Constitution de l’équipe de futurs coachs en QVT personnelle WUNJO

Et s’il était possible, en 20 minutes, d’avoir une photo exacte de où l’on en est en matière de QVT, à titre personnel ? 🤔

Telle était la question que nous nous posions, et le challenge que nous nous sommes fixés, au printemps 2020. A l’heure où le COVID obligeait à rester à l’intérieur (de nos maisons & de nous-mêmes), que la QVT était pressentie pour être LE sujet des entreprises dans les prochaines années.

Face au retard de considération de la prévention santé-travail dans les Entreprises,
Face aux difficultés des managers à exercer leur fonction humaniste,
Face à la perte de repères des travailleurs.ses,

Grâce à la poussée des démarches inclusives & responsables (#RSE),
Sur l’impulsion de managers demandant à être appuyés pour mieux accompagner leurs équipes,
Avec l’éveil nouveau des Humains sur leur compréhension d’eux-mêmes et leur volonté farouche de ne plus abîmer leur santé au travail,

Nous avons engagé des travaux de R&D sur le sujet hautement sensible qu’est la QVT personnelle, autrement dit, la perception intime & singulière que J’AI de MON expérience de vie au travail, à la croisée du nécessaire bien-être et des enjeux de performance.

Il y a, selon notre travail de recensement, presque 180 déterminants potentiels de la QVT (ie facteurs influençants).
Le marché, selon notre analyse, propose en guise d’écoute salariale des baromètres sociaux et enquêtes d’engagement, dont les résultats sont partiels et peu fiables, et qui finissent comme outil d’aide à la décision pour les donneurs d’ordre internes, plutôt que pour les principaux concernés.

En bref, le “quoi” écouter et le “comment” écouter méritent d’être sacrément améliorés. 
✅ Afin que chaque individu – travailleur puisse comprendre ce qui est OK pour lui ou ne l’est pas sur la base de ce qu’il ressent et se passe en lui, et fasse naître l’envie d’agir et le pouvoir de transformer sa situation
✅ Afin que chaque manager puisse avoir une vision fine, lisible et sincère de ce qu’il se passe pour les membres de son équipe
✅ Afin que l’Entreprise puisse déployer les BONS leviers pour prendre soin de la QVT de son 1er capital, ses Hommes

WUNJO investit dans l’innovation sociale avec une posture disruptive et une solution (service & outil) qui l’est tout autant. Nous avons obtenu en septembre dernier la validation psychométrique de notre modèle de QVT personnelle, et développé une WebApp qui fluidifie au maximum l’auto-diagnostic.
Il s’agit d’un questionnaire à part, qui n’est ni test de personnalité, ni enquête technique, ni diagnostic de risque santé mentale, ni QCM de magazine…

Ce 22 février, une 1e partie du collectif WUNJO a plongé dans le sujet, dans l’optique de constituer l’équipe de futurs coachs en QVT personnelle. Nous leur laissons la parole pour qu’ils.elles vous partagent leur point de vue !

> Envie de réagir à cet article ? Contribuez sur notre post sur Linkedin.