Formation 2 des consultantes WUNJO 

7 expertes de la QVT ont vécu hier et aujourd’hui la formation leur permettant de devenir « consultante en QVT personnelle ».

Il s’agissait :

de maîtriser la vision de la QVT si spécifique de WUNJO – Cabinet QVT,

de s’approprier le modèle innovant de QVT personnelle développé par WUNJO après 3 années de R&D (adaptation des travaux d’A. Maslow),

et d’acquérir la compétence pour réaliser des entretiens d’auto-diagnostic de QVT à partir de notre WebApp, « Ma QVT » qui permet à l’individu de s’interroger sur ses besoins en tant qu’individu-travailleur, de manière profonde et rapide.

En 30 min, la personne obtient un Indice QVT et des graphiques autoportants lui permettant d’y voir ENFIN clair sur ce qui fabrique son sentiment de bien-être au travail et ce qui l’abîme.

L’entretien est personnalisé, tout en douceur… et la passation est active : la consultante accompagne, infine, l’individu dans le choix des solutions pertinentes pour prendre soin de sa QVT.

Merci à Cécile Manset pour la co-construction de la Web App « Ma QVT » et pour la co-animation de la formation avec notre fondatrice Emmanuelle Bessez.

Un grand bravo à nos nouvelles consultantes pour leur performance, nous sommes ravis des belles perspectives qui s’annoncent !

Laurence POUZET, Jessica Bourset-Le Galès, Marion Cadenet, Choura SAYED , Virginie MARTINET, Myriam GAYOT et Christine Cassan.

En savoir plus : https://lnkd.in/eVCcyYBZ

Si vous voulez tester l’auto-diagnostic de QVT personnelle, WUNJO vous offre une passation – test : https://lnkd.in/eVZVcT6f

Notre approche vous intéresse ? Contactez nous : https://lnkd.in/eZuyD7mx

8 nouveaux experts de la QVT 🙂
 
Lundi et mardi, nous avons le bonheur de former 8 professionnel.les de la QVT à la vision si singulière de Wunjo et à la methode phygitale d’auto-diagnostic à partir de la webapp « Ma QVT ».
 
Ces futurs consultants, qui seront certifiés à l’issue du process, pourront accompagner des Travailleurs.ses dans la réalisation d’un bilan personnel établissant un état des lieux complet et profond de leur sentiment de bien-être au travail. Avec un indice QVT et la vision autoportante de ce qui va bien et de ce qui va moins bien, chaque audité.e gagne en conscience de Soi et renforce son pouvoir d’agir en identifiant ses marges de manoeuvre personnelles. Pour en savoir + : https://lnkd.in/eVCcyYBZ
 
Un exercice qui se réalise dans l’intimité d’un entretien guidé qui exige des compétences techniques et comportementales notoires, qui seront transmises par les formatrices Cécile Manset et Emmanuelle Bessez, co-autrices du Modèle de QVT disruptif de WUNJO, basé sur les besoins des individus au travail, et qui fait l’objet de R&D depuis plus de 3 années (en savoir + : https://lnkd.in/dmbgCwH ).
 
Quand réaliser un auto-diagnostic de QVT personnelle ?
·      En coaching individuel pour problématique professionnelle ou bilan de compétences…
·      En entreprise, en onboarding afin de sécuriser une prise de poste, pour étoffer l’entretien professionnel mené par un manager ou l’entretien de carrière des RH…

La WebApp est sortie début juillet, plus de 150 Travailleurs.ses ont déjà profité de l’expérience pour mieux prendre soin de leur QVT.
 
Bon à savoir : cet auto-diagnostic peut être le préliminaire d’un audit QVT d’équipe/ d’unité de travail, lorsque l’entreprise décide d’investir dans une écoute salariale sincère… Un outil précieux pour les Comités QVT ! Pour en savoir + : https://lnkd.in/evj8bM9q

D’ailleurs, si vous voulez tester, WUNJO vous offre une passation – test : https://lnkd.in/eVZVcT6f

Alors, Jessica Bourset-Le Galès – Christine Cassan – Myriam GAYOT – Grégory TUC – Laurence POUZET – Choura SAYED 🧭 – Marion Cadenet – Virginie MARTINET : à demain … Les locaux n’attendent plus que vous !

📢 Et pour finir la saison… Une formation unique en son genre 🙂

8 membres de notre collectif ont vécu en début de semaine la formation leur permettant de devenir « consultant en QVT personnelle ».

Il s’agissait

➡️de maîtriser la vision de la QVT si spécifique de WUNJO – Cabinet QVT,

➡️de s’approprier le modèle innovant de QVT personnelle développé par WUNJO après 3 années de R&D (adaptation de la célèbre pyramide d’A. Maslow),

➡️et d’acquérir la compétence pour réaliser des entretiens d’auto-diagnostic de QVT à partir de notre WebApp, « Ma QVT » toute fraîchement sortie ! 😍

La Webapp « Ma QVT » permet à l’individu de s’interroger sur ses besoins en tant qu’individu-travailleur, de manière profonde et rapide.

En 30 min, la personne obtient un Indice QVT et des graphiques autoportants lui permettant d’y voir ENFIN clair sur ce qui fabrique son sentiment de bien-être au travail et ce qui l’abîme. 💻

L’entretien est personnalisé, tout en douceur… et la passation est active : la consultante accompagne, infine, l’individu dans le choix des solutions pertinentes pour prendre soin de sa QVT. 😎

Un grand bravo à nos nouvelles consultantes pour leur performance, nous sommes ravis des belles perspectives qui s’annoncent ! 🤗

Sonia Baesberg, Céline de Laporterie (Rupert), Audrey Salom, Sita Medard, Hélène Hourtané, Lynda Longeau, Isabelle BREIL et Julie Taillart.

➡️En savoir plus : https://lnkd.in/eVCcyYBZ

➡️Notre approche vous intéresse ? Contactez nous : https://lnkd.in/eZuyD7mx

La semaine dernière, en format afterwork et hybride, nous avons partagé avec les collaborateurs.trices d’une PME les résultats de l’audit QVT réalisé en février.

2 heures intenses de délivrance de messages, d’indicateurs, de préconisations. 
2 heures qui sont passé à une vitesse folle pour tous.tes, happés par la narration de ce qu’est le vécu du travail au sein de cette entreprise de 10 ans d’âge. 
2 heures d’émotions aussi, de reconnexion à ses facettes magnifiques, à son énergie humaine, à son identité singulière. Et aussi de plongeon cash, authentique, dans ce qui abîme le bien-être et les performances, avec ses révélations tout haut de pensées intimes, et sa levée de non-dits… anonymisés.

Quel honneur d’avoir reçu la confiance de la Direction pour réaliser cette spéléologie humaine. Celle de chacun.e aussi, au cours des entretiens individuels hautement sensibles.

Quelle admiration pour la Direction qui n’a pas changé une virgule entre la restitution qui lui a été faite et celle qui a été partagée avec les équipes. Pour les collaborateurs.trices aussi, qui nous ont laissé être leur porte-voix et ont engagé une grande étape dans leur parcours professionnel, dans leur expérience au sein de cette Entreprise.

Si les baromètres sociaux sont bien pratiques, les entretiens individuels sont une toute autre approche. Nous ne croyons pas à la sincérité des réponses fournis à un seul questionnaire digital. Il y a un vrai sujet sur la meilleure manière d’écouter les collaborateurs, lorsqu’il est temps de faire un point, lorsqu’il est utile de compléter les moyens que sont la proximité du quotidien et l’entretien individuel.

« J’ai mieux compris les besoins de chacun. Merci pour le travail réalisé ! »
« Quel soulagement d’entendre les choses dites. »
« J’ai été touchée par les retours, tout n’était pas facile à entendre mais cela va nous faire beaucoup de bien. »
« La communication sera le moteur de l’amélioration de notre qualité de vie au travail ! »
« Ça me donne envie de prendre davantage soin de mes collègues et de ma direction. »
« Je suis reconnaissante pour cette démarche, c’est tellement rare qu’on prenne soin des salarié.es comme ça ! »
« Je veux faire partie du comité QVT qui va exploiter ces données et les transformer en plan d’action. »

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Merci à Eslie Barret-Castan pour son témoignage !