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UNE QVT CENTRÉE SUR LE TRAVAILLEUR

Un diagnostic QVT doit être avant tout réalisé à l’échelle individuelle. Le sujet n’est-il pas la vie des Hommes … donc de chacun d’entre eux ? Chacun a son propre vécu du travail, selon la satisfaction plus ou moins complète de ses besoins (sa perception du présent) et de ses aspirations (ses projections pour le futur). Pour évaluer le niveau de bien-être du Travailleur, il s’agit d’introspecter chaque dimension constitutive de son expérience de vie au travail.

Modèle Humaniste QVT par Wunjo

Le diagnostic de QVT individuelle de WUNJO a été constitué grâce à 2 années de R&D qui ont donné naissance à un «modèle QVT» foncièrement humaniste, qui se veut être l’un des plus complets du marché français. Le questionnement est profond, car il honore la complexité de l’être humain.

WUNJO APP.

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Le diagnostic prend la forme d’un questionnaire digital, pour lequel chaque Travailleur bénéficiaire dispose d’un accès privatif. Il répond à des questions d’auto-perception  :

1« Ma recette QVT » : le 1er volet interroge les déterminants de sa motivation et les facteurs de sa satisfaction au travail, dessinant son mode de fonctionnement personnel en tant que Travailleur pour être bien et efficace, en général.

2. « Mon indice QVT » : la 2nde partie permet d’évaluer la conformité / les écarts entre sa situation professionnelle actuelle, et sa recette personnelle précédemment définie.

A l’issue, l’application suggère dynamiquement un « plan d’action personnel QVT » comprenant les priorités d’actions de consolidation et d’amélioration.

WUNJO App. n’est pas un baromètre social !

Il est un espace privatif respectueux de la confidentialité souhaitée par les audités, préservant la libre expression du vécu intime et favorisant une prise de hauteur sans crainte du jugement de l’autre. Aucune donnée n’est consolidée pour le management ou la direction, les résultats appartiennent au Travailleur et à lui seul. Leur communication est laissée à la discrétion de chaque Travailleur.

S'AUTO-DIAGNOSTIQUER PERSONNELLEMENT,
MAIS ENTOURÉ DE SON ÉQUIPE

Le premier remplissage a lieu au cours d’un séminaire d’équipe. Les Travailleurs sont encadrés par un expert de la QVT qui les guide, collectivement et individuellement, au fil du questionnement sur l’autodiagnostic WUNJO App.

Cette journée est conçue pour être également un temps de formation (prévention santé-travail, démarche QVT), entrecoupé par des moments d’expériences de team-building.

A l’issue de ce séminaire, les Travailleurs

> sont autonomes pour les remplissages suivants de leur autodiagnostic,
> ont acquis la conscience de leur situation personnelle et de leur pouvoir d’action,
> disposent de leur plan individuel d’actions d’amélioration de leur qualité de vie au travail,
> et sont motivés pour poursuivre la démarche QVT dans sa dimension collective.

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APRÈS LE SÉMINAIRE D'AUTODIAGNOSTIC

Les résultats bénéficient d’un affichage autoportant, rendant la compréhension très accessible. Cependant, un entretien de lecture approfondie avec un coach est recommandé : il permet de discuter avec un professionnel des axes de progrès et de donner de la douceur aux prises de conscience.

Chaque membre de l’équipe, outillé de son rapport individuel, est libre de l’usage des résultats. De les garder pour lui, ou de les partager : discussion informelle avec un collègue, entretien professionnel avec son manager, échange avec les IRP… WUNJO propose un temps collectif en séminaire d’équipe afin de mettre en commun les besoins, sur le principe du volontariat, et d’identifier des pistes d’actions communes pertinentes.

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coach