🌟 Maintenir et développer ses compétences, encore et toujours…

Être consultant/e en QVT, c’est accompagner le bien-être des autres au quotidien. Mais pour performer dans ce rôle, il est essentiel d’être dans une démarche d’amélioration continue. Le sujet est profondément sensible et les Travailleurs/ses offrent systématiquement des expériences d’accompagnement différentes et singulières.

Les consultants QVT formés par WUNJO bénéficient dans leur parcours de Groupes d’Analyse des Pratiques (GAP) afin de rendre la diversité vivante et de cultiver l’excellence des interventions.

Lors de ce 10ème Gap, Olivier Serafin, Olivia ARTUR, Monique Hopsore et Valerie Bouffier se sont concentrés sur leur pratique de la QVT lors d’entretiens d’autodiagnostics individuels, en tête-à-tête avec les travailleurs/ses. 🚀

Un immense merci à Audrey Salom, notre animatrice de réseau et formatrice, pour son accompagnement inspirant et sa capacité à créer ces espaces de collaboration et d’innovation. 🙏🏻

🌟 Être consultant/e en hashtagQVT, c’est aussi savoir prendre du recul pour progresser !

🤝 Pour nous, accompagner nos consultants/es, est une priorité. Pour cela, nous organisons régulièrement des Groupes d’Analyse des Pratiques (hashtagGAP) : des moments précieux pour échanger sur les expériences terrain, partager les bonnes pratiques, et co-construire des solutions en hashtagcoopération face aux défis.

✨ Chaque spécialité a son propre espace dédié :

➡️Les consultant/es en QVT personnelle se retrouvent pour perfectionner leurs entretiens d’autodiagnostic QVT en tête-à-tête avec les Travailleurs/ses.
➡️Les consultant/es en QVT collective travaillent ensemble pour maximiser l’impact de la hashtagFresque de la QVT.

🎯 L’inclusion et la hashtagdiversité, 2 de nos valeurs fortes, prennent tout leur sens dans ces échanges. Les talents uniques de chacun/e enrichissent le collectif, et les interactions renforcent notre hashtagdynamique d’hashtagapprentissage mutuel. Un immense merci à Audrey Salom, notre animatrice de réseau et formatrice, pour son accompagnement inspirant lors de ces rencontres !

Séverine TAILLADES, Arnaude MATET, Virginie MARTINET, Nathalie BARNIER, Emilie Alric, Laure de Sainte Foy

👉 Envie d’en savoir plus sur notre hashtagparcours de hashtagformation ? https://lnkd.in/gzgYEZPM

👉 Pour en savoir davantage sur notre hashtagéquipe : https://lnkd.in/geP83BdE

✨Devenez consultant/e QVT✨

Psychologues, coachs, consultants… Enrichissez vos compétences et boostez votre impact en devenant consultant/e QVT ! 💼💪

Grâce à notre parcours de formation en 3 niveaux, apprenez à accompagner de façon innovante et efficace les individus et les organisations vers une meilleure Qualité de Vie au Travail.

1️⃣Conduire des entretiens de QVT personnelle
2️⃣Mener des audits de QVT collective
3️⃣Animer La Fresque de la QVT

Au cœur de la formation, l’usage de la WebApp “maQVT” :

🚀Individuellement : « maQVT » est le 1er dispositif d’auto-évaluation de QVT personnelle, qui offre une image précise et complète de ce qui favorise et altère le bien-être de l’individu-travailleur.
🚀Collectivement : « maQVT » devient un véritable baromètre social disruptif qui permet de partager un scanner exhaustif et sincère du vécu de l’équipe.

Se former chez WUNJO, c’est également vivre une expérience unique et rejoindre un collectif de professionnels passionnés, engagés à humaniser le monde du travail. ✨
➡️ Voir les membres du collectif : https://lnkd.in/geP83BdE

➡️ Pour nous rencontrer et en savoir +, retrouvons-nous en webinaire le 27 novembre de 12H à 14H.
Inscriptions sur https://lnkd.in/eMkA8bTD
⚠️L’inscription sur Webikeo est OBLIGATOIRE pour participer en live et/ou recevoir le replay

➡️ Pour + d’infos sur la formation : https://lnkd.in/gzgYEZPM

🌟Les GAP chez WUNJO : partager ses expériences pour mieux performer !🌟

En tant qu’acteurs des démarche qualité au sein des organisations, nous nous appliquons nous-même cette culture de l’évaluation et du progrès.

Nous avons ainsi mis en place, il y a déjà plus d’un an, des Groupes d’Analyse de la Pratique (GAP) pour les professionnel/es que nous formons au métier de consultant/e QVT (https://lnkd.in/gzgYEZPM).

Les GAP leur offrent l’opportunité de discuter de leurs pratiques, de partager leurs réussites et leurs défis. Cette dynamique de groupe favorise la coopération, et booste leurs performances respectives.

🌼Lors de ce nouveau GAP, notre animatrice de réseau Audrey Salom a réuni spécifiquement des consultant/es qui interviennent pour réaliser des baromètres QVT au sein de collectifs et animer des Fresques de la QVT.
Virginie MARTINET, Valérie Warnet, Monique Hopsore, Sylvia Caujolle

➡️Pour en savoir + : fresquedelaqvt.com

⚡ Performer en tant que consultant/e hashtag#QVT suppose de prendre régulièrement de la hauteur !

💬 Nous prenons soin des consultant/es que nous formons en animant régulièrement des Groupes d’Analyse des Pratiques (hashtag#GAP). Ce sont des temps privilégiés qui permettent de partager les retours d’expériences du terrain, de mutualiser les bonnes pratiques et de trouver en hashtag#coopération des solutions en cas de difficulté.

➡️ Les consultants en QVT personnelle ont leur propre GAP, dédié à l’excellence de la conduite d’entretiens d’autodiagnostic QVT en tête à tête avec les Travailleurs.ses.
➡️ Les consultants en QVT collective ont aussi leur propre GAP permettant de booster, en continu, la performance de la hashtag#Fresque de la QVT.

La hashtag#diversité est l’une de nos 4 valeurs, nous la rendons vivante en créant ces temps de partage. A chaque GAP, la variété de nos talents est éclatante, les différences sont des richesses, et la hashtag#dynamique d’hashtag#enrichissement mutuel se renforce. 🍀 Un grand merci à notre animatrice de réseau & formatrice Audrey Salom qui facilite ces temps précieux !

➡️ Pour en savoir + sur notre hashtag#parcours de hashtag#formation : https://lnkd.in/gzgYEZPM

➡️ Pour découvrir l’ensemble de l’hashtag#équipe WUNJO : https://lnkd.in/geP83BdE