Voilà déjà 2 mois que nous étions à Grenoble dans une entreprise du groupe VINCI Energies pour animer une « causerie QVT » sur le sujet du sentiment d’appartenance.
 
Dans un contexte extrêmement mouvant à l’extérieur, au sein d’un groupe où les choses se transforment, alors que les Femmes & les Hommes évoluent plus vite que jamais… Il est fondamental de prendre le temps de se poser quelques instants sur le besoin fondamental de l’être humain qu’est le sentiment d’appartenance.
 
– Où en est-on ? Faisons un état des lieux. Est-ce que je me sens faire partie de mon équipe ? Suis-je fier.ère de mon entreprise ? 
– En quoi est-ce un sujet important pour chacun.e de nous ? Qu’est-ce qui fonctionne mieux quand on se sent à sa place, partie prenante, reconnu.e ?
– Comment cultive t’on la cohésion sociale ? Quelles sont les bonnes pratiques ? Que pourrait-on mieux faire ? Qui a particulièrement besoin d’être mieux inclus ?
 
Le dirigeant a impulsé la démarche, de concert avec les IRP et managers, parce qu’en 2022, la QVT intègre le plan stratégique. Et que pour démarrer, rien de tel que d’associer immédiatement le personnel, et traiter le sujet n°1 pour tout le monde.
 
« On parle du travail, mais sur un autre plan » L’ensemble des collaborateurs.trices était réuni, pour une séquence bien différente des habituelles réunions du personnel. 
 
« Une formation où l’on a appris des concepts », « pris de la hauteur sur soi », « pris le temps de poser un regard sur le vécu de l’autre », « compris ce qui peut faire la différence dans le quotidien de certains », « mis de l’émotionnel dans le travail ».
 
Un temps pédagogique avec pour bénéfice secondaire le team bonding.
 
Encore une expérience qui nous fait dire que le format des « causeries QVT » est magique ! Peu chronophage, puissant en émotions, vecteur de transformations comportementales… Accessible à tous, impliquant chacun.e.

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Il s’agit d’un format innovant que nous avons façonné pour impulser l’esprit QVT dans l’Entreprise, avec l’ensemble des collaborateurs.trices.

De manière fidèle à la pratique QVT que sont les “espaces de discussion” (EDD), et s’inspirant des pratiques santé-sécurité au travail, les causeries QVT sont des ateliers ludo-pédagogiques qui ouvrent l’expression sur des thématiques précises identifiées par la direction / le comité QVT / les préventeurs internes.

Animées avec bienveillance et plaisir par des experts, accessibles à tous.tes, l’on y vit à la fois des prises de conscience, une montée en connaissances et compétences et un temps de cohésion sociale.

A l’issue, toujours le même résultat : l’envie des Travailleurs.ses de s’investir, pour leur propre Qualité de Vie au Travail et pour celle de leur entourage professionnel en faisant évoluer des comportements, des pratiques. Et ça, ça nous régale… car nous avons alors l’assurance de contribuer véritablement à faire progresser la QVT de chacun et de tous.tes !

Nous vous partagerons bientôt 2 retours d’expérience particulièrement parlants dans l’univers du bâtiment… un secteur qu’on a tendance à croire focalisé sur les risques physiques, mais dont certains acteurs ont l’ouverture d’esprit de considérer la dimension psychosociale dans la vie de leurs équipes.

Et au fait… Les Causeries QVT sont assimilables à de la formation professionnelle continue, nous savons porter le projet auprès des OPCO dans le respect du référentiel Qualiopi.