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QU'EST-CE QU'UNE DEMARCHE D'AMELIORATION DE LA QVT?

Plus qu’une réponse à une obligation réglementaire d’employeur, la QVT est une démarche volontaire d’Entreprise dans laquelle la Direction s’engage, qui s’entend régie par le dialogue social et qui mobilise tous les acteurs de l’Entreprise sans exception.

La QVT est un projet d’entreprise, inscrit dans sa stratégie. Elle veille à la cohérence des actions engagées et vise une efficacité durable, dans une logique d’amélioration continue.

Une démarche QVT peut reposer sur une approche sécuritaire de la santé – travail, comme c’est le cas avec les politiques « safety » visant à préserver l’intégrité physique des travailleurs, ou les fameux « RPS » quand on adresse le volet psycho & social. Elle peut aussi prendre un tournant organisationnel, avec une attention portée aux conditions de travail, et aux pratiques managériales. Toutes ces approches ont leur sens, l’essentiel étant d’adapter les actions à l’entreprise.

D’un point de vue pragmatique, mener une démarche d’amélioration de la QVT comprend 4 étapes :

1. Conception : construire de manière concertée le cadrage et les modalités de la démarche,

2. Diagnostic : identifier les thématiques d’intervention prioritaires,

3. Expérimentation : impulser l’action et la concertation des acteurs sur les impacts de ces changements,

4. Pérennisation : les projets efficaces sont mis à la discussion et intègrent potentiellement un accord.

La QVT est un univers obscur et opaque pour la plupart des Travailleurs, et même des Directions d’Entreprises.
Pour cause, la définition officielle n’en est pas une. La démarche prescrite est floue. Et il existe des milliers d’actions permettant d’améliorer le bien-être au travail…

Nous avons bâti un programme culturel court et efficace pour les « managers de la QVT » (DG, DRH, IRP et Managers).
En quelques modules vidéo et webinaires ludo-pédagogiques, la QVT n’aura plus de secret pour vous et vous pourrez engager votre organisation / équipe sereinement dans une démarche adaptée.

NOTRE DEMARCHE D'AMELIORATION DE LA QUALITE DE VIE DES TRAVAILLEURS

Alors que plus que jamais, le lien entre Bien-être et Performance se confirme, les acteurs de l’Entreprise en charge de la démarche QVT sont confrontés à une nécessaire efficacité. Pour des raisons humaines et sociales d’évidence, mais aussi économiques.

Nous avons conçu une démarche répondant à ces exigences légitimes, qui se veut être

> L’une des plus justes du marché
Elle s’appuie sur nos convictions profondes et notre regard très particulier de la QVT, et met notamment le Travailleur au centre de la démarche.
Elle respecte et dépasse la couverture du cadre réglementaire santé-travail.
Elle œuvre pour une autonomie des Travailleurs et Entreprises.

> L’une des plus complètes
Elle accompagne les Entreprises dans une démarche de conduite du changement, en offrant une procédure qui couvre de la prévention au suivi des performances, en passant par le diagnostic et l’organisation des actions.
Elle porte une offre hybride exploitant la puissance de chaque mode d’usage : digital et humain, distantiel et présentiel, solo et en équipe.

Sensibiliser et cultiver

Nous contribuons à informer et former l’ensemble des parties prenantes de l’Entreprise à la culture QVT / Prévention Santé-Travail avec des actions pédagogiques originales et sensibles.

Diagnostiquer et conseiller

Nous humanisons l’écoute des besoins QVT des Travailleurs, et favorisons la construction intelligente des plans d’actions.

Agir et accompagner

Nous accompagnons les acteurs de l’Entreprise dans la performance opérationnelle de leurs actions QVT.