Réforme RH 2026 : formons les managers à la « veille QVT »

🚨 À partir du 1er octobre 2026, l’entretien professionnel change de nature.
Il devient l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) et confère des nouveautés pour les RH et les managers en faveur d’un suivi global du parcours, des compétences et de la santé au travail.

Dans l’objectif de prévenir l’usure professionnelle, maintenir l’emploi et parler du travail réel, la réforme impose : 

• 1er entretien dans l’année suivant l’embauche,
• puis tous les 4 ans,
• avec un bilan complet tous les 8 ans,
• et surtout : deux nouveaux rendez-vous santé-carrière à mi-parcours et avant 60 ans.

Plus que jamais, les managers doivent savoir échanger sur des sujets sensibles qui ne sont pas faciles à traiter.

• Comment créer un espace sécure d’expression ?
• Comment questionner le vécu professionnel ?
• Comment accueillir les ressentis ? 
• Comment nourrir un dialogue de proximité, sincère et constructif ?
• Comment réaliser une veille de la QVT pour suivre l’évolution de la situation individuelle ? 

Ces besoins de compétences ne sont pas nouveaux… 

Et la réforme accélère le lancement de notre nouvelle formation : « Manager la QVT individuelle« .

Grâce à cette formation-parcours, les managers vont apprendre à conduire un dialogue continu et bienveillant avec l’entretien de veille QVT, en appui sur l’outil « maQVT ». Ils vont savoir repérer les indicateurs de bien-être, de motivation et nourrir une posture de prévention en faveur de la santé et de la performance.

En résumé :
Si la réforme met la santé et le parcours au cœur des RH, la formation « Manager la QVT individuelle » met le dialogue humain au cœur du management.

Inscrivez-vous aux 1ères promotions :

• 4 et 5 février 2026
• 3 et 4 juin 2026

🌿 La Semaine de la QVT démarre… et si on passait à l’action ?

Chez WUNJO, nous croyons qu’améliorer la Qualité de Vie au Travail, c’est mettre l’humain au centre, vraiment. C’est ouvrir des espaces d’écoute, de dialogue et de transformation — sans injonction ni gadget, mais avec du sens, de la pédagogie et de la sincérité.

Cette semaine, c’est l’occasion parfaite pour semer des graines concrètes de mieux-être. Et on a deux propositions puissantes à vous faire :

> 🎨 La fresque de la QVT
Bien plus qu’un atelier, c’est une expérience immersive et collective qui :
🔸 Donne la parole aux collaborateurs,
🔸 Évalue la QVT individuelle & collective,
🔸 Fait émerger des solutions concrètes.
Un temps fort qui laisse une trace durable.

👉En savoir + sur la fresque de la QVT : fresquedelaqvt.com

> 💻 L’autodiagnostic QVT avec la WebApp maQVT :
Offrez à vos équipes un temps d’introspection guidée :
🔹 Un questionnaire simple & rapide,
🔹 Un accompagnement bienveillant par un.e consultant.e certifié.e,
🔹 Un moment pour prendre conscience, se recentrer et agir.

👉 Tester maQVT : https://lnkd.in/eVZVcT6f

🔜 Et si cette Semaine de la QVT devenait un vrai tournant ?

Chez WUNJO, on est prêt à vous accompagner avec des outils concrets, humains et impactants.

La santé mentale et la QVT des Français : un enjeu crucial pour 2025

Les récentes études montrent que près de 30% des travailleurs français ressentent un stress quotidien intense, un phénomène qui touche aussi bien les salariés en entreprise que les indépendants.

>> La QVT ne doit plus être une option, mais une priorité pour toutes les entreprises.

Chez WUNJO, nous croyons que l’épanouissement personnel et la performance vont de pair.
Investir dans la QVT, c’est bien + que mettre en place des mesures superficiellement bienveillantes : c’est créer un espace de dialogue, encourager la transparence, et proposer des solutions concrètes pour réduire le stress, la pression et améliorer l’engagement.
Si la crise sanitaire a mis en lumière des défis importants, elle a aussi fait émerger des solutions innovantes. Les entreprises qui investissent activement dans la QVT et la santé mentale de leurs collaborateurs constatent une amélioration significative de la productivité, de la cohésion d’équipe et du bien-être au quotidien.

La QVT joue un rôle central pour un avenir professionnel plus humain et plus durable.

🔗 Découvrez le baromètre : https://lnkd.in/eiREAhrz

🔗 Découvrez nos solutions : www.wunjo.life

🎙 NOUVELLE SERIE DE WEBI ++
✨ Les pratiques RH innovantes au service d’une Vie de Qualité au Travail

💡 Le travail évolue. Les attentes aussi. Et si on ouvrait le champ des possibles pour repenser nos pratiques RH ?

👉 Le 3 juin de 11h30 à 13h, nous lançons une nouvelle série de webinaires pragmatiques, engagés, parfois disruptifs et toujours utiles ! pour inspirer les RH et les organisations dans leurs pratiques avec les Travailleurs/ses.

📍 Épisode #1 :
« Je recrute par match, j’engage des pépites »
Recruter n’a jamais été aussi complexe. Les talents sont rares, exigeants… et précieux. Alors comment sécuriser nos recrutements ? Comment objectiver ce fameux “match” entre un candidat et une équipe ?
🎁 Objectif : vous donner des clés concrètes pour recruter autrement, en misant sur ce qui compte vraiment.

🎤 Avec :
🔸Magali AUSTRUY-BARAS, cofondatrice de Ceinture & Bretelles et JFS, pour une plongée dans le matching affinitaire (valeurs & soft skills).
🔸Virginie MARTINET, consultante RH QVT, qui nous montrera comment maQVT renforce l’attractivité, le dialogue et la confiance dès l’entretien.

🙏Un webinaire animé par Emmanuelle Bessez, notre fondatrice.

🔗 Inscription gratuite et obligatoire : https://lnkd.in/e7Y7vmMb

❌ N’organisez rien pendant la Semaine de la QVT ❌


Pas de petit-déj bio.
Pas de yoga sur chaise.
Pas de conf’ sur “la posture au bureau”.

👉 N’organisez pas ce type d’activité…tant que vous n’avez pas la réponse à cette question :
👉 Est-ce que c’est VRAIMENT ce dont les membres de mon équipe ont besoin pour mieux vivre et faire leur travail ?

La Semaine de la Qualité de Vie au Travail, c’est dans 1 mois.
Et si on arrêtait de faire “comme si” ?
Cette année, passez d’une vision événementielle à une vision stratégique !

Chez WUNJO, nous avons 2 propositions très concrètes :

🎨 Organisez une fresque de la QVT
Bien + qu’un simple atelier, ce séminaire une expérience immersive, participative et pédagogique ! La fresque de la QVT organise une écoute salariale et permet d’évaluer la QVT individuelle et collective, elle ouvre des espaces de dialogue sincères et constructifs. Un vrai moment de réflexion qui laisse une trace et transforme, avec l’émergence de solutions concrètes pour améliorer le bien-être de chacun.
fresquedelaqvt.com

💻 Offrez des séances d’autodiagnostic QVT
La WebApp maQVT permet à chaque collaborateur de faire le point sur sa QVT personnelle, grâce à un questionnaire simple et rapide. Les résultats sont ensuite analysés pour que la personne se connecte à tout ce qui va bien dans sa vie au travail et qu’elle puisse dégage des axes d’amélioration spécifiques. L’autodiagnostic est guidé par un.e consultant.e certifié : une expérience douce, profonde et sacrément constructive pour renforcer son sentiment d’être acteur de sa vie au travail !
https://lnkd.in/eN-YrJ4V

🔜 Profitez de la Semaine de la QVT pour avancer sur le terrain du bien-être au travail avec des actions impactantes.
Nous sommes à votre écoute, à bientôt ! https://lnkd.in/eZuyD7mx

Organisez votre semaine de la QVT… en dehors de la semaine de la QVT !
(Oui, vous avez bien lu)

Chaque année, c’est la farandole :
➡️Petit déjeuner “convivial”
➡️Espaces “feel good”
➡️Ateliers Yoga et graines anciennes
…et puis silence radio pendant 1 an.

✨ Chez WUNJO, on se saisit quand même de cette opportunité en proposant des interventions courtes, et en veillant à ce qu’elles soient non seulement connectées aux besoins des organisations clientes mais impactantes pour leurs participant/es. Bref, des animations OUI mais intelligentes et connectées au réel !
✅La fresque de la QVT dans son petit format (“S”, 2h30), une expérience immersive de diagnostic de son vécu personnel du travail (https://lnkd.in/e47-UErP)
✅Bourrage Papier, la seule comédie pédagogique en France qui sensibilise à la prévention santé travail et plus précisément au risque de Burn-Out (https://lnkd.in/eHeiuCFT)

🔧 Enfin… la QVT ne se résume pas à une opération événementielle. Elle mérite mieux qu’une attention captée 5 jours.
Elle est une démarche concrète et long-termiste, visant l’amélioration continue,
Parce que la QVT est un ensemble d’actions à déployer reposant sur une culture humaniste qui mérite d’être nourrie, jour après jour.
Construisez une démarche avec une durée de vie supérieure à un smoothie
📧Contactez-nous : https://lnkd.in/eZuyD7mx