
➡ qui résonneront pour les futur.es candidat.es, et séduiront celles et ceux qui lui correspondent.

Pour mettre toutes les chances du côté de ces chefs d’entreprise, et leur permettre de vivre des “matching” gagnants, Emmanuelle Bessez et .Magali. AUSTRUY-BARAS les ont invité à clarifier les atouts de leur entreprise, à définir ce qui contribue à son attractivité, à mettre des mots sur ce qui sera de nature à éveiller l’intérêt des candidats et à leur donner envie de les rejoindre.

L’atelier a été guidé à partir d’un canvas recruteur permettant de structurer les réflexions de plusieurs ordres :

➡ Du factuel : faire le point sur l’ensemble des avantages / bénéfices que l’entreprise propose.
➡De l’identitaire : explorer ce que vivent les collaborateurs.trices au sein de leur entreprise,
la façon dont la culture d’entreprise exprime sa singularité.
➡De l’attendu : faire le point sur l’ensemble des déterminants de leur candidat idéal.

Aider des recruteurs à valoriser ce qui est bon à l’intérieur et qui mérite d’être partagé à l’extérieur est une mission passionnante et galvanisante, car trop souvent l’on regarde le verre à moitié vide.
Et oui ! Chez VINCI Energies, les entreprises sont belles et méritent d’être connues… et rejointes ! 😄

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Soirée alumni management de demain et bien-être au travail

La semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail pour les Alumni !

A l’occasion de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, Alumni 4e a réuni ses anciens élèves pour une soirée dédiée au lien entre ”Management de demain” et bien-être au travail. 🙌

Emmanuelle Bessez et Eloa Sahiry sont intervenues à l’occasion de 2 conférences en cascade afin de transmettre leurs convictions et bonnes pratiques du terrain, et faire germer des réflexions sur les postures managériales d’aujourd’hui et de demain.
Eloa Sahiry a éveillé sur les différences de fonctionnement des générations et les nécessaires adaptations du management, générant des débats passionnés. 🙏

Voici quelques grandes idées transmises sur les managers & la QVT :
➡Prendre soin de la QVT des managés suppose d’être à l’écoute de leurs ressentis.. donc d’admettre que les émotions sont aussi présentes au travail, apprendre à les accueillir, les lire et les gérer
➡Vouloir une équipe performante et vouloir des humains qui se sentent bien est un objectif convergent, car le bien-faire nourrit le bien-être… et vice & versa
➡En cultivant la qualité de l’expérience collaborateur, l’équipe passe du mode sur-vie au mode “vie”
➡Le manager est un acteur-clé de la QVT des managés car le plus clair de l’expérience de vie au travail se joue dans le plus petit échelon qu’est l’équipe
➡Il s’agit de manager des humains selon leurs aspirations personnelles, dans une époque où le rapport au travail évolue fort
➡Le manager est la sentinelle bienveillante qui vérifie que les membres de son équipe ne dépassent pas le “niveau optimal de réalisation de soi”, sans quoi la santé se dégrade aussi vite que les performances
➡En 2023 plus que jamais, il faut regarder aussi le verre à moitié plein dans le management au quotidien et agir de manière équilibrée entre préservation & amélioration des conditions de travail
➡Le manager bienveillant cherchera à renforcer l’empowerment de ses managés, en cultivant le dialogue et le juste niveau d’autonomie
➡Et puis, n’oublions pas, un manager est un humain aussi… alors chers managés, témoignez-lui de la reconnaissance, faites-lui des feedbacks constructifs, soutenez-le et encouragez-le dans son exercice professionnel.

Et si vous organisiez une conférence pour vos managers ? 👀
Retrouvez notre catalogue d’intervention dédiée aux leaders internes : 
https://lnkd.in/emXWQ7Kj

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Atelier SEVE Audrey SALOM WUNJO

Accompagner les Cadres et la Gouvernance de Saint Éloi Vivre Ensemble (SEVE) !

Nous avons eu le bonheur d’accompagner les Cadres et la Gouvernance de Saint Éloi Vivre Ensemble (SEVE) dans un nouveau pas en faveur de la prise de soin de la QVT des équipes salariées et bénévoles.
 
Audrey Salom a animé un atelier, avec des techniques participatives, sur le Sens et le Sentiment d’Appartenance comme leviers majeurs de l’expérience de vie de chacun.e.

Un temps “hors du temps” pour
➡Créer du lien, échanger : car mieux se connaître permet de mieux travailler ensemble
➡Identifier les besoins insatisfaits et les ressources au niveau individuel & collectif : regarder avec objectivité de qui constitue le bien-être
➡Reconnecter avec le sens de l’engagement personnel et collectif, ce qui est le moteur du travail en général et en particulier dans le travail social
➡S’engager et faire un Petit Pas pour mieux bien-veiller sur les individus et les travailleur.ses, parce que la culture de SEVE est profondément humaniste et responsable
 
Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous intervenons dans de nombreux secteurs, mais lorsqu’il s’agit de soutenir un acteur de l’économie sociale et territoriale, créé pour contribuer au Mieux Vivre ensemble… alors c’est encore plus rempli de sens pour nous aussi. Qu’il est bon de voir des acteurs engagés sur un chemin nécessaire et courageux 🙂
 
Merci pour l’implication de chacun.e et pour la confiance accordée Maison de Quartier SEVEEvelyne CHAUSSADE et Martial Royon.

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catalogue WUNJO

La nouvelle version de notre catalogue de conférences & formations est arrivée !

📢 La nouvelle version de notre catalogue de conférences & formations est arrivée !

Par nos activités d’éducation populaire, de sensibilisation et de formation, nous insufflons la culture QVT au sein des organisations, et œuvrons pour muscler les compétences comportementales de l’ensemble des parties prenantes de l’Entreprise :

– les leaders internes (dirigeants, managers, IRP)
– le personnel salarié et les équipes 
– les Comité QVT et préventeurs internes

Découvrez nos conférences, causeries, et formations contribuant à la QVT : https://lnkd.in/eQ_8DRdw

Et pour toute question, nous sommes à votre disposition : emmanuelle@wunjo.life – 06 68 61 82 82

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