🚫 Le hashtagsilence en entreprise coûte cher… Ode à la liberté d’expression

Erreurs non signalées, tensions accumulées, idées étouffées… Les conséquences négatives du silence sont nombreuses et impactent la hashtagperformance tout comme le bien-être des collaborateurs.trices.

Cependant, briser l’omerta ne se décrète pas.
Encore faut-il savoir QUOI partager et COMMENT ouvrir des discussions constructives.

Chez WUNJO, nous sommes convaincus :
🌱 qu’un collaborateur qui peut s’exprimer hashtaglibrement se sent davantage considéré, qu’il a envie de s’engager, d’être acteur de la réussite hashtagcollective et que cela crée un lien affectif avec les projets auxquels il est associé.
🌱 qu’une parole libre est le fruit d’un cadre sécurisant et de moments propices, et facilitée par des outils singuliers.

Nous en avons conçu justement 2 chez WUNJO :

1️⃣ maQVT, le 1er autodiagnostic de QVT personnelle, qui engage un dialogue avec soi-même et permet à quiconque en seulement 25 minutes, d’obtenir une vision précise et complète de son hashtagvécu du travail.

2️⃣ La Fresque de la QVT, un séminaire transformatif pour les équipes, qui crée les conditions idéales pour réaliser une hashtagécoute sincère du vécu collectif, faciliter une communication hashtagtransparente et engager tout le personnel dans une démarche QVT efficiente.

💡 ATTENTION : une parole libre doit être utile : elle mérite d’être bien écoutée. Nous encourageons :
✅ De relever officiellement les signaux faibles .. afin de les traiter,
✅ De faire goûter à des échanges constructifs .. et en faire une pratique quotidienne,
✅ D’accueillir la diversité de l’expérience collaborateur… et d’ancrer l’inclusion dans les pratiques.

👉 Et vous, comment encouragez-vous une “parole libre” au sein de votre organisation ?

➡️Pour en savoir + : https://lnkd.in/ehpGeUB9