Le catalogue formations dont les décideurs rêvent !

Le catalogue formations dont les décideurs rêvent ! 🤩

En tant qu’entreprise humaniste et actrice d’un monde du travail où il fait bon vivre, WUNJO – Cabinet QVT a choisi d’accompagner la montée en compétence comportementale de l’ensemble des travailleurs.ses – toutes fonctions confondues -, car les transformations doivent être incarnées par toutes les parties en présence.

Nous avons lancé nos activités de formation en 2022. Tantôt vues par nos clients et bénéficiaires comme de l’éducation populaire permettant de nourrir des valeurs humanistes, comme des actions de sensibilisation contributrices des politiques de prévention santé-travail, ou encore comme des initiatives concrètes dans le cadre de plans d’action QVT…, notre offre méritait de s’enrichir pour couvrir au maximum les attentes des travailleurs.ses français.es.

En ce début 2023, nous sommes très fier.es de vous proposer la nouvelle version de notre catalogue de conférences, causeries et formations. Avec de nombreuses nouveautés, notamment sur le volet “inclusion” qui nous est si cher (et pour ne citer que les majeurs : handicap, salarié.es aidant.es, genre et orientation sexuelle…).

Vous souhaitez favoriser la qualité de vie de vos travailleur.ses, humaniser l’expérience du travail et faciliter les coopérations professionnelles en offrant des moments de pédagogie forts en prise de conscience ?
➡Alors cliquez ici

✅ Ce catalogue regorge de merveilles sur les thématiques : management, cohésion – inclusion, communication interpersonnelle, qualité relationnelle, motivation, sens au travail… QVT évidemment.

✅ Vous y retrouverez des modules de formation courts, ou en format parcours, des conférences interactives, et évidemment nos fameuses CAUSERIES QVT – autre façon de parler des fameux EDD en QVT, qui rendent les softskills accessibles à tous les profils de collaborateurs.trices.

Belle consultation à vous de ce recueil, nous espérons qu’il vous donnera envie de nous confier vos collègues pour des temps forts d’apprentissage sur soi et sur les Autres.

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Le co-dev, un outil puissant de développement des compétences comportementales par l’intelligence collective

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous sommes convaincus que la communication est une compétence clé du manager.
Alors celui qui veut progresser dans sa posture et sa pratique, cherche à prendre de la hauteur sur sa capacité à écouter, à s’exprimer, à faire du feedback.

Rien de tel que de s’essayer dans un collectif de pairs bienveillant, sous la supervision d’un facilitateur.

Le co-développement est une pratique richissime :
✅ On y développe notre qualité d’accueil et notre ouverture d’esprit à la différence
✅ On y prend conscience de ses attitudes préférentielles
✅ On découvre des zones de richesse et conjointement des axes de progrès pour renforcer la qualité de sa présence à l’autre.

Le co-dev est également une occasion unique de prendre soin de sa propre qualité de vie au travail tout en développant ses capacités à prendre soin de celle de son équipe.
En ce sens, il devrait être inscrit dans tout bon plan d’action QVT 😉

Nous venons de finaliser le cursus d’une nouvelle promotion de dirigeant.es de SIAE (structures de l’insertion par l’activité économique) avec Coorace Formation . Encore une expérience humainement magique… 

Découvrez les verbatim des participant.es et leurs sourires !

> Découvrez les verbatims des participant.es du Codev managérial sur notre post sur Linkedin.

Le bien-être des dirigeants, un sujet qui n’est plus tabou

Le bien-être des dirigeants, un sujet qui n’est plus tabou 🧐

Longtemps l’on a considéré nos dirigeants comme des sur-Hommes, sans sensibilité ni vulnérabilité, forts et suffisamment forts pour mener de front leurs responsabilités :

– Celle de prendre soin des équipes

– Celle d’assurer leur performance, donc celle de l’Entreprise.

Seulement, voilà : un patron est un être humain, avec toute sa vulnérabilité intrinsèque à sa nature, doublée d’une pression extrêmement forte. Et on le sait maintenant, la résistance à la pression, la capacité à réguler ses émotions, à adapter ses comportements et à faire les bons choix… ne s’apprend pas à l’école des patrons… mais à l’école de la Vie.

Ou chez WUNJO, puisque nous en avons l’un de nos combats de lumière.

Nous intervenions hier, pour une nouvelle fois, auprès d’une petite dizaine de directrices de l’univers de l’IAE, qui ont décidé d’être un sujet pour elles-mêmes.

Au cours d’une « causerie » – un temps court de sensibilisation, une parenthèse offerte à soi-même, organisé par Inae – elles ont pu réaliser un auto-diagnostic flash de leur état présent, poser des mots sur quelques déterminants majeurs de leur bien-être au travail et trouver des pistes concrètes pour mieux préserver leur santé au travail grâce aux temps d’échange entre pairs notamment.

« Prendre soin de soi », « Fixer mes propres limites », « S’écouter soi », « Se ressourcer », « Exprimer davantage », « Cultiver l’harmonie »… sont leurs messages-clés. 🙌

Pour organiser une causerie de sensibilisation « Le bien-être des dirigeants » : cliquer ici

Et si vous souhaitez aller + loin et trouver des ressources concrètes, expérimentez la puissance du co-développement.

> Fiche 

>  Retour d’expérience

#QVT #dirigeant #bienetreautravail

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Le management, un concept abstrait et intangible

Nous avons tous notre idée de ce qu’est le management – pour avoir été manager et/ou managé soi-même.

Si les définitions varient, le management reste un concept abstrait et intangible : nous ne pouvons pas le voir. Cependant, il se reflète dans les comportements, et se ressent dans le fonctionnement et le climat d’une organisation.

La question qui se pose plus souvent est : « Qu’est qu’un bon #management ? ». Chez Wunjo, nous pensons qu’il se doit d’être « adapté » : à la personne qui l’exerce, aux individus qui composent les managés, et à l’organisation.

Nous aimons accompagner les managers sur leur posture et leurs pratiques, avec un regard #QVT. En clair, comment faire en sorte d’être le meilleur humain possible entre direction & équipes, et pleinement investi de sa mission de performance opérationnelle ? En format formation ou en codeveloppement.

Frédéric Joos nous propose de réfléchir autour des 4 types de management qui varient en fonction de notre personnalité et des conditions d’exercice.

Et vous… Quel type de management pratiquez-vous / appréciez-vous ? Et rappelez-vous, il n’y a pas de bonne / mauvaise réponse 🙂

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Comment prendre soin des collaborateurs.trices? 

COMMENT PRENDRE SOIN DES COLLABORATEURS.TRICES ?

Dans un format court et illustré, l’ ARACT BOURGOGNE FRANCHE COMTE a réalisé une série de 6 vidéos baptisée « comment je fais pour ? ». Diffusant des contenus éducatifs accessibles à tous, illustrés par des cas concrets livrant des pistes d’action utiles. Ces capsules abordent l’intérêt de faire de la #prevention santé-travail, comment attirer et fidéliser, comment piloter les transformations, former ou encore les vertus du dialogue en entreprise. (à visualiser ici)

WUNJO fait partie de cette grande famille qui œuvre à éduquer largement toutes les parties prenantes de l’entreprise sur ces sujets de #QVT. Avec l’esprit préventif, c’est-à-dire l’envie de pouvoir informer, sensibiliser, former… avant que les situations personnelles au travail ne soient difficiles.

> Avez-vous déjà visualisé nos documentaires « Acteur de mon bien-être au travail » permettant d’organiser du ciné-débat en Entreprise ?

> Vous souhaitez faire bouger les lignes au sein de votre structure, êtes persuadés que le dialogue est la 1ère étape du #changement , et cherchez un format court et puissant? Découvrez les causeries QVT, elles font des ravages 🙂

> Vous êtes convaincu.e de la puissance du média théâtre pour générer des prises de conscience en matière de prévention ? Alors Bourrage Papier vous séduira pour sûr.

Nous le dirons et répéterons autant que nécessaire : mieux vaut prévenir. Pas besoin de dire la suite !

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Prévenir le burn-out grâce à un jeu vidéo pédagogique

Chez WUNJO, nous aimons associer divertissement et sensibilisation. Notre comédie pédagogique Bourrage Papier (mettre le lien) en est un exemple. Alors, lorsque nous apprenons qu’une entreprise lyonnaise, @dowino a développé un “Serious Game”🎮 avec le CCAH (Comité national de Coordination Action Handicap), nous encourageons et avons très envie de tester…

Ce jeu a pour but de sensibiliser salariés et managers aux enjeux et besoins associés aux risques psychosociaux dans le monde du travail et plus précisément la prévention du burn-out.

La fiction interactive permet concrètement 

  • d’identifier les signes de détresse psychologique, 
  • de connaître les comportements à adopter, 
  • et de déconstruire les stéréotypes concernant le handicap psychique et la santé mentale.

Développer son sens de l’empathie et sa compréhension de l’Autre grâce au jeu, quelle belle idée. Vous seriez partants ? 🧐

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Breaking News ! Nous sommes certifiés QUALIOPI

Avoir l’ambition d’être l’Organisme de formation de référence en QVT, c’est bien.
S’en donner les moyens est mieux 🙂

Wunjo fait partie officiellement des PAC (Prestataires d’Actions concourant au développement des Compétences). 

Le sésame garantit la qualité de notre processus de délivrance de nos actions pédagogiques. Plutôt perfectionnistes de nature, nous avons relevé le challenge de la certification, et pouvons maintenant accélérer nos activités 🙂

Qualiopi permet aux acheteurs de formation non seulement d’être rassurés quant au professionnalisme de Wunjo, mais également de prétendre à des prises en charge financières par l’accès aux financements publics et mutualisés.

Alors petit coup de projecteur sur notre offre… Découvrez
–       les « causeries QVT », des formats pédagogiques courts pour tout le personnel afin de cultiver les compétences comportementales
–       les « conférences interactives », des prises de parole d’experts et spectacles, en support pour des ateliers apprenants
–       Et évidemment notre offre de formations courtes & parcours pour les « leaders internes » (direction, IRP, management, et les comités QVT.
… Une offre en permanente co-construction avec notre équipe d’experts, et qui bouge en fonction des demandes de nos clients.

A bientôt pour partager des moments mémorables d’apprentissage sur soi, sur les autres, sur les meilleures manières de bien vivre le travail !

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Des sourires, des idées, des nouvelles, des partages…

Petit souvenir en image de notre dernier WUNJ’Apéro, notre rituel d’équipe pour faire avancer notre projet collectif.
En mode hybride cette fois-ci, et même si nous n’étions pas au complet… un bazar sans nom dont on préfère rire !

Au passage, on notera notre caractère non-exemplaire en matière de parité… Il y a 4 hommes dans notre réseau d’intervenants QVT (soit 10%).

A retenir de notre actualité : notre ambition de devenir l’Organisme de Formation de référence en QVT.
Avec Qualiopi en poche, un catalogue de plus de 100 interventions potentielles, près de 40 intervenants experts… Nous nous donnons les moyens pour offrir aux Entreprises la possibilité de créer des espaces de discussion et d’éducation sur la vie au travail !

Car sans éveil des consciences, sans culture… sans introspection ni prise de hauteur… sans échange, partage… comment faire évoluer la vie au travail ?

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Le co-dév, un outil fabuleux de dialogue, de ressourcement et d’entraide

Voilà quelques années que le co-développement a fait son entrée dans le monde du travail. Format inédit de montée en compétence, chaque participant.e profite d’un espace bienveillant entre pairs et y prend de la hauteur sur sa posture et ses pratiques, guidés par un formateur-facilitateur.

Chez Wunjo, parce que nous croyons que le codev est une occasion unique de prendre soin de sa propre qualité de vie au travail tout en développant ses capacités à prendre soin de celle de son équipe, nous organisons des promotions dédiées, ou en sous-traitance, autour des thématiques du bien-être au travail et des postures managériales.

Ce midi s’achevait une promotion expérimentale entre directrices de structures de l’ESS. Les feedbacks des participantes parlent d’elles-mêmes sur la puissance du format.

Dirigeants, managers, responsables… Offrez-vous des parenthèses de prise de hauteur et de progression dans un cadre bienveillant ! OUI, vous y avez le droit !!

Et, autant se le dire… La prise en charge financière peut être assurée par votre OPCO. 

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WUNJO_QVT_ESS

Quand le secteur de l’ESS a lui aussi son offre QVT !

Nous vous en parlions fin novembre, l’information officielle vient de sortir : Wunjo est le partenaire de Coorace, la délégation nationale des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale, pour les prestations en Qualité de Vie au Travail.

Quand on a compris que la QVT n’est pas un collier d’actions, mais une culture d’Entreprise… Que “faire” de la QVT nourrit l’approche RSE… Que pour être performant économiquement, il FAUT prendre soin des collaborateurs.trices… Que l’Entreprise n’est pas là pour abîmer ses Hommes, mais leur offrir le contexte de leur épanouissement et l’opportunité de contribuer à une Mission…

Alors on a envie de plonger dans cet univers incroyablement passionnant, autant que complexe et profond. Et de s’y former, parce que sans culture QVT, pas d’action QVT cohérente, et concertée.

Wunjo lance un parcours de formation dédié aux structures de l’insertion par l’activité économique dans les prochains jours… Avec 8 SIAE archi-motivées pour progresser encore dans leur humanité.

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WUNJO a conçu, en partenariat avec Coorace, la délégation nationale des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale, le 1er parcours de formation dédié à la Qualité de Vie au Travail.

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