L’écart entre les sexes, nous pouvons le combler.

De nombreuses recherches ont exposé une corrélation entre un environnement de travail qui promeut l’égalité des genres (et la diversité en général) et la performance organisationnelle – l’innovation, la fidélisation des talents, l’augmentation des rendements financiers…

Malgré ces démonstrations, souvent utiles pour convaincre les décideurs, les dispositifs tendant à rendre l’environnement de travail véritablement inclusif restent encore trop peu significatifs sur notre territoire.

Pensons que les politiques d’embauche, de rémunération, d’évaluation et de promotion justes et transparentes sont un vrai grand pas, et que le second opère au niveau des comportements individuels et collectifs.

Si vous êtes l’un des acteurs internes cherchant à générer des prises de conscience à ce sujet, organisez une causerie Egalité Femmes-Hommes pour améliorer le “bien vivre ensemble” 

Vous souhaitez aller plus loin dans votre démarche d’inclusion ?
Découvre notre fiche formation, comment accueillir une personne trans* ou non binaire

Dans un monde stressant et plein de défis, faire un compliment sincère peut faire toute la différence. C’est un geste simple qui peut renforcer la confiance d’une personne en elle-même et illuminer sa journée.

La recherche a démontré que le compliment permet de contribuer au bien-être et à la santé psychologique.  
Lorsque nous nous élevons les uns les autres et que nous donnons et recevons de la gratitude, nous nous épanouissons et allons vers les meilleures versions de nous-mêmes.

Nous vous invitons à offrir un peu de temps dans votre journée pour montrer de l’appréciation à quelqu’un de votre entourage – un collègue, un ami ou un membre de votre famille.

C’est une excellente occasion pour prendre des nouvelles d’un collègue (sans forcément parler boulot), féliciter un membre de votre équipe, prendre du temps pour vérifier que les personnes de votre entourage professionnel vont bien.

Belle journée internationale du compliment 🙌

La « santé mentale » des travailleurs.ses profite d’une nouvelle considération dans le monde de l’Entreprise. Elle commence à être appréhendée de meilleure manière, comme un enjeu profond tant pour l’humanisme qu’elle porte que pour ses conséquences sur la performance.

Les managers, ces humains à la tâche si complexe, ont un rôle majeur à jouer, auquel ils ne sont pas suffisamment préparés.

> Rares sont encore ceux qui bénéficient de formations aux soft-skills afin de savoir adapter leurs comportements pour leur propre bien-être et celui de leurs équipes.

> Encore plus rares sont ceux qui ont été sensibilisés aux « Risques Psychosociaux », la vision réaliste et pathogène des situations de souffrance des humains au travail. Pourtant, étant en 1ère ligne, leur capacité à détecter les signaux faibles et à intervenir efficacement est STRATEGIQUE.

Pourtant, si ces initiatives relèvent de l’obligation de l’employeur, elles concourent simplement à faire des managers des humains « augmentés » en terme de conscience et d’intelligence adaptative.

Condition sinequanone pour que les individus sachent vivre correctement et mieux, condition sinequanone pour que les collectifs puissent adresser les sujets systémiques.

Plusieurs de nos clients hochent la tête à l’instant où ils lisent ces lignes :), avec le souvenir de moments forts en émotion et en cohésion.

Le milieu de travail n’est-il pas là aussi pour permettre à l’Homme d’évoluer ?

De la séance d’information – sensibilisation, à la mise en place de préventeurs (de type secouristes santé mentale), les possibilités sont larges et à étudier sur-mesure, le parcours peut paraître lourd mais investir dans l’humain est toujours un choix gagnant.

> Découvrez cet article sur MyHappyJob qui aborde le sujet de la formation de nos managers à la détection des signaux faibles

> Pour un aperçu de l’offre “INpulse” de WUNJO en la matière, c’est par ici

Des congés pour préserver la santé mentale 🌱

Une bonne santé mentale au travail et une bonne gestion de sa vie professionnelle vont de pair 🤲, et il existe des preuves solides que les Entreprises dont les équipes bénéficient d’un niveau élevé de bien-être mental sont plus productives.

Pour beaucoup d’entre nous, le travail occupe une place importante : techniquement, puisque nous y consacrons une grande partie de notre temps de vie, parce que nous en tirons nos revenus, mais aussi parce que souvent, le travail est le lieu où nous faisons des rencontres, qui offre l’espace pour nous réaliser personnellement et avoir le sentiment de contribuer à une cause collective.

Étant donnée la complexité de cet environnement et des ressentis qui y sont liés, il est souvent nécessaire de prendre un temps en dehors du cadre du travail pour se recentrer sur soi.

Et si on pouvait prendre des jours de congés pour préserver notre santé mentale ? 🧐
C’est ce que préconisent les Etats-Unis à leurs entreprises.

Et en France, on en est où ? 

En 2021, pour lutter contre l’épidémie de burn-out actuelle, certaines entreprises ont mis en place la ” semaine de la santé mentale “. Une semaine de congés supplémentaire dédiée à la préservation de la santé mentale.

Toutefois, selon Mélissa PANGNY, Psychologue du travail, nous avons encore du chemin à faire avant que le stress puisse être reconnu comme un facteur à risque à part entière. 

Tout comme notre corps, notre mental a besoin d’être préservé puis soigné lorsque l’on va mal. 
La première étape reste la prévention.

Et vous, vous serez prêts à mettre en place des congés santé mentale ?

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