IMPACT SCORE WUNJO 2024

Notre impact s’amplifie !

Notre impact s’amplifie ! 🤩

Nous sommes heureux de vous partager l’évaluation annuelle de notre Impact Score, avec un indice à 88%… soit +28 points par rapport à l’an passé : une belle progression dont nous sommes fiers ! 🙏

Et qui s’accompagne d’une actualisation de notre démarche RSE, afin d’ancrer notre démarche d’amélioration continue sous la forme d’actions.

❓Le saviez-vous ?
L’impact Score a été co-construit par 30 réseaux d’entreprises engagées pour permettre à toute organisation d’auto-évaluer son impact social et écologique à 360°. Il repose sur 3 piliers essentiels à la transformation :

➡️Limitations des impacts négatifs,
➡️Partage du pouvoir et de la valeur,
➡️Stratégie à impact positif.

👉 Alors, dirigeants, responsables RSE, QSE… envie de nourrir vos réflexions ? En plus, c’est gratuit : https://impactscore.fr/

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Post de WUNJO article RSE washing de Culture RH

RSE : 40% des salariés accusent leur entreprise de « washing » !

RSE : 40% des salariés accusent leur entreprise de « washing » 🤯

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est définie par la Commission européenne comme « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales ».

Culture RH révèle que la RSE est parfois galvaudée par les entreprises, ce qui n’est pas franchement une surprise mais continue de nous dépiter…😬
En effet, les salariés soulignent un manque de communication interne sur la politique RSE de leurs entreprises, tandis que, en externe, les entreprises pratiquent le « RSE washing » et donnent une fausse impression de responsabilité écologique ou sociale.

Voici quelques chiffres intéressants à découvrir dans notre visuel ⬇️

Chez WUNJO, nous tendons à appliquer en interne ce que nous prônons en externe. Aussi, en tant que société à impact d’utilité sociale relevant de l’ESS :

👉Nous évaluons régulièrement notre politique RSE, et calculons notre Impact Score (https://lnkd.in/gqZkrfea) nous efforçons de l’interroger et de l’améliorer en confrontant régulièrement les visions et les envies de nos parties prenantes internes.

👉Nous pratiquons, depuis toujours, le partage du pouvoir et de la valeur avec nos parties prenantes.

👉Nous créons un poste à mi-temps à partir de la rentrée, afin d’optimiser notre pilotage de l’impact et de renforcer la qualité de notre communication sur nos actions.

Le saviez-vous ? Faire appel à WUNJO soutient une politique RSE authentique et efficace. Nos clients, en prenant soin de la QVT de leur personnel, maximisent leur impact social positif et œuvrent pour un équilibre entre les performances sociale, sociétale et économique.

➡️ Pour mieux comprendre en quoi la QVT est un pilier de la RSE, ce podcast est fait pour vous : https://lnkd.in/gS-AQJCw

➡️ Pour faire converger QVT et RSE au sein de votre entreprise, invitez notre dirigeante à animer sa conférence : https://lnkd.in/eHgYK3Ji

Continuons à œuvrer pour une véritable intégration de la RSE dans nos entreprises, pour un impact social et environnemental positif ! 🌍💼

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Fresque de la QVT de WUNJO chez Inae Nouvelle-Aquitaine

Retour d’expérience sur La Fresque de la QVT chez INAÉ Nouvelle-Aquitaine !

Retour d’expérience sur La Fresque de la QVT chez INAÉ Nouvelle-Aquitaine ! 🤗

Nous expérimentons une variante de la Fresque de la QVT en 2 temps ! Comme une danse, guidée par Sonia Baesberg, pour permettre à toute l’équipe de Nouvelle Aquitaine de se pencher et d’agir sur sa QVT individuelle et collective, en s’offrant le temps de la décantation et du partage inter-sessions.

La 1er partie de la Fresque est dédiée à la QVT personnelle. Chez WUNJO, nous avons cette vision disruptive et pourtant qui semble relever du simple bon sens : pas de bonne QVT collective sans bonnes QVT personnelles.

Chaque membre de l’équipe, a eu l’opportunité de regarder en Soi la façon de voir et de vivre le Travail, d’analyser ce qui porte et ce qui réduit le bien-être et de commencer à partager cette « recette » personnelle et ses prises de conscience associées avec son entourage. 🙌

Le prochain rendez-vous sera consacré à l’analyse de la « photo collective » et à la projection vers des solutions renouvelées de prise de soin respectives, passant par chaque individu et par l’organisation. Un plan d’action co-écrit qui viendra renforcer les nombreux dispositifs en place et impulser des changements positifs. 😁

Nous saluons le courage managérial des dirigeants d’INAÉ Nouvelle-Aquitaine (Jérôme TROQUEREAU, Peggy POUVREAU), l’engagement collectif dans l’amélioration continue de la performance sociale et opérationnelle de la structure. 🙏

Qu’INAE soit inspirant pour bien d’autres ! 😊

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Culture & management en QVT MOMA WUNJO

Culture, management et QVT !

Culture, management et QVT ! 😁

Être manager comporte la responsabilité de prendre soin de son équipe. Une mission qui tourne souvent au challenge…

➡️Qu’est ce qu’un manager ?
➡️Comment le devient-on ?
➡️L’importance de la relation quand on est manager

Les réponses dans cette capsule vidéo (12 min) : https://lnkd.in/e6wEHMmK, qui est le 7ème (sur 8) extrait des Ateliers MJC (MOMA Junior Conseil) animés pour les étudiants de l’université de Montpellier.
Notre fondatrice Emmanuelle Bessez a répondu à leurs questions lors d’un rendez-vous fin mars 2023, mixant culture, pédagogie, plaidoyer humaniste et bonnes pratiques pour savoir se saisir des questions de bien-être au travail.

👉Retrouvez l’intervention sous la forme d’une playlist d’extraits courts : https://lnkd.in/eceKgWkk

👉Pour mieux connaître WUNJO : https://www.wunjo.life/

👉WUNJO propose des formations pour les managers : https://lnkd.in/emXWQ7Kj

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Attentes des salariés dans leur entreprise WUNJO

L’expérience employé, au croisement de toutes les mutations !

L’expérience employé, au croisement de toutes les mutations ! 😉

Parfois, les données sont claires : nous savons par exemple aujourd’hui qu’il existe une corrélation entre la performance des entreprises et la satisfaction des employés qui y travaillent.
Il est par contre plus délicat de saisir comment est composée cette satisfaction.

Le monde des ressources humaines est à la recherche de la recette parfaite pour attirer et retenir les collaborateurs de leurs rêves. Usbek & Rica et KPMG ont collaboré pour décrypter les attentes réelles des salariés vis-à-vis de leur entreprise et de leur employeur. Pour eux, Viavoice a interrogé 2 000 salariés représentatifs de la population active du secteur privé en France.

👉La rémunération est-elle la préoccupation 1ère des salariés  ?
👉Les Français.es veulent-ils vraiment moins travailler ?
👉Les attentes vis à vis du travail sont-elles une affaire de génération ?
👉Le management intermédiaire est-il le pivot des transformations ?
👉…

➡️une étude à lire : https://lnkd.in/eM99Ayte

Au-delà des statistiques nationales, quelles que soient les études, ce qu’il faut retenir c’est que la meilleure manière de fidéliser son équipe et de créer des conditions de son épanouissement est l’ECOUTE suivie d’ACTIONS pertinentes.
Chez WUNJO, nous avons développé une vision et une méthode disruptives.
Nous détachons du concept de ‘satisfaction collaborateur’ et nous ne considérons pas le salarié comme un client interne.

➡️En savoir + sur les audits QVT avec hashtagmaQVT : https://lnkd.in/eVCcyYBZ

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Extrait webinaire SERI 2023 WUNJO

Bien vivre le travail ensemble : l’approche par les besoins des travailleurs ! 

Bien vivre le travail ensemble : l’approche par les besoins des travailleurs ! 😊

Voici la thématique d’une de nos causeries animées dans le cadre de la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive 2023.

Aujourd’hui, découvrez un extrait, précédant une interview vérité avec l’un de nos clients historiques, Jean Barret Castan, dirigeant de CoperBee, société de services informatiques.

Retrouvez Emmanuelle Bessez, notre fondatrice, dans l’extrait de cette causerie :
👉Quelle est la définition du travail ? De la QVT, ou encore du bien-être au travail ?
👉Quelles sont les grandes aspirations des travailleurs.ses ?
En quoi le modèle QVT de WUNJO est-il disruptif et puissant ?
👉Comment réaliser une écoute salariale de qualité, et poser le socle d’une démarche QVT ?

➡️Retrouvez l’extrait : https://lnkd.in/eFz995Wf

➡️Pour écouter les autres causeries : https://lnkd.in/eig3hmKq

➡️En savoir + sur WUNJO : https://www.wunjo.life/

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Fresque de la QVT de WUNJO à l'Icam

Une Fresque de la QVT aux rythmes de la fête de la musique !

Une Fresque de la QVT aux rythmes de la fête de la musique 🎼🎤

Le 21 juin dernier, nous avons fresqué l’équipe qui est aux manettes de l’Icam – Institut Catholique d’Arts et Métiers du site de Strasbourg-Europe.
Tout le personnel était présent pour co-construire les prochaines étapes de sa transformation, amorcée notamment il y a 2 ans lors de son passage du statut d’ECAM à Icam.

➡Au programme ?

1 – Première partie : conférence pédagogique afin de mieux saisir l’objet et les enjeux de la QVT.

2 – Concert : baromètre social géant et en LIVE au travers des autodiagnostics de QVT personnelle guidés par Hélène à l’appui de notre WebApp « maQVT », ensuite consolidés à l’échelle collective pour définir l’état des lieux de la situation.

3 – Bonus / After « Tous en scène » : avec les ateliers d’intelligence collective qui ont permis de vifs débats et une interconnaissance approfondie, la co-décision des priorités QVT (salutogènes et pathogènes), et la co-construction du plan d’actions partagé pour prendre soin de la QVT de l’équipe Icam.

➡ Génération de prises de conscience personnelles, renforcement des liens et de la cohésion entre pairs, projection collective vers un avenir encore + désirable… la Fresque de la QVT offre véritablement un processus puissant dont il est pertinent de s’emparer 😉

L’Icam du site de Strasbourg-Europe est déjà prêt pour sa prochaine rentrée sous le signe d’une meilleure QVT cultivée collectivement !

Un grand MERCI 🙏🙏🙏

👉 à Nicolas JUHEL, directeur général de l’Icam du site Strasbourg-Europe pour son audace, Aurélie Bouvet-Denis pour sa confiance et son engagement, à tous.tes les participant.e.s sans qui cette journée n’aurait pas été aussi constructive.

👉aux facilitateurs.trices internes : Julien Nourrisson, Sirine Zallouz, Richard Komurian, Aurélie Bouvet-Denis, Megan Heili et Estelle Blavy à la facilitation digitale.

👉aux fresqueuses Audrey Salom et Hélène Hourtané, ainsi qu’à l’équipe WUNJO mobilisés en back office.

➡ En savoir + sur La Fresque de la QVT : fresquedelaqvt.com

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Portrait Monique Hopsore WUNJO

PORTRAIT DE MEMBRE DU COLLECTIF WUNJO

📢LE PORTRAIT DU JOUR 🌞

Dans cette série de publications, découvrez le collectif joyeux et généreux de WUNJO !

Aujourd’hui, partez à la rencontre de Monique Hopsore, consultante en Qualité de Vie au Travail : https://www.wunjo.life/wp-content/uploads/2024/07/Portrait-Monique-Hopsore.pdf.

Confiez-lui :
➡Des auto-diagnostics pour évaluer votre QVT personnelle avec la Web App « maQVT » : https://lnkd.in/eVCcyYBZ

Découvrez la raison d’être de WUNJO – Cabinet QVT et ce pourquoi nous œuvrons chaque jour : https://lnkd.in/eE6QPj3r

On adorera vous faire profiter de son sourire et de son accent marseillais… Contactez-nous 😉

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Bienveillance & responsabilité MOMA WUNJO

Bienveillance et responsabilités en QVT ! 

Bienveillance et responsabilités en QVT ! 😉

Puisque le respect de la sensibilité de chacun.e est primordial pour une expérience positive et partagée du Travail, il est nécessaire et éthique de souligner l’importance de la bienveillance et de la responsabilité dans les univers professionnels. 🙏

L’Entreprise, les managers comme les Travailleurs.ses ont chacun.e un rôle à jouer pour bien vivre et bien faire le travail, ENSEMBLE.

Le sentiment de bien-être est la résultante d’une myriade de facteurs, relevant de l’organisation et du collectif et relevant de la singularité de chaque être humain ! Dans cette équation, les 2 parties ont une responsabilité… Et il n’est plus entendable à notre époque de systématiquement rejeter la faute à l’extérieur.

Notre fondatrice, Emmanuelle Bessez partage son point de vue dans cette capsule vidéo (4 min) : https://lnkd.in/exAwcf4K sur :

➡️Redéfinir la bienveillance et honorer cette précieuse vertu
➡️En quoi faire preuve de bienveillance au travail est-il important ?

Cette capsule est le 6ème extrait (sur 8) des Ateliers MJC (MOMA Junior Conseil) animés pour les étudiants de l’université de Montpellier.

👉Retrouvez l’intervention sous la forme d’une playlist d’extraits courts : https://lnkd.in/eceKgWkk

👉En savoir plus sur WUNJO : https://www.wunjo.life/

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SAV de la QVT 14 de WUNJO

Le 14ème SAV de la QVT clôturait la Semaine de la QVT 2024 !

Le 14ème SAV de la QVT clôturait la Semaine de la QVT 2024 🤩

Ce matin, Monique Hopsore était l’invitée de WUNJO pour aborder un sujet qui pique : celui du rôle du CSE en matière de QVT.

On sait que depuis la loi santé travail de 2021, les obligations de l’employeur ont été renforcées avec le fameux Papripact, qui fait l’objet d’une consultation en CSE.
Avec le dernier ANI, la QV(C)T et la SST sont officiellement des jumelles, nous autres acteurs de la QVT comme invités à mener des démarches en appui sur le dialogue social (art 13), à sensibiliser, former et associer les IRP (art 18)…

Si les missions du CSE sont claires, et celles des Comités QVT également, la coordination entre ces instances l’est beaucoup moins. Profitez, à l’occasion de ce webinaire, d’un “petit cours” sur les CSE et partagez nos interrogations et visions du sujet.

➡️Pour consulter le replay : https://lnkd.in/eA3i6ezx

➡️Pour en savoir + sur le SAV de la QVT : https://lnkd.in/edqq4zRE

➡️Pour nous contacter : https://lnkd.in/eZuyD7mx
hashtag

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