Podcast "Le pilier de la RSE : la QVT" par WUNJO

QVT et RSE

En octobre dernier, le Congrès International de la RSE a été l’occasion de faire intervenir WUNJO sur plusieurs formats (conférence, émission TV, stand…) pour repositionner la QVT dans le champ de la RSE.

➡️Retrouvez notre fondatrice Emmanuelle Bessez au micro de Pierre-Guy LE CADRE🏔 Votre Sherpa engagé et passionné, lors d’un 1er podcast (8 min) pour entendre parler
👉de responsabilité SOCIALE,
👉du rapport au travail et des leviers de motivation,
👉et de la notion de co-responsabilité.

➡️Pour en savoir plus, écoutez le podcast (8 min), c’est par ici : https://lnkd.in/eViwCDXv

➡️Vous souhaitez savoir comment WUNJO accompagne les organisations dans leurs démarches QVT ? https://www.wunjo.life/

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MOMA WUNJO

Enjeux et actions des démarches QVT

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la QVT est devenue une priorité essentielle pour le bien-être et la performance des employés. Cette vidéo offre un regard perspicace sur les défis auxquels nous sommes confrontés et les actions concrètes à mener afin de prendre soin de la qualité de vie au travail. 🤗

➡️Qu’est ce qu’une démarche QVT ?
➡️Quels sont les enjeux de l’inclusivité et de la QVT en entreprise ?

Retrouvez des réponses dans cette capsule vidéo (4 min) : https://lnkd.in/epnRZRAR, qui est le 3e extrait (sur 8) des Ateliers MJC (MOMA Junior Conseil) animés pour les étudiants de l’université de Montpellier.

Notre fondatrice Emmanuelle Bessez a répondu à leurs questions lors d’un rendez-vous fin mars 2023, mixant culture, pédagogie, plaidoyer humaniste et bonnes pratiques pour savoir se saisir des questions de bien-être au travail.

👉Retrouvez l’intervention sous la forme d’une playlist d’extraits courts : https://lnkd.in/eceKgWkk

👉Pour (re)découvrir Wunjo : https://www.wunjo.life/

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Les absents n’ont pas toujours tort… WUNJO

Les absents n’ont pas toujours tort… 

En août 2023, l’université Jean Jaurès a publié une analyse sur le phénomène de l’absentéisme au sein des entreprises.

Alors que les études confirment une hausse de l’absentéisme au travail, il est sain de s’interroger sur les raisons et les enjeux de cette tendance.
Un accroissement des occurrences de situation physiques ou psychologiques négatives vécues au travail :

👉 52% des salariés ont été sujets à des TMS contre 49% l’année précédente,

👉 35% ont été sujets à des RPS contre 29% l’année précédente,

👉 Des augmentations significatives pour les ouvriers chez qui la santé physique est entachée, pour les employés administratifs et les personnes exerçant des responsabilités d’encadrement.

L’absentéisme long est celui qui pénalise le plus les organisations financièrement.

Quant à la recherche des causes, l’absentéisme de complaisance est insignifiant et nous appelle tous.tes à prendre conscience que la santé est véritablement le motif de désinsertion. A contrario, 32% des salariés se disent malades mais ne se sont pas arrêtés : voilà un chiffre qui permet de comprendre que le présentéisme passe clairement sous les radars…

👉Pour découvrir la cartographie des dynamiques d’absence et l’analyse des perceptions et des ressentis autour de l’absentéisme, ainsi que ses impacts : https://lnkd.in/eW4dihJx

👉Et pour passer en mode action, faites intervenir nos formateurs/formatrices au sein de vos équipes :

➡️”Prévenir les TMS” : https://lnkd.in/eD-mFgND

➡️”Prévenir les RPS au sein des équipes” : https://lnkd.in/eiTuPugr

👉En savoir + sur WUNJO : https://www.wunjo.life/

👉Nous contacter : https://lnkd.in/eZuyD7mx

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Le sentiment d'inclusion MOMA WUNJO

Le sentiment d’inclusion

Dans un monde où la diversité est notre plus grande richesse, et où elle peut être aussi le terreau de dissensions, il est précieux de pouvoir identifier les facteurs contribuant à nourrir ou entacher ce sentiment si personnel qu’est le sentiment d’inclusion. 👥

➡️Qu’est-ce qu’une entreprise inclusive ? Quel est le rôle des managers ?
➡️L’inclusion : de quoi parle-t-on ?
➡️Le lien entre inclusion et estime de soi
➡️Évaluer son propre besoin d’inclusion

Lors des Ateliers MJC (MOMA Junior Conseil), notre fondatrice Emmanuelle Bessez a animé, en mars 2023, un rendez-vous mixant culture, pédagogie, plaidoyer humaniste et bonnes pratiques pour savoir se saisir des questions de bien-être au travail. 🙏

Nous avons le plaisir de vous partager progressivement les 8 épisodes, et aujourd’hui de vous communiquer le lien vers le replay de la 2eme capsule sur le sujet du “sentiment d’inclusion” (19 min) : https://lnkd.in/eUYymJgs

👉Retrouvez l’intervention sous la forme d’une playlist d’extraits courts : https://lnkd.in/eceKgWkk

👉Pour mieux connaître WUNJO : https://www.wunjo.life/

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1er mai WUNJO

Le 1er mai, on fête quoi, en vrai ?

Le 1er mai est « la Fête des Travailleurs.ses », mais aussi « la journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs ». Fêter son statut de travailleur est donc historiquement ancré dans l’énergie du combat. Mais, cette journée souligne également les défis persistants auxquels de nombreux travailleurs font face, notamment le risque de Burn-Out.

En cette Fête des Travailleurs, alors que nous célébrons notre dévouement à l’amélioration de l’expérience de travail en tant que cabinet conseil spécialisé en QVT, nous ne pouvons ignorer les implications du burn-out dans nos milieux professionnels.

En cette journée spéciale, saluons ensemble les efforts de ceux qui, au quotidien, contribuent à rendre le travail plus humain et assistez à la rediffusion de notre webinaire « Prévenir le burn-out : lutter contre la désinsertion professionnelle » avec Dr Didier LECHEMIA, médecin spécialiste du burn-out.

🗓️Aujourd’hui de 11H00 à 13H00.

📍Inscription sur notre chaîne Webikeo : https://lnkd.in/gfjFCvxG

⚠️L’inscription sur plateforme Webikeo est obligatoire pour consulter le live et/ou le replay

Et n’oubliez pas : prenez soin de vous. 🙏

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Et si nous plongions au cœur de la QVT ? WUNJO

Et si nous plongions au cœur de la QVT ?

L’année dernière, nous avons répondu à l’invitation des étudiants de l’université de Montpellier, appétants de mieux comprendre les enjeux de l’inclusion et de la QVT en entreprise. 😉

Lors des Ateliers MJC (MOMA Junior Conseil), notre fondatrice Emmanuelle Bessez a animé, en mars 2023, un rendez-vous mixant culture, pédagogie, plaidoyer humaniste et bonnes pratiques pour savoir se saisir des questions de bien-être au travail. 🙏

Au cours de cette série de 8 épisodes, vous allez approfondir vos connaissances sur le fameux acronyme « QVT ».

👉Découvrez la 1ère capsule “Définition de la QVT” (8 min) : https://lnkd.in/eSn9GAnJ

Au cours de cette vidéo, Emmanuelle répondra aux interrogations suivantes :
➡️QVT : de quoi parle-t-on ? quels facteurs protéger ?
➡️Polémique sur la QVT et rebaptême QVCT, de quoi parle-t-on ?
➡️Quels sont les liens entre RSE & QVT ?

👉Retrouvez l’intervention sous la forme d’une playlist d’extraits courts : https://lnkd.in/eceKgWkk

👉Pour mieux connaître WUNJO : https://www.wunjo.life/

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1 an du SAV WUNJO

1 an du SAV

Et la 1ère bougie du SAV de la QVT a été soufflée 🤩

Nous étions 6 professionnelles à animer en live à 11H00 une émission de télé-visio toute particulière, après 12 éditions depuis avril dernier.

Autour du sujet de la performance des démarches QVT, elles ont partagé tour à tour leur regard et leurs conseils sur l’ensemble des étapes d’une démarche QVT : des pré-requis… au pilotage !

➡️A retrouver en replay sur : https://lnkd.in/eadd9ung

Merci à nos consultantes passionnées : Audrey Salom, Isabelle BREIL, Sonia Baesberg, Laurence POUZET et Lynda Longeau. 😊🙏

➡️Pour en savoir plus sur le SAV de la QVT : https://lnkd.in/edqq4zRE

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Animateur WUNJO

Envie de devenir animateur.trice de La Fresque de la QVT ?

Il y a + de 18 mois que WUNJO a donné naissance à un format puissant permettant d’impulser une démarche QVT efficiente et responsabilisante sur un temps court : La Fresque de la QVT.
➡️fresquedelaqvt.com

En 7 heures, l’équipe réalise l’état des lieux de sa QVT (baromètre live), co-définit ses priorités et ses actions, et préfigure de son organisation. Le tout dans un grand bain de culture et de prises de conscience, avec des élans de solidarité merveilleux, une responsabilisation plus prégnante et le goût du mieux-vivre ensemble revigoré. 🤗

Une performance telle qu’animer une fresque est un challenge ! Que 7 consultantes de notre collectif sont venues relever lors de la formation dédiée ces 2 derniers jours. Déjà formées au processus d’audit QVT by WUNJO avec notre baromètre social innovant « ma QVT », elles ont musclé :

👉leur compétence d’éloquence oratoire,
👉leur maîtrise du processus de cadrage-conseil et de gestion de projet,
👉leur capacité à accompagner l’équipe fresquée dans une réflexion impliquante au gré d’espaces de dialogue authentiques et d’ateliers de co-écriture du plan d’action de QVT.

Tous les 2 mois, nous onboardons de futurs consultants QVT au sein de notre collectif, alors si notre point de vue vous plait et si vous cherchez à ajouter une corde à votre arc, découvrez le parcours de formation de WUNJO : https://lnkd.in/gzgYEZPM

Félicitations à nos fresqueuses : Audrey Salom, Hélène Hourtané, Anne Berthoud ☀️, Isabelle BREIL, Sonia Baesberg, Taisia Gullo, Lynda Longeau 🤩

Et merci aux animatrices/fresqueuses : Cécile Manset et notre fondatrice Emmanuelle Bessez. 🙏

Merci également à Marc Duranteau pour avoir donné de précieux conseils à nos fresqueuses sur la prise de parole en public durant la formation. 🙏

➡️Si vous souhaitez échanger : https://lnkd.in/eZuyD7mx

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Le 28 avril c’est la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail ! WUNJO

Le 28 avril c’est la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail !

Portée par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), elle vise à sensibiliser à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

📃 Cette année, la Journée mondiale porte sur l’exploration des impacts du changement climatique. En effet, l’évolution des conditions météorologiques a des répercussions notables sur le monde du travail, en particulier sur la sécurité et la santé des travailleurs.

Parmi les risques professionnels exacerbés : le stress thermique, le rayonnement UV, la pollution de l’air, les accidents industriels majeurs, les événements météorologiques extrêmes, la propagation des maladies à transmission vectorielle et l’exposition accrue aux produits chimiques.

🌞Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous constatons chaque jour que les Travailleurs.ses aiguisent leur conscience environnementale et leur sensibilité aux sujets écologiques. La responsabilité des entreprises en la matière devient un critère de choix majeur.

Et chez vous, votre entreprise s’est-elle emparé des enjeux environnementaux ? 🌱

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Quel est le job de rêve des 18-24 ans ? Wunjo

Quel est le job de rêve des 18-24 ans ?

Le Groupe ISC Paris présente, en ce début d’année 2024, la 2ème édition de son baromètre sur “le bonheur au travail vu par les jeunes de 18-24 ans”, réalisé avec l’institut d’études BVA Xsight.

Ce baromètre analyse la vision des jeunes sur le monde du travail, leur définition du « job de rêve » et de la réussite professionnelle. Cette année, il s’est également intéressé à la façon dont les jeunes perçoivent l’égalité femmes-hommes.

Les nouvelles générations sont désireuses de faire bouger les lignes ! Elles revigorent la vision du travail et font de la QVT un enjeu stratégique des entreprises. Il y a, chez les jeunes, une clairvoyance sur ce que l’expérience collaborateur doit être.

En effet, alors que le travail était anciennement associé à la pénibilité et au seul objectif de la rémunération, il devient le moyen de s’épanouir tout en gagnant sa vie – et ce, pour 86% des jeunes générations.

Retrouvez le point de vue de notre fondatrice, Emmanuelle Bessez, sur le rapport au travail des jeunes (capsule vidéo de 8 min) : https://lnkd.in/eDHgkpZa
➡️Prise de parole lors des Ateliers MJC (MOMA Junior Conseil) pour répondre aux interrogations des étudiants de l’université de Montpellier.

☀ Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous aidons les équipes à identifier et mieux comprendre les aspirations vis-à-vis du Travail et à trouver des voies de coopération fructueuses à partir de la diversité.

Retrouvez les grandes lignes du baromètre dans le visuel ⬇️

Pour consulter l’intégralité de l’enquête : https://lnkd.in/ek_duNzp

Et pour vous, quels sont les critères du “job de rêve” ?

PS : N’hésitez pas à répondre même si vous n’avez pas 18-24 ans. 😉

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