Aujourd’hui, c’est aussi la journée internationale du Burn-Out. 

Aujourd’hui, pensez à votre moitié mais pensez également à vous. 

Aujourd’hui, écoutez votre corps et votre esprit. 

Personne ne pourra prendre soin de vous comme vous pouvez le faire vous-même en vous écoutant et en disant STOP avant qu’il ne soit trop tard. 

Le burn out apparaît à la suite d’un débordement d’engagement au travail, d’épuisement émotionnel, d’oubli de soi, de dépersonnalisation. 

En 2022, le Burn-Out concerne 2,5 millions de salariés, soit 10 %. 

En 2021, près de la moitié des salariés estimait que leur entreprise ne prenait pas assez en compte les situations de souffrance psychologique.

Sujet d’actualité : les agriculteurs exploitants sont les premiers touchés par le Burn-Out avec en deuxième position les professionnels des ressources humaines avec 63% se trouvant en Burn-Out en 2022.  

Alors, en ce 14 février, chez WUNJO – Cabinet QVT, nous souhaitons vous faire passer un message fort : 

𝗣𝗿𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 ! 

Vous souhaitez en savoir plus sur la prévention du Burn-Out ? 

➡️Retrouvez le replay de notre webinaire au sujet du Burn-Out avec Didier LECHEMIA, médecin spécialiste du Burn-Out : https://lnkd.in/ei8HtWGD  

Chez WUNJO, nous avons conçu deux offres de formations pour prévenir le Burn-Out : 

➡️Une formation parcours sur “Prévenir le Burn-Out” : https://lnkd.in/e6pc6w2U  

➡️Une causerie “Prévenir le Burn-Out au sein de vos équipes” : https://lnkd.in/e7pWkhMc

Et si vous avez besoin, contactez-nous : https://lnkd.in/eZuyD7mx

#qvct #burnout #travail #epuisement

La journée des aidants, une nouvelle occasion de faciliter l’inclusion au travail.

« je suis tellement fatiguée, je n’arrive plus à gérer mon job, ma vie de famille et mon père atteint de la maladie d’Alzheimer, c’est trop »
« je n’ose pas dire à mon responsable que j’aide ma mère tous les jours, car elle perd la tête, je n’ose pas lui demander de partir plus tôt du bureau »
« j’aimerais bien avoir une demie-journée par semaine pour gérer tout l’administratif lié au handicap de mon fils de 12 ans, mais j’ai peur de solliciter ma responsable… »

Que de tumultes, de charges et de craintes dans les témoignages de ces salariés aidants…
Et pourtant il existe des dispositifs pouvant les accompagner ! Et tant de marge de manœuvre côté entreprise pour faciliter la vie de ces femmes et de ces hommes qui ont 2 emplois.

D’après l’OCIRP, 61% des aidants sont actifs / 21% des salariés sont aidants. Alors chez WUNJO, on ne peut que recommander aux entreprises d’être inclusives à leur égard ! D’autant plus que cette année, la journée a pour thème « Aidons les aidants-es à prendre soin d’eux et d’elles »…

Nous avons créé des temps de formation sur la question de l’aidance avec la fabuleuse Emmanuelle RIVOIRE :

– une formation à destination des salariés aidants pour mieux concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle avec des temps d’informations sur l’ensemble des dispositifs et des ressources de développements personnel, permettant d’alléger le poids de leur statut d’aidant : https://lnkd.in/ez9Xd7-C

– une formation à destination des managers pour accompagner leurs équipes et leurs collaborateurs aidants, permettant de préserver la performance collective, et de se démarquer en tant qu’entreprise innovante par son sens de la responsabilité et de l’inclusion !
https://lnkd.in/euW_XArN

En cette journée des aidants, Wunjo est convaincu que l’entreprise peut entourer ses salariés aidants pour le bien de chacun, entreprise et collaborateurs.
 
Alors, qu’attendez-vous ?

😉LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

Les facteurs de risques professionnels sont toujours présents et peuvent faire peur.

Aujourd’hui nous vous partageons le contenu de l’article de l’INRS France sur le sujet « De la responsabilité à la mise en œuvre de la prévention ».

Nous le savons, l’employeur est responsable des conditions de travail et de santé mais aussi de la sécurité des salariés. Les obligations générales de l’employeur sont :

➡️Eviter les risques,

➡️Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités,

➡️Combattre les risques à la source,

➡️Adapter le travail à l’homme,

➡️Tenir compte de l’état d’évolution de la technique,

➡️Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou moins dangereux,

➡️Planifier la prévention,

➡️Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle.

Si le besoin s’en fait sentir, si votre DUERP n’est pas à jour, réalisez un diagnostic RPS, une étude ergonomique ou une enquête harcèlement.
Et si vous souhaitez écouter plus largement vos équipes sur leur vécu du travail, nous ne pouvons que vous recommander de réaliser un Audit QVT : https://lnkd.in/evj8bM9q

➡️Pour lire l’article c’est par ici : https://lnkd.in/dAXX-S8

QVT et ODD : quels liens ? 🤔

8 ans pour atteindre les objectifs de l’Agenda 2030 !

La Semaine européenne du développement durable (SEDD), initiée par la France en 2003, a démarré lundi et se déroule jusqu’au 8 octobre.

👉Elle vise à sensibiliser le plus grand nombre aux 17 objectifs de développement durable (ODD) de l’Agenda 2030 : https://lnkd.in/eNNRTJRk

👉Elle encourage une mobilisation concrète à toutes les échelles individuelles et collectives en promouvant, via sa plateforme dédiée, les initiatives en faveur du développement durable.

👉En France, ce sont 320 activités référencées, notamment par des professionnels qui organisent des conférences et des ateliers grandeur nature.

Rappelons-le : nos entreprises sont des actrices centrales, elles ont une responsabilité majeure dans le chantier de transformation qui n’est plus une option !

Oui, on peut viser la prospérité ET préserver la planète.
Oui, on peut enrayer la pauvreté ET avoir une stratégie de développement.
Et oui, il faut œuvrer pour protéger notre environnement ET veiller aux besoins sociaux, que sont notamment l’éducation, la santé, la protection sociale et les possibilités d’emploi.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, notre énergie est investie chaque jour au service de plusieurs ODD. On s’est pas mal cassé la tête d’ailleurs pour identifier les liens avec la QVT et eux, voici en image notre plus belle copie. Qu’en pensez-vous ? 😊

🕊️Nous fêtons la paix aujourd’hui.

La journée internationale de la paix est célébrée chaque année le 21 septembre. Elle honore la paix et les initiatives qui la cultivent, et permet un arrêt des hostilités en temps de guerre.

Cette année, l’ONU nous invite à réfléchir sur nos ambitions pour les objectifs mondiaux, évoquant les guerres qui sont dévastatrices, le chaos climatique et les inégalités même dans les pays pacifiques.

La paix se définit par l’absence de trouble et de conflit, et désigne un état de calme.

Si elle est profondément désirable à l’échelle internationale sur le plan géopolitique, elle l’est tout autant au sein de nos écosystèmes les plus proches : dans nos familles, notre entourage professionnel… en nous.

Car comme le disait Spinoza, elle est aussi « une vertu, un état d’esprit, une volonté de bienveillance, de confiance et de justice. »

Et vous, comment cultivez-vous la paix dans votre quotidien ? Quel geste, même symbolique, allez-vous réaliser aujourd’hui ? 😊

Consultez le site officiel des Journées de la Paix : https://lnkd.in/gugYCH7

🤔La problématique de l’absentéisme

Si l’absentéisme est devenu un sujet brûlant qui fait couler des pixels, ses causes restent bien trop souvent éloignées du mal des temps modernes : les risques psycho-sociaux, altérant la santé mentale de nos Travailleurs.ses et les conduisant à la désinsertion professionnelle.

📍Une enquête croisée de l’Ifop et du groupe Diot-Siaci (https://lnkd.in/dWrU9jG8) démontre que plus de 60 % des salariés estiment exercer un métier susceptible d’avoir un impact négatif sur leur santé mentale et que les arrêts de travail sont chaque année plus courts et plus fréquents, et ce – dans tous les secteurs d’activité confondus.

Ce lourd absentéisme invite à re-considérer la façon dont le travail est vécu, et notamment à mieux prévenir le stress provenant notamment
• d’une charge de travail trop importante,
• et d’un manque de reconnaissance.

👉 Pour acquérir des clés afin de mieux vivre la surcharge, venez échanger avec nous lors du SAV de la QVT du 20 octobre : https://lnkd.in/e7jStC-f

👉 Pour apprendre comment prendre soin du besoin de reconnaissance (du vôtre et de celui de vos collègues), organisez une causerie chez vous : https://lnkd.in/eUaPd2_V

👉 Parce que les Managers sont en 1ere ligne pour accompagner leurs équipes, offrez-leur un espace culturel et pratique sur les RPS : https://lnkd.in/e2F8AN-9

👉 Dotez-vous de Sauveteurs Secouristes en Santé Mentale (PSSM) : https://lnkd.in/evS4RQ7e

👉 Formez vos équipes à la gestion du stress : https://lnkd.in/eMtjKkCA

👉 ou encore à gérer la charge mentale : https://lnkd.in/eyRQVa-R

👉 et à prévenir l’épuisement professionnel : https://lnkd.in/eU64rRJy

🤔LE MAINTIEN EN EMPLOI

Chez WUNJO – Cabinet QVT, en tant qu’entreprise à impact et d’utilité sociale, nous luttons contre la désinsertion professionnelle et nous oeuvrons pour le maintien en emploi en déployant notre vision de la QVT.

Aujourd’hui, nous prenons donc plaisir à vous partager les prises de paroles très justes, courageuses et enseignantes de Mounir GHEDBANE.

Premier post : Prévention et Conditions de Travail

➡Pour consulter le post c’est par ici : https://lnkd.in/epjcVEqA

Deuxième post : Le coût des arrêts de travail : regardons au-delà des chiffres.

➡Pour consulter le post c’est par ici : https://lnkd.in/eatYCAxW

Troisième post : Intégration de la stratégie de maintien dans l’emploi dans un business model durable.

➡Pour consulter le post c’est par ici : https://lnkd.in/e_Aq_JDS

Quatrième post : Les défis d’un monde du travail en évolution : Signaux faibles et anticipation.

➡Pour consulter le post c’est par ici : https://lnkd.in/eRwwUcAV

Cinquième post : DRH & absentéisme: entre constats et actions. 

➡Pour consulter le post c’est par ici : https://lnkd.in/eWBrT3dt

Découvrez notre vision de la QVT : https://lnkd.in/evvwpaSs

🌸En ce 10 juin, nous fêtons le bien-être !

La journée mondiale du bien-être a été lancée en 2012 afin de célébrer les activités qui participent à notre santé, notre vitalité et notre sérénité : l’événement a une portée dans plus de 50 pays à travers le monde.

Si le bien-être est une quête universelle, celle du bien-être au travail est particulièrement d’actualité ! Selon une enquête d’Opinionway pour Psychodom (2021), 41 % des salariés en France ont émis le désir de bénéficier de dispositifs qui favorisent leur bien-être au travail.

Mais de quoi parle t’on ?

👉 L’OMS définit le bien-être au travail comme “un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, et de l’autre les contraintes et les possibilités du milieu du travail”.

Nous le savons, mieux l’individu se sent au travail, plus il est amené à être performant. Et d’ailleurs, la réciproque est vraie… puisque le sentiment d’efficacité contribue à l’estime de soi. 
Rappelons que, puisque nous ne sommes pas 2 personnes (1 travailleur d’un coté et 1 citoyen de l’autre…), prendre soin du bien-être au travail est un enjeu sociétal.

Jamais l’on a mené autant de réflexions ni autant agi pour prendre soin des humains au travail … et pourtant, il y a encore de vraies marges de manœuvre !

Nous vous souhaitons de profiter de la journée mondiale du bien-être pour écouter vos besoins et les satisfaire en conscience !

Selon le code du travail, des mesures doivent être prises pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleur.ses. 
L’obligation de protéger la santé mentale a été introduite dans le code du travail avec la loi de modernisation sociale du 19 janvier 2002.

Cette loi a la même force que l’obligation de protection de la santé physique, pourtant la santé psychosociale au travail a toujours été le parent pauvre des démarches SST. 
Mais une blessure qui ne saigne pas, ça existe aussi…

Les problèmes de santé physique augmentent considérablement notre risque de développer des problèmes de santé mentale, comme la dépression ou de l’anxiété.
Et inversement, la recherche montre que les personnes ayant un problème de santé mentale sont plus susceptibles d’avoir un problème de santé physique évitable, comme une maladie cardiaque.

Les intérêts et enjeux de la SST sont donc interdépendants, il ne suffit pas d’être focus sur une seule facette du problème, nous devons adopter une vision holistique et globale de la santé au travail.
La condition sociale et environnementale de l’individu est un facteur majeur à considérer, dans sa sphère privée certes, mais aussi professionnelle.

La pandémie de la COVID-19 a été un rappel que rien n’est acquis, et à quel point la santé est fragile. Les confinements et ses ravages dans le monde entier ont influencé notre rapport à la vie, à  notre entourage, notre environnement.. et au travail ! Il est connu qu’aujourd’hui, nous faisons face à un bouleversement dans les attentes des Travailleurs.ses, toutes générations confondues.

Chez WUNJO, notre terrain d’action, c’est le travail : en aidant les Entreprises à humaniser l’expérience du travail et en facilitant les coopérations professionnelles. Et nous souhaitons profiter de la journée de la santé et sécurité au travail pour remercier tous ceux.celles qui mènent des actions pour venir en soutien, pour aider, pour guérir leur prochain, de la simple écoute de l’autre à la mission humanitaire.

Notre vision vous ressemble et vous souhaitez échanger avec nous sur le sujet ? 
N’hésitez pas à nous contacter : 
Par mail : emmanuelle@wunjo.life
Sur Linkedin : emmanuelle bessez