Pièce de théâtre Bourrage Papier WUNJO

Le Burn-Out, sera-t-il un sujet encore tabou en 2025 ?

Le Burn-Out, sera-t-il un sujet encore tabou en 2025 ? 🤔

Les chiffres de l’épuisement professionnel font peur, allant jusqu’à 34% des français selon certaines sources… Si la situation est bien inconfortable à mesurer, sa réalité sur le terrain est aux yeux de tous.tes.

A force d’être sous-estimée, la situation de burn-in et les arrêts de travail pour burn-out ont des conséquences délétères sur la santé des humains au travail et des Organisations.

👉 Chez WUNJO, nous croyons que le théâtre est un outil puissant pour sensibiliser à ce sujet devenu sociétal. Il faut aller toucher le cœur, renvoyer des images puissantes à chacun/e, ouvrir le débat !

C’est la raison pour laquelle Emmanuelle Bessez et Marc Duranteau ont créé en 2020 « Bourrage Papier ».

🎭Elle est la 1ère comédie pédagogique qui traite de l’épuisement professionnel de façon accessible, mettant en scène les comportements des individus et des Organisations qui altèrent la santé mentale et génèrent du Burn-Out. Avec sérieux et dérision, la pièce offre des clés pour améliorer l’expérience de la vie au Travail, renforcée par un atelier débat passionné avec le public après la représentation.

🔥Bourrage Papier est l’opportunité de lancer l’année sous le signe du bien-être au travail et de la cohésion d’équipe. La pièce crée une parenthèse bienveillante pour réfléchir collectivement et ouvrir le dialogue autour de la santé mentale au travail.

➡️Pour en savoir + sur la pièce : https://lnkd.in/gDWNfNVW

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Voeux 2025 WUNJO

Ce tout début d’année est l’occasion…

✨Ce tout début d’année est l’occasion pour nous de vous remercier pour la richesse de nos partages en 2024, et d’honorer l’impact que nous avons généré ensemble au service d’une Vie de Qualité au Travail.

Que 2025 soit pour vous une nouvelle page où s’écrit une Vie qui vous honore. ✨

🙏 Merci à nos clients, qui ont choisi de faire de la QVT une priorité.
🙏 Merci à notre équipe et nos partenaires, pour leur énergie et leur engagement au quotidien.

➡️Visionnez notre vidéo rétrospective de l’année 2024 et nos vœux 2025 : https://lnkd.in/ewmwBa6R

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Journée solidarité humaine WUNJO

La Journée de la Solidarité Humaine !

La Journée de la Solidarité Humaine. 🙏

🗓️En 2006, l’Assemblée générale des Nations Unies a proclamé le 20 décembre de chaque année comme étant la Journée internationale de la hashtagsolidarité humaine. Elle est l’occasion de sensibiliser largement à la beauté de la diversité, d’encourager les réflexions et les gestes en faveur de la cohésion sociale, et d’oeuvrer activement contre l’exclusion.

La lutte contre l’exclusion et le renforcement des liens sont inscrits au sein des Objectifs de Développement Durable (ODD), et toute organisation professionnelle a le pouvoir (et le devoir) d’agir en ce sens.

✨Étant une société à impact et d’utilité sociale, partager cet évènement est juste une évidence pour WUNJO. Chaque jour, nous accompagnons les Organisations à déployer des démarches QVT inclusives, afin que les environnements de travail offrent une expérience positive du travail et de la vie en collectif.

Et vous ? Quel geste de solidarité avez-vous prévu de faire aujourd’hui ? Racontez-nous…

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GAT QVT COLLECTIVE WUNJO

Maintenir et développer ses compétences, encore et toujours…

🌟 Maintenir et développer ses compétences, encore et toujours…

Être consultant/e en QVT, c’est accompagner le bien-être des autres au quotidien. Mais pour performer dans ce rôle, il est essentiel d’être dans une démarche d’amélioration continue. Le sujet est profondément sensible et les Travailleurs/ses offrent systématiquement des expériences d’accompagnement différentes et singulières.

Les consultants QVT formés par WUNJO bénéficient dans leur parcours de Groupes d’Analyse des Pratiques (GAP) afin de rendre la diversité vivante et de cultiver l’excellence des interventions.

Lors de ce 10ème Gap, Olivier Serafin, Olivia ARTUR, Monique Hopsore et Valerie Bouffier se sont concentrés sur leur pratique de la QVT lors d’entretiens d’autodiagnostics individuels, en tête-à-tête avec les travailleurs/ses. 🚀

Un immense merci à Audrey Salom, notre animatrice de réseau et formatrice, pour son accompagnement inspirant et sa capacité à créer ces espaces de collaboration et d’innovation. 🙏🏻

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Fresque de la QVT WUNJO dans TOULECO

Une porte d’entrée vers la QVT !

Une porte d’entrée vers la QVT ! ✨

Chez WUNJO, nous avons créé une Fresque pas comme les autres : La Fresque de la QVT. 🚀

💡 ToulEco Tarn met à l’honneur notre démarche innovante ! Dans cet article, découvrez :

➡️Comment WUNJO révolutionne les démarches QVT en entreprise grâce à une approche immersive et participative.

➡️L’intégration de notre WebApp “maQVT”, qui permet en temps réel de réaliser des autodiagnostics de bien-être au travail et de générer un baromètre social live.

➡️Des ateliers d’intelligence collective pour co-construire des plans d’action concrets et durables adaptés aux enjeux de chaque organisation.

✨ La Fresque de la QVT : plus qu’un atelier, c’est un véritable levier pour transformer durablement vos organisations en seulement 7 heures !

👉 Plongez dans l’article : https://lnkd.in/e-tpVHKb

Merci infiniment à ToulEco Tarn pour ce joli coup de projecteur. 🙏

💡Pour en savoir + sur La Fresque de la QVT : fresquedelaqvt.com

Bonne lecture ! 🤩

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Innovation sociale WUNJO

R&D sociale, innovation sociale : vous connaissez ?

R&D sociale, innovation sociale : vous connaissez ? 🙌

L’innovation était considérée jusqu’à récemment, et de façon plutôt implicite, comme « technologique » et à visée de compétitivité.

Pourtant, ces 20 dernières années, l’appréhension de l’innovation s’est élargie, le modèle s’est développé notamment en ligne avec les hashtagODD & la prise de conscience de la hashtagresponsabilité des entreprises : de nombreuses hashtaginnovations sociales existent et se développent. 😊

Même si aucune définition n’a été officiellement adoptée, la communauté s’entend pour dire qu’il s’agit d’un processus qui s’inscrit dans une démarche scientifique alliant recherche fondamentale et développement expérimental associés à une démarche appliquée visant à contribuer à la résolution d’une problématique sociétale identifiée. 🙏

Concrètement, à quoi cela peut-il ressembler ?  Dans l’hashtagESS, l’innovation sociale est « native », mais elle se développe aussi dans l’économie dite « classique ». 💡

➡️Découvrez 3  démarches de R&D sociale sur cet article https://lnkd.in/exCFbfwB

En France, l’innovation sociale est peu connue et valorisée, et son financement est encore fébrile…  Et chez vous, on innove pour l’Humain ? 😁

***

💡Le saviez-vous ?

WUNJO investit 10% de ses hashtagressources chaque année en hashtagR&D et fonctionne dans une logique de coopération. Nous avons impulsé des travaux de recherche en 2020, abouti la formalisation d’un nouveau Modèle QVT (dit « humaniste ») transformé en questionnaire dans une webapp : « maQVT ». Avec cet hashtagoutil innovant, et son usage sous la forme d’un processus prescrit, WUNJO révolutionne le marché des hashtagbaromètres sociaux : https://lnkd.in/eVCcyYBZ

💡Le + drôle ?

Dans le fond, nous n’avons pas inventé grand-chose… Nous n’avons fait qu’honorer les définitions officielles de la hashtagQVT et du bien-être au travail et les opérationnaliser dans un hashtagprocessus d’accompagnement phygital.

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Fresque de la QVT WUNJO santé mentale

La Fresque de la QVT, un levier efficace de promotion de la santé mentale dans les Organisations !

La Fresque de la QVT, un levier efficace de promotion de la santé mentale dans les Organisations ! 🌟

Parce qu’une santé mentale altérée par le Travail est non seulement inacceptable sur le plan humain mais aussi la garantie d’une perte de performance pour le collectif, WUNJO a conçu et développé une solution ultra frugale pour ancrer la culture de la Qualité de la Vie au Travail dans les Organisations, en lien avec les politiques santé-travail.

✨ La Fresque de la QVT est un séminaire immersif d’1 journée qui permet de :
🌱 Sensibiliser les équipes aux enjeux de santé mentale et de qualité de vie au travail
🌱 Favoriser une écoute sincère et profonde de chacun.e
🌱 Renforcer la cohésion, la fierté collective et l’engagement
🌱 Co-construire un plan d’action concret, pour une QVT efficace et durablement ancrée

Alors, dans le cadre de la mobilisation « Santé mentale : grande cause nationale 2025 », WUNJO a inscrit la Fresque de la QVT dans les initiatives porteuses aux côtés de nombre d’acteurs et d’actrices engagées

➡ Votez pour La Fresque de la QVT :
https://lnkd.in/e_p9ZwvE

Vous pouvez également vous aussi contribuer en proposant vos idées ! Nous sommes tous gagnants dès que nous agissons ! 🙏

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Observatoire des Fresques et ateliers

Les Fresques gagnent du terrain !

Les Fresques gagnent du terrain ! 🤩

Freskr s’est donné comme mission de faire connaître les différentes fresques et de permettre à quiconque de trouver l’animateur.trice parfait.e pour fresquer votre organisation. 🚀

L’équipe a recensé 110 fresques et ateliers de sensibilisation à la transition durable : un annuaire aussi riche que varié pour aider les organisations à conduire leur transformation sociétale. 😊

Chez WUNJO, nous sommes fiers de faire partie de la grande famille des fresques avec La Fresque de la QVT, classée dans la rubrique “santé mentale”. 🤩

Notre Fresque prend la forme d’un séminaire immersif, elle permet d’impulser ou redynamiser une démarche QVT durable, engageante et responsabilisante avec l’ensemble du personnel.
En seulement 1 journée, l’engagement individuel est régénéré, la cohésion collective est renforcée, une vision humaniste du travail est mise en mouvement et le pouvoir est partagé entre les acteurs.trices du travail par la co-construction d’un plan d’actions concret en faveur de la QVT individuelle et collective ! 🌟

➡️Retrouvez toutes les Fresques & Ateliers dans l’annuaire de Freskr.eco :
https://lnkd.in/e-2Q6NEW

➡️Pour télécharger l’observatoire :
https://lnkd.in/eyQsqPcs

➡️Et pour en savoir + sur La Fresque de la QVT : fresquedelaqvt.com

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SAV de la QVT 18 de WUNJO

Vie pro, vie perso : dites adieu au stress !

« Vie pro, vie perso : dites adieu au stress ! 🌟 »

C’était le thème inspirant du 18ᵉ SAV de la QVT de ce matin ! 🚀

Le stress, on le connaît tous. Il fait partie de nos vies, pro comme perso, à des niveaux différents pour chacun. Mais quand l’équilibre se perd et que le stress devient nocif, il est temps d’agir – pour soi et pour ceux qui nous entourent.

✨Revivez un moment aussi authentique qu’enrichissant avec notre invitée exceptionnelle, ADELINE FLEURY.

💡 Au programme :
➡️ Comment retrouver de la sérénité et réduire l’impact du stress au quotidien ?
➡️ Quand et comment exprimer son stress au travail ?
➡️ Les clés pour réinventer son équilibre vie perso / vie pro.

🎥 Le replay est dispo ici : https://lnkd.in/eMWYrAvR
hashtag

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Conférence atelier QVT WUNJO avec Nathalie Leclerc

Retour sur une matinée au cœur du vécu des dirigeants !

Retour sur une matinée au cœur du vécu des dirigeants

A mon vrai potentiel, en la personne de Nathalie Leclerc, fédère à occasions régulières des directeurs.trices d’EHPAD pour des matinales de ressourcement et d’apprentissage. Pour cette dernière édition de l’année, elle avait fait le choix de les inviter à un temps d’introspection et de prise de hauteur centré sur leur Qualité de Vie au Travail.

Nous avons ainsi eu l’honneur d’animer notre « conférence-atelier QVT » (qui est définitivement trop courte !) : après quelques propos introductifs, nous avons guidé la réalisation en live de l’autodiagnostic de QVT personnelle, qui a permis d’échanger sur les points convergents et sur la singularité des vécus.

– Un niveau d’intérêt évalué à 88%
– « Une politique QVT est bien plus pertinente qu’une politique prévention des risques »
– « Prendre soin de soi pour prendre soin des autres »
– « Merci pour ce bon moment partagé »

Rappelons-le : le référentiel HAS prévoit, avec le critère 3.9, la mise en place d’une politique en faveur de la QVT au sein des EHPAD avec un soin particulier porté à l’environnement de travail et à la mise en place d’espaces de discussion. Au-delà de l’obligation légale, les EHPAD sont mus par un humanisme profond, l’esprit QVT y est natif, malgré la valse des paradoxes qui s’y vivent.

Un grand merci à chaque participant.e pour sa curiosité, son humilité, son optimisme, et à Edouard QUERIAN tout particulièrement pour la qualité de son accueil.

> Voir le billet retour de Nathalie : https://lnkd.in/gyAcCM-W

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