Formations spécifiques pour les SIAE
Nous proposons des formations spécifiques pour les SIAE (Structures de l’Insertion par l’Activité Économique).
Le terrain fait remonter un certain nombre de problématiques :
> mal-être de personnel permanent inacceptable humainement, avec perte de sens et sentiment d’insécurité,
> souhait de dialogue social avec les salariés en parcours et d’une meilleure prise en compte de la qualité de leur expérience de vie au travail (suivi en emploi),
> besoin supérieur d’inter-connaissance et de cohésion avec les administrateurs.trices,
> nécessité d’amélioration de la notoriété et de l’attractivité de l’IAE pour le recrutement des salariés et des élus,
> volonté profonde d’offrir un retour à l’emploi digne, avec des emplois durables ET de qualité
En parallèle, l’urgence sociétale de soutenir les publics vulnérables n’a jamais été un moteur plus puissant pour les équipes, et l’envie aussi prégnante de coopérer avec plaisir et efficacité.
WUNJO s’investit activement dans le domaine de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) depuis plusieurs années, agissant en collaboration avec divers réseaux et SIAE à travers toute la France.
Nous concevons et animons des formations-action, des conférences, ateliers et séminaires.
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Nos formations spécifiques aux SIAE
« Sensibiliser les acteurs de l’IAE à la QVT »
Le personnel permanent des SIAE œuvre chaque jour à concilier la performance sociale et la performance économique. Considérer la QVT comme une culture, savoir valoriser l’existant auprès des parties prenantes, adopter une approche stratégique permet de les conjuguer efficacement, et de limiter les tensions vécues.
Thématique : QVT
Profil des participants : Leaders / Tout le personnel
Durée : 1 jour (7 heures)
Format : Présentiel physique
« Manager sa QVT et celle de son équipe »
Les dirigeant.es de SIAE relèvent chaque jour la mission d’assurer une double performance, opérationnelle et sociale. Des responsabilités qui peuvent sembler lourdes, notamment dans un contexte qui exige chaque jour davantage d’optimisme, d’humanité et de détermination.
Cette formation permet de renforcer leur posture managériale, leur capacité à emmener l’équipe vers un avenir désirable, à cultiver la bienveillance et la co-responsabilité dans le quotidien, et à réguler les tensions relationnelles et opérationnelles. Le fil rouge de cette formation se base sur la Qualité de Vie au Travail des dirigeant.es, c'est-à-dire leur capacité à prendre soin d’eux mêmes, en tant qu’acteur clé de la SIAE afin de bien vivre et bien travailler avec les équipes.
Thématique : QVT
Profil des participants : Directeur.trice de SIAE (8 personnes)
Durée : Parcours de 5 jours au total, en 10 modules d’1/2 journée (3H30, de 09H00 à 12H30)
Format : Visio 100%
« Être et rester une Entreprise Responsable & Inclusive »
Face aux problématiques RH et dans l’ambition d’être toujours plus inclusive et responsable, l’Entreprise engagée sociétalement cherche activement des bonnes pratiques. Cette formation offre un temps de prise de hauteur et de réflexion pour renforcer la stratégie d’impact social avec bon sens. Engagée ou non en démarche RSE, l’entreprise participante viendra trouver des inspirations pragmatiques sur la voie de la conciliation entre performance et humanisme.
Thématique : QVT, RSE
Profil des participants : Tous.tes collaborateurs.trices
Durée : 1 journée soit 7 heures
Format : Présentiel physique
« Renforcer le collectif et le sentiment de sécurité »
Dans un contexte incertain - tant sur les aspects politique, économique, social… - la SIAE doit pouvoir compter sur la puissance de son collectif de travail. Cette puissance prend racine dans un sentiment de sécurité partagé par tous.tes, et repose sur la capacité à prendre soin de la santé mentale des membres de l’équipe. Chacun.e peut renforcer son pouvoir d’agir afin de s’épanouir et d’être performant dans l’exercice de ses fonctions. Chacun.e peut également contribuer à un climat de sécurité psychologique et émotionnel au sein de l’équipe.
Thématique : Sécurité
Profil des participants : Toutes fonctions, la mixité est prescrite
Durée : 2 journées consécutives de 7H, soit 14H au total, de 09H00 à 17H00
Format : Présentiel physique
« Cultiver le sens du/au travail dans l’IAE »
Le personnel permanent des SIAE œuvre chaque jour à concilier la performance sociale et la performance économique. Un équilibre sensible – entre la nécessité de production et celle de qualité d’accompagnement, entre les exigences des clients et les profils des salariés en parcours, entre les ambitions et la réalité des ressources – susceptible de mettre à mal le sens que nous donnons chacun à notre travail. La question du sens du et au travail se pose ainsi avec urgence pour chacun afin de préserver santé, engagement et performance au sein des SIAE.
Thématique : Soft skills
Profil des participants : Salarié.e permanent.e en SIAE
Durée : 1 journée soit 7 heures
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Les causeries QVT »
La QVT est une expérience singulière qui se vit en collectif, et elle engage la co-responsabilité de chaque partie prenante. Les causeries QVT sont un cycle de rendez-vous thématiques permettant de développer la conscience individuelle et collective et les compétences comportementales des acteurs de la SIAE.
Thématique : QVT, soft skills
Profil des participants : salariés permanents et membres du CA
Durée : 3 heures par module
Format : Présentiel physique ou distanciel (visio)
« Une équipe fédérée autour de l’identité et du projet de la structure »
Dans un contexte mouvant, où le sens du métier est questionné, le rythme s’accélère et les équipes sont souvent en mode hybride avec une QVT fléchée comme enjeu central, les dynamiques de développement des structures restent ambitieuses tout en reposant sur l’engagement des parties prenantes internes.
Thématique : QVT
Profil des participants : collaborateurs.trices et membres de la gouvernance
Durée : 1 jour (7 heures)
Format : Présentiel physique
« La Fresque de la QVT »
Un séminaire pédagogique pour l’ensemble du personnel salarié et bénévole de la SIAE, permettant en un temps court, de réaliser un audit QVT, d’identifier les priorités d’action et initier une démarche d’amélioration continue de l’expérience de vie au travail au sein de la SIAE.
Thématique : QVT
Profil des participants : salariés permanents, membres du CA, salariés en parcours
Durée : 1 journée (7 heures)
Format : Présentiel physique ou distanciel (visio)
« Le spectacle de la prévention santé-travail »
La 1ère comédie pédagogique en France qui promeut les messages essentiels de prévention santé-travail par le théâtre, et qui offre un support inédit et sensible pour engager la discussion sur le sujet du bien-être au travail.
Profil des participants : Direction, Management et IRP
Durée : 1h30 à 1/2 journée
Format : Présentiel physique
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« Impulser et animer une démarche QVT au sein de ma SIAE »
La Qualité de Vie au Travail au sein des SIAE est à la fois singulière à chaque structure, et commune sur les sujets de fond liés au travail social, aux exigences de performance économique et aux mutations de la société. Ce parcours hybride entre accompagnement intra et partage en inter est un booster aux prises de conscience et aux transformations vertueuses.
Thématique : QVT
Profil des participants : le personnel salarié et bénévole des SIAE
Durée : 5 jours étalés dans le temps en sessions de 1⁄2 journées
Format : Présentiel physique + visio
