4ème promotion de la formation des consultant.es en QVT !

Formation 4 des consultant.es WUNJO

📢4ème promotion de la formation des consultant.es en QVT ! 😍

Hier et aujourd’hui, 8 professionnel.les ont participé de manière fructueuse à la formation leur permettant de devenir « consultant.e en QVT personnelle ».

Il s’agissait :
➡️ de maîtriser la vision de la QVT si spécifique de WUNJO – Cabinet QVT,

➡️ de s’approprier le modèle innovant de QVT personnelle développé par WUNJO après 3 années de R&D (adaptation des travaux d’A. Maslow),

➡️ et d’acquérir la compétence pour réaliser des entretiens d’auto-diagnostic de QVT à partir de notre WebApp, « Ma QVT » qui permet à l’individu de s’interroger sur ses besoins en tant qu’individu-travailleur, de manière profonde et rapide. 🙏

En 30 min, la personne obtient un Indice QVT et des graphiques autoportants lui permettant d’y voir ENFIN clair sur ce qui fabrique son sentiment de bien-être au travail et ce qui l’abîme. 💻

L’entretien est personnalisé, tout en douceur… et la passation est active : la consultante accompagne, infine, l’individu dans le choix des solutions pertinentes pour prendre soin de sa QVT. 😎

Merci à Cécile Manset pour la co-animation de la formation avec notre fondatrice Emmanuelle Bessez, et à Audrey Salom pour ses interventions précieuses. 

Un grand bravo à nos nouveaux/nouvelles consultant.es pour leur performance, nous sommes ravis des belles perspectives qui s’annoncent ! 🤗

Yann PerquinCAROLINE HAMEAUClaire STRIDE☀️Fanny MatournaudMonique HopsoreNathalie LeclercPauline Olivié et Patrick CASTELLANI,😉 

➡️En savoir plus : https://lnkd.in/eVCcyYBZ

➡️Si vous voulez tester l’auto-diagnostic de QVT personnelle, WUNJO vous offre une passation – test : https://lnkd.in/eVZVcT6f

➡️Notre approche vous intéresse ? Contactez nous : https://lnkd.in/eZuyD7mx

➡️Envie de vous former chez nous ? : https://lnkd.in/gzgYEZPM

#qvct #qvtpersonnelle #wunjo #autodiagnostic

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tour de France de Vincent Baud

En famille…

En famille…🫶

Nous ne pouvions pas rater l’étape du tour de France de Vincent Baudprogrammée lundi 13 février, à Montauban – sur les terres où est née notre entreprise il y a 20 ans, et où l’une de nos consultantes œuvre (Audrey Salom).

Nous nous sommes laissés embarquer dans 2h30 de conférence, au gré d’histoires professionnelles et tant personnelles à la fois, soulignées de leçons de management et ponctuées d’éclairages sur les bonnes pratiques en prévention santé travail.

Vincent défend une vision de la QVT branchée à la santé travail : quel bonheur d’entendre cela d’une autre bouche que de la nôtre ! 

Et même mieux : Vincent ayant bien l’intention de faire bouger les lignes, il a choisi pour stratégie de faire la preuve de la performance de la prévention sur le terrain avec le projet ambitieux d’embarquer 1000 structures dans sa dynamique de « plaidoyer opérationnel ». 

WUNJO – Cabinet QVT lui apportera son soutien à la hauteur de nos moyens et espérant ainsi contribuer à humaniser la vie au travail 
… en la connectant fort au travail réel 
… avec l’arme puissante de l’écoute sincère, profonde de celles et ceux qui travaillent.

Rester connectés à notre page si l’ambition vous parle et que vous voulez faire partie de celles et ceux qui infléchiront le monde du travail de demain !

#qvt #conference  #prevention #management

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quand le travail brise le couple ????

« Il avait du mépris pour mon métier » : quand le travail brise le couple 

« Il avait du mépris pour mon métier » : quand le travail brise le couple 😩 

Pour la Saint-Valentin 2024, Les Echos START ont publié un article qui parle des tensions au sein d’un couple à propos du travail. Emmanuelle Bessez, notre fondatrice, a pu donner son point de vue. 

Le travail et le couple ne font parfois pas bon ménage…

Le travail en lui-même n’est souvent pas la cause de la rupture, mais il est seulement révélateur de divergences de points de vue.

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Voeux WUNJO 2024

En 2024…

Pour 2024,
nos vœux ont la résonance d’une profession de foi. 🌟

Nous vous souhaitons de vous laisser embarquer par l’énergie de notre carte animée et vous remercions pour votre confiance renouvelée. 🙏

Nous espérons que vous vous laisserez emporter par l’énergie positive de notre carte animée ci-dessous et nous vous exprimons notre gratitude pour votre confiance renouvelée. 🙏

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Journée mondiale du bien-être (10 juin)

Journée mondiale du bien-être

🌸En ce 10 juin, nous fêtons le bien-être !

La journée mondiale du bien-être a été lancée en 2012 afin de célébrer les activités qui participent à notre santé, notre vitalité et notre sérénité : l’événement a une portée dans plus de 50 pays à travers le monde.

Si le bien-être est une quête universelle, celle du bien-être au travail est particulièrement d’actualité ! Selon une enquête d’Opinionway pour Psychodom (2021), 41 % des salariés en France ont émis le désir de bénéficier de dispositifs qui favorisent leur bien-être au travail.

Mais de quoi parle t’on ?

👉 L’OMS définit le bien-être au travail comme “un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, et de l’autre les contraintes et les possibilités du milieu du travail”.

Nous le savons, mieux l’individu se sent au travail, plus il est amené à être performant. Et d’ailleurs, la réciproque est vraie… puisque le sentiment d’efficacité contribue à l’estime de soi. 
Rappelons que, puisque nous ne sommes pas 2 personnes (1 travailleur d’un coté et 1 citoyen de l’autre…), prendre soin du bien-être au travail est un enjeu sociétal.

Jamais l’on a mené autant de réflexions ni autant agi pour prendre soin des humains au travail … et pourtant, il y a encore de vraies marges de manœuvre !

Nous vous souhaitons de profiter de la journée mondiale du bien-être pour écouter vos besoins et les satisfaire en conscience !

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Journée de la santé mentale positive WUNJO

 La 1ère journée de la santé mentale positive 

📣 Aujourd’hui, c’est la 1ère journée de la santé mentale positive ! Un événement national pour ouvrir le dialogue sur ce sujet et donner envie à chacun.e d’entre nous de prendre soin de la santé mentale.

Un sujet essentiel à une époque où nos perceptions et notre éthique de travail sont interpellées bien souvent. Le débat autour de ces questions s’amplifie et les maladies professionnelles ne cessent d’augmenter.

Au-delà du constat, les acteurs engagés agissent à leur niveau et selon leur sensibilité.

✅ De notre côté, nous avons pris la parole il y a quelques mois dans le cadre de #SERI2022 avec un webinaire :  » Quelle place donner aux troubles psychiques dans le monde professionnel ?  » A visionner

On y parle :
– de l’entreprise inclusive,
– du lien entre santé mentale & travail,
– de la recette inspirante du modèle Clubhouse France • santé mentale,
– du potentiel d’agir des Entreprises & de leurs équipes.

✅ La FNMF – Fédération Nationale de la Mutualité Française met en avant, grâce à son Observatoire, 10 propositions pour promouvoir un environnement de travail plus sain et plus pérenne, et ce sous 3 axes principaux :
1 – Le développement d’une culture de la santé au travail, en favorisant la prévention avec la mise en place d’outils, d’actions collectives ou la création de formation.
2 – La facilitation de l’accès aux soins, en travaillant l’attractivité et les conditions d’exercices des professionnels en santé au travail et ainsi pallier le manque de personnel.
3 – L’accessibilité pour tous à une meilleure protection, en développant véritablement la prévoyance qui est le garant d’une couverture généralisée pour tous.

Et vous, qu’allez-vous faire aujourd’hui pour prendre soin de votre propre santé mentale ?

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La journée internationale de la Femme

L’écart entre les sexes, nous pouvons le combler.

De nombreuses recherches ont exposé une corrélation entre un environnement de travail qui promeut l’égalité des genres (et la diversité en général) et la performance organisationnelle – l’innovation, la fidélisation des talents, l’augmentation des rendements financiers…

Malgré ces démonstrations, souvent utiles pour convaincre les décideurs, les dispositifs tendant à rendre l’environnement de travail véritablement inclusif restent encore trop peu significatifs sur notre territoire.

Pensons que les politiques d’embauche, de rémunération, d’évaluation et de promotion justes et transparentes sont un vrai grand pas, et que le second opère au niveau des comportements individuels et collectifs.

Si vous êtes l’un des acteurs internes cherchant à générer des prises de conscience à ce sujet, organisez une causerie Egalité Femmes-Hommes pour améliorer le “bien vivre ensemble” 

Vous souhaitez aller plus loin dans votre démarche d’inclusion ?
Découvre notre fiche formation, comment accueillir une personne trans* ou non binaire

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La journée internationale du compliment

Dans un monde stressant et plein de défis, faire un compliment sincère peut faire toute la différence. C’est un geste simple qui peut renforcer la confiance d’une personne en elle-même et illuminer sa journée.

La recherche a démontré que le compliment permet de contribuer au bien-être et à la santé psychologique.  
Lorsque nous nous élevons les uns les autres et que nous donnons et recevons de la gratitude, nous nous épanouissons et allons vers les meilleures versions de nous-mêmes.

Nous vous invitons à offrir un peu de temps dans votre journée pour montrer de l’appréciation à quelqu’un de votre entourage – un collègue, un ami ou un membre de votre famille.

C’est une excellente occasion pour prendre des nouvelles d’un collègue (sans forcément parler boulot), féliciter un membre de votre équipe, prendre du temps pour vérifier que les personnes de votre entourage professionnel vont bien.

Belle journée internationale du compliment 🙌

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Au-delà de la diversité, cultiver le sentiment d’inclusion au travail – SERI 2022

« Je me sens vraiment intégré, quel bonheur de faire partie de cette équipe ! »
« C’est la 1ère fois que je me sens libre d’être moi-même au travail »
« Je suis différent, il l’est aussi, et c’est comme ça qu’on performe ensemble »

Ces mots, nous les avons entendus sur le terrain, et ils ont fait vibrer notre amour de l’INCLUSION et notre foi dans un avenir professionnel qui peut comporter des lumières.

Chez WUNJO, nous voyons que la diversité et l’inclusion ne sont plus des options, des contraintes réglementaires, un effet de mode ou encore une nouvelle carte à jouer en marque employeur.

On nous demande d’en parler, souvent, et on aime à partager notre vision sensible de ce sujet.

Mercredi soir, en table ronde à la French Tech Méditerranée lors de leurs vœux, pour booster encore davantage 200 dirigeants et représentants institutionnels montpelliérains des subtilités de l’ambition d’être une « entreprise inclusive », aux côtés de Miren LafourcadeMichèle TISSEYRE et samih khalef (voir ici)

Demain, en conférence au sein de l’une des plus grandes entreprises françaises à la culture diversité avancée, pour faire monter encore d’un cran la considération du sujet.

Aujourd’hui, via ce post qui ouvre l’accessibilité au contenu de notre prise de parole d’octobre dernier lors de la #SERI2022 du Mouvement des Entreprises de France et de l’ L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) avec Clubhouse France • santé mentale.

Rappelons que sans diversité, pas d’inclusion… que pour autant, la diversité ne suffit pas à l’inclusion.

Il est reconnu, et maintenant admis, que l’inclusion “augmente” l’expérience du travail, contribue à la fois au bien-être et à doper les performances individuelles, donc collectives. C’est un sujet… sociétal.

Beau visionnage à vous, au plaisir de lire vos réactions et d’engager l’échange.

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+ de la moitié des démissions ne sont pas liées au salaire (enquête UKG 2022 France)

Le maintien des effectifs est LE sujet du moment, se cumulant aux difficultés de recrutement et aux problématiques de motivation / d’engagement. Il n’a jamais été si complexe d’être employeur…

Et pourtant, ce contexte appelle à aller regarder ce qu’il se passe pour les individus au travail et à agir pour enrayer ces sujets souvent avec GBS (Gros Bon Sens).

Depuis plusieurs années, l’on promeut la QVT comme approche particulièrement efficace, si tant est qu’on ne la réduise pas à installer un corner gourmand ou signer un accord télétravail.

Si la QVT ne permet pas d’agir directement sur les facteurs “rémunération” et “carrière” (quoique…), elle adresse l’ensemble des autres facteurs générateurs de fidélité, ou de démission – entourés en rouge dans l’image jointe propulsée par le merveilleux loptimisme.pro.

Faisons un point tout particulier sur 2 des bulles :
🔺 L’absence de reconnaissance
🔺L’absence de sentiment d’appartenance

A notre sens, il ne peut y avoir de réelle “absence” de ces 2 besoins, il peut y avoir par contre un sentiment de manque.

L’humain au travail est et reste un animal social. Sa sécurité psychologique est liée à son sentiment de “faire partie” d’un collectif, d’y avoir une place, d’y être respecté et reconnu pour sa valeur personnelle.

Si l’environnement a un franc rôle à jouer en la matière, le besoin d’inclusion est également un sujet très personnel qui appelle notre propre sentiment de sécurité.  Et nous sommes assez peu éduqués à ce besoin universel et profond, qui – lorsqu’il est satisfait – confère non seulement l’assurance nécessaire pour offrir son plein potentiel à la performance collective mais génère un plaisir inestimable qui peut contrebalancer nombre de contraintes. 

Si aborder ce sujet avec vos équipes vous intéresse, organisez chez vous une “causerie” : 

➡Cultiver son sentiment d’appartenance 

➡Prendre soin du besoin de reconnaissance

➡La variante pour les leaders internes 

> Découvrez les verbatims des participant.es du Codev managérial sur notre post sur Linkedin.