QVT & RSE

QVT & RSE – 11/03/2021

Depuis 20 ans, les Entreprises sont encouragées avec la démarche #RSE à agir en responsabilité vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur leurs parties prenantes.

Alors que les préoccupations environnementales et l’externalité sociétale sont régulièrement fléchées, les considérations sociales sont encore largement traitées en 2nd niveau.

Et si le volet « social » de la RSE était tout simplement ce qu’on appelle la #QVT ? La norme #ISO26000 qui définit le périmètre de la RSE adresse « les relations et les conditions de travail » comme l’un de ses chapitres.

« Le volet social de la RSE valorise le potentiel humain dans la durée en :
· Favorisant la capacité des salariés, à s’exprimer et à agir sur le contenu du travail,
· Facilitant le maintien et le développement des compétences,
· Préservant la santé tant physique que psychique,
· Reconnaissant les salariés dans leur diversité. »

Sur le terrain, nombre de dirigeants affirment vouloir agir concrètement en 2021 pour améliorer le vécu du travail, avec sincérité et souvent en avouant se sentir bien impuissants en matière de « gestion de l’humain ». A nous, professionnels de la QVT, de les accompagner dans leur démarche avec intelligence, humilité, et goût de la qualité.