* Chronique perso *

POURQUOI LES DIRIGEANTS N’INVESTISSENT PAS DANS L’HUMAIN

” J’écris cet article pour me faire du bien, avant tout. Je m’arrache les cheveux face à celles et ceux qui sont mes pairs, dirigeants et décideurs au sein des gouvernances.

Et puis, si par hasard mes mots vous parlent, j’aurai fait ma part pour nourrir le chantier social que nous vivons et qui anime nombre de débats autour de l’utilité sociale, de la santé au travail… “

> Un article engagé qui rue dans les brancards, de notre fondatrice, Emmanuelle Bessez et qui, nous l’espérons, engagera des débats passionnés et des actions efficaces !

Vous pouvez consulter l’article en cliquant sur notre LinkedIn ci-dessous :  

WUNJO – Cabinet QVT a 20 ans 😍

Depuis 2003, nous avons l’honneur d’accompagner les Entreprises en communication et management, avec le soin permanent que leur développement concilie performance économique & performance sociale. Vous le savez, en 2020, notre cabinet conseil & centre de formation, relevant de l’ESS, s’est engagé comme entreprise à impact et d’utilité sociale, et s’est spécialisé en QVT.

C’est pourquoi, en tant qu’entreprise responsable, nous participons à la 𝗦𝗘𝗥𝗜 𝟮𝟬𝟮𝟯, l’événement incontournable pour les professionnels qui ont à coeur de nourrir l’inclusion et la diversité au quotidien ! 😊  
Nous animerons 6 causeries sur la QVT humaniste, le management inclusif, la prévention du burn-out… à découvrir dans notre newsletter…

Et pour continuer sur notre lancée, nos 𝟯 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 sont toujours là pour prendre soin du bien-être des Travailleurs.euses, et sont à découvrir dans notre newsletter. 🤗

➡️La 1ère webapp qui permet à quiconque d’avoir une vision précise et complète de son sentiment de QVT et d’identifier son potentiel d’action personnel… en 1 heure ! 🕐

> https://lnkd.in/eVCcyYBZ

➡️Dans la famille des fresques, je demande… la Fresque de la QVT ! Avec au programme de la sensibilisation, oui, et aussi de la co-écriture du plan d’actions QVT collective en concertation. 💪

> https://lnkd.in/eu-trJfg

➡️Quand le théâtre s’invite dans l’entreprise et met en scène les comportements déviants qui abîment notre QVT, en un temps bousculant et saisissant…🎭

> https://lnkd.in/gDWNfNVW

➡️Parce qu’il faut faire bouger vite et fort nos représentations sur le travail et cultiver une vie professionnelle plus respectueuse de l’humain : nos webinaires déjantés, les SAV de la QVT. 🤪

> https://lnkd.in/edqq4zRE

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Belle lecture 😉

Vous aussi, investissez la QVT de manière innovante et percutante ! 😍

WUNJO – Cabinet QVT a façonné 3 offres uniques pour prendre soin du bien-être des Travailleurs.euses, à découvrir dans notre newsletter ! 🤗

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Belle lecture ! 😉

📢 La nouvelle version de notre catalogue de conférences & formations est arrivée !

Par nos activités d’éducation populaire, de sensibilisation et de formation, nous insufflons la culture QVT au sein des organisations, et œuvrons pour muscler les compétences comportementales de l’ensemble des parties prenantes de l’Entreprise :

– les leaders internes (dirigeants, managers, IRP)
– le personnel salarié et les équipes 
– les Comité QVT et préventeurs internes

Découvrez nos conférences, causeries, et formations contribuant à la QVT : https://lnkd.in/eQ_8DRdw

Et pour toute question, nous sommes à votre disposition : emmanuelle@wunjo.life – 06 68 61 82 82

3000 abonnés ! 😍

Nous tenons à remercier chacun.e d’entre vous pour votre soutien, vos likes, vos commentaires et partages. ❤️
 
Nous sommes reconnaissants d’avoir l’opportunité de partager notre vision du travail avec vous. 
La QVT est un univers diffus, les besoins des Entreprises en la matière sont très larges. De notre côté, nos compétences sont pluridisciplinaires, notre ambition est forte et notre envie de changer les représentations est immense. 

D’un côté, nous œuvrons pour que les travailleur.ses soient enfin perçus comme des individus dotés de besoins et d’aspirations uniques. 
D’un autre, nous soutenons l’Entreprise qui souhaite activement et sincèrement concilier bien-être et performance opérationnelle.

Nous avons tous.tes besoin de mieux comprendre la pluralité des façons de vivre le travail et nous pouvons tous.tes, chacun à notre échelle, contribuer à ce que les Entreprises soient de plus en plus un lieu cultivant la Bienveillance. 🗣

C’est ensemble que nous pouvons défier les représentations archaïques sur le travail et inspirer les travailleur.ses à poursuivre leurs aspirations et contribuer au succès de l’organisation. 👥

Continuons à grandir et à tisser des liens et humaniser l’expérience du travail. Merci pour votre fidélité ! 🙌

📢”La communication, le maître-mot des relations saines”

La communication sur le lieu de travail est importante :
👉Au niveau individuel, car elle stimule le moral, l’engagement, la productivité et la satisfaction des travailleur.ses. 
👉Au niveau collectif puisqu’elle est essentielle pour une bonne collaboration et coopération en équipe. 
👉Au niveau organisationnel parce qu’elle permet aux organisations d’être plus performantes en prévention, de devenir plus agiles et d’obtenir un meilleur alignement avec le travail prescrit.

La prise de conscience de l’importance de la culture de la communication en milieu professionnel ne cesse d’augmenter, et tout naturellement, l’appétit des employeurs pour l’amélioration de la communication et de la collaboration dans leurs propres organisations est également en hausse.

Mais une bonne communication ça prend quelle forme ? 
📌RH Partners (https://lnkd.in/e2nJ-Egh) met en avant deux compétences comportementales essentielles à une communication harmonieuse :

✅La communication solutionnelle : Se focaliser sur la solution et non pas le problème 
✅L’assertivité : “ s’exprimer et à défendre ses droits sans empiéter sur ceux des autres”

Chez WUNJO, nous sommes des fanas d’assertivité !
Si vous souhaitez développer vos compétences et celles de vos équipes en la matière, WUNJO à ce qu’il vous faut !

➡ Initiation à la communication assertive en équipe : https://lnkd.in/ezaKUaMC

➡Prendre soin des relations grâce à la communication assertive : https://lnkd.in/eV6Pu_FT

➡Oser se dire même en situation difficile : https://lnkd.in/eBEw-6Xr

➡Pratiquer l’écoute active: https://lnkd.in/gDTynp9P

➡ Ecoutons-nous, mieux ! : https://lnkd.in/gHmAxpDG

Voilà 6 mois que ces 4 entreprises se sont engagées dans un chantier courageux, complexe, subtil, passionnant, qui fait bouger les lignes, ouvre les shakras, rapproche les humains, pousse à l’analyse, encourage l’inter-compréhension…

>> OUI ces femmes & ces hommes ont lancé une démarche QVT dans leur Entreprise ! <<

WUNJO a façonné il y a plusieurs mois un projet. En fait, nous l’avons rêvé. Et puis en décembre dernier, il est devenu réalité.

Nous avons projeté d’embarquer plusieurs structures à penser leur #QVT ensemble. Parce qu’elles font le même métier (l’insertion par l’activité économique – IAE), parce qu’elles adhèrent au même réseau (Coorace), parce qu’elles partagent un socle culturel commun.

Le parcours vécu est hybride.
Du présentiel & du distanciel, de l’inter en grand groupe, de l’inter en promotions-métier, de l’intra.
De la formation pour transmettre
– les connaissances clé de la culture QVT,
– les compétences techniques de méthodologie QVT, de consulting interne (n’ayons pas peur des mots),
– les compétences comportementales inhérentes à la QVT : la #bienveillance, la #coresponsabilité, l’engagement, le dialogue sincère.
Et de l’accompagnement, pour border le processus, soutenir et garantir le bon déroulé des premières étapes.

Nous expérimentons tous.tes ensemble la voie vers une gouvernance partagée des questions de bien-être & de bien-faire. Chacun.e renforce son pouvoir d’agir et aiguise sa compréhension des mécanismes humains.

Aujourd’hui, nous avons vécu le dernier module tous.tes réuni.es avant la finalisation du parcours : l’étape au cours de laquelle le diagnostic QVT de leur enjeu prioritaire sera partagé avec l’ensemble des parties prenantes, et où sera vécue la co-construction du plan d’actions qui projetera leur structure sur plusieurs mois de prise de soin de la QVT.

Cette photo souvenir raconte tout, et ne suffit pas à tout raconter 🙂
Ce parcours expérimental a en tout cas fait ses preuves et sera le 1er d’une longue lignée de belles expériences partagées.

Un immense merci à chacun.e des membres des comités QVT de CHORUS12 , Initiative Emploi, INTERMED GES et COHESION 17.

L’enjeu du sentiment de compétence dans la QVT

Nous constatons que la grande majorité de nos clients font du développement des compétences un axe stratégique, et ont un budget formation très conséquent (oui, ça veut dire “très largement au-dessus des possibilités de prise en charge des OPCO”)..
Le développement des compétences est pourtant un volet trop rarement abordé en QVT.

Une organisation qui prend soin d’offrir à ses équipes des opportunités de développer ses connaissances & compétences (technique & comportementales) fait pour sûr un choix gagnant pour ses équipes et pour sa marque employeur (cela a fait ses preuves au niveau de la productivité et du retour sur investissement!).

Rappelons-le :

Les formations professionnelles offrent l’accessibilité à l’apprentissage et contribuent à nourrir l’égalité des chances. L’accès à une offre pédagogique adaptée favorise l’insertion et surtout le maintien dans l’emploi.

L’acte d’apprendre renforce le sentiment d’estime personnelle et la confiance en soi. Cela nourrit l’autorisation à s’exprimer et à contribuer à la valeur collective.
Au-delà du temps en formation au sein d’un organisme compétent, l’apprentissage est aussi possible et très efficace sous d’autres formes : tutorat, mentoring, AFEST…

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous aimons guider un exercice que nous vous proposons en visuel. L’auto-évaluation est déjà intéressante, et l’échange qui s’ensuit avec les collègues encore davantage. On partage nos perceptions réciproques, on se dit les choses.

Retour d’expérience 👇

Nous sommes heureux d’unir nos forces et d’essaimer notre vision partagée avec des partenaires qui partagent nos convictions : merci à BConnected Strategy pour cette première belle collaboration 🤗
Retour sur notre journée du 9 mars ou quand convictions et actions s’alignent et prennent tout leur sens !

Résonance de quelques retours des participants en pleine adéquation de notre raison d’être :

📌”J’ai un regard différent sur l’autre en général, je comprends mieux des situations passées et j’ai de nouvelles clés pour appréhender les prochaines…”
 
📌”Bien-vivre au travail est en bonne voie, c’est extrêmement motivant !”
 
📌”Cette formation permet de se découvrir et de découvrir le fonctionnement des autres.”
“Formation intéressante pour tout public et tout travail collaboratif.” 
Qu’il est doux de valider que nos interventions contribuent à humaniser l’expérience au travail et à faciliter les expériences professionnelles

Bravo 👏 à Audrey Salom pour sa pédagogie active et sa posture bienveillante, sa capacité à démocratiser le développement personnel et à le rendre applicable dans la vie professionnelle.