Nous nous appuyons sur un réseau de spécialistes pour animer les prestations QVT.

Cette équipe pluridisciplinaire regroupe des professionnels des RH et de la prévention Santé au Travail, et de la performance des Entreprises. Elle couvre ainsi tous les domaines d’expertise nécessaires : Thérapeutes, psychologues, coachs, médecins… Consultants, formateurs et facilitateurs d’intelligence collective.

Notre collectif d’experts qui sont tous seniors, entrepreneurs,et co-concepteurs de l’offre.

Troubles DYS WUNJO Cécile Perret

Un DYS sur 10 pour notre formatrice Cécile Perret ! 

Un DYS sur 10 pour notre formatrice Cécile Perret ! 😊

Lors de son passage dans l’émission radio “Femmes Novatrices” de Sophie NANIN, Cécile a abordé le sujet des troubles neurodéveloppementaux et, en particulier, la sensibilisation dans les entreprises autour des troubles DYS. 🙏

Les troubles hashtagDYS sont des troubles cognitifs durables, dont la sévérité peut varier selon les individus. Certains affectent les apprentissages précoces, comme le langage ou les gestes, tandis que d’autres concernent les apprentissages scolaires, appelés troubles spécifiques des apprentissages.
La hashtagvolonté de Cécile : que chacun puisse s’épanouir à l’école, au travail dans une société hashtaginclusive, hashtaginnovante et hashtagcréative.

WUNJO est heureux d’avoir un profil comme celui de Cécile au sein de son collectif, qui innove chaque jour pour rendre le futur du travail plus désirable.
Avec ses idées, Cécile permet la hashtagsensibilisation de chacun/e autour de ces sujets encore tabous.

Elle a notamment conçu un escape game nommé “DysParu”, qui permet aux participant/es de se sensibiliser aux troubles neurodéveloppementaux.

➡️ Pour en savoir + : https://lnkd.in/eYth2S6Y

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Prendre soin de son retour au travail formation Nathalie Garcia WUNJO

Prendre soin du retour au travail !

Prendre soin du retour au travail 🙏

Le retour à l’emploi après un arrêt de longue durée est un sujet délicat, souvent sous-estimé, mais crucial pour les collaborateurs concernés. Ce moment sensible nécessite une réintégration fluide, inclusive et bienveillante. Cela implique l’ensemble de l’équipe, avec un rôle clé pour le manager… qui n’a pas toujours les outils, la sensibilité ou la conscience nécessaires pour accompagner efficacement cette transition…

💡 Nous avons développé une formation avec GARCIA NATHALIE dédié aux managers. Elle développe leur sensibilité à cet acte de prise de soin, elle dédramatise cette étape perçue comme difficile, en transmettant des outils concrets, leur permettant d’exercer leur rôle avec confiance et ouverture émotionnelle. Ils peuvent alors mener une réintégration harmonieuse et bienveillante.

👉 Découvrez la formation “Accompagner le retour à l’emploi après un arrêt de longue durée” : https://lnkd.in/eHbFTrip

Renforcer les relations entre managers et collaborateurs est devenu un impératif en Qualité de Vie au Travail, et l’on sait qu’une communication plus ouverte et plus empathique en est un levier essentiel. D’autant plus dans les moments “particuliers” de la vie…

🙏 WUNJO remercie chaleureusement le Groupe coopératif Val de Gascogne, et tout particulièrement Eve PIQUEMAL LEFORESTIER, pour son engagement en faveur d’une gestion humaine et inclusive. En offrant à ses managers un temps de réflexion et d’apprentissage dédié, ils ont fait un pas significatif vers une entreprise plus attentive au bien-être de ses collaborateurs.

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WUNJ'Apéro 17 WUNJO

Maintenir le lien, même à distance !

Maintenir le lien, même à distance 🙌

Chez WUNJO, le collectif est une force ! Entre une petite équipe au siège et un réseau de freelances engagés, nous veillons à maintenir un lien fort malgré les kilomètres. 🌍

Pour renforcer ce lien, nous avons créé un rituel trimestriel : le WUNJ’apéro. En visio (et en replay pour celles et ceux qui ne peuvent pas nous rejoindre), ce moment permet de faire le point, de partager nos ambitions, et surtout, de rester connecté/es. 😊

L’édition d’hier soir a été l’occasion de clôturer une année riche et de se projeter ensemble vers une année encore plus dynamique !

Ces temps d’échanges sont essentiels pour préserver notre énergie collective et notre impact sur le terrain. Un grand merci à chaque membre du collectif pour son authenticité et son enthousiasme.

Cap sur une année 2025 pleine de belles promesses ! 😍

➡️Découvrez notre carte animée qui présente une rétrospective de notre année 2024 et nos vœux 2025 : https://lnkd.in/ewmwBa6R

➡️Découvrez notre équipe au complet : https://lnkd.in/geP83BdE

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Formation consultant QVT WUNJO

Vous êtes indépendant.e et consultant / formateur / coach en RH, RPS, QVT, du bien-être au travail ?

Vous êtes indépendant.e et exercez le métier de consultant / formateur / coach dans les domaines des RH, des RPS, de la QVT, du bien-être au travail❓
Vous êtes salarié.e en charge de la QVT (responsable QVT/QSE/RH/élu.e de CSE)❓

Vous souhaitez développer en 2025 vos compétences, et notamment pour pouvoir réaliser des évaluations + qualitatives de la QVT des collectifs et des individus ? 🚀

WUNJO dispense depuis près de 2 ans un parcours de formation en 3 niveaux permettant de muscler les compétences d’audit QVT :

➡Accompagner les individus-travailleurs dans leur auto-diagnostic de QVT personnelle (niveau 1)
➡Mener des audits de QVT collective (niveau 2)
➡Animer La Fresque de la QVT (niveau 3).

👉 Pour tout savoir sur le parcours, RDV sur https://lnkd.in/gzgYEZPM

✨Les participant.es racontent que cette formation « est une expérience unique ! »
✨En vous formant chez nous, vous intégrez un collectif de pairs passionnés, engagés à transformer le monde du travail avec une approche humaniste : groupes d’analyse de la pratique, réunions & temps conviviaux
✨Parce qu’avoir la compétence c’est bien, mais développer concrètement sur le terrain, c’est mieux, WUNJO accompagne les consultants QVT vers l’impact avec une animation personnalisée et collective

Nous lançons de nouvelles promotions tous les 2 mois, pour connaître les prochaines dates contactez : Caroline HAMEAU (caroline@wunjo.life).

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GAT QVT COLLECTIVE WUNJO

Maintenir et développer ses compétences, encore et toujours…

🌟 Maintenir et développer ses compétences, encore et toujours…

Être consultant/e en QVT, c’est accompagner le bien-être des autres au quotidien. Mais pour performer dans ce rôle, il est essentiel d’être dans une démarche d’amélioration continue. Le sujet est profondément sensible et les Travailleurs/ses offrent systématiquement des expériences d’accompagnement différentes et singulières.

Les consultants QVT formés par WUNJO bénéficient dans leur parcours de Groupes d’Analyse des Pratiques (GAP) afin de rendre la diversité vivante et de cultiver l’excellence des interventions.

Lors de ce 10ème Gap, Olivier Serafin, Olivia ARTUR, Monique Hopsore et Valerie Bouffier se sont concentrés sur leur pratique de la QVT lors d’entretiens d’autodiagnostics individuels, en tête-à-tête avec les travailleurs/ses. 🚀

Un immense merci à Audrey Salom, notre animatrice de réseau et formatrice, pour son accompagnement inspirant et sa capacité à créer ces espaces de collaboration et d’innovation. 🙏🏻

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GAP de QVT individuelle WUNJO

Être consultant/e en QVT, c’est aussi savoir prendre du recul pour progresser !

🌟 Être consultant/e en hashtagQVT, c’est aussi savoir prendre du recul pour progresser !

🤝 Pour nous, accompagner nos consultants/es, est une priorité. Pour cela, nous organisons régulièrement des Groupes d’Analyse des Pratiques (hashtagGAP) : des moments précieux pour échanger sur les expériences terrain, partager les bonnes pratiques, et co-construire des solutions en hashtagcoopération face aux défis.

✨ Chaque spécialité a son propre espace dédié :

➡️Les consultant/es en QVT personnelle se retrouvent pour perfectionner leurs entretiens d’autodiagnostic QVT en tête-à-tête avec les Travailleurs/ses.
➡️Les consultant/es en QVT collective travaillent ensemble pour maximiser l’impact de la hashtagFresque de la QVT.

🎯 L’inclusion et la hashtagdiversité, 2 de nos valeurs fortes, prennent tout leur sens dans ces échanges. Les talents uniques de chacun/e enrichissent le collectif, et les interactions renforcent notre hashtagdynamique d’hashtagapprentissage mutuel. Un immense merci à Audrey Salom, notre animatrice de réseau et formatrice, pour son accompagnement inspirant lors de ces rencontres !

Séverine TAILLADES, Arnaude MATET, Virginie MARTINET, Nathalie BARNIER, Emilie Alric, Laure de Sainte Foy

👉 Envie d’en savoir plus sur notre hashtagparcours de hashtagformation ? https://lnkd.in/gzgYEZPM

👉 Pour en savoir davantage sur notre hashtagéquipe : https://lnkd.in/geP83BdE

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Welcome kit onboarding WUNJO

L’onboarding, ce temps précieux…

L’onboarding, ce temps précieux. 🤩

Trop souvent, l’accueil des nouveaux talents au sein d’une structure est minimisé. Or, trouver ses marques dans un environnement nouveau, comprendre le sens de l’organisation dans laquelle on s’inscrit désormais, connaître les dispositifs existants… n’est pas chose aisée quand on débarque. Et encore moins chez WUNJO qui est … bouillonnante ! 🤯

Chez WUNJO, nous faisons le choix d’honorer ce moment stratégique avec tous les professionnels qui viennent se former chez nous au métier de consultant/e QVT.
👉Ils n’achètent pas un module ou un titre, ils rentrent dans une nouvelle aventure professionnelle, et intègrent un collectif profondément humain.
👉Oui, ces professionnels sont freelance ou salariés par ailleurs, mais ils vont œuvrer avec la vision de WUNJO, nos processus, nos outils… et collaborer avec le personnel du siège lors de leurs missions.

Nous organisons ainsi une visio tous les 2 mois dédiée à l’accueil et le briefing d’intégration. Dans la joie et la convivialité, c’est l’occasion de revenir sur nos racines, notre ADN, de rencontrer les “collègues”, de plonger dans la cartographie de toute l’animation que WUNJO réalise pour les membres de son collectif, d’identifier toutes les possibilités qui sont offertes pour développer ses talents et son réseau… Et de poser toute question !

➡️Envie de devenir consultant.e QVT et d’intégrer notre collectif ? https://lnkd.in/gzgYEZPM

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Webinaire devenir consultant QVT chez WUNJO

Devenez consultant/e QVT !

✨Devenez consultant/e QVT✨

Psychologues, coachs, consultants… Enrichissez vos compétences et boostez votre impact en devenant consultant/e QVT ! 💼💪

Grâce à notre parcours de formation en 3 niveaux, apprenez à accompagner de façon innovante et efficace les individus et les organisations vers une meilleure Qualité de Vie au Travail.

1️⃣Conduire des entretiens de QVT personnelle
2️⃣Mener des audits de QVT collective
3️⃣Animer La Fresque de la QVT

Au cœur de la formation, l’usage de la WebApp “maQVT” :

🚀Individuellement : « maQVT » est le 1er dispositif d’auto-évaluation de QVT personnelle, qui offre une image précise et complète de ce qui favorise et altère le bien-être de l’individu-travailleur.
🚀Collectivement : « maQVT » devient un véritable baromètre social disruptif qui permet de partager un scanner exhaustif et sincère du vécu de l’équipe.

Se former chez WUNJO, c’est également vivre une expérience unique et rejoindre un collectif de professionnels passionnés, engagés à humaniser le monde du travail. ✨
➡️ Voir les membres du collectif : https://lnkd.in/geP83BdE

➡️ Pour nous rencontrer et en savoir +, retrouvons-nous en webinaire le 27 novembre de 12H à 14H.
Inscriptions sur https://lnkd.in/eMkA8bTD
⚠️L’inscription sur Webikeo est OBLIGATOIRE pour participer en live et/ou recevoir le replay

➡️ Pour + d’infos sur la formation : https://lnkd.in/gzgYEZPM

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GAT QVT COLLECTIVE WUNJO

Les GAP chez WUNJO : partager ses expériences pour mieux performer !

🌟Les GAP chez WUNJO : partager ses expériences pour mieux performer !🌟

En tant qu’acteurs des démarche qualité au sein des organisations, nous nous appliquons nous-même cette culture de l’évaluation et du progrès.

Nous avons ainsi mis en place, il y a déjà plus d’un an, des Groupes d’Analyse de la Pratique (GAP) pour les professionnel/es que nous formons au métier de consultant/e QVT (https://lnkd.in/gzgYEZPM).

Les GAP leur offrent l’opportunité de discuter de leurs pratiques, de partager leurs réussites et leurs défis. Cette dynamique de groupe favorise la coopération, et booste leurs performances respectives.

🌼Lors de ce nouveau GAP, notre animatrice de réseau Audrey Salom a réuni spécifiquement des consultant/es qui interviennent pour réaliser des baromètres QVT au sein de collectifs et animer des Fresques de la QVT.
Virginie MARTINET, Valérie Warnet, Monique Hopsore, Sylvia Caujolle

➡️Pour en savoir + : fresquedelaqvt.com

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Virginie Roumagnou WUNJO

De l’impact, de l’impact ! 

📣De l’impact, de l’impact ! 📣

🤩Il y a déjà deux mois, nous renforcions les rangs de l’équipe du siège de WUNJO en accueillant Cassandre Grouard–Minier au pôle qualité en tant qu’assistante administrative ainsi que Jeanne Roy au pôle communication en tant que chargée de communication externe.

🎉Toute la team WUNJO est heureuse de vous annoncer l’arrivée de Virginie Roumagnou, qui renforce nos rangs depuis début octobre.

🎯 En tant que “développeuse d’Impact”, elle est en charge d’impulser et de nourrir des collaborations durables et porteuses de sens avec nos clients, et de maximiser l’impact de nos actions de terrain.

🌼 Envie d’étudier une collaboration ? Contactez Virginie à l’adresse suivante : virginie-impact@wunjo.life.

✨C’est avec plaisir que toute l’équipe du siège et le collectif WUNJO te souhaite la bienvenue Virginie !

➡️Découvrez l’ensemble de notre équipe : https://lnkd.in/geP83BdE

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