📢Retour sur les causeries de la SERI 2023📢

Pour nourrir nos engagements sociétaux, en tant qu’entreprise relevant de l’économie sociale et solidaire, nous avons organisé et animé des espaces d’échanges sensibles, profonds, authentiques et audacieux sur 6 sujets d’actualité à destination des entreprises et des travailleurs.euses.

1) La QVT, composante majeure de l’Entreprise Responsable & Inclusive 

Nous avons tourné notre regard vers l’intérieur des organisations, et mis notre attention sur leur principal capital : le capital humain, avec le témoignage d’une démarche QVT naissante et ses étapes structurantes nourries par l’écoute salariale et le processus d’amélioration continue.

Replay : https://www.youtube.com/watch?v=xblZy4i8d8U&t=4807s

2) Bien vivre le travail ensemble : l’approche par les besoins des travailleurs 

Après un bref exposé permettant de revenir aux fondamentaux de la QVT, ceux qui rendent la démarche humaniste et basée sur l’écoute de la singularité des être humains au travail, nous avons eu le témoignage poignant d’un dirigeant dont l’entreprise est QVT-native, et qui tente chaque jour de mieux comprendre ce qui anime ses équipes.

Replay : https://www.youtube.com/watch?v=UqEs4OpMnCs&t=2421s

3) Le management inclusif : levier de maintien en emploi 

Si la diversité est descriptive, l’inclusion est, elle, dynamique et relève d’une véritable volonté de favoriser un sentiment d’appartenance et d’estime pour chaque partie prenante. Grâce au témoignage d’un dirigeant engagé, une collection de bonnes pratiques managériales permettant à chacun.e de trouver sa place et de se réaliser au travail.

Replay : https://www.youtube.com/watch?v=pGuML0VOeIE&t=3462s

4) Prévenir le burn-out : lutter contre la désinsertion professionnelle 

Une causerie hautement pédagogique qui offre à la fois une synthèse et une détaillée du syndrome contemporain gravissime gangrénant les vies des travailleurs.ses. Des explications médicales accessibles, le descriptif des phases glissantes et des symptômes issus de témoignage d’un des médecins les plus expérimentés du sujet.

Replay : https://www.youtube.com/watch?v=tssPRS76fro&t=4300s

5) Ré-intégrer un collègue après son arrêt de travail

Voyage empathique dans l’arrêt de travail : ce tsunami dans la vie personnelle et professionnelle, qui impacte l’équipe et toute l’organisation. Un condensé de bonnes pratiques et de conseils de cœur livré avec générosité par une experte du sujet et une passionnée de la responsabilité sociétale de l’Entreprise.

Replay : https://www.youtube.com/watch?v=_jDkA-F4pjg&t=4785s

6) La QVT dans l’IAE : levier de recrutement et de fidélisation 

Dans le secteur de l’insertion, les structures ont la QVT dans leur ADN : leur mission étant de prendre soin de la qualité de la vie des citoyens privés d’emploi, et de les accompagner vers un retour à la dignité sociale via le travail. Un témoignage – conseil pour identifier des leviers face aux problématiques de recrutement et de fidélisation de salariés et de bénévoles.

Replay : https://www.youtube.com/watch?v=aP1wctPhj8Y&t=671s

Un grand merci aux participant.es et aux intervenant.es ! 😊🙌

Yann Perquin, Jean Barret Castan, Fabien Darolles, Didier LECHEMIA, Maryse Penen, GARCIA NATHALIE et Sylvia Ricci.

Agir pour la qualité de la vie au travail d’élus… Agir pour la qualité de l’expérience du mandat.

Nous avons eu le plaisir de concevoir et d’animer début octobre la 3ème journée des élus de la communauté de communes Pays Vallées des Gaves, à Argeles-Gazost.

L’équipe élue de la ComCom a impulsé, avec la Direction et les équipes techniques, depuis 3 ans une démarche de prise de soin de la qualité du mandat vécu par les conseillers communautaires. Celles et ceux dont la mission est de prendre soin de la qualité de la vie des habitants, des acteurs économiques et des touristes, non seulement sur leurs communes respectives, mais également à l’échelle d’un grand territoire fédéré.

Chaque journée des élus est l’occasion de favoriser l’interconnaissance, de partager un temps plus convivial que lors des instances classiques… Et de se retrouver façon « espace de discussion » autour des sujets stratégiques du projet de territoire, notamment de la question de l’attractivité territoriale. La prise de parole est pédagogue, les échanges sincères et constructifs, on y parle des craintes et résistances, on y valorise les projets et les avancements opérationnels.

Fidèle à l’esprit QVT, l’événement est placé sous le signe de la coopération et du dialogue social, tant dans sa conception que son animation. La CCPVG peut être fière de savoir associer techniciens et élus sur les dossiers, au quotidien et lors d’événements officiels comme cette journée des élus : c’est en rompant les silots, en sortant des égos de classes, en partageant le pouvoir… que les enjeux passeront de challenges ambitieux à succès constatés.

Merci à celles et ceux qui renouvellent leur confiance chaque année en la capacité de WUNJO de réaliser cette Journée des Elus : côté équipes techniques Anne Chaulet, Frederic Hammon, Clémentine Rouzaud, Liliane Fonta, Aicha B. et Emilie Badosa – et côté élus le président Noël Perreira et les Vice-Présidents Loïc Riffault, Gaelle Vallin

Impliquer les parties prenantes internes dans la stratégie Marque Employeur. 🤝

“Il y a une dimension sensible et affective, une forme de rencontre qui doit se faire avec le cœur, entre l’Entreprise et ses différents publics.”

L’objectif de la marque employeur se joue sur les deux volets :
➡la notoriété et l’attractivité pour attirer les candidats, certes…
➡ mais avant tout au niveau de la fidélisation et de l’engagement des talents qui sont dans l’entreprise.

Si nous partons du principe que personne ne peut mieux parler de son Entreprise-employeuse que celles et ceux qui y travaillent, et que leur expérience au sein de la structure a beaucoup plus de valeur que toute campagne de communication, les collaborateurs.trices sont les meilleurs porte-parole de la qualité de vie interne à l’entreprise… ils sont les “ambassadeurs” naturels de l’Entreprise.

👉Visualisez le replay à l’occasion de la #SERI 2022 : “Impliquer les parties prenantes internes dans la stratégie Marque Employeur” : en version courte : https://lnkd.in/ekc2MgrQ ou en version longue : https://lnkd.in/eeXpdBdR

👉 Pour aller plus loin, faites-nous intervenir sur le sujet de la marque employeur & des salariés ambassadeurs :

➡En conférence interactive (https://lnkd.in/eUkdbpMc) ou en formation courte (https://lnkd.in/enQhsUSe)

👉Retrouvez les replays des causeries de l’évènement #SERI 2023 :

➡”La QVT, composante majeure de l’Entreprise responsable & inclusive” : https://www.youtube.com/watch?v=xblZy4i8d8U&t=4808s 

➡”Le management inclusif, levier de maintien en emploi” : https://www.youtube.com/watch?v=pGuML0VOeIE&t=3462s

➡”Ré-intégrer un collègue après son arrêt de travail” : https://www.youtube.com/watch?v=_jDkA-F4pjg&t=4785s