Fédérer les membres de son équipe, malgré la distance WUNJO

Fédérer les membres de son équipe, malgré la distance

Fédérer les membres de son équipe, malgré la distance 🙌

Le portrait RH de notre cabinet est singulier : nous sommes une petite équipe au siège et nous avons une très grande équipe de prestataires freelance, que nous appelons “le collectif”. 🙏

Éloignés géographiquement, nous tenons à ce qu’ils se sentent proches malgré tout, connectés à notre marque, à notre projet stratégique,… et reliés les uns aux autres. Nous réunissons l’équipe élargie tous les trimestres pour un rituel : le WUNJ’apéro, en visio et en replay pour celles et ceux qui ne peuvent se rendre disponibles. 😊

Cette semaine, la réunion a permis de faire le point sur l’année écoulée et de partager l’actualité et les perspectives de l’année qui est entamée. Chacun.e est libre de poser des questions, de partager son ressenti, d’y exprimer ses besoins. L’animation est leadée par notre fondatrice, Emmanuelle Bessez, et partagée par les salariés du siège et les membres du collectif qui prennent la responsabilité d’animer certaines séquences. 

En cette période sociétalement mouvementée, au sein d’une société qui évolue très fort et très vite, ces temps de connexion sont essentiels pour prendre soin de nos forces vives et de notre performance sur le terrain.
Merci à chacun.e au sein de l’équipe pour son enthousiasme si prégnant, son authenticité. 

Qu’elle s’annonce belle cette année 2024 ! 😍

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PORTRAIT DE MEMBRE DU COLLECTIF WUNJO

Aujourd’hui, partez à la rencontre de Grégory TUC, consultant QVT et Job Coach spécialisé handicap en entreprise.

➡ Réalisez l’Audit QVT de votre équipe avec lui, en appui sur la Web App « MaQVT » : https://lnkd.in/eVCcyYBZ

➡ Faites-le intervenir chez vous en formation sur les préjugés et stéréotypes, l’accueil de collègues en situation de handicap,.. et plus globalement, sur les questions de posture et de pratiques inclusives.

Découvrez la raison d’être de WUNJO – Cabinet QVT et ce pourquoi notre collectif œuvre chaque jour : https://lnkd.in/eE6QPj3r

Nous adorons vous faire profiter de son énergie… Contactez-nous 😉

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journée 100% Inclusion

Une fin de journée 100% Inclusion 

📢Une fin de journée 100% Inclusion 

Jeudi 8 février, WUNJO – Cabinet QVT a eu l’honneur de participer à l’After Work Emploi et Handicap “Osez la différence dans vos recrutements !”

Organisé par un collectif soudé (FACE Aveyron Tarn, l’Association des Directeurs et Dirigeants du Tarn, l’IMT Mines Albi, le CDOS Tarn et le Comité Départemental de Sport Adapté du Tarn, le Réseau Entreprendre Tarn Aveyronet la Fédération APAJH), l’événement a réuni des dirigeants d’entreprises sensibles à l’inclusion des travailleurs en situation de handicap.

➡️Une après-midi mixant activités handisport et espace forum pour faciliter les rencontres entre les réseaux, les prestataires du territoire et les employeurs. Notre fondatrice Emmanuelle BessezJessica Bourset-Le Galès Hélène Hourtané tenaient un stand qui a été le théâtre de discussions passionnées et passionnantes !
 
➡️Une table ronde animée par WUNJO permettant à 3 intervenants de parler avec sincérité de leur vision et de leurs pratiques, suivi d’échanges profonds et sensibles. 

Tiffany Lepeltier, Responsable du pôle RH chez EPSO MULTI-SERVICES qui recrute des personnes en situation de handicap, a partagé ses conseils sur leur recrutement et accompagnement.

Jérôme Bernard, Président du Comité Handisport du Tarn et bénévole engagé et salarié concerné, a partagé son regard très positif sur les avantages de travailler avec une personne en situation de handicap.

Et Laurent Peytavy, Directeur de OTEMA TSA (TROUBLES DU SPECTRE DE L’AUTISME) a fait un plaidoyer sur la peur courante des employeurs d’embaucher et de travailler avec des autistes.

Et vous, osez vous la différence dans vos recrutements ?

Un grand merci à : Nicolas BarthezMichel AlibertHelene Filaquier, Laurent Daniel, Olivier ROUQUIER, Sandrine DUBOSC, Denis Cadeaux, Pierre FOUILLEUL et Thierry DURAND pour leur investissement à cette occasion et à tous/toutes les participant.es.

Un grand merci également à nos institutionnels : IMT Mines Albi en tant que co-organisateur avec Audrey LORIDAN-BAUDRIERMairie d’Albi avec Betty Hecker, La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée avec Sandrine Soliman, France Travail avec Laurent PAUL

#recrutement #emploi #handicap #inclusion

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on-boarding Wunjo

L’onboarding, c’est précieux.

L’onboarding, c’est précieux.

Nous sommes ravis de vous ouvrir les portes de WUNJO avec le partage de ce souvenir de la session d’on-boarding des nouvelles, vécue ce jour.

On prend rarement le soin d’accueillir les nouvelles recrues au sein d’une entreprise, de les accueillir vraiment. Apprendre à les connaître, leur présenter les racines de l’entreprise, ses valeurs, son mode de fonctionnement singulier… Et leur donner l’espace de toutes les questions, de partager tout leur étonnement, et de le vivre ensemble dans une « fournée joyeuse ».

Chez WUNJO, l’équipe au siège s’agrandit ces jours-ci, mais c’est surtout notre collectif de consultants QVT qui pousse fort, avec 6 à 8 nouveaux professionnels qui démarrent tous les 2 mois le cursus de formation que nous proposons et qui, progressivement, vont sur le terrain pour polliniser les Organisations avec notre vision de la QVT et nos méthodes disruptives.
 
Alors, si nous prenons soin de nos coéquipiers salariés, nous prenons également soin des membres de notre collectif de prestataires.
Car de leur alignement et de leur capacité à s’exprimer sur leur vécu chez nous, naît aussi la qualité de leur travail.
Car ils sont ceux qui portent l’image de WUNJO sur le terrain chez nos clients.
Car ils ont un statut d’indépendant, et qu’on aime qu’ils se sentent en famille chez nous.

Taisia GulloAnne Berthoud ☀️Virginie MARTINETInès THEVENINEléa Gruwier

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8 premières consultantes QVT certifiées

Certifées #1 WebApp MaQVT

🙏Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous formons des consultant.es qui veulent mettre leur énergie au service d’un monde du travail plus harmonieux.

➡ Nous leur partageons la vision de la QVT si spécifique que nous portons,

➡ Nous leur transmettons le modèle innovant de QVT développé par notre R&D (adaptation des travaux d’A. Maslow),

➡ Nous leur permettons de maîtriser le processus d’entretiens d’auto-diagnostic de QVT personnelle à partir de notre WebApp, « Ma QVT » qui permet à l’individu de s’interroger sur ses besoins en tant qu’individu-travailleur, de manière profonde et rapide.

Nous sommes fiers d’avoir certifié en janvier les 8 premières pollinisatrices d’une QVT humaniste, en les personnes de Sonia BaesbergLynda LongeauIsabelle BREILHélène HourtanéAnne Berthoud ☀️Audrey SalomTaisia Gullo et Marion Cadenet. Découvrez – les dans le diaporama ci-dessous.

➡ Intrigué par l’approche QVT personnelle ? Faites l’expérience vous même d’un auto-diagnostic de QVT personnelle. WUNJO vous offre une passation – test : https://lnkd.in/eVZVcT6f

➡  Si vous souhaitez être accompagné pour humaniser la vie au travail et favoriser une expérience collaborateur.trice de qualité, contactez-nous et nous vous enverrons la consultante qui matchera avec vous ! https://lnkd.in/eZuyD7mx

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Sav 10

10ème SAV de la QVT

Ecouter vraiment la QVT des équipes : c’est possible… et sacrément efficace ! 😇

C’était le sujet du 10ème 📺 SAV de la QVT traité par notre invitée Laurence POUZET.

Il existe aujourd’hui pléthore d’outils pour interroger la satisfaction des équipes, mais qu’en est-il des besoins individuels ?
Et si vous pouviez demain mieux écouter vos salarié.es, obtenir des données fiables pour appuyer des décisions éclairées ?
Pourquoi et comment, en pratique, favoriser l’écoute de chacune et de chacun ?
Comment évaluer les besoins et y répondre au niveau individuel et collectif ?
Comment donner à chacun.e l’opportunité de prendre sa part de responsabilité ?

➡️ Les réponses sont dans le replay : https://lnkd.in/es2AsixR

Pendant plus de 20 ans, en tant que Directrice des RH et de la Communication, Laurence n’a eu de cesse de conjuguer épanouissement individuel et réussite collective. 
Aujourd’hui Consultante et coach, elle accompagne les individus et les collectifs dans leur quête d’une meilleure Qualité de Vie au Travail, en facilitant les coopérations et la co-construction. 

***
On se retrouve pour le SAV de la QVT #11 le Vendredi 23 février de 11h30 à 12h15 sur le sujet : 
“Entretenir son capital santé, ce n’est pas « manger-bouger » mais c’est … prendre soin de sa santé physique, mentale et sociale ! » avec notre invitée Hélène Hourtané.

➡️ Inscriptions sur : https://lnkd.in/eJP9pQCG

***
Le SAV de la QVT c’est la 1ère émission de Télé-Visio pour parler de QVT et rien que de QVT, en live, accessible à tous.tes : https://lnkd.in/g6tMS3ae

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Prendre soin de ceux qui prennent soin

Prendre soin de ceux qui prennent soin

Prendre soin de ceux qui prennent soin
 
Le Département de la Haute-Savoie fait figure d’innovation grâce à l’impulsion de son DGA Bernard Rach, en déployant cette année une démarche QVCT sur le périmètre du Service Social Départemental.
 
Elle a été façonnée par une cellule dédiée et son pilote Yann Perquin, avec pour objet de prendre soin de la qualité de l’expérience vécue par les agents ET de la qualité du travail qu’ils réalisent.
 
Le projet est ancré dans les principes fondateurs de la « vraie » QVT :
–      la prise en compte de la santé globale (dont mentale),
–      le centrage sur le travail « réel » entre singularités et facteurs organisationnels,
–      la cohérence avec le projet d’administration et la culture de la collectivité,
–      la considération de la dimension systémique de la QVT entre les différents échelons de la collectivité,
–      et enfin : la culture profonde de la co-responsabilité quand on parle de travail en coopération, avec le vœu de contribuer à développer le pouvoir d’agir de chacun.e.
 
En terme de méthodologie, l’équipe projet a été exemplaire avec
–      une impulsion au plus haut niveau du Service avec l’allocation de ressources dédiées, l’affirmation que la QVCT est un levier de transformation et de performance durable et l’inscription du projet dans une logique d’amélioration continue,
–      une écoute du terrain plurielle (entretiens exploratoires, ateliers focus groups, baromètres…) et riche de compréhension du vécu des professionnels,
–      un plan d’action construit dans la concertation, et avec l’implication de l’ensemble de la ligne managériale et du comité de direction, accompagnés pour devenir des ambassadeurs éclairés et engagés de la démarche.
 
En 2024, plusieurs actions expérimentales seront déployées, avec audace et profond humanisme.
Un client d’œil tout particulier à celles et ceux qui organiseront les premiers Espaces De Discussion, format disruptif de dialogue constructif avec les équipes sur le travail réel.
Et aux professionnels qui auront le réflexe, régulièrement, de prendre soin d’auto-évaluer leur QVT personnelle avec la webapp « MaQVT » (en savoir + : https://lnkd.in/evj8bM9q).
 
WUNJO est fier d’avoir accompagné les étapes structurantes de cette stratégie QVCT jusqu’aujourd’hui, grâce à un parcours de formation – accompagnement.
 
RDV dans 6 mois, puis dans 1 an pour évaluer la performance de la démarche, et potentiellement non seulement la pérenniser mais l’étendre à d’autres directions du Département.

Ce qui est sûr, c’est que déjà les lignes ont bougé positivement.

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conférence inspirante du SPIE 92

WUNJO – Cabinet QVT a eu l’honneur d’animer la conférence inspirante du SPIE 92

Fin 2023, WUNJO – Cabinet QVT a eu l’honneur d’animer la conférence inspirante du SPIE 92 (Service Public de l’Insertion et de l’Emploi des Hauts de Seine), à l’occasion de l’événement de clôture de cette expérimentation préfigurant la mise en place de France Travail (➡https://lnkd.in/eXmDTU43).

Les participant.es ont été embarqués dans un voyage rétrospectif et sensible sur l’aventure vécue par les acteurs.trices du projet.
La conférence a fait la démonstration de la PUISSANCE de la COOPERATION en alternant des témoignages live et vidéo et la valorisation d’une collection de bonnes pratiques favorisant à la fois le renforcement de la performance du travail de chacun.e et leur sentiment de qualité de vie au travail.

Un grand merci à Cecile BRIAULT d’ActivitY’, l’agence interdépartementale d’insertion pour sa confiance, ainsi qu’aux partenaires hautement engagés dans la réussite de cette expérimentation.

#qvt #qvct #wunjo #cabinetqvt #spie #travail #bienetreautravail#cooperation #confiance #conference

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newsletter wunjo

Vous aussi, investissez la QVT de manière innovante et percutante !

Vous aussi, investissez la QVT de manière innovante et percutante ! 😍

WUNJO – Cabinet QVT a façonné 3 offres uniques pour prendre soin du bien-être des Travailleurs.euses, à découvrir dans notre newsletter ! 🤗

➡La 1ère webapp qui permet à quiconque d’avoir une vision précise et complète de son sentiment de QVT et d’identifier son potentiel d’action personnel… en 1 heure ! 🕐
https://lnkd.in/eVCcyYBZ

➡Dans la famille des fresques, je demande… la Fresque de la QVT ! Avec au programme de la sensibilisation, oui, et aussi de la co-écriture du plan d’actions QVT collective en concertation. 💪
https://lnkd.in/eu-trJfg

➡Quand le théâtre s’invite dans l’entreprise et met en scène les comportements déviants qui abîment notre QVT, en un temps bousculant et saisissant…🎭
https://lnkd.in/gDWNfNVW

➡Parce qu’il faut faire bouger vite et fort nos représentations sur le travail et cultiver une vie professionnelle plus respectueuse de l’humain : nos webinaires déjantés, les SAV de la QVT ! 🤪
https://lnkd.in/edqq4zRE

Pour recevoir nos prochains numéros, inscrivez vous : https://lnkd.in/gTaVUJx7 

Belle lecture ! 😉

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Billet bourrage papier séminaire chez Chorus

Une deuxième journée 100% QVT, que demander de mieux ? 

Une deuxième journée 100% QVT, que demander de mieux ? 😍

Jeudi 6 juillet, WUNJO – Cabinet QVT s’est senti Aveyronnais auprès des équipes de CHORUS12. 🤗

Une longue et belle journée partagée, composée
➡d’un séminaire dédié à la définition des valeurs de l’entreprise et la création de la charte comportementale pour les parties prenantes internes (en savoir plus : https://lnkd.in/eTwr8Zte)
➡d’une soirée spectacle/ débat à partir de la représentation de Bourrage Papier, notre comédie pédagogique (en savoir plus : https://lnkd.in/gDWNfNVW)

Merci à cette belle équipe au service du territoire et engagée pour la cause de l’emploi de qualité ! 👏

Ce fut un grand plaisir de partager cette journée avec vous ! D’autant plus qu’elle était le point d’orgue d’un parcours de formation – action de 8 mois, qui a permis de constituer un comité QVT et de lui donner les moyens d’exercer son rôle au service du bien-être et de la performance de tous.tes les personnes de la structure. 🤝

Merci également au comité QVT : Sylvia Ricci, Jean-Pierre Vaur, Anissa Coppaloni et Elisabeth Joffre. 😉

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