Formation : sentinelle QVT
Devenir un relais interne pour prendre soin de la Qualité de Vie au Travail, au plus près des collaborateurs
La formation Sentinelle QVT s’adresse à tout collaborateur salarié d’une Organisation souhaitant s’engager activement pour prendre soin de la QVT de ses collègues, à travers un accompagnement individuel structuré, humain et sécurisé.
Elle est particulièrement adaptée aux :
collaborateurs des services RH,
membres de CSE / CSSCT,
acteurs QSE / préventeurs,
responsables ou chargés QVT / RPS,
référents harcèlement, handicap, diversité & inclusion,
assistants sociaux,
ou plus largement à tout salarié volontaire souhaitant endosser un rôle de sentinelle QVT interne.
La formation vise à doter l’organisation de ressources internes capables d’accompagner la QVT individuelle, en cohérence avec la démarche QVT globale et les orientations définies avec les IRP.
Objectifs pédagogiques
Lors de la formation, chaque Sentinelle QVT acquiert une culture nouvelle de la QVT Humaniste et apprend à positionner son intervention dans l’écosystème de prévention santé-travail de son Organisation.
A l’issue, toute Sentinelle QVT saura :
- Conduire un entretien d’auto-diagnostic de QVT personnelle pour un collègue en utilisant le WebApp maQVT
- Le guider dans l’élaboration et le suivi d’un plan d’actions personnel
L’entretien d’auto-diagnostic de QVT personnelle repose sur l’usage d’une WebApp innovante : maQVT. Outil d’évaluation de la QVT individuelle, le rapport généré offre une vision complète et précise du vécu personnel, support au dialogue constructif et aux prises de décision éclairées.
Déroulé de la formation
La formation Sentinelle QVT se déroule sur 4 jours au total (28h) : 3 jours en présentiel dont 2 consécutifs pour transmettre les compétences initiales et faire une point étape et 7 heures complémentaires en distanciel pour consolider les acquis en appui sur la mise en pratique.
Jour 1 – Poser les bases d’une relation humaniste
Comprendre la QVT comme levier de confiance et de performance
Explorer la posture de la Sentinelle QVT et la WebApp
Études de cas et premières mises en pratique
Jour 2 – Mise en pratique et rôle de chacun
- Lecture et débrief de rapports maQVT
- Conduite d’entretiens QVT structurés
- Simulations et feedbacks personnalisés
Jour 3 – (M +2 ) Retour d’expérience et plan d’action
- Analyse et restitution des résultats des passations test
- Elaboration et pilotage des plans d’action QVT
Jour 4 – Suivi post-formation
- Rendez‑vous individuels pour ancrer la posture et lever les freins personnels
- Ateliers collectifs entre sentinelles pour partager les bonnes pratiques
Financement
Cette formation est éligible à un financement par les OPCO dans le cadre de votre plan de développement des compétences.
Contactez‑nous pour connaître les modalités selon votre situation (intra ou inter‑entreprise).
