Retrouvez les actualités diverses propres à WUNJO.

Nouveau : le coaching QVT !

Posted by Emmanuelle Bessez on 13 mai 2025

🌟Nouveau ! Le coaching QVT 🌟

Accompagner les travailleurs dans un processus inédit et performant… au service de la hashtagQVT, évidemment ! 😉

Après plusieurs mois de test, suite à des demandes de plus en plus nombreuses d’interventions en coaching, nous avons façonné une offre d’accompagnement individuel originale et particulièrement efficace qui renforce vos actions de hashtagprévention des risques professionnels et de hashtagdéveloppement des compétences comportementales, en faveur de la QVT des Individus.

Concrètement, le coaching individuel de WUNJO c’est :

🔎Une méthode hashtagobjectivante : grâce au questionnaire « maQVT », la personne bénéficie d’un rapport d’évaluation chiffré et visuel, précis et complet. La WebApp comprend une fonctionnalité de pilotage et de comparaison des résultats.
➡️Pour découvrir le processus d’autodiagnostic de QVT :
https://lnkd.in/ezZKcmAE

🤝Un hashtagdialogue renforcé avec le manager : la personne coachée partage son vécu avec son manager, renforçant leur proximité relationnelle et donnant tout son sens au dialogue professionnel.

➡️Pour découvrir le processus de coaching individuel :
https://lnkd.in/eJYwGwY3

📍Vous avez envie d’être accompagné.e à titre personnel ? Vous avez identifié au sein de vos équipes des collaborateurs.trices en souffrance qui apprécieraient d’être coaché.es ?
https://lnkd.in/eZuyD7mx

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Retour sur le SAV de la QVT #22 – Et si vous faisiez déjà de la QVT sans le savoir ?

Posted by Emmanuelle Bessez on 12 mai 2025

🎬Retour sur le SAV de la QVT #22 – Et si vous faisiez déjà de la QVT sans le savoir ?

Trop souvent, on pense “QVT = gros projets, gros budgets”.
Et pourtant, on l’a (re)démontré avec Emilie Alric :
👉 La QVT, c’est aussi (et surtout) une somme de petites choses qui font une grande différence.

Lors de cette émission punchy, pragmatique, optimiste… Nous avons :
✔️ Mis en lumière les attitudes et pratiques vertueuses qui pré-existent,
✔️ Redonné de la fierté à ce qui est souvent considéré comme “normal”,
✔️ Rappelé qu’une écoute salariale est et reste nécessaire au-delà de ce qui est QVT-friendly.

🙏 Merci à Emilie pour ce moment riche, incarné, lumineux.
📽️ Envie de partager ce SAV dans votre organisation ? Voici le lien du replay : https://lnkd.in/edvmmEZE
hashtag

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Et si 2025 était l’année pour sauter le pas et devenir consultant.e en QVT ?

Posted by Emmanuelle Bessez on 9 mai 2025

Et si 2025 était l’année pour sauter le pas et devenir consultant.e en QVT ? 🚀

Vous êtes :
– indépendant.e – consultant.e, formateur.trice, coach – dans les domaines des RH, des RPS, de la QVT ou du bien-être au travail
– ou salarié.e en charge de ces sujets (RH, QVT, QSE, DRH, élu.e CSE)
Vous souhaitez aller plus loin dans vos pratiques ?
👉 Cette formation est faite pour vous.

Rejoignez une communauté de près de 50 professionnel.les qui ont suivi la formation en 3 niveaux de WUNJO :
1️⃣ Accompagner les individus-travailleurs dans leur auto-diagnostic de QVT personnelle
2️⃣ Mener des audits de QVT collective (animer la fresque de la QVT – taille M)
3️⃣ Animer la fresque de la QVT originale, (taille L)

Développez des compétences solides en QVT individuelle et collective et faites rayonner une culture du travail + humaniste !

Prochaine session les 12 et 13 juin
👉 Infos et inscriptions : Audrey Salom : audrey@wunjo.life

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Sucré ou salé, en petite ou grande portion, avec ou sans boisson… Chaque pop-corn se savoure à sa façon, tout comme la QVT !

Posted by Emmanuelle Bessez on 9 mai 2025

Sucré ou salé, en petite ou grande portion, avec ou sans boisson… Chaque pop-corn se savoure à sa façon, tout comme la QVT ! 🍿

2025 marque un tournant pour WUNJO : la fresque de la QVT prend un nouvel élan. Elle se réinvente pour aller plus loin, toucher plus largement, et s’ancrer plus profondément dans les organisations.

Cinq formats, cinq portes d’entrée vers une même ambition : permettre à chacun·e de s’exprimer, de se relier, et de contribuer à un futur du travail plus humain. Chaque session devient un espace sur mesure, façonné pour résonner avec les besoins du groupe.

La fresque invite à ralentir, à écouter, à réfléchir autrement. Elle transforme les ressentis en dialogues, les dialogues en pistes d’action. Elle accompagne le changement en douceur, mais avec puissance. Et surtout, elle fait émerger une envie commune : celle de construire, ensemble, un cadre de travail où l’on se sent bien et aligné.

➡️ Découvrez en détail La Fresque de la QVT et ses 5 formats : fresquedelaqvt.com

➡️ Envie d’organiser une fresque chez vous ? https://lnkd.in/eJaq29mD

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fresque de la QVT taille S Dirigeants Solidaires WUNJO

Merci aux dirigeant/es d’avoir osé parler de leur propre QVT !

Posted by Emmanuelle Bessez on 8 mai 2025

🎉 [RETOUR D’ÉVÉNEMENT] Merci aux dirigeant/es d’avoir osé parler de leur propre QVT !

Le soir du 29 avril, nous nous sommes retrouvés en ligne pour vivre ensemble la fresque de la QVT – taille S, en visioconférence.
Deux heures pour appuyer sur pause… et prendre soin de soi.

💡 Une conférence inspirante, animée par Emmanuelle Bessez, pour briser le tabou du mal-être de celles et ceux qui dirigent des entreprises
💡 Un autodiagnostic QVT avec notre WebApp “maQVT”, pour évaluer sa situation personnelle
💡 Un atelier de partages concrets et de connexions sincères entre pairs

👉 Comme le rappelle très justement l’étude WILLA (https://lnkd.in/eh7TnvzV) sur la santé mentale des dirigeant/es, celles et ceux qui pilotent des organisations sont exposé/es à des risques psychiques élevés, mais encore trop peu outillé/es pour les prévenir.
📉 93 % des dirigeant/es estiment que leur santé mentale impacte directement leur entreprise, mais seulement 16 % se sentent suffisamment accompagné/es sur le sujet.
Notre mission chez WUNJO : leur offrir des repères, des outils, et des espaces de dialogue pour y remédier.

🙏 Merci au réseau Dirigeants solidaires pour sa confiance et son engagement.
Merci aux participant/es pour leur authenticité, leur écoute… et leur solidarité.

📢 Prendre soin de soi quand on dirige, ce n’est pas du confort. C’est du bon sens. Et c’est possible.

➡️ En savoir + sur la fresque de la QVT – taille S : https://lnkd.in/e47-UErP
➡️ Si vous souhaitez être accompagné/e : contact@wunjo.life

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La mode crée de l’uniformisation, à l’image de ces boîtes plastiques d’humanoïdes qu’on a vu partout ces dernières semaines.

Posted by Emmanuelle Bessez on 6 mai 2025

La mode crée de l’uniformisation, à l’image de ces boîtes plastiques d’humanoïdes qu’on a vu partout ces dernières semaines.
La mode permet aussi de mettre en lumière des messages – et parfois, en faveur de la Vie.
C’est ce que nous faisons ici en détournant le concept des Starter Packs, et en osant proposer de clore cette ère avec … un Ender Pack.

Voici Madame Michu : un regard cerné façon panda qui en dit long, une tasse à café rivetée pour tenir le coup, et toujours prête à sortir son ordinateur… même le week-end.

Pourtant, peut-on rire de tout ? Et notamment de cette fatigue chronique et sévère qui est devenue un symptôme banal de notre époque ?

Elle ne doit pas être banalisée pour des raisons éthiques évidentes, et elle ne rentre sous aucun blister car chaque travailleur a un vécu qui lui est singulier.

Alors si vous voulez faire le point sur votre QVT, contactez-nous (https://lnkd.in/eZuyD7mx).
On a fabriqué un système révolutionnaire : maQVT, une WebApplication qui permet à quiconque d’avoir en main un bilan complet et précis de son vécu du travail en 25 minutes… et de se mettre en voie vers une meilleure prise de soin de soi.

➡️ Découvrez maQVT : https://lnkd.in/eN-YrJ4V
➡️ Offrez – vous un RDV “Bilan QVT” avec l’un.e de nos consultant.es : https://lnkd.in/eZuyD7mx

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“Engager une démarche de prise de soin de la Qualité de notre Vie au Travail”

Posted by Emmanuelle Bessez on 5 mai 2025

“Engager une démarche de prise de soin de la Qualité de notre Vie au Travail” 💡

🎯 C’était tout l’enjeu de la fresque de la QVT – taille L animée à l’ASAC 12 : rassembler, dans une configuration aussi rare qu’inspirante, le personnel permanent et l’ensemble du Conseil d’administration.

Une expérience forte, au croisement des réalités salariées et bénévoles, qui a permis :
✅Une meilleure compréhension des rôles de chacun.e,
✅Des échanges sincères, profonds et constructifs,
✅Une réflexion collective sur la QVT comme moteur de la pérennisation du projet associatif.

💡 Travailler l’interconnaissance, c’est déjà travailler la qualité de vie au travail.
Et c’est particulièrement vrai dans les associations, où le lien entre gouvernance et terrain est trop peu considéré.

🙏 Merci à l’équipe de l’ASAC 12 pour sa confiance, et notamment à sa directrice Arnaude MATET
Bravo pour cette démarche audacieuse et collective !
Mention spéciale à Hélène Hourtané et Marion Cadenet pour leur animation fine et engagée 💫

➡️ En savoir + sur la fresque de la QVT : https://lnkd.in/eAaRUjih

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Semer les graines en faveur de la QVT auprès des leaders de demain !

Posted by Emmanuelle Bessez on 30 avril 2025

Semer les graines en faveur de la QVT auprès des leaders de demain ! 🌱

C’est la mission que nous avons relevé lors du Forum Régional de Formation des Fédération régionale des JCE d’Occitanie, à Rodez.

Le samedi 26 avril, notre dirigeante Emmanuelle Bessez et Magali AUSTRUY-BARAS ont eu le plaisir d’y animer la fresque de la QVT – taille S, pour une cinquantaine de membres de ce fabuleux mouvement, qu’est la Jeune Chambre Economique.

La conférence a bénéficié d’un public hors pair, avec des participants attentifs, gourmands, participatifs…
Puis lors de l’atelier de diagnostic QVT, une poignée a pu plonger dans son vécu personnel en réalisant son autodiagnostic avec “maQVT”, et profiter de la solidarité des autres membres.

🌱 Un grand merci au Lycée La Roque pour son accueil chaleureux et sa cuisine engagée, et à la Fédération Régionale Occitane des JCE pour l’organisation de ce beau moment.

➡️En savoir + sur la fresque de la QVT : https://lnkd.in/eAaRUjih

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Organisez votre semaine de la QVT !

Posted by Emmanuelle Bessez on 29 avril 2025

Organisez votre semaine de la QVT… en dehors de la semaine de la QVT !
(Oui, vous avez bien lu)

Chaque année, c’est la farandole :
➡️Petit déjeuner “convivial”
➡️Espaces “feel good”
➡️Ateliers Yoga et graines anciennes
…et puis silence radio pendant 1 an.

✨ Chez WUNJO, on se saisit quand même de cette opportunité en proposant des interventions courtes, et en veillant à ce qu’elles soient non seulement connectées aux besoins des organisations clientes mais impactantes pour leurs participant/es. Bref, des animations OUI mais intelligentes et connectées au réel !
✅La fresque de la QVT dans son petit format (“S”, 2h30), une expérience immersive de diagnostic de son vécu personnel du travail (https://lnkd.in/e47-UErP)
✅Bourrage Papier, la seule comédie pédagogique en France qui sensibilise à la prévention santé travail et plus précisément au risque de Burn-Out (https://lnkd.in/eHeiuCFT)

🔧 Enfin… la QVT ne se résume pas à une opération événementielle. Elle mérite mieux qu’une attention captée 5 jours.
Elle est une démarche concrète et long-termiste, visant l’amélioration continue,
Parce que la QVT est un ensemble d’actions à déployer reposant sur une culture humaniste qui mérite d’être nourrie, jour après jour.
Construisez une démarche avec une durée de vie supérieure à un smoothie
📧Contactez-nous : https://lnkd.in/eZuyD7mx

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Et si le bien-être au travail passait d’abord par la qualité de nos conversations ?

Posted by Emmanuelle Bessez on 25 avril 2025

Et si le bien-être au travail passait d’abord par la qualité de nos conversations ?

Chez Netflix, ils ont fait un choix courageux : abandonner les entretiens d’évaluation figés pour cultiver une culture du feedback libre, honnête, et profondément humain.

🎙️ Reed Hastings, le fondateur, a posé une intention claire : “Exprimez ce que vous pensez vraiment – avec une intention positive.”
Ce n’est pas juste un slogan.

C’est une manière de se parler. De travailler ensemble. De prendre soin du lien.
✨ Dans cette culture :
Le feedback est immédiat, spontané.
Il circule librement, peu importe le rôle ou le statut.
Chacun peut en donner. Chacun en reçoit.
Le but : s’aider à progresser, pas se juger.

Leur boussole : les 4A du feedback efficace
Aim to Assist – parler pour aider, pas pour blesser.
Actionable – proposer du concret, pas pointer du doigt.
Appreciate – écouter avec ouverture, même quand c’est inconfortable.
Accept or Discard – accueillir ce qui résonne, laisser le reste.

🧠 Bien sûr, ça demande des compétences émotionnelles solides.
Mais les effets sont profonds : plus de confiance, moins de tensions, des relations vraies… et un bien-être qui ne dépend plus seulement d’un babyfoot ou d’une appli de méditation.
Parce que le vrai bien-être au travail, c’est pouvoir être soi.
C’est se sentir écouté·e, respecté·e, reconnu·e.
C’est évoluer dans un cadre où les tensions ne s’empilent pas sous le tapis, mais se transforment en opportunités de grandir ensemble.

Et si, dès maintenant, on commençait à cultiver cette culture de la parole vraie ?
À l’approche de la Semaine de la QVT, qui met en avant cette année le thème “Parler du travail, c’est productif”, pourquoi ne pas saisir cette occasion pour faire de la conversation authentique un pilier de notre quotidien au travail ?
C’est en partageant ouvertement nos idées, nos ressentis et nos retours qu’on fait grandir notre bien-être collectif et qu’on améliore notre performance durable.

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Catégorie : Actualités diverses de WUNJO