Le catalogue formations dont les décideurs rêvent !

Le catalogue formations dont les décideurs rêvent ! 🤩

En tant qu’entreprise humaniste et actrice d’un monde du travail où il fait bon vivre, WUNJO – Cabinet QVT a choisi d’accompagner la montée en compétence comportementale de l’ensemble des travailleurs.ses – toutes fonctions confondues -, car les transformations doivent être incarnées par toutes les parties en présence.

Nous avons lancé nos activités de formation en 2022. Tantôt vues par nos clients et bénéficiaires comme de l’éducation populaire permettant de nourrir des valeurs humanistes, comme des actions de sensibilisation contributrices des politiques de prévention santé-travail, ou encore comme des initiatives concrètes dans le cadre de plans d’action QVT…, notre offre méritait de s’enrichir pour couvrir au maximum les attentes des travailleurs.ses français.es.

En ce début 2023, nous sommes très fier.es de vous proposer la nouvelle version de notre catalogue de conférences, causeries et formations. Avec de nombreuses nouveautés, notamment sur le volet “inclusion” qui nous est si cher (et pour ne citer que les majeurs : handicap, salarié.es aidant.es, genre et orientation sexuelle…).

Vous souhaitez favoriser la qualité de vie de vos travailleur.ses, humaniser l’expérience du travail et faciliter les coopérations professionnelles en offrant des moments de pédagogie forts en prise de conscience ?
➡Alors cliquez ici

✅ Ce catalogue regorge de merveilles sur les thématiques : management, cohésion – inclusion, communication interpersonnelle, qualité relationnelle, motivation, sens au travail… QVT évidemment.

✅ Vous y retrouverez des modules de formation courts, ou en format parcours, des conférences interactives, et évidemment nos fameuses CAUSERIES QVT – autre façon de parler des fameux EDD en QVT, qui rendent les softskills accessibles à tous les profils de collaborateurs.trices.

Belle consultation à vous de ce recueil, nous espérons qu’il vous donnera envie de nous confier vos collègues pour des temps forts d’apprentissage sur soi et sur les Autres.

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Prendre soin de la QVT de chacun.e et de tous.tes

Prendre soin de la QVT de chacun.e et de tous.tes

Vendredi, nous animions la journée des équipes des Maisons familiales rurales (MFR) du Val de Loire sur le thème de la #qvt.

La fédération et les directions ont osé.
Osé aborder ce sujet sensible, et offrir un espace de discussion géant sur le vécu du travail.

Ni bureau des pleurs, ni boîte à voeux magique, le séminaire aura été à la fois espace d’apprentissage culturel, de diagnostic concerté grâce à l’expression libre et de co-construction de solutions autour du partage de bonnes pratiques et de la créativité permettant la réalisation collective d’une “Fresque de la QVT“.

“Je repars avec de la sérénité”, “je me sens moins seule”, “ma motivation est reboostée”, “je suis fier de nous”, “cette journée pour moi est une preuve que la promesse d’embauche qu’on m’a faite correspond à la réalité”…

Merci à Catherine Baudouin et Véronique CHEMINEAU pour votre confiance et bravo à nous pour ce grand pas réalisé

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Breaking News ! Nous sommes certifiés QUALIOPI

Avoir l’ambition d’être l’Organisme de formation de référence en QVT, c’est bien.
S’en donner les moyens est mieux 🙂

Wunjo fait partie officiellement des PAC (Prestataires d’Actions concourant au développement des Compétences). 

Le sésame garantit la qualité de notre processus de délivrance de nos actions pédagogiques. Plutôt perfectionnistes de nature, nous avons relevé le challenge de la certification, et pouvons maintenant accélérer nos activités 🙂

Qualiopi permet aux acheteurs de formation non seulement d’être rassurés quant au professionnalisme de Wunjo, mais également de prétendre à des prises en charge financières par l’accès aux financements publics et mutualisés.

Alors petit coup de projecteur sur notre offre… Découvrez
–       les « causeries QVT », des formats pédagogiques courts pour tout le personnel afin de cultiver les compétences comportementales
–       les « conférences interactives », des prises de parole d’experts et spectacles, en support pour des ateliers apprenants
–       Et évidemment notre offre de formations courtes & parcours pour les « leaders internes » (direction, IRP, management, et les comités QVT.
… Une offre en permanente co-construction avec notre équipe d’experts, et qui bouge en fonction des demandes de nos clients.

A bientôt pour partager des moments mémorables d’apprentissage sur soi, sur les autres, sur les meilleures manières de bien vivre le travail !

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Des sourires, des idées, des nouvelles, des partages…

Petit souvenir en image de notre dernier WUNJ’Apéro, notre rituel d’équipe pour faire avancer notre projet collectif.
En mode hybride cette fois-ci, et même si nous n’étions pas au complet… un bazar sans nom dont on préfère rire !

Au passage, on notera notre caractère non-exemplaire en matière de parité… Il y a 4 hommes dans notre réseau d’intervenants QVT (soit 10%).

A retenir de notre actualité : notre ambition de devenir l’Organisme de Formation de référence en QVT.
Avec Qualiopi en poche, un catalogue de plus de 100 interventions potentielles, près de 40 intervenants experts… Nous nous donnons les moyens pour offrir aux Entreprises la possibilité de créer des espaces de discussion et d’éducation sur la vie au travail !

Car sans éveil des consciences, sans culture… sans introspection ni prise de hauteur… sans échange, partage… comment faire évoluer la vie au travail ?

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Le sentiment d’appartenance, socle de la performance sociale et opérationnelle

Voilà déjà 2 mois que nous étions à Grenoble dans une entreprise du groupe VINCI Energies pour animer une « causerie QVT » sur le sujet du sentiment d’appartenance.
 
Dans un contexte extrêmement mouvant à l’extérieur, au sein d’un groupe où les choses se transforment, alors que les Femmes & les Hommes évoluent plus vite que jamais… Il est fondamental de prendre le temps de se poser quelques instants sur le besoin fondamental de l’être humain qu’est le sentiment d’appartenance.
 
– Où en est-on ? Faisons un état des lieux. Est-ce que je me sens faire partie de mon équipe ? Suis-je fier.ère de mon entreprise ? 
– En quoi est-ce un sujet important pour chacun.e de nous ? Qu’est-ce qui fonctionne mieux quand on se sent à sa place, partie prenante, reconnu.e ?
– Comment cultive t’on la cohésion sociale ? Quelles sont les bonnes pratiques ? Que pourrait-on mieux faire ? Qui a particulièrement besoin d’être mieux inclus ?
 
Le dirigeant a impulsé la démarche, de concert avec les IRP et managers, parce qu’en 2022, la QVT intègre le plan stratégique. Et que pour démarrer, rien de tel que d’associer immédiatement le personnel, et traiter le sujet n°1 pour tout le monde.
 
« On parle du travail, mais sur un autre plan » L’ensemble des collaborateurs.trices était réuni, pour une séquence bien différente des habituelles réunions du personnel. 
 
« Une formation où l’on a appris des concepts », « pris de la hauteur sur soi », « pris le temps de poser un regard sur le vécu de l’autre », « compris ce qui peut faire la différence dans le quotidien de certains », « mis de l’émotionnel dans le travail ».
 
Un temps pédagogique avec pour bénéfice secondaire le team bonding.
 
Encore une expérience qui nous fait dire que le format des « causeries QVT » est magique ! Peu chronophage, puissant en émotions, vecteur de transformations comportementales… Accessible à tous, impliquant chacun.e.

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Développer le capital humain

Nous avons eu plusieurs conversations ces derniers jours sur le sujet de la formation, suite à notre audit Qualiopi qui va nous hisser dans la famille des Organismes de Formation “reconnus”.

A chaque fois, la même demande : “Quelles formations proposez-vous ?” Et la même réaction, lorsque nous démarrons par parler de nos offres pour les collaborateurs.trices. Car il y a un sous-entendu dans la question initiale “Quelles formations proposez-vous … pour nos DIRIGEANTS ET MANAGERS ?”

La formation professionnelle continue a longtemps été réservée aux cols blancs. Comme si la compétence ne devait être développée que chez ceux qui décident et encadrent. Les “autres”, on les fait former sur les savoir-faire, on leur fait suivre des formations – métier avec un goût d’obligation et d’exigence d’opérationalité. Avec rarement une vision prévisionnelle des besoins, et encore plus rarement l’écoute des envies.

L’ère Covid a sans doute ça de bon (il faut bien qu’elle en ait un peu, à vrai dire) : les choses changent.

L’accélération des politiques santé-sécurité travail, les prises de conscience de l’enjeu du capital humain, la découverte de ce qu’apporte véritablement la QVT, la promotion des compétences comportementales… prônent pour un élargissement des actions de formation à l’ensemble du personnel.

Chez Wunjo, depuis le début, nous considérons les Travailleurs.ses dans leur ensemble. Chacun.e et tous.tes ont envie et besoin de se retrouver autour de sujets fédérateurs et sensibles. Les émotions sont dans l’entreprise, cela devient un fait.

Et lorsqu’un dirigeant ou un RH ouvre les vannes de la formation à l’ensemble du personnel, c’est gagnant. Pour le sentiment de reconnaissance, car il est valorisant de se voir proposée une “pause” de prise de hauteur et d’introspection. Pour l’engagement ainsi, et pour la performance individuelle… donc collective.

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causeries logo

Savez-vous ce qu’est une “causerie QVT” ?

Il s’agit d’un format innovant que nous avons façonné pour impulser l’esprit QVT dans l’Entreprise, avec l’ensemble des collaborateurs.trices.

De manière fidèle à la pratique QVT que sont les “espaces de discussion” (EDD), et s’inspirant des pratiques santé-sécurité au travail, les causeries QVT sont des ateliers ludo-pédagogiques qui ouvrent l’expression sur des thématiques précises identifiées par la direction / le comité QVT / les préventeurs internes.

Animées avec bienveillance et plaisir par des experts, accessibles à tous.tes, l’on y vit à la fois des prises de conscience, une montée en connaissances et compétences et un temps de cohésion sociale.

A l’issue, toujours le même résultat : l’envie des Travailleurs.ses de s’investir, pour leur propre Qualité de Vie au Travail et pour celle de leur entourage professionnel en faisant évoluer des comportements, des pratiques. Et ça, ça nous régale… car nous avons alors l’assurance de contribuer véritablement à faire progresser la QVT de chacun et de tous.tes !

Nous vous partagerons bientôt 2 retours d’expérience particulièrement parlants dans l’univers du bâtiment… un secteur qu’on a tendance à croire focalisé sur les risques physiques, mais dont certains acteurs ont l’ouverture d’esprit de considérer la dimension psychosociale dans la vie de leurs équipes.

Et au fait… Les Causeries QVT sont assimilables à de la formation professionnelle continue, nous savons porter le projet auprès des OPCO dans le respect du référentiel Qualiopi. 

WUNJO_QVT_ESS

Quand le secteur de l’ESS a lui aussi son offre QVT !

Nous vous en parlions fin novembre, l’information officielle vient de sortir : Wunjo est le partenaire de Coorace, la délégation nationale des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale, pour les prestations en Qualité de Vie au Travail.

Quand on a compris que la QVT n’est pas un collier d’actions, mais une culture d’Entreprise… Que “faire” de la QVT nourrit l’approche RSE… Que pour être performant économiquement, il FAUT prendre soin des collaborateurs.trices… Que l’Entreprise n’est pas là pour abîmer ses Hommes, mais leur offrir le contexte de leur épanouissement et l’opportunité de contribuer à une Mission…

Alors on a envie de plonger dans cet univers incroyablement passionnant, autant que complexe et profond. Et de s’y former, parce que sans culture QVT, pas d’action QVT cohérente, et concertée.

Wunjo lance un parcours de formation dédié aux structures de l’insertion par l’activité économique dans les prochains jours… Avec 8 SIAE archi-motivées pour progresser encore dans leur humanité.

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WUNJO a conçu, en partenariat avec Coorace, la délégation nationale des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale, le 1er parcours de formation dédié à la Qualité de Vie au Travail.

> Direction la page dédiée de notre site internet : 

Congrès des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale organisée par Coorace

Quand chaque jour, tu te lèves pour aller au boulot, parce qu’il y a en toi un SENS profond à exercer ce métier, dans cette Entreprise… Que tu cherches à être utile autant que possible, à l’Autre, aux Autres, à la société…

Quand tu te dépasses chaque jour pour aider le mieux possible, que tu gardes en toi vivante la foi et la confiance en une société plus inclusive… et que tu te réalises par là-même…

Tu es sans doute un acteur social engagé pour une économie solidaire, une entreprise à impact qui pense « humain » avant tout.

De retour du Congrès des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale organisé par Coorace, l’envie pour nous d’agir n’a jamais été aussi forte. WUNJO n’a été créé et n’est animé que par l’envie de contribuer à ce projet politique qu’est l’Entreprise inclusive.

Notre voie : accompagner, appuyer celles et ceux qui y œuvrent au quotidien … pour qu’ils prennent soin d’eux-mêmes … pour qu’ils cultivent, chacun.e et tous.tes, une vie de travail positive … pour qu’ils performent dans leurs activités et réalisent au mieux leur Mission.

Merci à : Elsa Audurier qui a fait un travail formidable pour l’organisation du Congrès, ainsi qu’à Emilie Ouchet et Marlène Trézéguet et à l’icône des Hauts de France Charlotte Millereaux
à Anne Lise GARANDEL de ANCV et Marine Boyer de Chorum pour la co-animation vivante et passionnée de notre causerie QVT
à Damien Abraham et Gourdel Genevieve pour leur appui et leur ambition d’éducation populaire au sein des SIAE en matière de QVT
à Eric Dessez et Christophe Lemoine pour leur regard affûté sur le lien entre Amélioration Continue et qualité de vie au travail
à Sylvia Ricci et Eric Beasse Béasse qui ont vu en WUNJO une voie qualitative de progrès pour leurs adhérents
à chaque adhérent.e que nous avons eu le plaisir de rencontrer, de revoir, de découvrir « en vrai »
Et enfin un grand merci à ma consoeur Valérie DELANDE pour sa présence et représentation de WUNJO pendant ces 2 belles journées.

Mention spéciale à Monsieur Scribe pour les illustrations.

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WUNJO a conçu, en partenariat avec Coorace, la délégation nationale des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale, le 1er parcours de formation dédié à la Qualité de Vie au Travail.

> En savoir plus sur notre formation à la QVT dédiée aux acteurs de l’ ESS : 

Nous sommes partenaires de la Fédération nationale de l’ESS-IAE, Coorace ! 

Nous sommes fiers de faire partie des partenaires ++ de la Fédération nationale de l’ESS-IAE, Coorace ! Et de contribuer à faire avancer la précieuse question de la Qualité de Vie au Travail dans cet univers sensible qu’est l’Inclusion.

En 2022, une petite dizaine d’Entreprises d’Utilité Sociale et Territoriale vont pouvoir intégrer la 1ère promotion de formation à la QVT, et ainsi muscler leur compétence à être – et rester – des Entreprises où il fait bon vivre et travailler.

Un cursus de formation mixte dans ses formats (du présentiel & du distanciel, de la visio & de l’e-learning, de l’inter & de l’intra, des focus métiers & des sessions mixant les fonctions, du petit collectif d’apprenants & du grand groupe…), qui favorise le co-développement et les regards croisés, avec des approches pédagogiques originales … même inédites ! Qui s’étale sur 6 mois, permettant d’intégrer les apprentissages, de les mettre en application, de grandir en collectif et infine de performer.

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WUNJO a conçu, en partenariat avec Coorace, la délégation nationale des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale, le 1er parcours de formation dédié à la Qualité de Vie au Travail. 


> En savoir plus sur notre formation à la QVT dédiée aux acteurs de l’ ESS :