Devenir consultant.e en QVT
Vous souhaitez œuvrer pour la QVT en intégrant à votre pratique / offre de service le processus d’audit QVT et la WebApp « maQVT » ?
WUNJO forme des futur.es consultant.es QVT à son approche singulière selon un parcours de formation en 3 niveaux.
QUELS PROFILS PEUVENT DEVENIR CONSULTANT.E QVT ?
- Psychologues, coachs, consultant.es,
- Désirant contribuer à humaniser la vie au travail et à faciliter les coopérations professionnelles,
- Adhérant à l’approche de la QVT de WUNJO,
- Voulant opérer sur le terrain avec nos processus et nos outils.
- Possédant les compétences suivantes :
1) comportementales :
- authenticité, audace, goût pour la diversité,
- qualité relationnelle, capacité à être sécurisant.e, inspirer confiance,
- ouverture d’esprit, empathie, bienveillance.
2) techniques :
- culture minimale de la QVT, du bien-être / de la santé au travail,
- expérience en coaching individuel (pour le niveau 1) et en facilitation / coaching d’équipe (pour les niveaux 2 et 3),
- pratique de l’écoute active et de l’expression assertive,
- esprit d’analyse et de synthèse, aisance pédagogique.
DEVENIR CONSULTANT.E EN QVT PERSONNELLE (FORMATION DE NIVEAU 1)
Le processus d’auto-diagnostic de QVT personnelle repose sur un entretien facilité par un professionnel, à partir d’un questionnaire digital.
La WebApp « maQVT » offre une expérience fluide, profonde et non intrusive.
Elle est à ce jour LA SEULE solution d’auto-diagnostic :
- Adressant l’ensemble des déterminants QVT des individus-travailleurs (en savoir + sur notre modèle QVT),
- Permettant, en moins de 30 minutes, dans un espace confidentiel et tout doux, d’avoir une photo exacte de ce qui contribue au sentiment de bien-être, et de ce qui l’altère. Et d’identifier les leviers pour être acteur de sa QVT personnelle.
- Parlant à tout le monde, quelque soit le niveau scolaire, le métier, le niveau hiérarchique…
- Offrant un suivi dans le temps pour “piloter” sa propre QVT et prendre de la hauteur sur la dynamique de ressenti personnel.
« maQVT » est utilisée en individuel par les Travailleurs.ses :
1) en démarche personnelle (en dehors de leur l’emploi) :
- En coaching individuel pour problématique professionnelle,
- En accompagnement mobilité / transition professionnelle, de manière complémentaire aux bilans de compétences.
2) en poste, afin de faciliter le dialogue, avec :
- Leur manager : lors de l’entretien d’onboarding, de l’entretien professionnel annuel, ou d’un suivi QVT spécifique,
- Leur service RH : lors de l’entretien de carrière ou d’échanges plus courants de gestion des compétences / de carrière,
- Le comité QVT en tant qu’organe-ressource.
Participer à la formation de niveau 1 comprend, au delà des 2 jours présentiels :
1) Les 10 accès utilisateurs nécessaires pour votre processus de certification (soit une valeur de 200 € HT),
2) L’accompagnement d’un parrain ou d’une marraine, membre du collectif des consultant.es,
3) L’accompagnement de notre formatrice & animatrice de réseau Audrey SALOM.
4) La participation aux GAP (Groupe d’Analyse de la Pratique, tous les mois en visio),
5) L’intégration au sein du collectif :
- visios onboarding,
- communication informelle via un groupe Whatsapp,
- échanges-métiers sur notre réseau social interne, réunions et temps conviviaux en équipe : WUNJO CAMP (2 fois par an) et WUNJ’Apéros (3 fois par an).
6) Votre valorisation dans la communication externe de WUNJO (une fois que vous êtes certifié.e) :
- Billets portraits sur LinkedIn,
- Référencement sur la page équipe de notre site internet et sur notre plaquette.
Le processus de certification
Il prend entre 3 semaines et 6 mois, selon votre capacité de mobilisation pour réaliser les étapes requises vers la certification, décrites ci-dessous :
Un minimum de 15 heures d’investissement est à prévoir, suite aux 2 journées de formation et hors temps personnel d’appropriation des contenus délivrés lors de la formation.
Une fois formé.e et certifié.e, 2 possibilités s’offrent à vous :
- vous êtes autonomes dans l’usage de notre processus d’écoute salariale au moyen de notre WebApp pour intervenir chez vos propres clients et achetez les accès individuels à la WebApp auprès de WUNJO,
- vous intervenez chez nos clients en sous-traitance, et renforcez les rangs de notre collectif de consultant.es (sous conditions).
DEVENIR CONSULTANT.E EN QVT COLLECTIVE (FORMATION DE NIVEAU 2)
Actuellement, l’évaluation de la QVT au sein des équipes est souvent insatisfaisante. Les baromètres sociaux et les enquêtes sur les risques psychosociaux fournissent des données partielles et peu exploitables. Pourtant, une écoute complète et sincère des salariés est essentielle pour élaborer des plans d’action QVT qui reflètent réellement la vie au travail et l’expérience des équipes.
L’approche d’audit de QVT collective de WUNJO repose sur une idée simple : « Cessez de questionner les salarié·es sur ce qu’ils pensent de leur environnement de travail, demandez-leur plutôt… comment ils vont ! ». Cela modifie fondamentalement notre approche en tant que consultants QVT, remplaçant l’évaluation et la critique par une invitation à l’introspection et au partage d’expériences de la part des Travailleurs.ses.
Découvrez notre SAV de la QVT sur l’écoute salariale :
Notre processus d’audit QVT est également utilisé pour :
- la médiation,
- le coaching d’équipe,
- le travail sur la culture d’entreprise / la constitution de l’EVP (marque employeur),
- lors de diagnostics de change,
- au sein de formations et conférences,
- en complément de supervisions / groupes d’analyses de pratiques / co-dev pour des groupes de pairs.
Participer à la formation de niveau 2 comprend, en plus des 2 jours présentiels :
1) l’accompagnement de notre formatrice & animatrice de réseau Audrey SALOM,
2) des accès gratuits pour faire goûter “maQVT” à vos prospects,
3) un accompagnement personnel pour faciliter votre activité commerciale et votre impact par notre dirigeante Emmanuelle BESSEZ,
4) l’appui solidaire et bienveillant des autres consultant.es en QVT collective chez WUNJO.
Le processus de certification
Il prend entre 2 et 6 mois, selon l’agenda des missions d’audit collectif.
Un minimum de 4 jours d’investissement est à prévoir, suite aux 2 journées de formation et hors temps personnel d’appropriation des contenus délivrés lors de la formation.
DEVENIR ANIMATEUR.TRICE DE LA FRESQUE DE LA QVT (FORMATION DE NIVEAU 3)
La Fresque de la QVT est un séminaire à la fois éducatif, de cohésion et opérationnel, dont la finalité est d’impulser sur un temps court, une démarche QVT efficiente, participative et responsabilisante avec le collectif de travail concerné (jusqu’à 150 personnes).
Le déroulé d’une Fresque de la QVT :
- Une conférence interactive pour sensibiliser et promouvoir une culture commune de la QVT et infuser la vision de la QVT selon WUNJO,
- Un Audit collectif phygital “en live” par la réalisation d’un baromètre social de la QVT de l’équipe à partir des auto-diagnostics réalisés à l’aide de la WebApp “maQVT”, suivi d’un temps d’introspection et d’échanges,
- Un choix concerté des priorités QVT de l’équipe, lors d’un temps de dialogue social authentique sur le vécu du travail réel et la priorisation des enjeux QVT collective,
- Une co-construction d’un plan d’actions QVT en mode participatif grâce à l’animation d’ateliers d’intelligence collective et impulsant le lancement officiel du comité QVT.
Être fresqueur.se :
- suppose des compétences avancées
- avoir envie d’intégrer à sa pratique professionnelle la Fresque de la QVT de WUNJO,
- avoir des compétences et une expérience minimales en accompagnement collectif, en facilitation de groupes et en animation de conférences,
- avoir des compétences comportementales alignées avec la culture WUNJO,
- n’est possible qu’en tant que prestataire (sous-traitant) de WUNJO, ce qui signifie
- s’engager à suivre le processus de certification,
- être référencé.e via le processus Qualiopi.
Le processus de certification
Il prend entre 2 et 6 mois, selon l’agenda des Fresques chez nos clients.
Un minimum de 4 jours d’investissement est à prévoir, suite aux 2 journées de formation et hors temps personnel d’appropriation des contenus délivrés lors de la formation.
LES FORMATIONS WUNJO, DES EXPÉRIENCES UNIQUES !
Chaque niveau de formation est animé « façon WUNJO »
- un état d’esprit de simplicité, sincérité et bienveillance,
- un format immersif (vie collective pendant 2 jours, résidentiel),
- des techniques d’animation ludiques et très participatives,
- des apports pédagogiques denses promettant quelques fulgurances intellectuelles chez chacun.e !
Les formations sont assurées par :
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Attention,
- la participation à nos formations repose sur le processus de recrutement ci-dessous,
- l’accès à la formation de niveau 2 suppose d’être certifié.e de niveau 1.
LE FINANCEMENT DES FORMATIONS
La formation peut être prise en charge (totalement ou partiellement) par votre OPCO, mais elle n’est pas éligible au financement par votre CPF.
Pour connaître les tarifs, les prochaines dates de formations, ou pour demander à être inscrit.e, contactez Caroline HAMEAU (notre responsable qualité et cheffe de projet).
Nous serons heureux de vous appuyer pour que vous contribuiez à un monde du Travail plus désirable.
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi depuis mars 2022.
