Petit recadrage sur la QVT

Petit recadrage sur la QVT – 15/02/2021

Si l’employeur a pour obligation de préserver la santé physique & mentale des salariés avec l’exigence de résultats, il a par ailleurs une obligation de moyens en matière de Qualité de Vie au Travail.

De nos jours, la QVT a été dévoyée vers des pratiques de confort, par facilité peut-être, par méconnaissance sans doute aussi… Les actions étant souvent réduites à des mesures de satisfaction, touchant peu les véritables sujets : là où sont les besoins et motivations, et ce qui entrave ou facilite la qualité du travail à réaliser.

La QVT est souvent confondue également avec les sujets de santé-sécurité travail (type #RPS). Si elle s’appuie sur la dimension pathogène afin de « prévenir » les situations à risque, elle doit aussi révéler les déterminants positifs dits « salutogènes » du sentiment de bien-être et encourager à les nourrir.

Enfin, la QVT étant la perception intime du bien-être et la conséquence de la rencontre de facteurs personnels et exogènes, il s’agit de sortir d’un déport de responsabilité à l’« Autre » et d’encourager chaque salarié à devenir un citoyen averti de ses droits et de ses devoirs, donc en capacité d’agir sur sa propre situation.