“Emmanuelle Bessez, la Dynamite de la QVT” – Émission “Je ne fais pas la planche” sur CFM radio

Au cours de cette interview, animée avec engagement par Samir CHIKHI, notre fondatrice Emmanuelle Bessez partage son récit, son parcours, et la passion qui l’anime pour le domaine complexe de la Qualité de Vie au Travail.

➡️Pour écouter, c’est par ici : https://lnkd.in/epw-KiUe

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L’argent ne fait pas le bonheur… mais le bonheur est rentable ! 😇

C’était le sujet du 9ème 📺 SAV de la QVT traité par notre invitée Valérie DELANDE.

Le bonheur est rentable quand le bien-être, la contribution à la société et la santé financière se combinent pour créer une vie épanouissante et équilibrée à l’échelle du travailleur et de l’entreprise.
Comment fait-on pour construire et maintenir cet équilibre ?
Comment un écosystème peut-il générer chaleur, bonheur et valeur pour tous ceux qui en font partie ?

➡️ Les réponses sont dans le replay : https://lnkd.in/eedZ4RGi

Après avoir fait partie de comités de direction en tant que DAF et Dir Com, Valérie accompagne les entrepreneurs et dirigeants éclairés comme consultante et active-actrice en Bonheur Rentable, un concept basé sur ses 35 ans d’expérience et d’observation du comportement humain et de la performance globale des entreprises.

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On se retrouve en 2024 pour le SAV de la QVT #10 le Vendredi 26 janvier de 11h30 à 12h15 sur le sujet : 
“Ecouter vraiment la QVT des équipes : c’est possible… et sacrément efficace !” avec notre invitée Laurence POUZET.

➡️ Inscriptions sur : https://lnkd.in/eGTXqT2h

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Le SAV de la QVT c’est la 1ère émission de Télé-Visio pour parler de QVT et rien que de QVT, en live, accessible à tous.tes : https://lnkd.in/ezsu_abv

Conjuguer handicap et performance durable, cap ou pas cap ? 😉

C’était le sujet du 8ème 📺 SAV de la QVT traité par notre invité Grégory TUC.

Face au défi inédit de recrutement des entreprises, les talents peuvent se trouver bien ailleurs que là où les RH ont l’habitude de regarder.

Le handicap éveille des réticences, et bouscule les consciences.

Pourtant, les entreprises auraient des voies d’opportunité extra-ordinaires pour enrichir leurs effectifs sur les plans quantitatif et qualitatif.
Et par là-même, contribuer à leurs enjeux de marque employeur.

Comment sourcer, recruter et intégrer une personne en situation de handicap ?
Comment accompagner l’équipe enrichie d’un talent porteur d’un handicap ?
Quels sont les bénéfices et l’impact sur la performance globale des organisations ?

➡️ Les réponses sont dans le replay : https://lnkd.in/ejqRqAQv

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On se retrouve pour le SAV de la QVT #9 le Lundi 11 décembre de 11h30 à 12h15 sur le sujet : 
“L’argent ne fait pas le bonheur… mais le bonheur est rentable !” avec notre invitée Valérie DELANDE.

➡️ Inscriptions sur : https://lnkd.in/e4kjCTKb

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Le SAV de la QVT c’est la 1ère émission de Télé-Visio pour parler de QVT et rien que de QVT, en live, accessible à tous.tes : https://lnkd.in/ezsu_abv

📢Retour sur les causeries de la SERI 2023📢

Pour nourrir nos engagements sociétaux, en tant qu’entreprise relevant de l’économie sociale et solidaire, nous avons organisé et animé des espaces d’échanges sensibles, profonds, authentiques et audacieux sur 6 sujets d’actualité à destination des entreprises et des travailleurs.euses.

1) La QVT, composante majeure de l’Entreprise Responsable & Inclusive 

Nous avons tourné notre regard vers l’intérieur des organisations, et mis notre attention sur leur principal capital : le capital humain, avec le témoignage d’une démarche QVT naissante et ses étapes structurantes nourries par l’écoute salariale et le processus d’amélioration continue.

Replay : https://www.youtube.com/watch?v=xblZy4i8d8U&t=4807s

2) Bien vivre le travail ensemble : l’approche par les besoins des travailleurs 

Après un bref exposé permettant de revenir aux fondamentaux de la QVT, ceux qui rendent la démarche humaniste et basée sur l’écoute de la singularité des être humains au travail, nous avons eu le témoignage poignant d’un dirigeant dont l’entreprise est QVT-native, et qui tente chaque jour de mieux comprendre ce qui anime ses équipes.

Replay : https://www.youtube.com/watch?v=UqEs4OpMnCs&t=2421s

3) Le management inclusif : levier de maintien en emploi 

Si la diversité est descriptive, l’inclusion est, elle, dynamique et relève d’une véritable volonté de favoriser un sentiment d’appartenance et d’estime pour chaque partie prenante. Grâce au témoignage d’un dirigeant engagé, une collection de bonnes pratiques managériales permettant à chacun.e de trouver sa place et de se réaliser au travail.

Replay : https://www.youtube.com/watch?v=pGuML0VOeIE&t=3462s

4) Prévenir le burn-out : lutter contre la désinsertion professionnelle 

Une causerie hautement pédagogique qui offre à la fois une synthèse et une détaillée du syndrome contemporain gravissime gangrénant les vies des travailleurs.ses. Des explications médicales accessibles, le descriptif des phases glissantes et des symptômes issus de témoignage d’un des médecins les plus expérimentés du sujet.

Replay : https://www.youtube.com/watch?v=tssPRS76fro&t=4300s

5) Ré-intégrer un collègue après son arrêt de travail

Voyage empathique dans l’arrêt de travail : ce tsunami dans la vie personnelle et professionnelle, qui impacte l’équipe et toute l’organisation. Un condensé de bonnes pratiques et de conseils de cœur livré avec générosité par une experte du sujet et une passionnée de la responsabilité sociétale de l’Entreprise.

Replay : https://www.youtube.com/watch?v=_jDkA-F4pjg&t=4785s

6) La QVT dans l’IAE : levier de recrutement et de fidélisation 

Dans le secteur de l’insertion, les structures ont la QVT dans leur ADN : leur mission étant de prendre soin de la qualité de la vie des citoyens privés d’emploi, et de les accompagner vers un retour à la dignité sociale via le travail. Un témoignage – conseil pour identifier des leviers face aux problématiques de recrutement et de fidélisation de salariés et de bénévoles.

Replay : https://www.youtube.com/watch?v=aP1wctPhj8Y&t=671s

Un grand merci aux participant.es et aux intervenant.es ! 😊🙌

Yann Perquin, Jean Barret Castan, Fabien Darolles, Didier LECHEMIA, Maryse Penen, GARCIA NATHALIE et Sylvia Ricci.

Agir pour la qualité de la vie au travail d’élus… Agir pour la qualité de l’expérience du mandat.

Nous avons eu le plaisir de concevoir et d’animer début octobre la 3ème journée des élus de la communauté de communes Pays Vallées des Gaves, à Argeles-Gazost.

L’équipe élue de la ComCom a impulsé, avec la Direction et les équipes techniques, depuis 3 ans une démarche de prise de soin de la qualité du mandat vécu par les conseillers communautaires. Celles et ceux dont la mission est de prendre soin de la qualité de la vie des habitants, des acteurs économiques et des touristes, non seulement sur leurs communes respectives, mais également à l’échelle d’un grand territoire fédéré.

Chaque journée des élus est l’occasion de favoriser l’interconnaissance, de partager un temps plus convivial que lors des instances classiques… Et de se retrouver façon « espace de discussion » autour des sujets stratégiques du projet de territoire, notamment de la question de l’attractivité territoriale. La prise de parole est pédagogue, les échanges sincères et constructifs, on y parle des craintes et résistances, on y valorise les projets et les avancements opérationnels.

Fidèle à l’esprit QVT, l’événement est placé sous le signe de la coopération et du dialogue social, tant dans sa conception que son animation. La CCPVG peut être fière de savoir associer techniciens et élus sur les dossiers, au quotidien et lors d’événements officiels comme cette journée des élus : c’est en rompant les silots, en sortant des égos de classes, en partageant le pouvoir… que les enjeux passeront de challenges ambitieux à succès constatés.

Merci à celles et ceux qui renouvellent leur confiance chaque année en la capacité de WUNJO de réaliser cette Journée des Elus : côté équipes techniques Anne Chaulet, Frederic Hammon, Clémentine Rouzaud, Liliane Fonta, Aicha B. et Emilie Badosa – et côté élus le président Noël Perreira et les Vice-Présidents Loïc Riffault, Gaelle Vallin

Impliquer les parties prenantes internes dans la stratégie Marque Employeur. 🤝

“Il y a une dimension sensible et affective, une forme de rencontre qui doit se faire avec le cœur, entre l’Entreprise et ses différents publics.”

L’objectif de la marque employeur se joue sur les deux volets :
➡la notoriété et l’attractivité pour attirer les candidats, certes…
➡ mais avant tout au niveau de la fidélisation et de l’engagement des talents qui sont dans l’entreprise.

Si nous partons du principe que personne ne peut mieux parler de son Entreprise-employeuse que celles et ceux qui y travaillent, et que leur expérience au sein de la structure a beaucoup plus de valeur que toute campagne de communication, les collaborateurs.trices sont les meilleurs porte-parole de la qualité de vie interne à l’entreprise… ils sont les “ambassadeurs” naturels de l’Entreprise.

👉Visualisez le replay à l’occasion de la #SERI 2022 : “Impliquer les parties prenantes internes dans la stratégie Marque Employeur” : en version courte : https://lnkd.in/ekc2MgrQ ou en version longue : https://lnkd.in/eeXpdBdR

👉 Pour aller plus loin, faites-nous intervenir sur le sujet de la marque employeur & des salariés ambassadeurs :

➡En conférence interactive (https://lnkd.in/eUkdbpMc) ou en formation courte (https://lnkd.in/enQhsUSe)

👉Retrouvez les replays des causeries de l’évènement #SERI 2023 :

➡”La QVT, composante majeure de l’Entreprise responsable & inclusive” : https://www.youtube.com/watch?v=xblZy4i8d8U&t=4808s 

➡”Le management inclusif, levier de maintien en emploi” : https://www.youtube.com/watch?v=pGuML0VOeIE&t=3462s

➡”Ré-intégrer un collègue après son arrêt de travail” : https://www.youtube.com/watch?v=_jDkA-F4pjg&t=4785s

Et une nouvelle journée de pollinisation !

Nous avons eu le bonheur d’animer notre formation d’initiation à la QVT pour l’inter-réseaux de l’#IAE en PACA, qui organise des actions avec le soutien de la Dreets afin d’appuyer les structures veulent prendre soin chaque jour, mieux, de leurs équipes.

> Définition et clarification de la QVT
> Appropriation de la méthodologie
> Réalisation de l’état des lieux de QVT collective
> Auto-diagnostic de QVT personnelle avec notre webapp “MaQVT” ( https://lnkd.in/eVCcyYBZ )

Que d’échanges passionnés et passionnants !
Au-delà de l’acquisition des connaissances culturelles “socle”, les participants.es repartent avec des prises de conscience – notamment sur la diversité des “recettes personnelles” du bien-être, comme “un appel à une empathie nouvelle”.

Rares sont encore les SIAE qui investissent le sujet au-delà de leur humanisme naturel. Alors merci à l’inter réseaux de l’IAE en PACA, et spécialement à Elise Gherrak de La fédération des entreprises d’insertion PACA – Adélaïde Comby de COORACE PACA et Sabrina Righetti pour leur soutien et leurs convictions !

> Retrouvez toutes nos formations en QVT spécifiques IAE sur https://lnkd.in/exhiMpkS

> Retrouvez le replay de notre webinaire sur la QVT dans l’IAE : https://www.youtube.com/watch?v=aP1wctPhj8Y&t=671s

Au-delà de la diversité, cultiver le sentiment d’inclusion au travail.😉

L’entreprise inclusive cultive la diversité au sein de son personnel et adopte des pratiques non discriminatoires. Ces engagements & actes engagés ne sont malheureusement pas les seuls garants d’une expérience de vie au travail sécurisante et épanouissante.

Chacun de nous a besoin de « se sentir inclus ». Un sentiment intime, directement lié à nos besoins personnels de sécurité psychologique, à notre perception subjective de la vie au travail, fluctuant selon les périodes de notre vie.

Partez à la découverte de cette notion encore peu explorée, analysez votre situation personnelle, profitez de conseils et inspirez-vous de bonnes pratiques pour prendre soin de votre qualité de vie au travail, et de celle de votre entourage professionnel.

👉Visualisez le replay à l’occasion de la #SERI 2022 sur : comment cultiver le sentiment d’inclusion au travail c’est par ici en version courte : https://lnkd.in/ef2gUcak et en version longue : https://lnkd.in/eeXfaEMk

👉 Cette intervention est disponible en causerie, contactez-nous : https://lnkd.in/ezHP_6Yu

👉Retrouvez le replay de notre causerie lors de l’évènement #SERI 2023 :

➡”La QVT, composante majeure de l’Entreprise responsable & inclusive” : https://www.youtube.com/watch?v=xblZy4i8d8U&t=4808s 

Révélons ensemble le sens de ton travail ! 😉

C’était le sujet du 5ème 📺 SAV de la QVT traité par notre invitée Christine Cassan.

Pour retrouver les messages-clé de l’émission, les conseils et bonnes pratiques dispensés :
➡ Tout est dans le MÉMO (cliquez sur le visuel ci-dessous)
➡ Retrouvez le replay ici (46 min.) : https://lnkd.in/eaekW5Hh

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On se retrouve pour le SAV de la QVT #7 le Vendredi 20 octobre de 12h15 à 13h00 sur le sujet : 
“Je suis débordé.e… mais je vais y arriver !” avec notre invitée Sonia Baesberg.

➡ Inscriptions sur : https://lnkd.in/e7jStC-f

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Le SAV de la QVT c’est la 1ère émission de Télé-Visio pour parler de QVT et rien que de QVT, en live, accessible à tous.tes : https://lnkd.in/ezsu_abv