Conférences
Pour sensibiliser vos équipes à la QVT, offrez-leur une parenthèse originale et puissante !
WUNJO vous propose des conférences interactives, qui mêlent prise de parole didactique par un expert et techniques participatives.
Elles véhiculent des contenus qui touchent et impliquent le public, qui ressort avec des pistes concrètes de prise de soin de sa QVT.
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Nos conférences pour les leaders internes (direction, management, IRP)
« A la découverte de la QVT ! »
Un espace enseignant et convivial pour acquérir une compréhension rapide, efficace et précise de la QVT, partager les représentations de chacun, éveiller la question de la co-responsabilité et générer la motivation d’une mise en action.
Profil des participants : Direction
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique
« Convaincre la direction d’intégrer la QVT à sa stratégie »
La QVT est une démarche qui vise à conjuguer le bien-être des individus et la performance des entreprises. Elle doit donc être initiée et soutenue par les dirigeants. Alors, comment les convaincre de lancer cette démarche ? Et quels sont les outils et actions à mettre en place ?
Profil des participants : Managers, RH et IRP
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Comment faire converger RSE et QVT »
Si l’on peut s’accorder à voir la QVT et la RSE liées par un socle commun, il est moins évident sur le terrain d’associer intelligemment ces démarches et actions. Cet atelier-conférence vous permettra d’obtenir des réponses pratiques et des méthodes efficaces.
Profil des participants : Responsable RSE / inclusion / QVT / RH / Qualité
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Innover en marque employeur : le salarié – ambassadeur »
Cette conférence à l’attention des décisionnaires, des acteurs RH, du management et de la QVT, consiste à faire des salariés les acteurs d’un rayonnement positif de leur entreprise, partant du principe que leur expérience au sein de la structure a plus de valeur que toute autre campagne de communication.
Profil des participants : Dirigeants, managers, RH, chargés de QVT
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Réconcilier Bienveillance et Travail »
Pour que « travailler » ne rime plus avec souffrance, la culture de la bienveillance apparaît plus que jamais le Graal demandé par les travailleurs.ses. Loin d’être un concept tarte à la crème, cette vertu humaine précieuse peut transformer durablement notre vécu de la vie professionnelle. Simplement, et efficacement.
Profil des participants : Direction, Management et IRP
Durée : 1 heure à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Prendre soin du sentiment d’inclusion dans la vie professionnelle »
La performance économique et sociale de l’Entreprise est directement liée à sa culture de l’inclusion : alors que les études se multiplient pour en faire la démonstration, l’enjeu consiste maintenant à défendre et incarner au mieux les pratiques inclusives.
Profil des participants : Direction, Management et IRP
Durée : 1 heure à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Renforcer le sentiment d’appartenance de ses équipes »
Renforcer le sentiment d’appartenance des équipes permet de créer un climat de confiance, de fédérer un groupe. Cette conférence interactive dispense les outils pour consolider ce sentiment et créer la cohésion.
Profil des participants : Direction, Management et RH
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique
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« Le spectacle de la prévention santé-travail »
La 1ère comédie pédagogique en France qui promeut les messages essentiels de prévention santé-travail par le théâtre, et qui offre un support inédit et sensible pour engager la discussion sur le sujet du bien-être au travail.
Profil des participants : Direction, Management et IRP
Durée : 1h30 à 1/2 journée
Format : Présentiel physique
> Téléchargez la fiche programme
« Prendre soin de son stress au travail, en tant que manager et managé »
Quel que soit le type de poste occupé, un travailleur stressé peut être un travailleur stressant. Pourtant le stress fait partie de la vie. A la base il n’est pas mauvais. Cependant lorsqu’il s’installe et devient chronique, il a des conséquences majeures sur le bien-être et l’efficacité. Et la qualité de vie de chaque collaborateur et des managers est impactée.
Thématique : QVT
Profil des participants : Tous profils (10 à 200 participants)
Durée : 1 heure
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Prendre soin du bien-être des dirigeants »
Ni Dieux, ni super héros, les dirigeants sont – eux aussi – des Travailleurs qui ont besoin d’être protégés au cours de leur exercice professionnel. Par humanisme avant tout, et pour préserver l’impact sur la performance de toute l’organisation.
Cette conférence permet de prendre conscience des facteurs protecteurs et de risque du bien-être de ce profil si particulier qu’est le Dirigeant, et de lui offrir des clés de prise de soin de lui-même.
Profil des participants : Direction
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
Retour sur expérience – Mai 2022 / Septembre 2023
Retour sur expérience – Mai 2022 / Septembre 2023Découvrez nos billets qui racontent nos webinaires auprès de dirigeants de structures de l’Insertion par l’Activité Economique de Nouvelle Aquitaine, pour traiter de ce sujet sensible qu’est le bien-être des dirigeants.
Notre catalogue de conférences pour le personnel
« Etre acteur de sa santé et de son bien-être »
A partir de l’épigénétique, des habitudes de vie et de la psychologie positive, cette conférence permet d’identifier ses facteurs de santé mentaux et physiques ainsi que les outils et marge de manœuvre pour influencer son bien-être.
Thématique : Bien-être et prévention
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Réconcilier Bienveillance et Travail »
Pour que « travailler » ne rime plus avec souffrance, la culture de la bienveillance apparaît plus que jamais le Graal demandé par les travailleurs.ses. Loin d’être un concept tarte à la crème, cette vertu humaine précieuse peut transformer durablement notre vécu de la vie professionnelle. Simplement, et efficacement.
Thématique : Soft skills
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Mieux se connaître pour mieux performer »
La connaissance de soi, le management de soi et la responsabilisation sont au cœur du bien-être et de la performance. A travers des temps de partage et d’exercices, les participants identifient leurs voies de progrès individuelles et collectives pour faire preuve d’intelligence situationnelle et ainsi mettre en œuvre les bonnes solutions.
Thématique : Soft skills
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Ouvrir le champ des possibles avec la vulnérabilité »
Dans un contexte complexe et changeant, la prise en compte de la vulnérabilité apparaît comme une porte d’entrée puissante pour développer le mieux vivre au travail et la performance, individuelle et collective. Elle rappelle que le seul capital de l’entreprise est les femmes et les hommes qui apportent leurs talents respectifs, et s’y investissent chaque jour. Car oui, l’être humain est vulnérable par nature, et l’accepter est au cœur d’une libération des potentiels. Sa reconnaissance est une condition de l’humanisation du travail.
Thématique : Qualité relationnelle
Profil des participants : 10 à 50 personnes de toutes fonctions
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Les opportunités de la diversité »
Et si la clé n’était pas de s’adapter mais de se distinguer ? Dans ces contextes de transformation de plus en plus complexes et exigeants, reconnaitre les différences cognitives et valoriser les qualités singulières de chacun sont les conditions du succès des entreprises de demain.
Thématique : Diversité
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Le spectacle de la prévention santé-travail »
La 1ère comédie pédagogique en France qui promeut les messages essentiels de prévention santé-travail par le théâtre, et qui offre un support inédit et sensible pour engager la discussion sur le sujet du bien-être au travail.
Thématique : Bien-être et prévention
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 1h30 à 1/2 journée
Format : Présentiel physique
« Prendre soin du sentiment d’inclusion dans la vie professionnelle »
La performance économique et sociale de l’Entreprise est directement liée à sa culture de l’inclusion : alors que les études se multiplient pour en faire la démonstration, l’enjeu consiste maintenant à défendre et incarner au mieux les pratiques inclusives.
Thématique : Vie en équipe
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Prendre soin du bien-être numérique des salariés »
Traiter ses mails tout au long de la journée, s’interrompre régulièrement dès qu’une notification arrive, avoir du mal à déconnecter le week-end ou en vacances… Ce sont des habitudes courantes à l’heure du “tout numérique”.
Cette conférence interpelle sur le phénomène de l’hyperconnexion et les impacts qu’elle a sur l’efficacité et le bien-être des salarié.es. Sonia, coach en bien-être au travail, vous amènera à prendre conscience des usages souvent déraisonnés du numérique. Elle vous invitera à redevenir acteur de votre relation à l’écran en remettant la technologie à sa place, celle d’être au service de l’humain.
Thématique : Bien-être et prévention
Profil des participants : Toutes fonctions (10 à 200 personnes)
Durée : 1 heure à 3 heures
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Cultiver l’optimisme pour mieux gérer son énergie »
L’Optimisme est devenu un mot valise écartelé entre posture béate, attitude de Bisounours déconnecté des « réalités » du Monde et injonction à « positiver ». En militante de la nuance, Anne Ferrier vous fait voyager au cœur des mots, des concepts et de leurs niveaux de lecture.
Thématique : QVT
Profil des participants : Tous profils (10 à 250 participants)
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« La richesse de la neurodiversité »
L’entreprise est un organisme vivant qui doit s’adapter à son environnement pour pouvoir surmonter les défis qu’il rencontre et préserver son capital santé. Les âmes blessées, souvent marginalisées sont des individus uniques, qui ont été stimulés par leur chemin de vie, ont appris à innover, coopérer, à dépasser les obstacles. Ces héros éclairés par leur propre histoire, ces « fêlés » de la vie, sont les plus à même de transformer notre réalité, de déclencher une spirale d’ondes positives pour catalyser le changement.
Thématique : Diversité
Profil des participants : Tous profils (30 à 150 participants)
Durée : 3h30
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Le bonheur est rentable »
Comparer l’argent et le bonheur amène à faire un choix. Certaines personnes, organisations mettent le focus sur le bonheur au détriment de l’argent. Ils privilégient le lien humain, le lien social, en rejetant l’argent ou en le dénigrant. D’autres privilégient l’argent au détriment du bonheur, avec l’objectif de s’enrichir, ou d’enrichir les actionnaires, sans se soucier du prix à payer. Le bonheur rentable consiste à aimer et accepter les 2 faces de la pièce, de remplacer le OU par le ET, de créer une vie équilibrée, épanouissante et inspirante basée sur cette dualité.
Thématique : Sens au travail
Profil des participants : Tous profils (10 à 150 participants)
Durée : 3h30
Format : Présentiel physique ou distanciel
