Le SAV de la QVT

Dans l’équipe, on se dit qu’il faut qu’on fasse quelque chose pour la QVT.
Pour notre discipline. Pour ses bénéficiaires.

Parce que la QVT est un enjeu sociétal.

Or on vous a vendu tout et n’importe quoi en QVT.
Personne ne comprend vraiment de quoi on parle.
La plupart des actions QVT sont à côté de la plaque, ou superficielles.
Et au final, le problème n’avance pas.

Alors, chez WUNJO, on prend le taureau par les cornes.

On lance “Le SAV de la QVT”.

La 1ère émission de Télé-Visio pour parler de QVT et rien que de QVT, qui a lieu 1 fois par mois  depuis fin avril 2023.

• On traite toutes les croyances erronées sur la QVT, et on les objecte.

• On fait tout pour remettre les choses à leur place.

• On prend bien souvent le contrepied de ce que l’on entend, on ose dire ce que l’on pense et ce qui est à contre-courant (pardon par avance…).

Animé par

L’Ambassadrice
Elle anime l’émission avec énergie et passion, challenge son invité.e, et se fait l’écho des travailleurs.ses qu’elle accompagne dans son autre (vrai) métier tout en partageant son point de vue disruptif des sujets.

La voix
Standardiste attitré de l’émission, il gère le centre d’appel du SAV en portant les questions et remarques du public auprès de l’invité.e, avec un subtil mix de respect et d’humour.

Les émissions

Et si la croyance populaire d’un travail – souffrance était renversée afin que le travail soit une source d’épanouissement personnel ?

Parce que chacun.e de nous y aspire profondément, faisons bouger nos représentations ensemble.

Eloa, pluri-experte de l’Entreprise, formatrice qualifiée et coach chevronnée en matière de management et santé au travail.

 Coach certifiée, consultante et formatrice en intelligence relationnelle, Audrey contribue à l’authenticité relationnelle et au développement des compétences comportementales de chacun.e

Et si l’on arrêtait d’opposer l’humanisme et l’efficacité, en regardant avec honnêteté le cercle vertueux du bien-être et du bien-faire ?

Parce que tous les Travailleurs veulent être fiers de leur travail et contribuer à la performance collective.

Et si l’on re-positionnait les responsabilités du bien-être à leur juste place ?

L’Entreprise, les managers comme les Travailleurs ont chacun un rôle à jouer pour bien vivre et bien faire le travail ensemble.

Engagée pour la transformation du monde du travail et adepte de l’harmonie collective, Isabelle est une coach certifiée qui prône la responsabilité et la connaissance de soi pour trouver son équilibre.

Cécile accompagne les personnes et les équipes en quête de bien-être, en utilisant les approches interculturelle, humaniste et existentialiste, en cabinet et en milieux de soin et du travail.

Et si l’on abdiquait de croire que les Travailleurs.ses seraient enfin épanouis à grands coups de mesures QVT collectives ? 

Parce que le vécu du travail est complexe, découvrons les subtilités des recettes personnelles de la QVT individuelle.

Comment coopérer de manière fructueuse ? Quelles sont les bonnes pratiques pour vivre le travail unis, engagés, optimistes… et de manière durable ?

Parce que les challenges des Travailleurs.ses et de leurs managers ont rarement été aussi élevés, la qualité des coopérations est devenue le levier majeur de la réussite économique et sociale.

Consultante et coach certifiée, Lynda accompagne le changement et le développement professionnel des équipes et des individus au sein des organisations.

Depuis 25 ans, Christine accompagne les personnes morales sur leur identité, leur positionnement et leur développement.
A chaque mission, elle œuvre avec l’humain, questionne les intentions et le sens au cœur des organisations pour révéler l’esprit commun.

Le monde professionnel vit une crise inédite : celle du Sens… Les Travailleurs.ses veulent retrouver le “why” perdu, ou s’y reconnecter, et attendent de l’aide. 

Comment réactiver la motivation individuelle et favoriser l’engagement collectif ? Et de qui est-ce la responsabilité ?

Le stress, lié à l’intensité et à la charge de travail est le 1er facteur de RPS communément admis (Rapport Gollac, 2011). Face au marathon sans fin créé par la surcharge chronique de travail, il existe des voies optimistes dont certaines font partie du pouvoir d’agir de chacun.e.

Issue du monde du management, Sonia déclenche des prises de conscience salutaires chez les Travailleurs.ses et leur transmet les clés nécessaires pour mieux prendre soin de leur bien-être et de leur efficacité au quotidien.