Le SAV de la QVT
Dans l’équipe, on se dit qu’il faut qu’on fasse quelque chose pour la QVT.
Pour notre discipline. Pour ses bénéficiaires.
Parce que la QVT est un enjeu sociétal.
Or on vous a vendu tout et n’importe quoi en QVT.
Personne ne comprend vraiment de quoi on parle.
La plupart des actions QVT sont à côté de la plaque, ou superficielles.
Et au final, le problème n’avance pas.
Alors, chez WUNJO, on prend le taureau par les cornes.
On lance “Le SAV de la QVT”.
La 1ère émission de Télé-Visio pour parler de QVT et rien que de QVT, qui a lieu 1 fois par mois depuis fin avril 2023.
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On traite toutes les croyances erronées sur la QVT, et on les objecte.
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On fait tout pour remettre les choses à leur place.
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On prend bien souvent le contrepied de ce que l’on entend, on ose dire ce que l’on pense et ce qui est à contre-courant (pardon par avance…).
Animé par
L’Ambassadrice
Elle anime l’émission avec énergie et passion, challenge son invité.e, et se fait l’écho des travailleurs.ses qu’elle accompagne dans son autre (vrai) métier tout en partageant son point de vue disruptif des sujets.
La voix
Standardiste attitré de l’émission, il gère le centre d’appel du SAV en portant les questions et remarques du public auprès de l’invité.e, avec un subtil mix de respect et d’humour.
Les émissions
Si l’on veut travailler demain dans des environnements sains et se réaliser à l’occasion de son exercice professionnel, il est nécessaire de faire bouger les lignes. De nombreux leviers existent du côté de l’organisation de travail, ET du côté des Travailleurs.ses.
Pour ces derniers, le pouvoir d’agir est bien plus puissant qu’on ne le croit. Il suffit d’aller regarder un peu à l’intérieur de Soi, et interroger son propre système de croyances. Ces injonctions qui ont conditionné notre façon de nous voir, de voir les relations, de voir le monde… génèrent souvent un mal-être conséquent. Comme si nous étions notre propre bourreau.
Alors si vous avez l’audace d’interroger votre “programme interne”, et êtes prêts à remettre en question vos convictions pour être un meilleur ami pour vous – même, RDV à ce SAV haut en couleurs !
Anne va déconstruire, non sans malice, un certain nombre de croyances limitantes qui sont actives dans le coeur d’une grande partie de Travailleurs.ses et vous aider à reprendre le pouvoir de votre vie au travail.
Serez-vous de celles et ceux qui feront ce pas de côté ?
Après 15 années d’expériences mitigées en entreprise, Anne devient coach pour accompagner les individus à remettre du sens dans leur vie professionnelle et honorer leur singularité. Depuis peu, en tant que consultante en QVT, elle s’engage activement au sein des organisations pour les influencer positivement, tant à l’échelle individuelle que collective et conjuguer liberté, authenticité et efficacité.
Après 15 années passées au service du travail social à accompagner des personnes en situation de vulnérabilité et de très grandes fragilités, Marion est CESF de formation et coordinatrice de projet. Elle se forme à la Communication Non Violente, à l’Approche Centrée sur les Solutions et au Coaching. Elle oeuvre pour améliorer le quotidien et la QVT des professionnels du Care.
Vous oeuvrez dans un secteur au service de l’humain, vous êtes un acteur de la santé, de l’éducation, un travailleur social, un agent de la fonction publique… Nous sommes nombreux à avoir peur pour vous. Pour votre santé. Parce que si demain vous tombez, qui s’occupera des français.ses qui en ont besoin ?
Il y a urgence à s’occuper de vous, et à ce que vous preniez mieux soin de vous. Dans ces systèmes complexes où vous évoluez, face à des organisations qui ne sont pas capacitantes et sont lourdes à faire changer, il existe des ressources.
Découvrez l’une d’entre elles, qui mérite d’être connue, qui est simple à déployer, qui contribue à la prévention psychosociale… et qui fait un bien fou aux principaux concernés, donc à la Société.
La santé-sécurité au travail étend enfin son périmètre d’intervention à la santé psychosociale, en complément de l’historique gestion du risque physique.
Comment est construit notre équilibre ? Quels risques existent pour notre santé ? Quelles attitudes développer pour soi et pour ses équipes ? Quels leviers et quelles ressources mobiliser en entreprise autour du bien-être au travail ?
Dépoussiérons et honorons pleinement les fondamentaux de la santé afin d’obtenir une vision clarifiée des façons de prendre soin du capital humain dans vos organisations.
Pendant plus de 20 ans, en tant que Directrice des RH et de la Communication, Laurence n’a eu de cesse de conjuguer épanouissement individuel et réussite collective.
Aujourd’hui Consultante et coach, elle accompagne les individus et les collectifs dans leur quête d’une meilleure Qualité de Vie au Travail, en facilitant les coopérations et la co-construction.
Les Entreprises qui veulent prendre soin du bien vivre et travailler ensemble recourent à l’écoute salariale, afin d’aller chercher l’expression du vécu au plus près du terrain.
Il existe aujourd’hui pléthore de méthodes d’outils pour interroger la satisfaction des équipes, mais leur efficacité n’est pas toujours au rendez-vous… Pourtant, obtenir des données fiables est nécessaire pour prendre des décisions pertinentes.
Pourquoi et comment, en pratique, favoriser l’écoute de chacune et de chacun ?
Comment évaluer les besoins et y répondre au niveau individuel et collectif ?
Comment donner à chacun.e l’opportunité de prendre sa part de responsabilité ?
Le bonheur est rentable quand le bien-être, la contribution à la société et la santé financière se combinent pour créer une vie épanouissante et équilibrée à l’échelle du travailleur et de l’entreprise.
Comment fait-on pour construire et maintenir cet équilibre ?
Comment un écosystème peut-il générer chaleur, bonheur et valeur pour tous ceux qui en font partie ?
Après avoir fait partie de comités de direction en tant que DAF et Dir Com, Valérie accompagne les entrepreneurs et dirigeants éclairés comme consultante et active-actrice en Bonheur Rentable, un concept basé sur ses 35 ans d’expérience et d’observation du comportement humain et de la performance globale des entreprises.
Le handicap éveille des réticences, et bouscule les consciences. Pourtant, les entreprises auraient des voies d’opportunité extra-ordinaires pour enrichir leurs effectifs sur les plans quantitatif et qualitatif. Et par là-même, contribuer à leurs enjeux de marque employeur.
Comment sourcer, recruter et intégrer une personne en situation de handicap ? Comment accompagner l’équipe enrichie d’un talent porteur d’un handicap ? Quels sont les bénéfices et l’impact sur la performance globale des organisations ?
Grégory fera ramollir vos représentations, et partagera avec générosité une pléiade de bonnes pratiques et d’exemples instructifs.
Le stress, lié à l’intensité et à la charge de travail est le 1er facteur de RPS communément admis (Rapport Gollac, 2011). Face au marathon sans fin créé par la surcharge chronique de travail, il existe des voies optimistes dont certaines font partie du pouvoir d’agir de chacun.e.
Le monde professionnel vit une crise inédite : celle du Sens… Les Travailleurs.ses veulent retrouver le “why” perdu, ou s’y reconnecter, et attendent de l’aide.
Comment réactiver la motivation individuelle et favoriser l’engagement collectif ? Et de qui est-ce la responsabilité ?
Comment coopérer de manière fructueuse ? Quelles sont les bonnes pratiques pour vivre le travail unis, engagés, optimistes… et de manière durable ?
Parce que les challenges des Travailleurs.ses et de leurs managers ont rarement été aussi élevés, la qualité des coopérations est devenue le levier majeur de la réussite économique et sociale.
Et si l’on abdiquait de croire que les Travailleurs.ses seraient enfin épanouis à grands coups de mesures QVT collectives ?
Parce que le vécu du travail est complexe, découvrons les subtilités des recettes personnelles de la QVT individuelle.
Et si l’on re-positionnait les responsabilités du bien-être à leur juste place ?
L’Entreprise, les managers comme les Travailleurs ont chacun un rôle à jouer pour bien vivre et bien faire le travail ensemble.
Et si l’on arrêtait d’opposer l’humanisme et l’efficacité, en regardant avec honnêteté le cercle vertueux du bien-être et du bien-faire ?
Parce que tous les Travailleurs veulent être fiers de leur travail et contribuer à la performance collective.
Et si la croyance populaire d’un travail – souffrance était renversée afin que le travail soit une source d’épanouissement personnel ?
Parce que chacun.e de nous y aspire profondément, faisons bouger nos représentations ensemble.
Eloa, pluri-experte de l’Entreprise, formatrice qualifiée et coach chevronnée en matière de management et santé au travail.