Dirigeants, fédérés par le CEO - Club d'Entreprises de l'Ouest Toulousain

Une trentaine de dirigeants, fédérés par le CEO – Club d’Entreprises de l’Ouest Toulousain…

Une trentaine de dirigeants, fédérés par le CEO – Club d’Entreprises de l’Ouest Toulousain, ont partagé cette semaine une matinale dédiée à une meilleure compréhension des principes et méthodes de l’Entreprise Responsable.

Après l’introduction de Yannis Tocu de la CCI Toulouse Haute-Garonne, déblayant le sujet de la #RSE, nous avons guidé un plongeon dans l’univers de la #QVT et de ses liens subtils et pourtant si puissants avec la RSE.

Des propos responsabilisants, renforcés par Matthieu Derrey de Les Shifters permettant de mieux saisir la prégnance des enjeux, et conclus par le plaidoyer sensible pour le mécénat culturel de Stéphane Batlle du Grenier de Toulouse.

S’il y a un message à retenir, porté par nos 4 voix, c’est qu’il n’est jamais trop tard
… pour engager des réflexions collectives au sein de nos entreprises,
… pour se mettre à AGIR,
car aucun geste vertueux n’est inutile, tant les situations environnementale que sociale hurlent de leur urgence.

Merci à Claire JACA pour sa parfaite organisation et sa motivation profonde à accompagner les entreprises dans leur démarche de progrès.

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Retour sur les causeries de la SERI 2023

📢Retour sur les causeries de la SERI 2023📢

Pour nourrir nos engagements sociétaux, en tant qu’entreprise relevant de l’économie sociale et solidaire, nous avons organisé et animé des espaces d’échanges sensibles, profonds, authentiques et audacieux sur 6 sujets d’actualité à destination des entreprises et des travailleurs.euses.

1) La QVT, composante majeure de l’Entreprise Responsable & Inclusive 


Nous avons tourné notre regard vers l’intérieur des organisations, et mis notre attention sur leur principal capital : le capital humain, avec le témoignage d’une démarche QVT naissante et ses étapes structurantes nourries par l’écoute salariale et le processus d’amélioration continue.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=xblZy4i8d8U&t=4807s


2) Bien vivre le travail ensemble : l’approche par les besoins des travailleurs 


Après un bref exposé permettant de revenir aux fondamentaux de la QVT, ceux qui rendent la démarche humaniste et basée sur l’écoute de la singularité des être humains au travail, nous avons eu le témoignage poignant d’un dirigeant dont l’entreprise est QVT-native, et qui tente chaque jour de mieux comprendre ce qui anime ses équipes.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=UqEs4OpMnCs&t=2421s


3) Le management inclusif : levier de maintien en emploi 


Si la diversité est descriptive, l’inclusion est, elle, dynamique et relève d’une véritable volonté de favoriser un sentiment d’appartenance et d’estime pour chaque partie prenante. Grâce au témoignage d’un dirigeant engagé, une collection de bonnes pratiques managériales permettant à chacun.e de trouver sa place et de se réaliser au travail.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=pGuML0VOeIE&t=3462s


4) Prévenir le burn-out : lutter contre la désinsertion professionnelle 


Une causerie hautement pédagogique qui offre à la fois une synthèse et une détaillée du syndrome contemporain gravissime gangrénant les vies des travailleurs.ses. Des explications médicales accessibles, le descriptif des phases glissantes et des symptômes issus de témoignage d’un des médecins les plus expérimentés du sujet.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=tssPRS76fro&t=4300s


5) Ré-intégrer un collègue après son arrêt de travail


Voyage empathique dans l’arrêt de travail : ce tsunami dans la vie personnelle et professionnelle, qui impacte l’équipe et toute l’organisation. Un condensé de bonnes pratiques et de conseils de cœur livré avec générosité par une experte du sujet et une passionnée de la responsabilité sociétale de l’Entreprise.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=_jDkA-F4pjg&t=4785s


6) La QVT dans l’IAE : levier de recrutement et de fidélisation 


Dans le secteur de l’insertion, les structures ont la QVT dans leur ADN : leur mission étant de prendre soin de la qualité de la vie des citoyens privés d’emploi, et de les accompagner vers un retour à la dignité sociale via le travail. Un témoignage – conseil pour identifier des leviers face aux problématiques de recrutement et de fidélisation de salariés et de bénévoles.


Replay : https://www.youtube.com/watch?v=aP1wctPhj8Y&t=671s


Un grand merci aux participant.es et aux intervenant.es ! 😊🙌

Yann PerquinJean Barret CastanFabien DarollesDidier LECHEMIAMaryse PenenGARCIA NATHALIE et Sylvia Ricci.

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3ème journée des élus

Agir pour la qualité de la vie au travail d’élus… Agir pour la qualité de l’expérience du mandat.

Agir pour la qualité de la vie au travail d’élus… Agir pour la qualité de l’expérience du mandat.

Nous avons eu le plaisir de concevoir et d’animer début octobre la 3ème journée des élus de la communauté de communes Pays Vallées des Gaves, à Argeles-Gazost.

L’équipe élue de la ComCom a impulsé, avec la Direction et les équipes techniques, depuis 3 ans une démarche de prise de soin de la qualité du mandat vécu par les conseillers communautaires. Celles et ceux dont la mission est de prendre soin de la qualité de la vie des habitants, des acteurs économiques et des touristes, non seulement sur leurs communes respectives, mais également à l’échelle d’un grand territoire fédéré.

Chaque journée des élus est l’occasion de favoriser l’interconnaissance, de partager un temps plus convivial que lors des instances classiques… Et de se retrouver façon « espace de discussion » autour des sujets stratégiques du projet de territoire, notamment de la question de l’attractivité territoriale. La prise de parole est pédagogue, les échanges sincères et constructifs, on y parle des craintes et résistances, on y valorise les projets et les avancements opérationnels.

Fidèle à l’esprit QVT, l’événement est placé sous le signe de la coopération et du dialogue social, tant dans sa conception que son animation. La CCPVG peut être fière de savoir associer techniciens et élus sur les dossiers, au quotidien et lors d’événements officiels comme cette journée des élus : c’est en rompant les silots, en sortant des égos de classes, en partageant le pouvoir… que les enjeux passeront de challenges ambitieux à succès constatés.

Merci à celles et ceux qui renouvellent leur confiance chaque année en la capacité de WUNJO de réaliser cette Journée des Elus : côté équipes techniques Anne Chaulet, Frederic Hammon, Clémentine Rouzaud, Liliane Fonta, Aicha B. et Emilie Badosa – et côté élus le président Noël Perreira et les Vice-Présidents Loïc RiffaultGaelle Vallin

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Impliquer les parties prenantes internes dans la stratégie Marque Employeur

Impliquer les parties prenantes internes dans la stratégie Marque Employeur

Impliquer les parties prenantes internes dans la stratégie Marque Employeur. 🤝

“Il y a une dimension sensible et affective, une forme de rencontre qui doit se faire avec le cœur, entre l’Entreprise et ses différents publics.”

L’objectif de la marque employeur se joue sur les deux volets :
➡la notoriété et l’attractivité pour attirer les candidats, certes…
➡ mais avant tout au niveau de la fidélisation et de l’engagement des talents qui sont dans l’entreprise.

Si nous partons du principe que personne ne peut mieux parler de son Entreprise-employeuse que celles et ceux qui y travaillent, et que leur expérience au sein de la structure a beaucoup plus de valeur que toute campagne de communication, les collaborateurs.trices sont les meilleurs porte-parole de la qualité de vie interne à l’entreprise… ils sont les “ambassadeurs” naturels de l’Entreprise.

👉Visualisez le replay à l’occasion de la #SERI 2022 : « Impliquer les parties prenantes internes dans la stratégie Marque Employeur » : en version courte : https://lnkd.in/ekc2MgrQ ou en version longue : https://lnkd.in/eeXpdBdR

👉 Pour aller plus loin, faites-nous intervenir sur le sujet de la marque employeur & des salariés ambassadeurs :

➡En conférence interactive (https://lnkd.in/eUkdbpMc) ou en formation courte (https://lnkd.in/enQhsUSe)

👉Retrouvez les replays des causeries de l’évènement #SERI 2023 :

➡ »La QVT, composante majeure de l’Entreprise responsable & inclusive » : https://www.youtube.com/watch?v=xblZy4i8d8U&t=4808s 

➡ »Le management inclusif, levier de maintien en emploi » : https://www.youtube.com/watch?v=pGuML0VOeIE&t=3462s

➡ »Ré-intégrer un collègue après son arrêt de travail » : https://www.youtube.com/watch?v=_jDkA-F4pjg&t=4785s

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Formation d'initiation à la QVT pour l'inter-réseaux de l'IAE en PACA

Et une nouvelle journée de pollinisation !

Et une nouvelle journée de pollinisation !

Nous avons eu le bonheur d’animer notre formation d’initiation à la QVT pour l’inter-réseaux de l’#IAE en PACA, qui organise des actions avec le soutien de la Dreets afin d’appuyer les structures veulent prendre soin chaque jour, mieux, de leurs équipes.

> Définition et clarification de la QVT
> Appropriation de la méthodologie
> Réalisation de l’état des lieux de QVT collective
> Auto-diagnostic de QVT personnelle avec notre webapp « MaQVT » ( https://lnkd.in/eVCcyYBZ )

Que d’échanges passionnés et passionnants !
Au-delà de l’acquisition des connaissances culturelles « socle », les participants.es repartent avec des prises de conscience – notamment sur la diversité des « recettes personnelles » du bien-être, comme « un appel à une empathie nouvelle ».

Rares sont encore les SIAE qui investissent le sujet au-delà de leur humanisme naturel. Alors merci à l’inter réseaux de l’IAE en PACA, et spécialement à Elise Gherrak de La fédération des entreprises d’insertion PACA – Adélaïde Comby de COORACE PACA et Sabrina Righetti pour leur soutien et leurs convictions !

> Retrouvez toutes nos formations en QVT spécifiques IAE sur https://lnkd.in/exhiMpkS

> Retrouvez le replay de notre webinaire sur la QVT dans l’IAE : https://www.youtube.com/watch?v=aP1wctPhj8Y&t=671s

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Image app MaQVT

Les obligations de l’employeur

😉LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

Les facteurs de risques professionnels sont toujours présents et peuvent faire peur.

Aujourd’hui nous vous partageons le contenu de l’article de l’INRS France sur le sujet « De la responsabilité à la mise en œuvre de la prévention ».

Nous le savons, l’employeur est responsable des conditions de travail et de santé mais aussi de la sécurité des salariés. Les obligations générales de l’employeur sont :

➡️Eviter les risques,

➡️Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités,

➡️Combattre les risques à la source,

➡️Adapter le travail à l’homme,

➡️Tenir compte de l’état d’évolution de la technique,

➡️Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou moins dangereux,

➡️Planifier la prévention,

➡️Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle.

Si le besoin s’en fait sentir, si votre DUERP n’est pas à jour, réalisez un diagnostic RPS, une étude ergonomique ou une enquête harcèlement.
Et si vous souhaitez écouter plus largement vos équipes sur leur vécu du travail, nous ne pouvons que vous recommander de réaliser un Audit QVT : https://lnkd.in/evj8bM9q

➡️Pour lire l’article c’est par ici : https://lnkd.in/dAXX-S8

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Au-delà de la diversité, cultiver le sentiment d’inclusion au travail

Au-delà de la diversité, cultiver le sentiment d’inclusion au travail

Au-delà de la diversité, cultiver le sentiment d’inclusion au travail.😉

L’entreprise inclusive cultive la diversité au sein de son personnel et adopte des pratiques non discriminatoires. Ces engagements & actes engagés ne sont malheureusement pas les seuls garants d’une expérience de vie au travail sécurisante et épanouissante.

Chacun de nous a besoin de « se sentir inclus ». Un sentiment intime, directement lié à nos besoins personnels de sécurité psychologique, à notre perception subjective de la vie au travail, fluctuant selon les périodes de notre vie.

Partez à la découverte de cette notion encore peu explorée, analysez votre situation personnelle, profitez de conseils et inspirez-vous de bonnes pratiques pour prendre soin de votre qualité de vie au travail, et de celle de votre entourage professionnel.

👉Visualisez le replay à l’occasion de la #SERI 2022 sur : comment cultiver le sentiment d’inclusion au travail c’est par ici en version courte : https://lnkd.in/ef2gUcak et en version longue : https://lnkd.in/eeXfaEMk

👉 Cette intervention est disponible en causerie, contactez-nous : https://lnkd.in/ezHP_6Yu

👉Retrouvez le replay de notre causerie lors de l’évènement #SERI 2023 :

➡”La QVT, composante majeure de l’Entreprise responsable & inclusive” : https://www.youtube.com/watch?v=xblZy4i8d8U&t=4808s 

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Pourquoi les dirigeants n'investissent pas dans l'humain

Chronique perso

* Chronique perso *

POURQUOI LES DIRIGEANTS N’INVESTISSENT PAS DANS L’HUMAIN

 » J’écris cet article pour me faire du bien, avant tout. Je m’arrache les cheveux face à celles et ceux qui sont mes pairs, dirigeants et décideurs au sein des gouvernances.

Et puis, si par hasard mes mots vous parlent, j’aurai fait ma part pour nourrir le chantier social que nous vivons et qui anime nombre de débats autour de l’utilité sociale, de la santé au travail… « 

> Un article engagé qui rue dans les brancards, de notre fondatrice, Emmanuelle Bessez et qui, nous l’espérons, engagera des débats passionnés et des actions efficaces !

Vous pouvez consulter l’article en cliquant sur notre LinkedIn ci-dessous :  

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Les 17 objectifs de développement durable (ODD) de l’Agenda 2030

QVT et ODD : quels liens ?

QVT et ODD : quels liens ? 🤔

8 ans pour atteindre les objectifs de l’Agenda 2030 !

La Semaine européenne du développement durable (SEDD), initiée par la France en 2003, a démarré lundi et se déroule jusqu’au 8 octobre.

👉Elle vise à sensibiliser le plus grand nombre aux 17 objectifs de développement durable (ODD) de l’Agenda 2030 : https://lnkd.in/eNNRTJRk

👉Elle encourage une mobilisation concrète à toutes les échelles individuelles et collectives en promouvant, via sa plateforme dédiée, les initiatives en faveur du développement durable.

👉En France, ce sont 320 activités référencées, notamment par des professionnels qui organisent des conférences et des ateliers grandeur nature.

Rappelons-le : nos entreprises sont des actrices centrales, elles ont une responsabilité majeure dans le chantier de transformation qui n’est plus une option !

Oui, on peut viser la prospérité ET préserver la planète.
Oui, on peut enrayer la pauvreté ET avoir une stratégie de développement.
Et oui, il faut œuvrer pour protéger notre environnement ET veiller aux besoins sociaux, que sont notamment l’éducation, la santé, la protection sociale et les possibilités d’emploi.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, notre énergie est investie chaque jour au service de plusieurs ODD. On s’est pas mal cassé la tête d’ailleurs pour identifier les liens avec la QVT et eux, voici en image notre plus belle copie. Qu’en pensez-vous ? 😊

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Les bonnes pratiques de QVCT en matière d'inclusion

Les bonnes pratiques QVT en matière d’inclusion

> ACCES AU REPLAY « Les bonnes pratiques QVT en matière d’inclusion. » 👥

“On peut avoir l’intention d’être une entreprise inclusive et avoir beaucoup de difficultés à l’être vraiment.”

Il est reconnu, et maintenant admis, que l’inclusion “augmente” l’expérience du travail, contribue à la fois au bien-être et à doper les performances individuelles, donc collectives.
C’est un sujet… sociétal.
Cependant, être une Entreprise inclusive, c’est aligner identité, intention et pratiques inclusives.

👉Visualisez le replay à l’occasion de la #SERI 2022 : “Les bonnes pratiques de QVCT en matière d’inclusion » : en version courte : https://lnkd.in/ek355fxG et en version longue : https://lnkd.in/e3AffPRk

Au programme : les formes de l’entreprise inclusive (mission inclusive, politique diversité, inclusion), les bonnes pratiques inclusives en Entreprise (en matière de recrutement, d’intégration & de vie au travail, avec les parties prenantes externes).

👉 Pour sensibiliser vos parties prenantes au sujet de l’inclusion, faites-nous intervenir :

➡Conférence « Prendre soin du sentiment d’inclusion dans la vie professionnelle » : https://lnkd.in/eUwwZEGC

➡Conférence « Les opportunités de la diversité » : https://lnkd.in/eYQpT3dY

➡Causerie : « Agir sur l’inclusion des personnes LGBTI+ en entreprise » : https://lnkd.in/e-EZw44j

👉Retrouvez les replays des causeries de l’évènement 
#SERI 2023 :

➡ »La QVT, composante majeure de l’Entreprise responsable & inclusive » : https://www.youtube.com/watch?v=xblZy4i8d8U&t=4808s 

« Le management inclusif, levier de maintien en emploi » : https://www.youtube.com/watch?v=pGuML0VOeIE&list=PLCE8tV1Bo2FudPYhR6svzw39Vn1Xv33ul&index=3 

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