Il y a 75 ans, pour la première fois, la communauté internationale s’est mise d’accord sur un ensemble de valeurs communes et a reconnu que les droits sont inhérents à chaque être humain.
La Déclaration universelle des droits de l’Homme stipule que chacun dispose de ces droits et libertés, sans distinction, ni exception.

Cependant, le racisme et la discrimination raciale continuent d’affecter les gens partout dans le monde, ainsi que dans le monde du travail. Alors que toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels, aujourd’hui ce n’est toujours pas systématique.

N’oublions pas que la discrimination est une infraction pénale.
L’article L1132-1 du Code du travail vise les discriminations :
à l’embauche
en matière de licenciement
en matière de sanctions
durant toute l’exécution du contrat

Le racisme nuit non seulement à la vie de ceux qui le subissent, mais aussi à la société dans son ensemble. Nous sommes tous perdants dans une société caractérisée par la discrimination, la division, la méfiance, l’intolérance et la haine.

La lutte contre le racisme est le combat de tous. Nous avons tous un rôle à jouer.

Si le sujet de l’entreprise inclusive vous passionne et/ou répond à un franc besoin au sein de votre entreprise, organisez :
une conférence interactive « Prendre soin du sentiment d’inclusion dans la vie professionnelle » https://lnkd.in/eUwwZEGC

une causerie « Cultiver son sentiment d’appartenance »
ou encore
“L’union fait la force quand il n’y a pas de rapport de force” 

une formation courte “Être et rester une Entreprise Responsable et Inclusive“

Le bonheur est une quête universelle, et sa définition est variable pour chacun.e de nous.

En règle générale, on admet que le bonheur est un état émotionnel caractérisé par des sentiments de joie, de satisfaction, de contentement et d’épanouissement. 
Nous pouvons évoquer ce que nous ressentons dans le moment présent ou ce que l’on ressent par rapport à la vie en général.

Parce que le bonheur a tendance à être un terme défini de manière si large, les psychologues et autres spécialistes des sciences sociales utilisent généralement le terme « bien-être subjectif ». 

Nous pouvons peut-être diviser la notion de bonheur en deux éléments clés :

L’équilibre des émotions : Tout le monde éprouve des émotions, des sentiments et des humeurs positifs et négatifs au cours de sa vie. Le bonheur peut être lié au fait de ressentir plus de sentiments positifs que négatifs.

Satisfaction générale de la vie : Notre degré de satisfaction dans les différents domaines de nos vies, notamment nos relations, notre travail, nos réalisations et d’autres choses considérées comme importantes selon chacun.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous savons que notre rapport au travail peut jouer un rôle central dans notre équilibre et notre sentiment de satisfaction de notre vie.  Nous sommes convaincus que chaque individu est le principal acteur de son bonheur, de ce fait, nous sommes très attachés à l’approche individuelle de la QVT en engageant la responsabilité personnelle en matière de bien-être au travail. Des convictions que nous impulsons de par nos formations et nos prestations de conseil & d’accompagnement.

Comme La Fabrique Spinoza, nous sommes convaincus que le bonheur est une aspiration humaine fondamentale.
Et vous ?

Vous souhaitez en savoir plus sur nous ? Cliquez ici

Bonne journée internationale du bonheur !
Rappelez-vous que le soleil brille toujours, même derrière les nuages

Aujourd’hui, c’est la 1ère journée de la santé mentale positive ! Un événement national pour ouvrir le dialogue sur ce sujet et donner envie à chacun.e d’entre nous de prendre soin de la santé mentale.

Un sujet essentiel à une époque où nos perceptions et notre éthique de travail sont interpellées bien souvent. Le débat autour de ces questions s’amplifie et les maladies professionnelles ne cessent d’augmenter.

Au-delà du constat, les acteurs engagés agissent à leur niveau et selon leur sensibilité.

De notre côté, nous avons pris la parole il y a quelques mois dans le cadre de #SERI2022 avec un webinaire : ” Quelle place donner aux troubles psychiques dans le monde professionnel ? ” A visionner. 

On y parle :
– de l’entreprise inclusive,
– du lien entre santé mentale & travail,
– de la recette inspirante du modèle Clubhouse France • santé mentale,
– du potentiel d’agir des Entreprises & de leurs équipes.

La FNMF – Fédération Nationale de la Mutualité Française met en avant, grâce à son Observatoire, 10 propositions pour promouvoir un environnement de travail plus sain et plus pérenne, et ce sous 3 axes principaux :
1 – Le développement d’une culture de la santé au travail, en favorisant la prévention avec la mise en place d’outils, d’actions collectives ou la création de formation.
2 – La facilitation de l’accès aux soins, en travaillant l’attractivité et les conditions d’exercices des professionnels en santé au travail et ainsi pallier le manque de personnel.
3 – L’accessibilité pour tous à une meilleure protection, en développant véritablement la prévoyance qui est le garant d’une couverture généralisée pour tous.

Et vous, qu’allez-vous faire aujourd’hui pour prendre soin de votre propre santé mentale ?