La journée des aidants, une nouvelle occasion de faciliter l’inclusion au travail.

« je suis tellement fatiguée, je n’arrive plus à gérer mon job, ma vie de famille et mon père atteint de la maladie d’Alzheimer, c’est trop »
« je n’ose pas dire à mon responsable que j’aide ma mère tous les jours, car elle perd la tête, je n’ose pas lui demander de partir plus tôt du bureau »
« j’aimerais bien avoir une demie-journée par semaine pour gérer tout l’administratif lié au handicap de mon fils de 12 ans, mais j’ai peur de solliciter ma responsable… »

Que de tumultes, de charges et de craintes dans les témoignages de ces salariés aidants…
Et pourtant il existe des dispositifs pouvant les accompagner ! Et tant de marge de manœuvre côté entreprise pour faciliter la vie de ces femmes et de ces hommes qui ont 2 emplois.

D’après l’OCIRP, 61% des aidants sont actifs / 21% des salariés sont aidants. Alors chez WUNJO, on ne peut que recommander aux entreprises d’être inclusives à leur égard ! D’autant plus que cette année, la journée a pour thème « Aidons les aidants-es à prendre soin d’eux et d’elles »…

Nous avons créé des temps de formation sur la question de l’aidance avec la fabuleuse Emmanuelle RIVOIRE :

– une formation à destination des salariés aidants pour mieux concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle avec des temps d’informations sur l’ensemble des dispositifs et des ressources de développements personnel, permettant d’alléger le poids de leur statut d’aidant : https://lnkd.in/ez9Xd7-C

– une formation à destination des managers pour accompagner leurs équipes et leurs collaborateurs aidants, permettant de préserver la performance collective, et de se démarquer en tant qu’entreprise innovante par son sens de la responsabilité et de l’inclusion !
https://lnkd.in/euW_XArN

En cette journée des aidants, Wunjo est convaincu que l’entreprise peut entourer ses salariés aidants pour le bien de chacun, entreprise et collaborateurs.
 
Alors, qu’attendez-vous ?