🕊️Chez WUNJO, on prône la paix 🕊️

En ce 21 septembre, nous fêtons une décision prise il y a 43 ans en vertu de la résolution de l’Assemblée générale des Nations Unies : la Journée Internationale de la Paix.

Pour l’ONU, la hashtag#paix « n’est pas simplement l’absence de conflits, mais est un processus positif, dynamique, participatif qui favorise le dialogue et le règlement des conflits dans un esprit de compréhension mutuelle et de coopération ».

Et pour WUNJO la paix c’est être bien avec soi-même pour pouvoir bien hashtag#Travailler.

En intervenant auprès des organisations, tant sur le point hashtag#individuel que hashtag#collectif, WUNJO met en mouvement une vision hashtag#humaniste du travail en renforçant la cohésion collective et en régénérant l’engagement individuel.
La paix entre les managés et les dirigeants, c’est assurer la pérennité de la société. 🍀

WUNJO vous accompagne et transforme votre organisation pour qu’elle soit durablement humaine et performante !

« Zola et Hugo ont écrit sur ces injustices il y a des décennies, mais rien n’a changé. »

Ce sont les mots poignants de Pierre, ouvrier depuis 10 ans, décédé à l’âge de 27 ans suite à des problèmes de santé.

Dans une lettre écrite de son vivant, il décrivait la dureté et la pénibilité de son travail, mais aussi la perte de sens liée à des tâches répétitives et dénuées de valeur.

Si aucune interprétation ne serait opportune, l’histoire de Pierre nous rappelle de manière poignante à quel point le travail DOIT être digne, générateur d’épanouissement et de fierté personnelle.

Merci à celles et ceux qui œuvrent chaque jour à honorer les promesses originelles du Travail. 🙏

Retrouvez l’entièreté de la lettre de Pierre, rendue publique par sa famille et lu sur France Culture : https://lnkd.in/e593paKs

Non, la motivation au travail n’est pas qu’une question de hashtag#salaire !

Jacques Forest, professeur à l’École des sciences de la gestion (ESG UQAM), explore la théorie de l’hashtag#autodétermination (SDT). Cette théorie met en avant 3 besoins psychologiques essentiels pour s’épanouir au hashtag#travail :

1️⃣ L’autonomie : ressentir un sentiment de choix.
2️⃣ La compétence : se sentir efficace et capable.
3️⃣ La relation : se sentir connecté aux autres.

Ainsi, il explique qu’en les satisfaisant, on développe une hashtag#motivation autonome, basée sur l’intérêt et la volonté, ce qui améliore le hashtag#bien-être et la hashtag#performance.

👉Pour lire l’article : https://lnkd.in/enZvdzSy

Chez WUNJO, nous menons des travaux de hashtag#R&D depuis 2020 et avons modélisé 30 besoins fondamentaux de l’individu au travail. Notre référentiel est le socle de notre WebApp “maQVT”, utilisée à la fois comme un outil d’auto-diagnostic de hashtag#QVT personnelle, un support de hashtag#dialogue managérial et un hashtag#baromètre social pour la QVT des collectifs de travail.

👉Pour en savoir plus sur notre modèle : https://lnkd.in/dmbgCwH