La Fresque de la QVT est une solution pour, en un temps court,
sensibiliser aux enjeux de la QVT et impulser une démarche d’amélioration responsabilisante.

FRESQUE DE LA QVT WUNJO

Une Fresque de la QVT entre pairs

Nous avons fresqué une belle assemblée de chefs d’entreprise d’un grand groupe dans la Drôme afin de leur faire toucher du doigt la puissance de la QVT pour adresser le sujet de l’engagement au travail. 😊

Une expérience puissante, transformatrice, foncièrement sensible… pour les dirigeants qui sont repartis avec des prises de conscience personnelles, une clarification du rôle des leaders en matière de QVT (leur juste prise de responsabilité) et l’envie d’impulser au sein de leurs entreprises une démarche d’amélioration de la QVT nourricière d’une performance globale. 🙏

Retrouvez quelques verbatims des participant.es dans le visuel 👇

La Fresque de la QVT de WUNJO est toute particulière dans le paysage des fresques :
➡️la technique traditionnelle de reliance de cartes a été supplantée par la réalisation en live d’autodiagnostics de QVT personnelle avec notre WebApp “maQVT”, permettant de générer en live un baromètre social évaluant le sentiment de bien-être au travail des participants,
➡️le format est poussé par des ateliers d’intelligence collective lors desquelles les parties prenantes définissent leurs priorités de QVT collective et co-construisent leur plan d’actions.

👉En savoir + sur La Fresque de la QVT : fresquedelaqvt.com

👉Si vous souhaitez organiser une Fresque de la QVT pour la semaine de la QVT, contactez nous : https://lnkd.in/eZuyD7mx

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Formation pour devenir animateur de La Fresque de la QVT avec WUNJO

Envie de devenir animateur.trice de La Fresque de la QVT ?

Il y a + de 18 mois que WUNJO a donné naissance à un format puissant permettant d’impulser une démarche QVT efficiente et responsabilisante sur un temps court : La Fresque de la QVT.
➡️fresquedelaqvt.com

En 7 heures, l’équipe réalise l’état des lieux de sa QVT (baromètre live), co-définit ses priorités et ses actions, et préfigure de son organisation. Le tout dans un grand bain de culture et de prises de conscience, avec des élans de solidarité merveilleux, une responsabilisation plus prégnante et le goût du mieux-vivre ensemble revigoré. 🤗

Une performance telle qu’animer une fresque est un challenge ! Que 7 consultantes de notre collectif sont venues relever lors de la formation dédiée ces 2 derniers jours. Déjà formées au processus d’audit QVT by WUNJO avec notre baromètre social innovant « ma QVT », elles ont musclé :

👉leur compétence d’éloquence oratoire,
👉leur maîtrise du processus de cadrage-conseil et de gestion de projet,
👉leur capacité à accompagner l’équipe fresquée dans une réflexion impliquante au gré d’espaces de dialogue authentiques et d’ateliers de co-écriture du plan d’action de QVT.

Tous les 2 mois, nous onboardons de futurs consultants QVT au sein de notre collectif, alors si notre point de vue vous plait et si vous cherchez à ajouter une corde à votre arc, découvrez le parcours de formation de WUNJO : https://lnkd.in/gzgYEZPM

Félicitations à nos fresqueuses : Audrey Salom, Hélène Hourtané, Anne Berthoud ☀️, Isabelle BREIL, Sonia Baesberg, Taisia Gullo, Lynda Longeau 🤩

Et merci aux animatrices/fresqueuses : Cécile Manset et notre fondatrice Emmanuelle Bessez. 🙏

Merci également à Marc Duranteau pour avoir donné de précieux conseils à nos fresqueuses sur la prise de parole en public durant la formation. 🙏

➡️Si vous souhaitez échanger : https://lnkd.in/eZuyD7mx

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Retour sur deux Fresque de la QVT de WUNJO

Retour d’expériences – Fresque de la QVT

Les organisations n’ont plus le temps ni les moyens d’impulser une démarche QVT avec la méthodologie prescrite, et surtout elles veulent embarquer leur personnel dès la genèse de la démarche, faire AVEC eux puisque c’est … POUR eux !

WUNJO – Cabinet QVT a créé un format inédit : la Fresque de la QVT.

En 1 journée, l’ensemble de l’équipe bénéficie d’un bain culturel sur la QVT, réalise son 1er baromètre social (mais pas n’importe lequel, celui qui est généré avec notre webapp « maQVT ») et échange en live sur ses résultats afin de choisir les priorités à adresser (salutogènes et pathogènes), et de co-construire la 1ère base de plan d’actions. A la fin de la journée, la dynamique est lancée, elle est motivante et les collaborateurs.trices qui veulent s’engager dans le pilotage sont identifiés et mis sur des rails confortables.

Retour en images sur 2 fresques réalisées début mars, et en mots :
« Une vraie réussite d’avoir une vue sincère sur comment nous allons et l’énergie de faire quelque chose de ce constat. »
« Il y a eu de l’émotion, des prises de conscience et beaucoup de joie. Je nous ai rarement vus autant soudés. »
« On a mis des mots et réfléchi ensemble à ce qui est non-négociable : notre bien-être pour continuer de bien travailler ensemble »
« Nous avons communiqué de manière vraie, je me suis senti libre de m’exprimer et j’ai le sentiment d’avoir été entendu. »
« On était tous au même niveau, la hiérarchie s’est effacée, on était juste des humains qui bossent ensemble ! »
« J’ai été impressionnée de voir la rapidité de la mise en action, les salariés se sont d’eux-mêmes déclarés comme porteurs de certaines projets ! »

Ce qu’en disent nos fresqueuses :
« Les participant.es ne sont pas repartis avec la même énergie, c’était beau de voir leur évolution au fur et à mesure, une ouverture du cœur… »
« Cette journée est intense, un voyage intense. »
« Le format est puissant, c’est un séminaire d’un autre genre. »

Un grand MERCI à ces 2 structures qui nous ont fait confiance et qui écrivent l’histoire d’une QVT contemporaine.

➡️Pour en savoir + sur la Fresque de la QVT : fresquedelaqvt.com
➡️Pour en savoir + sur la Webapp innovante d’audit maQVT : https://lnkd.in/eVCcyYBZ
➡️Pour devenir animateur.trice d’une Fresque de la QVT : https://lnkd.in/gzgYEZPM

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Et si vous organisiez une Fresque de la QVT lors de la Semaine … de la QVT ?

Et si vous organisiez une Fresque de la QVT lors de la Semaine … de la QVT ?

Depuis 2003, l’ANACT impulse une semaine événementielle dédiée à la Qualité de Vie au Travail, avec une thématique nouvelle chaque année. Le RDV est donné du 17 au 21 juin 2024, sur le thème des conditions de travail.

Alors que nous voyons déjà fleurir des agendas pleins de massages, ateliers exotiques et autres expériences valorisantes pour des dispositifs de confort… nous avons mal au cœur pour la QVT, la vraie.

Bien sûr, toutes ces activités n’ont jamais fait de mal à personne ! Mais quitte à mettre de l’énergie à organiser un événement sous la bannière de la QVT, si on honorait plutôt sa vraie nature et sa puissance ?

Non, la QVT n’est pas un acronyme pour regrouper des mesures périphériques et des actions compensatoires d’un travail souffrance.

Non, il n’est plus acceptable de voir des sourires mesquins et yeux désabusés chez les décideurs quand on ose dire à voix haute ces 3 lettres : Q V T.

Alors si lors de notre semaine festive annuelle, vous avez envie de prendre VRAIMENT soin des membres de votre collectif de travail, c’est-à-dire de leur capacité à bien vivre et à bien travailler ensemble, organisez une Fresque de la QVT.

On vous pitche ce format inédit et puissant ici ➡️ fresquedelaqvt.com

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Formation Fresque de la QVT WUNJO

Depuis 20 ans, nous intervenons dans le coeur du réacteur : au milieu des équipes.

Depuis 20 ans, nous intervenons dans le coeur du réacteur : au milieu des équipes.

Depuis quelques années, spécifiquement sur les questions de QVT. Et on peut vous dire que ça déménage…. Des univers complexes, des sujets sensibles, des urgences à agir.

Et on a nos offres. Uniques dans leur format, sacrément efficaces, qui font gagner un temps fou. Et l’une d’entre elles : la Fresque de la QVT https://lnkd.in/eu-trJfg

Alors c’est un grand bonheur de partager le témoignage d’Isabelle BREIL, l’une des intervenantes-clé du collectif WUNJO, qui a assuré la gestion de projet et l’animation leader de la prestation. Un grand merci aussi aux collègues mandatées sur cette mission, notamment les co-animatrices Audrey Salom et Sonia Baesberg et les facilitatrices Marion Cadenet et Hélène Hourtané.

Chers consultants, facilitateurs… Je vous souhaite de pouvoir vivre autant d’harmonie et de perf 🙂 que chez nous.

D’ailleurs, on ouvre les portes l’année prochaine aux consultants & coachs (collectif) qui veulent doper leurs pratiques avec notre process unique d’audit QVT (https://lnkd.in/evj8bM9q) et partagent notre vision & nos valeurs (https://lnkd.in/eWQEtVpB) > contactez la patwonne : Emmanuelle Bessez


Longue vie aux teams WUNJO !
2024 sera l’année de la Fresque de la QVT 🙂

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

équipe wunjo fresque de la QVT

La Fresque de la QVT : impulser une démarche QVT en 1 journée et en collectif

La Fresque de la QVT : impulser une démarche QVT en 1 journée et en collectif

Notre équipe rentre d’Angoulême et d’un temps fort partagé avec les équipes de gouvernance et d’encadrement du Groupe APLB.

Nous leur avons fait vivre 3 séquences :

– Acculturation à la QVT : une conférence interactive pour s’approprier la « vraie » définition de notre bel acronyme et se connecter à ses principes, s’approprier ses pré requis et plonger dans la complexité du fonctionnement de l’humain au travail

– État des lieux concerté : la sélection et la priorisation des 3 enjeux majeurs de QVT (à conforter, à améliorer et à surveiller)

– Plan d’action partagé : des premières pistes concrètes à activer sur les 3 enjeux, dépendant des personnes concernées directement et de leur écosystème

A l’issue, le sentiment qu’il faut transformer l’essai et AGIR.
Dans la subtilité de l’équilibre entre honorer les valeurs humanistes et répondre aux exigences operationnelles.
Agir pour préserver ce qui fait sens et nourrit l’engagement.
Pour encore mieux prendre soin de l’expérience collaborateur.
Pour maintenir une qualité de service pour celles et ceux à qui la structure est dédiée.

Un grand merci à Philippe CHARRET et Emmanuel TROUCELIER pour leur confiance, à Delphine Gouzille pour la facilitation graphique et digitale de l’événement, et à Céline Flaczyk pour son soutien et à chacune des membres du collectif Wunjo mobilisée !

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Fresque de la QVT

La belle famille des Fresques s’agrandit !

📢 La belle famille des Fresques s’agrandit !

WUNJO est fier de présenter la Fresque de la QVT… Qui s’inscrit dans la lignée des célèbres Fresque du Climat, de la Biodiversité, de l’Economie Circulaire, de la RSE…

De nos jours, la QVT est devenue prioritaire, tant pour les gouvernances que les salariés… et pourtant, la question récurrente est “Par quel bout prendre le sujet ?”. Nous avons conçu La Fresque de la QVT comme une solution pour, en un temps court, sensibiliser aux enjeux de la QVT et impulser une démarche d’amélioration responsabilisante.

 ➡ Après une conférence éducative et interactive qui permet de mieux comprendre ce qu’est la QVT et le pouvoir d’agir de chacun, l’équipe est guidée dans la réalisation d’un état des lieux des enjeux de bien-être au travail.

 ➡ Dans la 2e partie, l’ensemble des participants vit un espace de discussion géant pour débattre des sujets prioritaires de QVT et co-construire son plan d’actions, mis en forme visuellement sous la forme d’une fresque.

Pour en savoir +,  rdv sur http://fresquedelaqvt.com
Consultez la liste des Fresques sur  https://lnkd.in/ejUFwSzD

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.

Prendre soin de la QVT de chacun.e et de tous.tes

Prendre soin de la QVT de chacun.e et de tous.tes

Vendredi, nous animions la journée des équipes des Maisons familiales rurales (MFR) du Val de Loire sur le thème de la #qvt.

La fédération et les directions ont osé.
Osé aborder ce sujet sensible, et offrir un espace de discussion géant sur le vécu du travail.

Ni bureau des pleurs, ni boîte à voeux magique, le séminaire aura été à la fois espace d’apprentissage culturel, de diagnostic concerté grâce à l’expression libre et de co-construction de solutions autour du partage de bonnes pratiques et de la créativité permettant la réalisation collective d’une « Fresque de la QVT« .

« Je repars avec de la sérénité », « je me sens moins seule », « ma motivation est reboostée », « je suis fier de nous », « cette journée pour moi est une preuve que la promesse d’embauche qu’on m’a faite correspond à la réalité »…

Merci à Catherine Baudouin et Véronique CHEMINEAU pour votre confiance et bravo à nous pour ce grand pas réalisé

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.