Devenir consultant.e en QVT

L’HISTOIRE

WUNJO propose à des psychologues, coachs et consultants d’œuvrer pour la QVT avec notre approche singulière,

  • dans le cadre d’accompagnements individuels,
  • et pour réaliser des audits QVT / baromètres sociaux « nouvelle génération » dans les organisations.

Notre mission ne se concentre pas sur la vente de coaching individuel, d’où notre collaboration avec des freelances spécialisés dans ce domaine. En revanche, notre expertise réside dans l’accompagnement des collectifs, en commençant par l’individuel, formant ainsi la base de notre positionnement disruptif.

Actuellement, l’évaluation de la QVT au sein des équipes est souvent insatisfaisante. Les baromètres sociaux et les enquêtes sur les risques psychosociaux fournissent des données partielles et peu exploitables. Pourtant, une écoute complète et sincère des salariés est essentielle pour élaborer des plans d’action QVT qui reflètent réellement la vie au travail et l’expérience des équipes.

Après 3 ans de recherche et développement, s’appuyant sur diverses disciplines et collaborant avec des experts en santé au travail et en entreprise, WUNJO propose une approche novatrice dans le domaine de l’amélioration de la QVT.

LOGO SAV de la QVT WUNJO

Découvrez le SAV de la QVT sur l’écoute salariale et le positionnement disruptif de l’approche WUNJO : 

Modèle QVT de WUNJO

Nous avons abouti à la formalisation d’un « modèle QVT » totalement disruptif, qui interroge les travailleurs.ses de manière plus intelligente et sensible : notre choix s’est porté sur une approche par les besoins fondamentaux, conformément au prescrit de l’OMS et des ANI du secteur. En hyper résumé : on a réinventé la Pyramide de Maslow, pour l’individu au Travail !

Nous avons ensuite traduit ce modèle en une WebApp qui s’appelle « maQVT ».

DANS LE CONCRET

Le processus d’auto-diagnostic de QVT personnelle repose sur un entretien facilité par un professionnel, à partir d’un questionnaire digital. La WebApp « maQVT » offre une expérience fluide, profonde et non intrusive.

L’approche d’audit de QVT collective repose sur une idée simple : « Cessez de questionner les salarié·es sur ce qu’ils pensent de leur environnement de travail, demandez-leur plutôt… comment ils vont ! ». Cela modifie fondamentalement notre approche en tant que consultants QVT, remplaçant l’évaluation et la critique par une invitation à l’introspection et au partage d’expériences de la part des Travailleurs.ses.

Comprenez que l’on vous forme à un OUTIL d’écoute salariale à intégrer à votre offre / votre pratique.

La WebApp « maQVT » révolutionne le marché des baromètres sociaux.

Elle est à ce jour LA SEULE solution d’auto-diagnostic :

  • Adressant l’ensemble des déterminants QVT des individus-travailleurs,
  • Permettant, en moins de 30 minutes, dans un espace confidentiel et tout doux, d’avoir une photo exacte de ce qui contribue au sentiment de bien-être, et de ce qui l’altère. Et d’identifier les leviers pour être acteur de sa QVT personnelle.
  • Parlant à tout le monde, quelque soit le niveau scolaire, le métier, le niveau hiérarchique…
  • Offrant un suivi dans le temps pour “piloter” sa propre QVT et prendre de la hauteur sur la dynamique de ressenti personnel.
Formation consultant en QVT personnelle
Formation consultant en QVT personnelle
Formation consultant en QVT personnelle
Formation consultant en QVT personnelle
Formation consultant en QVT personnelle

Chaque module de formation est animé « façon WUNJO » !

L’expérience apprenant.e est assez unique :

  un état d’esprit de simplicité, sincérité et bienveillance,

  un format immersif (vie collective pendant 2 jours, résidentiel),

  des techniques d’animation ludiques et très participatives,

  des apports pédagogiques denses promettant quelques fulgurances intellectuelles chez chacun.e !

DEVENIR CONSULTANT.E EN QVT CHEZ WUNJO :

LE PARCOURS DE FORMATION

Parcours de formation pour devenir consultant en QVT chez WUNJO

Sachez que le coût de la formation comprend :

  • Les 10 accès pour votre processus de certification sont gratuits (soit une valeur de 200 € HT),
  • Des accès gratuits également pour faire goûter à vos prospects après votre certification,
  • Des visios de brief sur les mises à jour de la WebApp « maQVT »,
  • L’intégration du collectif qui vous permet de nouer des liens avec d’autres experts et avec qui vous pouvez échanger librement, notamment sur :
    • Notre groupe du collectif Whatsapp,
    • Notre réseau social interne « Connect »,
    • Mais également lors de nos temps conviviaux en équipe (WUNJO CAMP = nos séminaires d’équipe / WUNJ’Apéro = nos temps visios pour partager les actualités de la société et échanger),
    • Ainsi que lors des GAP (Groupe d’Analyse de la Pratique) et des visios d’onboarding dont vous profitez dans le parcours de formation (et même après !).

LE PROFIL POUR DEVENIR CONSULTANT.E QVT AVEC WUNJO

Pour accéder au niveau 1, il faut être :

  • coach (certifié.e ou non) ou formateur.trice,
  • et/ou être psychologue,
  • et/ou posséder des compétences comportementales.

Pour accéder au niveau 2, il faut être :

  • facilitateur.trice,
  • et/ou animateur.trice en collectif.

Pour accéder au niveau 3, il faut être :

  • cosultant.e ou conférencier.ère et avoir des bases en gestion évènementielle.

Chez WUNJO, nous valorisons également les membres de notre collectif :

LE PARCOURS DE RECRUTEMENT

Parcours de recrutement WUNJO

Une fois votre participation confirmée, vous serez accompagné.e par une marraine ou un parrain ayant déjà suivi la formation, avec qui vous pourrez échanger avant et après celle-ci.

CAS D’USAGE DE maQVT

WUNJO vous forme à un outil d’écoute salariale, vous pouvez donc ajouter cette pratique à votre offre et vous pouvez l’utiliser de différentes manières en individuel et en collectif :

En individuel

Démarche personnelle (en dehors de l’emploi)

  • En coaching individuel pour problématique professionnelle
  • En accompagnement mobilité / transition professionnelle, de manière complémentaire aux bilan de compétences

Dans mon emploi = mes résultats sont un “outil de dialogue”, avec :

    • Mon manager : dans le cadre de l’entretien d’onboarding (point suite à prise de poste), de l’entretien professionnel annuel, ou d’un suivi QVT spécifique (renforcement du management de proximité)
    • Mes RH : pour étoffer l’entretien de carrière,
    • Mon comité QVT qui est ressource pour des salariés usagers de maQVT…

En collectif 

  • En médiation / coaching d’équipe
  • Lors d’un audit QVT
    > pour mise en place démarche / conception plan d’action
    > pour photographier la culture d’entreprise / l’EVP (marque employeur)
  • En diagnostics de CHANGE
  • Lors d’une conférence, d’une formation pour des équipes (entre pairs ou en hybridant les profils)
  • En complément de supervisions / groupes d’analyses de pratiques / co-dev pour des groupes de pairs

LE FINANCEMENT

La formation peut être financée par votre OPCO, mais elle n’est pas éligible au financement par votre CPF.

Mention Qualiopi WUNJO

Notre organisme de formation est certifié Qualiopi depuis mars 2022.

Consultez notre certification QUALIOPI

Les consultants, une fois formés et certifiés, ont 2 possibilités complémentaires :

  1. ils sont autonomes dans l’usage de notre processus d’écoute salariale au moyen de notre WebApp après avoir suivi la formation de niveau 1,
  2. ils interviennent chez nos clients en sous-traitance de WUNJO, et renforcent les rangs de notre collectif de prestataires après avoir suivi les formations de niveaux 2 et 3.

Peu nous importe, l’essentiel est d’avancer pour rendre le Travail plus désirable et prendre soin des Humains au Travail !

ET MAINTENANT…

Si notre formation vous intéresse, si vous avez des questions, connaître les pré-requis d’entrée… si vous souhaitez connaître les dates des prochaines sessions… Contactez-nous !
Nous serons heureux de vous appuyer pour que vous contribuiez à un monde du Travail plus désirable.