La journée des aidants, une nouvelle occasion de faciliter l’inclusion au travail.

« je suis tellement fatiguée, je n’arrive plus à gérer mon job, ma vie de famille et mon père atteint de la maladie d’Alzheimer, c’est trop »
« je n’ose pas dire à mon responsable que j’aide ma mère tous les jours, car elle perd la tête, je n’ose pas lui demander de partir plus tôt du bureau »
« j’aimerais bien avoir une demie-journée par semaine pour gérer tout l’administratif lié au handicap de mon fils de 12 ans, mais j’ai peur de solliciter ma responsable… »

Que de tumultes, de charges et de craintes dans les témoignages de ces salariés aidants…
Et pourtant il existe des dispositifs pouvant les accompagner ! Et tant de marge de manœuvre côté entreprise pour faciliter la vie de ces femmes et de ces hommes qui ont 2 emplois.

D’après l’OCIRP, 61% des aidants sont actifs / 21% des salariés sont aidants. Alors chez WUNJO, on ne peut que recommander aux entreprises d’être inclusives à leur égard ! D’autant plus que cette année, la journée a pour thème « Aidons les aidants-es à prendre soin d’eux et d’elles »…

Nous avons créé des temps de formation sur la question de l’aidance avec la fabuleuse Emmanuelle RIVOIRE :

– une formation à destination des salariés aidants pour mieux concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle avec des temps d’informations sur l’ensemble des dispositifs et des ressources de développements personnel, permettant d’alléger le poids de leur statut d’aidant : https://lnkd.in/ez9Xd7-C

– une formation à destination des managers pour accompagner leurs équipes et leurs collaborateurs aidants, permettant de préserver la performance collective, et de se démarquer en tant qu’entreprise innovante par son sens de la responsabilité et de l’inclusion !
https://lnkd.in/euW_XArN

En cette journée des aidants, Wunjo est convaincu que l’entreprise peut entourer ses salariés aidants pour le bien de chacun, entreprise et collaborateurs.
 
Alors, qu’attendez-vous ?

😉LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

Les facteurs de risques professionnels sont toujours présents et peuvent faire peur.

Aujourd’hui nous vous partageons le contenu de l’article de l’INRS France sur le sujet “De la responsabilité à la mise en œuvre de la prévention”.

Nous le savons, l’employeur est responsable des conditions de travail et de santé mais aussi de la sécurité des salariés. Les obligations générales de l’employeur sont :

➡️Eviter les risques,

➡️Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités,

➡️Combattre les risques à la source,

➡️Adapter le travail à l’homme,

➡️Tenir compte de l’état d’évolution de la technique,

➡️Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou moins dangereux,

➡️Planifier la prévention,

➡️Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle.

Si le besoin s’en fait sentir, si votre DUERP n’est pas à jour, réalisez un diagnostic RPS, une étude ergonomique ou une enquête harcèlement.
Et si vous souhaitez écouter plus largement vos équipes sur leur vécu du travail, nous ne pouvons que vous recommander de réaliser un Audit QVT : https://lnkd.in/evj8bM9q

➡️Pour lire l’article c’est par ici : https://lnkd.in/dAXX-S8

QVT et ODD : quels liens ? 🤔

8 ans pour atteindre les objectifs de l’Agenda 2030 !

La Semaine européenne du développement durable (SEDD), initiée par la France en 2003, a démarré lundi et se déroule jusqu’au 8 octobre.

👉Elle vise à sensibiliser le plus grand nombre aux 17 objectifs de développement durable (ODD) de l’Agenda 2030 : https://lnkd.in/eNNRTJRk

👉Elle encourage une mobilisation concrète à toutes les échelles individuelles et collectives en promouvant, via sa plateforme dédiée, les initiatives en faveur du développement durable.

👉En France, ce sont 320 activités référencées, notamment par des professionnels qui organisent des conférences et des ateliers grandeur nature.

Rappelons-le : nos entreprises sont des actrices centrales, elles ont une responsabilité majeure dans le chantier de transformation qui n’est plus une option !

Oui, on peut viser la prospérité ET préserver la planète.
Oui, on peut enrayer la pauvreté ET avoir une stratégie de développement.
Et oui, il faut œuvrer pour protéger notre environnement ET veiller aux besoins sociaux, que sont notamment l’éducation, la santé, la protection sociale et les possibilités d’emploi.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, notre énergie est investie chaque jour au service de plusieurs ODD. On s’est pas mal cassé la tête d’ailleurs pour identifier les liens avec la QVT et eux, voici en image notre plus belle copie. Qu’en pensez-vous ? 😊

🕊️Nous fêtons la paix aujourd’hui.

La journée internationale de la paix est célébrée chaque année le 21 septembre. Elle honore la paix et les initiatives qui la cultivent, et permet un arrêt des hostilités en temps de guerre.

Cette année, l’ONU nous invite à réfléchir sur nos ambitions pour les objectifs mondiaux, évoquant les guerres qui sont dévastatrices, le chaos climatique et les inégalités même dans les pays pacifiques.

La paix se définit par l’absence de trouble et de conflit, et désigne un état de calme.

Si elle est profondément désirable à l’échelle internationale sur le plan géopolitique, elle l’est tout autant au sein de nos écosystèmes les plus proches : dans nos familles, notre entourage professionnel… en nous.

Car comme le disait Spinoza, elle est aussi « une vertu, un état d’esprit, une volonté de bienveillance, de confiance et de justice.”

Et vous, comment cultivez-vous la paix dans votre quotidien ? Quel geste, même symbolique, allez-vous réaliser aujourd’hui ? 😊

Consultez le site officiel des Journées de la Paix : https://lnkd.in/gugYCH7

🤔La problématique de l’absentéisme

Si l’absentéisme est devenu un sujet brûlant qui fait couler des pixels, ses causes restent bien trop souvent éloignées du mal des temps modernes : les risques psycho-sociaux, altérant la santé mentale de nos Travailleurs.ses et les conduisant à la désinsertion professionnelle.

📍Une enquête croisée de l’Ifop et du groupe Diot-Siaci (https://lnkd.in/dWrU9jG8) démontre que plus de 60 % des salariés estiment exercer un métier susceptible d’avoir un impact négatif sur leur santé mentale et que les arrêts de travail sont chaque année plus courts et plus fréquents, et ce – dans tous les secteurs d’activité confondus.

Ce lourd absentéisme invite à re-considérer la façon dont le travail est vécu, et notamment à mieux prévenir le stress provenant notamment
• d’une charge de travail trop importante,
• et d’un manque de reconnaissance.

👉 Pour acquérir des clés afin de mieux vivre la surcharge, venez échanger avec nous lors du SAV de la QVT du 20 octobre : https://lnkd.in/e7jStC-f

👉 Pour apprendre comment prendre soin du besoin de reconnaissance (du vôtre et de celui de vos collègues), organisez une causerie chez vous : https://lnkd.in/eUaPd2_V

👉 Parce que les Managers sont en 1ere ligne pour accompagner leurs équipes, offrez-leur un espace culturel et pratique sur les RPS : https://lnkd.in/e2F8AN-9

👉 Dotez-vous de Sauveteurs Secouristes en Santé Mentale (PSSM) : https://lnkd.in/evS4RQ7e

👉 Formez vos équipes à la gestion du stress : https://lnkd.in/eMtjKkCA

👉 ou encore à gérer la charge mentale : https://lnkd.in/eyRQVa-R

👉 et à prévenir l’épuisement professionnel : https://lnkd.in/eU64rRJy