Réforme RH 2026 : formons les managers à la « veille QVT »

🚨 À partir du 1er octobre 2026, l’entretien professionnel change de nature.
Il devient l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) et confère des nouveautés pour les RH et les managers en faveur d’un suivi global du parcours, des compétences et de la santé au travail.

Dans l’objectif de prévenir l’usure professionnelle, maintenir l’emploi et parler du travail réel, la réforme impose : 

• 1er entretien dans l’année suivant l’embauche,
• puis tous les 4 ans,
• avec un bilan complet tous les 8 ans,
• et surtout : deux nouveaux rendez-vous santé-carrière à mi-parcours et avant 60 ans.

Plus que jamais, les managers doivent savoir échanger sur des sujets sensibles qui ne sont pas faciles à traiter.

• Comment créer un espace sécure d’expression ?
• Comment questionner le vécu professionnel ?
• Comment accueillir les ressentis ? 
• Comment nourrir un dialogue de proximité, sincère et constructif ?
• Comment réaliser une veille de la QVT pour suivre l’évolution de la situation individuelle ? 

Ces besoins de compétences ne sont pas nouveaux… 

Et la réforme accélère le lancement de notre nouvelle formation : « Manager la QVT individuelle« .

Grâce à cette formation-parcours, les managers vont apprendre à conduire un dialogue continu et bienveillant avec l’entretien de veille QVT, en appui sur l’outil « maQVT ». Ils vont savoir repérer les indicateurs de bien-être, de motivation et nourrir une posture de prévention en faveur de la santé et de la performance.

En résumé :
Si la réforme met la santé et le parcours au cœur des RH, la formation « Manager la QVT individuelle » met le dialogue humain au cœur du management.

Inscrivez-vous aux 1ères promotions :

• 4 et 5 février 2026
• 3 et 4 juin 2026

🌿 La Semaine de la QVT démarre… et si on passait à l’action ?

Chez WUNJO, nous croyons qu’améliorer la Qualité de Vie au Travail, c’est mettre l’humain au centre, vraiment. C’est ouvrir des espaces d’écoute, de dialogue et de transformation — sans injonction ni gadget, mais avec du sens, de la pédagogie et de la sincérité.

Cette semaine, c’est l’occasion parfaite pour semer des graines concrètes de mieux-être. Et on a deux propositions puissantes à vous faire :

> 🎨 La fresque de la QVT
Bien plus qu’un atelier, c’est une expérience immersive et collective qui :
🔸 Donne la parole aux collaborateurs,
🔸 Évalue la QVT individuelle & collective,
🔸 Fait émerger des solutions concrètes.
Un temps fort qui laisse une trace durable.

👉En savoir + sur la fresque de la QVT : fresquedelaqvt.com

> 💻 L’autodiagnostic QVT avec la WebApp maQVT :
Offrez à vos équipes un temps d’introspection guidée :
🔹 Un questionnaire simple & rapide,
🔹 Un accompagnement bienveillant par un.e consultant.e certifié.e,
🔹 Un moment pour prendre conscience, se recentrer et agir.

👉 Tester maQVT : https://lnkd.in/eVZVcT6f

🔜 Et si cette Semaine de la QVT devenait un vrai tournant ?

Chez WUNJO, on est prêt à vous accompagner avec des outils concrets, humains et impactants.

La santé mentale et la QVT des Français : un enjeu crucial pour 2025

Les récentes études montrent que près de 30% des travailleurs français ressentent un stress quotidien intense, un phénomène qui touche aussi bien les salariés en entreprise que les indépendants.

>> La QVT ne doit plus être une option, mais une priorité pour toutes les entreprises.

Chez WUNJO, nous croyons que l’épanouissement personnel et la performance vont de pair.
Investir dans la QVT, c’est bien + que mettre en place des mesures superficiellement bienveillantes : c’est créer un espace de dialogue, encourager la transparence, et proposer des solutions concrètes pour réduire le stress, la pression et améliorer l’engagement.
Si la crise sanitaire a mis en lumière des défis importants, elle a aussi fait émerger des solutions innovantes. Les entreprises qui investissent activement dans la QVT et la santé mentale de leurs collaborateurs constatent une amélioration significative de la productivité, de la cohésion d’équipe et du bien-être au quotidien.

La QVT joue un rôle central pour un avenir professionnel plus humain et plus durable.

🔗 Découvrez le baromètre : https://lnkd.in/eiREAhrz

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