LA FRESQUE DE LA QVT - L'ORIGINALE (7H OU 2X4H)
Le Format L est la taille historique de la fresque de la QVT, fidèle à l’intention de WUNJO de contribuer à transformer la gouvernance des démarches QVT vers davantage de coopération et de partage de pouvoir.
Sur une durée de 7H (ou 2 x 4H), l’équipe se projette vers les solutions vertueuses en faveur d’une vie d’un mieux vivre et mieux travailler ensemble.
Les objectifs principaux de cette session sont ceux du format M auxquels s’ajoutent :
Faire émerger un plan d’action ancré dans la réalité vécue et à visée de progrès, grâce à l’intelligence collective.
Faciliter l’engagement individuel dans la démarche opérationnelle et dans son organe de pilotage.
Le DÉROULÉ
EN 7 ÉTAPES
1. Conférence interactive
Apport culturel sur la QVT, partage d’une vision commune. Alignement sur l’intention profonde de prise de soin de la QVT. Le but est d’éduquer, sensibiliser à ce qu’est la QVT et à sa philosophie et de favoriser l’approbation d’une vision partagée du sujet QVT et d’éléments de langage commun. La conférence va venir éveiller la prise de responsabilité individuelle et collective en matière de QVT et encourager l’expression libre et singulière du vécu du travail.
Génération en live du rapport de QVT collective à partir des auto-diagnostics individuels réalisés avec la WebApp «maQVT». Lecture éclairante des résultats. Chacun.e des participant.es réalise une auto-évaluation de sa QVT personnelle guidée par la Fresqueuse et/ou sa binôme. L’individu va manifester une attention réelle à ce qu’il vit lors de son exercice professionnel et découvrir une vision de sa propre QVT.
2. Auto-diagnostic de qVT personnelle
3. Atelier plan d'action qvt personnelle
Co-construction du plan d’action QVT à partir de propositions concrètes et d’inspirations réciproques, appelant la co-responsabilité des parties concernées. En co-construisant ce plan d’action, les collaborateurs s’offrent la reconnaissance d’avoir contribué sur le terrain.
Un moment collaboratif pour échanger des idées, des conseils et des pratiques concrètes en faveur d’une vie de qualité au travail.
Chaque participant repart avec des pistes d’actions inspirantes à mettre en œuvre.
4. Baromètre de qvt collective
5. Atelier priorités de QVT collective
Analyse coopérative des résultats collectifs et définition concertée des priorités pour une amélioration durable de la qualité de vie au travail au sein de l’organisation.
Élaboration collective du plan d’action QVT à partir de propositions concrètes, d’expériences partagées et d’inspirations croisées, dans une logique de co-responsabilité entre tous les acteurs.
Cette démarche collaborative valorise la parole de chacun·e, renforce le sentiment d’appartenance et reconnaît la contribution collective à l’amélioration des conditions de travail.
6. Atelier plan d'action QVT collective
7. contexte et perspectives démarche qvt
Mise en perspective avec les ressources existantes.
Préfiguration de l’instance de pilotage du projet.
Engagement conjoint dans la démarche de progrès.
Cette dernière partie permet aux collaborateurs d’avoir une visibilité sur la suite de la démarche et de mesurer les velléités d’engagement parmi les participant.es.
FORMAT
En présentiel / en visio
PUBLIC
Intra-entreprise / groupe de pairs / entre 10 et 150 pers.
EN OPTION
Accompagnement individuel en Amont & Aval de l’autodiagnostic
la fresque de la qvt
+ qu’un séminaire, une formation
La fresque de la QVT – Taille L est proposée en format “formation”, vous permettant de solliciter une prise en charge auprès de votre OPCO. WUNJO est un Organisme de Formation certifié Qualiopi.
