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UN PLAN D'ACTION D'AMÉLIORATION DE LA VIE AU TRAVAIL CO-CONSTRUIT

PLAN D'ACTION

Une démarche QVT est par définition le fruit d’un dialogue social. L’ANI de 2013, puis de 2021, ancre cette modalité comme constitutive de la réussite.

De nos jours, la QVT porte majoritairement sur les aspects techniques, prend trop souvent la forme de solutions «cosmétiques», et peine à adresser les problématiques d’ordre relationnelles. La vision très rationnelle que les Managers portent de la QVT explique cette situation, il est temps d’appréhender avec plus de justesse et d’envergure les déterminants constitutifs du bien-être des équipes !

De plus, la QVT menée sur le terrain traite trop rapidement le «milieu de travail» à l’échelon de l’Entreprise, à la défaveur de celui de l’équipe où se joue d’abord la qualité de l’expérience de vie au travail.

UN SÉMINAIRE POUR UN PLAN D'ACTION COLLECTIF

Nous avons conçu un temps en équipe baptisé “BIEN-ÊTRE PERSONNEL & BIEN-VIVRE ENSEMBLE”. Un format court, ludique, cultivant l’authenticité, animé par un expert de la QVT, qui crée un espace privilégié d’intelligence collective.

Concrètement, sur le principe du volontariat, chaque Travailleur exprime ses besoins personnels d’action QVT, et formule ses attentes vis-à-vis de l’extérieur (collègues, pairs, management, Entreprise…).

La mise en commun permet d’identifier les possibilités de mutualisation d’action et les axes de progrès relevant du collectif.

SÉMINAIRE BIEN-ÊTRE PERSONNEL & BIEN-VIVRE ENSEMBLE

PRÉPARER LA MISE EN ACTION

PILOTAGE

La prescription du plan d’action collectif étant formalisée, il est maintenant la responsabilité du «Référent / Comité QVT» de transformer les pistes en actions en fonction de leur faisabilité, et de piloter la démarche.

Ceux qui le souhaitent peuvent bénéficier de notre appui dans la performance opérationnelle de leurs actions QVT, pour que l’engagement des Travailleurs et des Entreprises rencontre la performance méritée.