Sensibiliser les dirigeants pour impacter la performance globale

Posted by Emmanuelle Bessez on 5 juillet 2023

Sensibiliser les dirigeants pour impacter la performance globale 🙌

Jeudi 29 juin, l’UPE 30 organisait son événement de prestige « Place à l’entreprise » et réunissait pas moins de 500 dirigeants autour de sujets de conjoncture : gestion des risques, développement de la créativité, transition énergétique et … capital humain.

Au cours de la table ronde, baptisée « mieux comprendre ses salariés pour mieux les manager », Guillaume Mollaret a fait valser la parole entre Émilie Redondo de Lévavi ®, Expert en Recrutement, Augustin Nicey DRH pour Orano, Jérôme MONTANTEME pour Maison Albar Hotels et Ghyslain MORVAN pour Traiteur Grand et notre dirigeante, Emmanuelle Bessez.

Témoignages, bonnes pratiques, partage de convictions… et réponses aux questions de chefs d’entreprises désireux
➡ D’améliorer leur façon de recruter et d’onboarder
➡De prendre soin du bien-être de leurs salarié.es
➡De progresser dans leurs pratiques managériales

Merci à Valérie Siddahchetty d’avoir permis à WUNJO de s’exporter le temps d’une soirée pour partager ses convictions.
Merci à Aline Régnier et Quentin Girard d’avoir permis de vivre des instants de qualité !

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Retour sur le SAV de la QVT #4 !

Posted by Emmanuelle Bessez on 3 juillet 2023

Y a-t-il une recette miracle pour une bonne QVT ? 🤔

C’était le sujet du 4eme 📺 SAV de la QVT traité par notre invitée Cécile Manset.

Pour retrouver les messages-clé de l’émission, les conseils et bonnes pratiques dispensés :
➡ Tout est dans le MÉMO (cliquez sur le visuel ci-dessous)
➡ Retrouvez le replay ici (48 min.) : https://lnkd.in/ejKdrAWP

***
On se retrouve pour le SAV de la QVT #5 le Vendredi 21 juillet de 12h15 à 13h00 sur le sujet :
“La qualité de la coopération est le terreau de la performance… et du bien-être des Travailleurs.ses”

➡ Inscriptions sur : https://lnkd.in/eiEMJkMv

***
Le SAV de la QVT c’est la 1ère émission de Télé-Visio pour parler de QVT et rien que de QVT, en live, accessible à tous.tes : https://lnkd.in/ezsu_abv

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

VINCI Energies Atelier – Séminaire CE du 22 juin 2023

Posted by Emmanuelle Bessez on 28 juin 2023

VINCI Energies Atelier – Séminaire CE du 22 juin 2023 😃

Le 22 juin, 56 chefs d’entreprise du Pôle VINCI Energies France Infras Sud Ouest Antilles Guyane étaient réunis en séminaire à Toulouse, et ont vécu des ateliers sur le “discours recruteur”.

Le recrutement est un enjeu dans lequel le dirigeant a un impact certain.

Si la qualité de la communication de recrutement est liée à de nombreux facteurs, l’un d’entre eux est l' »EVP » (Employee Value Proposition), ou l’art de parler efficacement de son entreprise.

En terme de marketing RH, on cherchera à diffuser des messages qui seront à la fois :
➡ sincères sur la réalité de l’expérience collaborateur, valorisants pour l’identité singulière de l’entreprise
➡ qui résonneront pour les futur.es candidat.es, et séduiront celles et ceux qui lui correspondent.

Pour mettre toutes les chances du côté de ces chefs d’entreprise, et leur permettre de vivre des « matching » gagnants, Emmanuelle Bessez et .Magali. AUSTRUY-BARAS les ont invité à clarifier les atouts de leur entreprise, à définir ce qui contribue à son attractivité, à mettre des mots sur ce qui sera de nature à éveiller l’intérêt des candidats et à leur donner envie de les rejoindre.

L’atelier a été guidé à partir d’un canvas recruteur permettant de structurer les réflexions de plusieurs ordres :

➡ Du factuel : faire le point sur l’ensemble des avantages / bénéfices que l’entreprise propose.
➡De l’identitaire : explorer ce que vivent les collaborateurs.trices au sein de leur entreprise,
la façon dont la culture d’entreprise exprime sa singularité.
➡De l’attendu : faire le point sur l’ensemble des déterminants de leur candidat idéal.

Aider des recruteurs à valoriser ce qui est bon à l’intérieur et qui mérite d’être partagé à l’extérieur est une mission passionnante et galvanisante, car trop souvent l’on regarde le verre à moitié vide.
Et oui ! Chez VINCI Energies, les entreprises sont belles et méritent d’être connues… et rejointes ! 😄

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Soirée alumni management de demain et bien-être au travail

La semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail pour les Alumni !

Posted by Emmanuelle Bessez on 27 juin 2023

A l’occasion de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, Alumni 4e a réuni ses anciens élèves pour une soirée dédiée au lien entre ”Management de demain” et bien-être au travail. 🙌

Emmanuelle Bessez et Eloa Sahiry sont intervenues à l’occasion de 2 conférences en cascade afin de transmettre leurs convictions et bonnes pratiques du terrain, et faire germer des réflexions sur les postures managériales d’aujourd’hui et de demain.
Eloa Sahiry a éveillé sur les différences de fonctionnement des générations et les nécessaires adaptations du management, générant des débats passionnés. 🙏

Voici quelques grandes idées transmises sur les managers & la QVT :
➡Prendre soin de la QVT des managés suppose d’être à l’écoute de leurs ressentis.. donc d’admettre que les émotions sont aussi présentes au travail, apprendre à les accueillir, les lire et les gérer
➡Vouloir une équipe performante et vouloir des humains qui se sentent bien est un objectif convergent, car le bien-faire nourrit le bien-être… et vice & versa
➡En cultivant la qualité de l’expérience collaborateur, l’équipe passe du mode sur-vie au mode “vie”
➡Le manager est un acteur-clé de la QVT des managés car le plus clair de l’expérience de vie au travail se joue dans le plus petit échelon qu’est l’équipe
➡Il s’agit de manager des humains selon leurs aspirations personnelles, dans une époque où le rapport au travail évolue fort
➡Le manager est la sentinelle bienveillante qui vérifie que les membres de son équipe ne dépassent pas le “niveau optimal de réalisation de soi”, sans quoi la santé se dégrade aussi vite que les performances
➡En 2023 plus que jamais, il faut regarder aussi le verre à moitié plein dans le management au quotidien et agir de manière équilibrée entre préservation & amélioration des conditions de travail
➡Le manager bienveillant cherchera à renforcer l’empowerment de ses managés, en cultivant le dialogue et le juste niveau d’autonomie
➡Et puis, n’oublions pas, un manager est un humain aussi… alors chers managés, témoignez-lui de la reconnaissance, faites-lui des feedbacks constructifs, soutenez-le et encouragez-le dans son exercice professionnel.

Et si vous organisiez une conférence pour vos managers ? 👀
Retrouvez notre catalogue d’intervention dédiée aux leaders internes :
https://lnkd.in/emXWQ7Kj

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Accompagner les Cadres et la Gouvernance de Saint Éloi Vivre Ensemble (SEVE) !

Posted by Emmanuelle Bessez on 26 juin 2023

Nous avons eu le bonheur d’accompagner les Cadres et la Gouvernance de Saint Éloi Vivre Ensemble (SEVE) dans un nouveau pas en faveur de la prise de soin de la QVT des équipes salariées et bénévoles.

Audrey Salom a animé un atelier, avec des techniques participatives, sur le Sens et le Sentiment d’Appartenance comme leviers majeurs de l’expérience de vie de chacun.e.

Un temps « hors du temps » pour
➡Créer du lien, échanger : car mieux se connaître permet de mieux travailler ensemble
➡Identifier les besoins insatisfaits et les ressources au niveau individuel & collectif : regarder avec objectivité de qui constitue le bien-être
➡Reconnecter avec le sens de l’engagement personnel et collectif, ce qui est le moteur du travail en général et en particulier dans le travail social
➡S’engager et faire un Petit Pas pour mieux bien-veiller sur les individus et les travailleur.ses, parce que la culture de SEVE est profondément humaniste et responsable

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous intervenons dans de nombreux secteurs, mais lorsqu’il s’agit de soutenir un acteur de l’économie sociale et territoriale, créé pour contribuer au Mieux Vivre ensemble… alors c’est encore plus rempli de sens pour nous aussi. Qu’il est bon de voir des acteurs engagés sur un chemin nécessaire et courageux 🙂

Merci pour l’implication de chacun.e et pour la confiance accordée Maison de Quartier SEVE, Evelyne CHAUSSADE et Martial Royon.

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

La Fresque de la QVT : impulser une démarche QVT en 1 journée et en collectif

Posted by Emmanuelle Bessez on 21 juin 2023

La Fresque de la QVT : impulser une démarche QVT en 1 journée et en collectif

Notre équipe rentre d’Angoulême et d’un temps fort partagé avec les équipes de gouvernance et d’encadrement du Groupe APLB.

Nous leur avons fait vivre 3 séquences :

– Acculturation à la QVT : une conférence interactive pour s’approprier la « vraie » définition de notre bel acronyme et se connecter à ses principes, s’approprier ses pré requis et plonger dans la complexité du fonctionnement de l’humain au travail

– État des lieux concerté : la sélection et la priorisation des 3 enjeux majeurs de QVT (à conforter, à améliorer et à surveiller)

– Plan d’action partagé : des premières pistes concrètes à activer sur les 3 enjeux, dépendant des personnes concernées directement et de leur écosystème

A l’issue, le sentiment qu’il faut transformer l’essai et AGIR.
Dans la subtilité de l’équilibre entre honorer les valeurs humanistes et répondre aux exigences operationnelles.
Agir pour préserver ce qui fait sens et nourrit l’engagement.
Pour encore mieux prendre soin de l’expérience collaborateur.
Pour maintenir une qualité de service pour celles et ceux à qui la structure est dédiée.

Un grand merci à Philippe CHARRET et Emmanuel TROUCELIER pour leur confiance, à Delphine Gouzille pour la facilitation graphique et digitale de l’événement, et à Céline Flaczyk pour son soutien et à chacune des membres du collectif Wunjo mobilisée !

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

La nouvelle version de notre catalogue de conférences & formations est arrivée !

Posted by Emmanuelle Bessez on 21 juin 2023

📢 La nouvelle version de notre catalogue de conférences & formations est arrivée !

Par nos activités d’éducation populaire, de sensibilisation et de formation, nous insufflons la culture QVT au sein des organisations, et œuvrons pour muscler les compétences comportementales de l’ensemble des parties prenantes de l’Entreprise :

– les leaders internes (dirigeants, managers, IRP)
– le personnel salarié et les équipes
– les Comité QVT et préventeurs internes

Découvrez nos conférences, causeries, et formations contribuant à la QVT : https://lnkd.in/eQ_8DRdw

Et pour toute question, nous sommes à votre disposition : emmanuelle@wunjo.life – 06 68 61 82 82

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

La QVT digitalisée

Posted by Emmanuelle Bessez on 16 juin 2023

📱La QVT digitalisée.

Dans cette interview, Emmanuelle Bessez parle en exclusivité de la Webapp de WUNJO : “MA QVT” qui offre une alternative humaniste et innovante aux approches d’écoute salariale de type baromètre.

Pour visualiser le dernier épisode (extrait du podcast « On n’est pas des robots »), c’est ici ➡️ https://lnkd.in/eAAmbY8K

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur l’offre de diagnostic phygitale “Ma QVT“ qui est le fruit de notre expertise et de notre expérience en matière de conseil en QVT : https://lnkd.in/eVCcyYBZ

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

3000 abonnés sur LinkedIn !

Posted by Emmanuelle Bessez on 14 juin 2023

3000 abonnés ! 😍

Nous tenons à remercier chacun.e d’entre vous pour votre soutien, vos likes, vos commentaires et partages. ❤️

Nous sommes reconnaissants d’avoir l’opportunité de partager notre vision du travail avec vous.
La QVT est un univers diffus, les besoins des Entreprises en la matière sont très larges. De notre côté, nos compétences sont pluridisciplinaires, notre ambition est forte et notre envie de changer les représentations est immense.

D’un côté, nous œuvrons pour que les travailleur.ses soient enfin perçus comme des individus dotés de besoins et d’aspirations uniques.
D’un autre, nous soutenons l’Entreprise qui souhaite activement et sincèrement concilier bien-être et performance opérationnelle.

Nous avons tous.tes besoin de mieux comprendre la pluralité des façons de vivre le travail et nous pouvons tous.tes, chacun à notre échelle, contribuer à ce que les Entreprises soient de plus en plus un lieu cultivant la Bienveillance. 🗣

C’est ensemble que nous pouvons défier les représentations archaïques sur le travail et inspirer les travailleur.ses à poursuivre leurs aspirations et contribuer au succès de l’organisation. 👥

Continuons à grandir et à tisser des liens et humaniser l’expérience du travail. Merci pour votre fidélité ! 🙌

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Retour sur le SAV de la QVT #3 !

Posted by Emmanuelle Bessez on 12 juin 2023

📺 Retour sur le SAV de la QVT #3 🤩

Un grand MERCI aux 132 participant.es pour votre présence ! Et pour vos réactions, vos questions, votre intérêt pour le sujet abordé : “Qui a la responsabilité de prendre soin de la QVT ? Mon entreprise ? Chacun.e de nous ?”, animé par notre intervenante Isabelle BREIL.

Pour retrouver les messages-clé de l’émission, les conseils et bonnes pratiques dispensés :
➡ Tout est dans le MÉMO (cliquez sur le visuel ci-dessous)
➡ Retrouvez le replay ici (46 min.) : https://lnkd.in/eVhE-S5t

***
On se retrouve pour le SAV de la QVT #4 le Vendredi 30 juin de 12h15 à 13h00 sur le sujet :
“La recette miracle pour une bonne QVT ? Arf… Il n’y en a pas !”

➡ Inscriptions sur https://lnkd.in/e9HmqHyX

***
Le SAV de la QVT c’est la 1ère émission de Télé-Visio pour parler de QVT et rien que de QVT, en live, accessible à tous.tes : https://lnkd.in/ezsu_abv

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Catégorie : Prévention santé-travail