Pas d’équipe performante sans relations de qualité ! 🚀

Lors de notre 17ème SAV de la QVT, hier matin, Myriam GAYOT nous a rappelé que l’être humain est un être de relations. De manière inspirante, elle a mis en lumière comment la Communication Non Violente (CNV) peut transformer les interactions au sein des équipes.

Des études confirment que la qualité des relations impacte directement la performance (jusque là vous ne devez pas être surpris 😉). Pourtant, nous exploitons encore trop peu ce levier puissant pour améliorer nos pratiques collectives.

Myriam a également souligné que l’entreprise fonctionne comme un véritable écosystème relationnel. Chaque interaction compte : nos actions individuelles influencent le collectif, et réciproquement, car nous évoluons dans une interdépendance constante !

Le public était très enclin à participer, nous avons eu des échanges passionnés ! 🤩

🚀 Curieux d’en savoir plus sur nos échanges et sur les pistes proposées grâce à la CNV ? Visionnez le replay : https://lnkd.in/eGyJTrnd
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Le 16ème SAV de la QVT a mis la VIE à l’honneur ! 😎

Ce matin, notre invitée Jessica Bourset-Le Galès a partagé avec joie et générosité ses convictions en faveur d’une « Vie honorée lorsque l’on travaille » et quelques histoires vécues pleines d’émotion…

Quelques verbatims à la volée :
✨« notre vie au travail mérite la même attention que notre vie personnelle»
✨« on n’a pas le choix de ce qui nous arrive, mais on a le choix de comment on veut vivre les choses »
✨« est-ce qu’on invite tout le temps la peur dans nos relations au travail, ou est-ce qu’on met un max d’amour dans notre quotidien ensemble au boulot ? »
✨« il y a une coresponsabilité dans ce que l’on vit dans nos relations, et on a tous le pouvoir d’agir pour améliorer les choses »
✨« si je n’ose pas exprimer ce que je pense et ce que je ressens, c’est pire ! l’impact est négatif en terme d’ambiance et de performance »
✨« les managers ? ils ont de l’expertise technique, mais il n’y a aucune honte à les envoyer en formation parce que svoir relationner, comprendre les humains… ça s’apprend ! »

👉 Vous n’avez pas pu être en live avec nous ? Pas de souci : vivez, vous aussi, ce moment inspirant grâce au replay : https://lnkd.in/eMvzgeet

➡Pour en savoir + sur le SAV de la QVT : https://lnkd.in/edqq4zRE

➡Pour nous contacter : contact@wunjo.life
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Vous souhaitez réaliser une véritable écoute salariale, mais avez constaté l’inefficacité des méthodes actuelles, à base de baromètres et autres enquêtes inexploitables ?

Il existe de nouvelles approches, frugales et puissantes.
L’une d’entre elle a été façonnée par WUNJO : elle change complètement la vision des choses et la façon de faire !

🚀A découvrir en format vivant et en 45 minutes, grâce à notre 10ème SAV de la QVT : “Écouter vraiment la QVT des équipes, c’est possible… et sacrément efficace !”

🗝️Vous êtes convaincu.e que l’écoute attentive des équipes, directement sur le terrain, peut devenir un levier puissant pour l’hashtag#engagement et la hashtag#performance ?
Qu’ouvrir “la boîte de Pandore” est certes délicat, et est pourtant le seul moyen de profondément appréhender le vécu de vos collaborateurs.trices ?

🗓️ RDV sur https://lnkd.in/es2AsixR

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Le SAV de la QVT est un webinaire pas comme les autres, dynamique, frais et sans concession, lors duquel notre dirigeante Emmanuelle Bessez accueille une consoeur. Sur cette édition, la caméra est pour Laurence POUZET : 20 ans d’expérience en tant que Directrice des RH et de la Communication, hashtag#consultante et hashtag#coach, elle aide les organisations à améliorer la QVT par la hashtag#co-construction et la hashtag#coopération.
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🎬 Écouter vraiment la QVT des équipes, c’est possible… et sacrément efficace !

En janvier, notre hashtag#SAV de la hashtag#QVT (https://lnkd.in/edqq4zRE) portait sur un sujet crucial pour toutes les entreprises qui souhaitent prendre soin du hashtag#bien-être et du « travailler ensemble » : l’hashtag#écoute salariale.

Nous avons exploré, lors de ce SAV, comment l’écoute attentive des équipes, directement sur le terrain, peut devenir un levier puissant pour l’hashtag#engagement et la hashtag#performance. Ouvrir “la boîte de Pandore” peut sembler délicat, et pourtant c’est un formidable levier d’engagement et de performance !🗝️

Les hashtag#entreprises disposent aujourd’hui de nombreux outils pour mesurer la satisfaction des équipes, mais comment prendre en compte les hashtag#besoins individuels ? Et si vous pouviez, dès demain, mieux écouter vos collaborateurs et collaboratrices, tout en récoltant des données fiables pour prendre des décisions éclairées ?

🔎 Voici les réflexions que nous avons abordé :
❓Pourquoi et comment favoriser l’écoute active de chacun.e ?
❓Comment évaluer les besoins individuels et collectifs, puis y répondre ?
❓Comment responsabiliser chaque membre de l’équipe dans ce processus ?

Avec plus de 20 ans d’expérience en tant que Directrice des RH et de la Communication, Laurence POUZET, notre invitée, a su conjuguer épanouissement personnel et succès collectif. Aujourd’hui consultante et coach, elle aide les organisations à améliorer la QVT par la hashtag#co-construction et la hashtag#coopération.

Ne manquez pas ce hashtag#replay, diffusé en live, pour découvrir comment, vous aussi, vous pouvez améliorer la QVT au sein de vos hashtag#équipes ! 🔗

🗓️Le 18 octobre de 15H00 à 16H00.

🚨 Particularité de ce replay de webinaire : il est diffusé en live sur Webikeo ! Cela vous permet de réagir en direct et de poser toutes vos questions via le chat. Notre dirigeante Emmanuelle Bessez sera votre interlocutrice dans l’espace chat.

👉 Inscrivez-vous ici pour ne pas manquer cet échange interactif : https://lnkd.in/eu3nszgr