Il s’agit d’un format innovant que nous avons façonné pour impulser l’esprit QVT dans l’Entreprise, avec l’ensemble des collaborateurs.trices.

De manière fidèle à la pratique QVT que sont les « espaces de discussion » (EDD), et s’inspirant des pratiques santé-sécurité au travail, les causeries QVT sont des ateliers ludo-pédagogiques qui ouvrent l’expression sur des thématiques précises identifiées par la direction / le comité QVT / les préventeurs internes.

Animées avec bienveillance et plaisir par des experts, accessibles à tous.tes, l’on y vit à la fois des prises de conscience, une montée en connaissances et compétences et un temps de cohésion sociale.

A l’issue, toujours le même résultat : l’envie des Travailleurs.ses de s’investir, pour leur propre Qualité de Vie au Travail et pour celle de leur entourage professionnel en faisant évoluer des comportements, des pratiques. Et ça, ça nous régale… car nous avons alors l’assurance de contribuer véritablement à faire progresser la QVT de chacun et de tous.tes !

Nous vous partagerons bientôt 2 retours d’expérience particulièrement parlants dans l’univers du bâtiment… un secteur qu’on a tendance à croire focalisé sur les risques physiques, mais dont certains acteurs ont l’ouverture d’esprit de considérer la dimension psychosociale dans la vie de leurs équipes.

Et au fait… Les Causeries QVT sont assimilables à de la formation professionnelle continue, nous savons porter le projet auprès des OPCO dans le respect du référentiel Qualiopi. 

Quel moment doux, heureux, sincère… que cet atelier intimiste vécu le 13/01/22 pour 6 membres de la Tribu « Inspire the change » de Anne Ferrier-Brassart…

2 belles heures pour prendre le temps de regarder le sujet de la bienveillance au travail autrement.

Pour apprendre ce qui se cache derrière le mot et n’attend que d’être dévoilé.
Pour échanger sur les manières les plus sensibles et efficaces de prendre soin de soi, et de son entourage professionnel.
Pour confronter nos blessures, nos histoires, nos besoins, nos valeurs… qui influencent notre regard sur la vie au travail, et l’expérience que l’on en fait.

> Si vous souhaitez organiser un atelier, une conférence, une formation… sur le sujet de la bienveillance au travail, contactez-nous.

Ptit coup de promo pour finir >>>
Des « communautés » animés par des coachs pour les ‘jeunes entrepreneurs’, il y en a plein. Une tribu comme celle d’Anne est unique. Même en fin de journée, avec la fatigue, il y a une vibration de générosité, de présence à l’autre, qui donne envie de ne jamais raccrocher la visio. Vécu 2 fois pour vous 🙂
Alors si vous cherchez à avancer sur votre chemin d’entrepreunariat, à être entouré de ‘belles personnes’, ça se passe ici ! 

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Pour sensibiliser vos équipes à la QVT, offrez-leur une parenthèse originale et puissante ! 
WUNJO vous proposons des conférences interactives, qui mêlent prise de parole didactique par un expert et techniques participatives.
Elles véhiculent des contenus qui touchent et impliquent le public, qui ressort avec des pistes concrètes de prise de soin de sa QVT.

A toi, patron
A toi, salarié
A toi, en recherche d’emploi
A toi, manager
A toi, managé
A toi, représentant du personnel
A toi, syndiqué
A toi, travailleur.se

Nous te souhaitons de savoir cultiver ta positivité pour faire de chacune des journées de 2022 une belle expérience de vie !

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WUNJO est une entreprise engagée
qui relève de l’Économie Sociale et Solidaire.
Nous militons pour une Entreprise durablement humaine et performante.

Nous entendons la tendance grandissante de mettre en place des programmes Ambassadeurs afin que les collaborateurs.trices portent eux-même l’image de l’Entreprise qui les emploie.

Une pratique accélérée par le bon sens qui veut que personne ne peut mieux parler de son employeur que les travailleurs.ses eux-mêmes… mais aussi par les logiques websociales qui veulent que la visibilité sur les réseaux soit le bénéfice d’un rayonnement partagé… y contribuent également les pratiques de management participatif et de co-réalisation des plans d’actions, ou encore les encouragements des RH à contribuer à la marque-employeur…

Chez Coorace Occitanie, délégation régionale de la fédération nationale des acteurs de l’insertion par l’activité économique, figure ancestrale de l’ESS, l’ambition d’une visibilité accrue est donnée.
Car le projet politique est ambitieux et mérite d’être porté haut et fort et que le plaidoyer est un outil stratégique pour façonner la vision des plus hautes autorité en matière d’inclusion.
Car l’association a besoin de gagner en notoriété et de profiter au plus grand nombre.
Car chacune de ses parties prenantes aime voir sa fierté d’appartenance nourrie.

Nous avons eu le plaisir d’accompagner la démarche de réflexion sur le rôle de l’Administrateur en tant qu’Ambassadeur, et de co-construction du programme d’actions opérationnelles. Un temps de partage de qualité, d’une grande richesse, qui reconnecte encore et encore avec le sens derrière l’engagement, et contribue à gonfler la motivation à s’investir. Qui rappelle, s’il le fallait, que l’expérience positive que l’on fait de son travail donne envie de le faire savoir tant en interne qu’en externe.

Et chez vous, y a t’il des ambassadeurs naturels ? Avez-vous ressenti le besoin de structurer la démarche ?

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WUNJO a crée « InPulse », une offre de formations et de conférences systématiquement adaptées au contexte et aux objectifs spécifiques de nos clients, pour des profils ciblés ou mixtes, permettant
> de muscler la posture, le discours et les compétences comportementales des Leaders,
> et d’accompagner le portage le plus efficient de la culture & de la démarche QVT au sein de l’Entreprise.

Quand chaque jour, tu te lèves pour aller au boulot, parce qu’il y a en toi un SENS profond à exercer ce métier, dans cette Entreprise… Que tu cherches à être utile autant que possible, à l’Autre, aux Autres, à la société…

Quand tu te dépasses chaque jour pour aider le mieux possible, que tu gardes en toi vivante la foi et la confiance en une société plus inclusive… et que tu te réalises par là-même…

Tu es sans doute un acteur social engagé pour une économie solidaire, une entreprise à impact qui pense « humain » avant tout.

De retour du Congrès des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale organisé par Coorace, l’envie pour nous d’agir n’a jamais été aussi forte. WUNJO n’a été créé et n’est animé que par l’envie de contribuer à ce projet politique qu’est l’Entreprise inclusive.

Notre voie : accompagner, appuyer celles et ceux qui y œuvrent au quotidien … pour qu’ils prennent soin d’eux-mêmes … pour qu’ils cultivent, chacun.e et tous.tes, une vie de travail positive … pour qu’ils performent dans leurs activités et réalisent au mieux leur Mission.

Merci à : Elsa Audurier qui a fait un travail formidable pour l’organisation du Congrès, ainsi qu’à Emilie Ouchet et Marlène Trézéguet et à l’icône des Hauts de France Charlotte Millereaux
à Anne Lise GARANDEL de ANCV et Marine Boyer de Chorum pour la co-animation vivante et passionnée de notre causerie QVT
à Damien Abraham et Gourdel Genevieve pour leur appui et leur ambition d’éducation populaire au sein des SIAE en matière de QVT
à Eric Dessez et Christophe Lemoine pour leur regard affûté sur le lien entre Amélioration Continue et qualité de vie au travail
à Sylvia Ricci et Eric Beasse Béasse qui ont vu en WUNJO une voie qualitative de progrès pour leurs adhérents
à chaque adhérent.e que nous avons eu le plaisir de rencontrer, de revoir, de découvrir « en vrai »
Et enfin un grand merci à ma consoeur Valérie DELANDE pour sa présence et représentation de WUNJO pendant ces 2 belles journées.

Mention spéciale à Monsieur Scribe pour les illustrations.

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WUNJO a conçu, en partenariat avec Coorace, la délégation nationale des Entreprises d’Utilité Sociale Territoriale, le 1er parcours de formation dédié à la Qualité de Vie au Travail.

> En savoir plus sur notre formation à la QVT dédiée aux acteurs de l’ ESS :