Formation spécifique ESS
La 1ère formation à la QVT dédiée aux acteurs de l’ESS – IAE
Nous avons conçu, en partenariat avec Coorace, la délégation nationale des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale, le 1er parcours de formation dédié à la Qualité de Vie au Travail.
Le terrain fait remonter, depuis plusieurs mois particulièrement, un certain nombre de problématiques :
> mal-être de personnel permanent inacceptable humainement,
> souhait de dialogue social avec les salariés en parcours,
> besoin supérieur de cohésion avec les administrateurs.trices,
> nécessité d’amélioration de l’attractivité de l’IAE pour le recrutement notamment,
> volonté profonde de créer des emplois de qualité et d’offrir un retour à l’emploi digne….
En parallèle, le Sens du travail n’a jamais été un moteur plus puissant, et l’envie aussi prégnante de coopérer avec plaisir et efficacité.
Coorace entend ainsi faire profiter à ses adhérents d’un cocon pétillant et pertinent pour apprendre à cultiver ce sentiment complexe qu’est la qualité de vie de chacun.e des travailleurs.ses.
La formation « CONCILIER PERFORMANCE ÉCONOMIQUE & BIEN-ÊTRE : PRENDRE SOIN DE LA QVT DANS LES SIAE » s’intègre dans les actions RSE des SIAE et s’inscrit dans leurs politiques Qualité.
Elle est un parcours pédagogique innovant, mixte présentiel/distanciel, en inter-entreprises, permettant aux structures de l’IAE d’engager une réflexion structurée et approfondie sur la question du bien-être au travail. Animée de manière vivante, avec des techniques ludo-pédagogiques, du co-développement, de l’e-learning, et du coaching d’organisation.
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Formations dédiées à l’IAE
Formations courtes
« Sensibilisation des acteurs de l’IAE à la Qualité de Vie au Travail »
Le personnel permanent des SIAE œuvre chaque jour à concilier la performance sociale et la performance économique. Considérer la QVT comme une culture, savoir valoriser l’existant auprès des parties prenantes, adopter une approche stratégique permet de les conjuguer efficacement, et de limiter les tensions vécues.
Thématique : QVT
Type : intra-entreprise ou inter-entreprises
Profil des participants : Leaders / Tout le personnel
Durée : 1 jour
Format : Présentiel physique
« Cultiver le sens du/au travail dans l’IAE »
Le personnel permanent des SIAE œuvre chaque jour à concilier la performance sociale et la performance économique. Un équilibre sensible – entre la nécessité de production et celle de qualité d’accompagnement, entre les exigences des clients et les profils des salariés en parcours, entre les ambitions et la réalité des ressources – susceptible de mettre à mal le sens que nous donnons chacun à notre travail. La question du sens du et au travail se pose ainsi avec urgence pour chacun afin de préserver santé, engagement et performance au sein des SIAE.
Thématique : Soft skills
Type : inter-entreprise
Profil des participants : Salarié.e permanent.e en SIAE
Durée : 1 jour (7 heures)
Format : Présentiel physique ou distanciel
« Une équipe fédérée autour de l’identité et du projet de la structure »
Dans un contexte mouvant, où le sens du métier est questionné, le rythme s’accélère et les équipes sont souvent en mode hybride avec une QVT fléchée comme enjeu central, les dynamiques de développement des structures restent ambitieuses tout en reposant sur l’engagement des parties prenantes internes.
Thématique : QVT
Type : intra-entreprise
Profil des participants : collaborateurs.trices et membres de la gouvernance
Durée : 1 jour (7 heures)
Format : Présentiel physique
Formations parcours
« Concilier performance économique et sociale : prendre soin de la QVT dans les SIAE »
Pour que les SIAE soient (et restent) des structures où il fait bon vivre & travailler, leurs acteurs internes ont besoin d’être sensibilisés et formés à la Qualité de Vie au Travail.
Thématique : QVT
Type : inter- et intra- entreprises
Profil des participants : Membres du Comité QVT
Durée : 4,5 jours / participant
Format : mixte présentiel physique + distanciel
« Concilier performance économique & bien-être dans les SIAE »
Le personnel permanent et le conseil d’administration des SIAE œuvrent chaque jour à concilier la performance sociale et la performance économique. Une conjugaison qui est souvent source de tension, exacerbée dans le contexte actuel, et conduit à nuire à l’expérience de vie au travail de ces acteurs engagés. Un comble, quand on pense que la mission d’une SIAE est de prendre soin de la qualité de la vie de ses bénéficiaires… ou quand on constate de la désinsertion dans des structures dont le métier consiste à favoriser l’insertion.
Thématique : QVT
Type : inter-entreprises (4 SIAE)
Profil des participants : 4 participants minimum par structure (1 par « métier », Directeur.trice, Accompagnants socioprofessionnels, Fonctions support et Administrateur.trice)
Durée : 4 à 5 jours (soit 32H30 / participant)
Format : Présentiel physique ou distanciel selon le module (module 1 : présentiel physique, modules 2 à 8 : visio et module 9 : présentiel physique)
