🌍 QVT, RSE et ODD

🚨Le constat est alarmant : selon l’ONU, seulement 20% des cibles des Objectifs de Développement Durable (ODD) seront atteintes d’ici 2030 si nous maintenons la trajectoire actuelle.
📢 Lire la synthèse ”RSE et ODD” de Plateforme RSE : https://lnkd.in/eEKrnfiA
Elle est la plateforme nationale d’actions globales pour la responsabilité sociétale des entreprises, et formule des recommandations sur les questions sociales, environnementales et de gouvernance soulevées par la responsabilité sociétale des entreprises.

🚀 Organisations, structurez et enrichissez votre stratégie en vous appuyant
👉sur les ODD comme ”indispensable boussole commune” Nils Pedersen
👉sur vos parties prenantes, et notamment grâce au dialogue social,
… et évaluez régulièrement l’impact de vos actions pour honorer la démarche de progrès.

🤯Et la QVT dans tout ça ?
Elle est l’un des piliers de la RSE, puisque le fondement est commun : le respect de l’hashtag#Humain.
La QVT est nativement connectée aux questions des conditions de hashtag#travail et de hashtag#dialogue social, et trop rares sont encore ceux qui la relient aux enjeux de performance opérationnelle garante de la prospérité… et pourtant !
Il faut dire que le sujet est complexe… avec peu de littérature pour clarifier.

➡️Si vous souhaitez en savoir plus sur la RSE et la QVT et éclaircir leur interconnexion, participez à la hashtag#conférence “Prendre soin de l’Humain qui Travaille, la QVT au cœur de la RSE”, animée par notre dirigeante Emmanuelle Bessez lors du Congrès International de la RSE 2024 demain !
Pour réserver votre billet : https://lnkd.in/dDWVy4yE

🤯 Cela fait 32 ans…

32 ans qu’est célébrée la Journée mondiale de la santé mentale.

En cette journée spéciale, il est plus que jamais essentiel de rappeler l’importance de prendre soin de la santé mentale de chaque individu, et notamment celle des travailleurs/ses.

💡 Pour l’OMS, la santé mentale se définit comme un « état de bien-être dans lequel l’individu réalise ses propres capacités, peut faire face aux tensions ordinaires de la vie, et est capable de contribuer à sa communauté ».

La santé mentale n’est pas seulement un sujet d’actualité, c’est un véritable enjeu de santé publique.

✨ En tant qu’entreprise engagée, nous accompagnons les organisations à instaurer une culture et des pratiques où le bien-être et le bien travailler vont de pair. Une approche proactive et bienveillante est la clé pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la performance collective.

✅ Consultez le replay de notre 11ème SAV de la QVT sur le sujet où notre invitée Hélène Hourtané nous donne des conseils précieux : https://lnkd.in/ezDcwQ9u

✅ Organisez des formations sur ce sujet, nos expertes vous accompagnent… Et pour rappel, ces formations contribuent à nourrir vos obligations en tant qu’employeur :

👉Santé mentale au travail : prendre soin de soi et ses collègues : https://lnkd.in/e5939Hrx
👉Santé mentale, les bonnes pratiques : https://lnkd.in/geZbdA2K
👉Santé mentale, osons en parler : https://lnkd.in/gDU_JJN5

➡️Signez la pétition “Faire de la Santé mentale la Grande cause nationale 2025” : https://lnkd.in/eVEtDrYk

Et vous, que faîtes-vous pour prendre soin de votre santé mentale ? 🙏

✨ Journée nationale des aidants : prenons soin d’être des organisations inclusives ✨

Aujourd’hui, nous rendons hommage à celles et ceux qui, chaque jour, accompagnent un proche en situation de dépendance, de maladie ou de handicap.
➡️En France, plus de 11 millions de personnes sont concernées. Leur rôle est souvent invisible, mais essentiel, et il est de notre devoir de les soutenir de manière concrète dans le milieu professionnel.

👉Les aidants jonglent souvent entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle engagée auprès d’un proche. Ce double rôle peut être source d’épuisement et de stress, c’est pourquoi il est crucial que les organisations deviennent inclusives et bienveillantes envers ces collaborateurs.trices.

✨Les gestes d’empathie et de solidarité peuvent prendre plusieurs formes : témoignage oral de soutien, retouche de l’affectation de tâches, réorganisation des horaires de travail, espace de dialogue…  Des solutions à définir avec la personne concernée, en concertation avec les possibilités de l’organisation !

➡️Le saviez-vous ? WUNJO propose des formations sur-mesure, animées par la spécialiste Emmanuelle RIVOIRE :
pour aider les salariés aidants à concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle : https://lnkd.in/ez9Xd7-C
pour aider les managers à accompagner leurs collaborateurs aidants, de la meilleure manière possible
https://lnkd.in/euW_XArN

🎀 hashtag#OctobreRose 2024 : Ensemble, agissons pour soutenir les Travailleuses concernées par le hashtag#cancer du sein ! 🎀

Le saviez-vous ?
➡️Chaque année, plus de 60 000 femmes en France sont diagnostiquées avec un cancer du sein, représentant 33% des nouveaux cas.
➡️Un dépistage précoce augmente considérablement les chances de guérison, mais certaines femmes peuvent néanmoins être confrontées à de longues périodes de convalescence.

Nous souhaitons mettre en lumière non seulement l’importance de la hashtag#prévention et du dépistage du cancer du sein, mais aussi le soutien indispensable aux femmes touchées par cette maladie, lors de leur exercice professionnel et de leur retour en hashtag#emploi.

Parce que la hashtag#maladie a des impacts sur la vie professionnelle, l’Entreprise “Responsable” peut contribuer à préserver la dignité personnelle et faciliter la reprise de carrière après un arrêt de hashtag#travail.

👉Il est possible d’adapter, de faire évoluer l’environnement de travail afin qu’il soit davantage bienveillant et inclusif.
👉Il existe des sensibilisations, des formations, des accompagnements dédiés aux managers et aux équipes pour savoir gérer au mieux ces situations délicates.
👉Il est profondément humaniste d’offrir à la femme concernée la possibilité d’être accompagnée dans son retour en emploi, des dispositifs existent !

🤝Pour en échanger, contactez-nous ! https://lnkd.in/eZuyD7mx