Causeries QVT
LES CAUSERIES QVT, UNE OFFRE DE FORMATION POUR TOUS.TES AU SEIN DE L’ENTREPRISE
De manière fidèle à la pratique QVT que sont les “espaces de discussion” (EDD), et s’inspirant des pratiques santé-sécurité au travail (causeries / minutes Sécurité), les causeries QVT sont des ateliers ludo-pédagogiques qui ouvrent l’expression sur des thématiques précises identifiées par la direction / le comité QVT / les préventeurs internes.
Pour toucher efficacement les Travailleurs et réussir à les transformer en acteurs motivés de la QVT, il est nécessaire de leur offrir un espace bienveillant d’expression sur leur vécu au travail, et d’y adjoindre une montée en connaissances et compétences. C’est tout l’objectif des « causeries QVT ».
Le programme
Les « Causeries QVT » sont des moments privilégiés à vivre en petits groupes, en présentiel ou en distantiel.
D’une durée de 2H à ½ journée, ils ont été conçus de manière à être accessibles à tous profils, empruntant l’approche de la ludo-pédagogie et du coaching d’équipe.
Animées avec bienveillance et plaisir par des experts, l’on y vit à la fois des prises de conscience, une montée en connaissances et compétences et un temps de cohésion sociale car toute la causerie s’appuie sur le vécu personnel des participants.
A l’issue, toujours le même résultat : l’envie des Travailleurs.ses de s’investir, pour leur propre Qualité de Vie au Travail et pour celle de leur entourage professionnel en faisant évoluer leurs comportements et leurs pratiques. Ces formations-action représentent un véritable travail préalable à la démarche QVT. Ils permettent de co-construire une culture QVT commune, créent l’adhésion sur la philosophie et la dynamique collégiale, et préparent au travail introspectif du diagnostic à venir.
Notre catalogue des causeries QVT
« Cultiver son sentiment d’appartenance »
Un temps fort de cohésion et de partage du vécu autour du sujet fondamental qu’est le “sentiment d’appartenance”, condition sinequanone du bien-être au travail et de la capacité à produire un travail de qualité.
Thématique : Management et vie d’équipe
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique
« Renforcer la cohésion du collectif avec l’arbre de vie»
L’approche métaphorique de l’arbre de vie permet de se raconter différemment et d’ancrer la connaissance de soi et des autres. Selon une approche ludique et structurée, cette causerie agit durablement sur la cohésion et la reconnaissance du collectif.
Thématique : Management et vie en équipe
Type : intra-entreprise
Profil des participants : Leader et collaborateurs d’une même équipe
Durée : 1 journée soit 7 heures
Format : Présentiel physique
« Prendre soin du besoin de reconnaissance au travail »
Partager son besoin et son vécu en matière de reconnaissance est une expérience sensible et courageuse. Cet espace de discussion pédagogique offre la bienveillance nécessaire pour la liberté d’expression et la co-construction de nouvelles voies de valorisation personnelle et collective.
Thématique : Management et vie en équipe
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique
« Initiation à la communication assertive en équipe »
Un espace bienveillant pour offrir une libération de la parole des collaborateurs.trices tout en leur enseignant la compétence d’une expression de qualité contributive d’une bonne expérience de vie au travail pour tous.tes.
Thématique : Compétences comportementales
Type : intra-entreprise
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique
« Aborder le changement avec sérénité »
La vie au travail est pleine de transformations. Alors que l’appréhension du changement est souvent anxiogène, il est nécessaire de permettre aux équipes de rationnaliser et dépassionner le sujet, et de se sentir confiant dans les mouvements et turbulations de la vie professionnelle.
Thématique : Management et vie en équipe
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique
« Confiance et estime de soi »
L’estime de soi et la confiance sont des piliers pour mobiliser ses ressources, être plus audacieux et confiants dans ses missions professionnelles. Selon une approche psychologique, cette formation encourage les participants à mieux se connaitre et réfléchir aux changements qu’ils peuvent impulser.
Thématique : Soft skills
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 1 journée soit 7 heures
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Renforcer son estime de soi avec l’arbre de vie »
L’approche métaphorique de l’arbre de vie permet de se raconter différemment. Selon une approche ludique, les participants sont amenés vers une compréhension concrète et une application opérationnelle de renforcement de l’estime de soi.
Thématique : Soft skills
Type : intra-entreprise ou inter-entreprise
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 1 journée soit 7 heures
Format : Présentiel physique ou distanciel
« La psychologie positive »
L’entreprise engagée à prendre soin de ses Travailleurs.ses trouvera des outils concrets et dynamisants en psychologie positive. Cette sensibilisation permet d’être acteur de son bien-être global, mais aussi d’encourager son entourage professionnel à exploiter le positif dans les difficultés.
Thématique : Soft Skills
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« L’union fait la force quand il n’y a pas de rapports de force »
Gagnez en sérénité dans vos relations professionnelles en identifiant les rôles endossés par chacun.e de nous, et en apprenant à sortir des rapports de pouvoir au travail.
Thématique : Management et vie en équipe
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
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Retour sur expérience – juillet 2022
Retour sur expérience – juillet 2022Découvrez notre billet qui livre notre vision du sujet partagée lors de notre intervention auprès d’adhérent.es INAÉ Nouvelle-Aquitaine.
« Pratiquer l’écoute active »
L’écoute active permet d’accroître notre efficacité relationnelle. Au moyen de mises en situation, jeux et exercices, cette formation permet de développer sa capacité d’empathie et de s’entraîner à l’écoute active et à la reformulation.
Thématique : Soft skills
Type : intra-entreprise ou inter-entreprise
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 1 journée soit 7 heures
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Prendre soin des relations grâce à la communication assertive »
L’expression orale de qualité est l’ingrédient fondamental pour optimiser l’expérience de vie au travail. Cette formation fournit un condensé des pratiques de la Communication Non Violente et muscle la capacité à s’exprimer librement dans le cadre de ses activités professionnelles.
Thématique : Soft skills
Type : intra-entreprise ou inter-entreprise
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 1 journée soit 7 heures
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Développer ses capacités en intelligence émotionnelle avec l’EQ-I »
L’intelligence émotionnelle est un facteur déterminant pour réussir et s’épanouir au travail, posant ainsi les bases d’une coopération réussie. Cette formation parcours s’appuie sur le modèle EQI (Emotional Quotient Inventory) de Reuven Bar On.
Thématique : Soft skills
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 3 ateliers de 3 h soit 9h
Format : Présence physique ou distanciel
« Conjuguer l’Ennéagramme et le Tao pour prendre soin de soi et des autres »
Combiner la découverte de nos mécanismes de fonctionnement et la lecture physique et énergétique de nos personnalités favorise l’ouverture, la communication à l’autre et la bienveillance.
Thématique : Management et vie en équipe
Type : intra-entreprise
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 ateliers de 6 heures et 1 atelier de 4 heures soit 16h
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Ecoutons-nous, mieux! »
Ecouter l’autre, c’est être présent à lui, capter sa dynamique corporelle, comprendre son intention et accueillir son message. Grâce à des alternances d’apports pratiques, d’exercices et de séquences participatives, les participants apprennent à développer cette compétence comportementale majeure.
Thématique : Soft skills
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique, distanciel ou e-learning
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Retour sur expérience – juin 2022
Retour sur expérience – juin 2022Découvrez notre billet qui raconte notre webinaire auprès d’adhérent.es INAÉ Nouvelle-Aquitaine, de partage de connaissances, d’expériences et de prises de conscience autour des capacités plurielles de celle & celui qui veut écouter.
« Sortir de l’inconfort de sa zone de confort »
Identifier ses drivers (Analyse transactionnelle) afin de prendre conscience de ce qui se joue, identifier la valence du vécu et agir avec davantage de libre-arbitre et plus d’efficacité au quotidien.
Thématique : Soft skills
Type : intra-entreprise ou inter-entreprise
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 heures à une 1/2 journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Trouver votre ikigai, votre raison d’être »
La méthode du bonheur, made in Japan. Trouver ce qui vous anime et vous donne envie de vous lever le matin. Découvrir sa zone d’excellence pour mieux s’épanouir dans son job et la mettre au service du collectif grâce à l’Ikigai.
Thématique : Soft skills
Type : intra-entreprise ou inter-entreprise
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 1 journée soit 7 heures
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Trouver des solutions en équipe »
Simplifier des process, résoudre des conflits, améliorer l’ambiance ou la communication, chaque membre de l’équipe regorge de créativité. Grâce à l’intelligence collective, l’équipe fait émerger des pistes d’amélioration pertinentes.
Thématique : Management et vie en équipe
Type : intra-entreprise
Profil des participants : Managers et managés d’une mêmes équipe
Durée : 1/2 journée ou une journée
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Du sens pour chaque membre de l’équipe, grâce à l’Ikigai »
L’Ikigai est un outil puissant pour reconnecter au sens au travail. Cette formation est à vivre en équipe : Grâce à l’identification de ses leviers personnels, elle offre un espace de connaissance inter-individuelle pour parvenir à un fonctionnement en équipe optimal.
Thématique : Management et vie en équipe
Type : intra-entreprise
Profil des participants : Managers et managés d’une même équipe
Durée : 4 ateliers de 3 h soit 12h
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Devenir amabassadeur marque employeur »
Accompagner les collaborateurs.trices les plus motivés à devenir « ambassadeurs » de l’Entreprise, contribuant au recrutement, à la fidélisation des équipes, et au rayonnement externe
Thématique : Management et vie en équipe
Type : intra-entreprise
Profil des participants : Tous collaborateurs
Durée : 1 journée soit 7 heures
Format : Présentiel physique
« Mieux se connaitre pour mieux communiquer »
Identifier les différents types de personnalité avec le modèle ComColors permet à chaque individu de s’accepter tel qu’il est, et d’adapter sa communication. Ce changement de regard sur soi et sur l’autre modifie les relations en profondeur et permet d’atteindre des performances inhabituelles.
Thématique : Soft skills
Type : intra-entreprise ou inter-entreprise
Profil des participants : Toutes fonctions
Durée : 2 journées de 7h soit 14 heures
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Prendre soin de soi & de son entourage professionnel »
La bienveillance est devenue un mot galvaudé, qui parle d’un gouffre entre les effets d’affichage et la réalité et de maladresses comportementales. Partons à la découverte de la plus précieuse des vertus humaines, identifions concrètement en quoi bien-veiller peut transformer durablement notre vécu de la vie professionnelle.
Thématique : Soft skills
Type : intra-entreprise
Profil des participants : Tous profils salarié.es
Durée : 1 journée soit 7 heures
Format : Présentiel physique
« Cultiver le sens du/au travail dans l’IAE »
Le personnel permanent des SIAE œuvre chaque jour à concilier la performance sociale et la performance économique. Un équilibre sensible – entre la nécessité de production et celle de qualité d’accompagnement, entre les exigences des clients et les profils des salariés en parcours, entre les ambitions et la réalité des ressources – susceptible de mettre à mal le sens que nous donnons chacun à notre travail. La question du sens du et au travail se pose ainsi avec urgence pour chacun afin de préserver santé, engagement et performance au sein des SIAE.
Thématique : Soft skills
Type : inter-entreprise
Profil des participants : Salarié.e permanent.e en SIAE
Durée : 1 journée soit 7 heures
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Prévenir les TMS »
Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) représentent l’un des risques majeurs en matière de santé-sécurité au travail. Chaque Travailleur.se peut être acteur de la préservation de sa santé physique, à partir de l’acquisition d’une culture et de compétences suffisantes et en lien avec son poste de travail.
Thématique : Bien-être et prévention
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Tous les profils
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique et distanciel
« Egalité Femmes – Hommes & sexisme ordinaire »
Les comportements discriminatoires de genre sont banalisés dans notre culture. Nos 3 causeries permettent d’aborder librement le sujet, de prendre conscience de nos ancrages, et de trouver des voies d’évolution pour adopter des comportements plus respectueux.
Thématique : Compétences comportementales
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Tous les profils
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique
> Téléchargez la fiche programme “Egalité Femmes-Hommes et bien-vivre ensemble”
> Téléchargez la fiche programme “Sensibilisation au sexisme au travail”
> Téléchargez la fiche programme “Éclairer les comportements sexistes de la scène du travail par le théâtre-débat”
« Hygiène de vie & travail »
Afin de préserver son capital – santé, chaque Travailleur.se doit prendre soin de lui-même : pratique d’activité physique, lutte contre la sédentarité et les TMS, alimentation qualitative, optimisation de sa respiration, de son sommeil.
Ce cycle de causeries sur la vitalité peut être organisé en cascade ou séparément. Elles sont à la fois des espaces bienveillants d’expression des situations individuelles, et d’apprentissage accessible à tous.tes pour un mieux-être physiologique quotidien, en général, et au travail en particulier.
Thématique : Prévention santé sécurité travail
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Tous les profils
Durée : 2 heures à 1/2 journée
Format : Présentiel physique
> Téléchargez la fiche programme “Hygiène de vie – L’alimentation”
> Téléchargez la fiche programme “Hygiène de vie – L’activité physique”
> Téléchargez la fiche programme “Hygiène de vie – Le sommeil”
> Téléchargez la fiche programme “Hygiène de vie – La respiration”
> Téléchargez la fiche programme “Hygiène de vie – la méditation”
> Téléchargez la fiche programme “Hygiène de vie – Contrecarrer la sédentarité”
« Les risques psycho-sociaux »
La surcharge de travail, l’hyperconnexion sont des facteurs de RP qui peuvent engendrer stress et épuisement professionnel (Burn-out).
Ces formations courtes offrent des techniques pour mieux connaître ses besoins et ses limites. Connaître ses facteurs de risques permet de les ajuster et ainsi améliorer son bien-être et son efficacité.
A partir de méthodes comme la psycho-éducation et l’interactivité, nos intervenantes accompagnent tous les profils de travailleurs et transmettent leurs astuces pour prévenir les RPS et prendre soin de soi et des autres dans un cadre bienveillant, à l’écoute des situations de chacun.
Thématique : Prévention santé sécurité travail
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Tous les profils
Durée : 2 heures à 1 journée
Format : Présentiel et distanciel
> Téléchargez la fiche programme « Vous avez dit charge mentale? »
> Téléchargez la fiche programme « Digital fatigue : se déconnecter pour mieux se reconnecter »
> Téléchargez la fiche programme « La gestion du stress : apprendre à réguler son
stress pour mieux vivre au travail »
> Téléchargez la fiche programme « Gestion des émotions et du stress »
> Téléchargez la fiche programme « Prévenir l’épuisement professionnel »
Retour d’expérience – Janvier 2022
Nous accompagnons une nouvelle entreprise du groupe VINCI Energies dans le lancement de sa démarche QVT début 2022. Dans un contexte extrêmement mouvant à l’extérieur, au sein d’un groupe où les choses se transforment, alors que les Femmes & les Hommes évoluent plus vite que jamais… La Direction nous confie l’animation d’une “causerie QVT” sur le besoin fondamental de l’être humain qu’est le sentiment d’appartenance.
