Alors que l’anxiété, l’isolement et l’épuisement professionnel des travailleur.es ont explosé ces 3 dernières années, nombreuses sont les entreprises qui se sont retrouvées sous-préparées aux changements de modalité de travail, et sans une véritable culture du bien-être pour soutenir leurs travailleur.ses.

La bousculade qui a suivi pour rattraper le retard a propulsé le bien-être au travail au sommet de l’agenda des entreprises, avec de nombreuses et belles intentions… mais pas toujours bien heureuses dans les actes.

Les avantages matériels ont été activés, et même si personne n’est contre … Offrir à vos employés un abonnement à une salle de sport ou une partie de baby-foot à la pause, ne changera pas profondément la situation 🤷‍♀️.

Il faut adopter une vision plus holistique et plus humaniste, qui demande de l’écoute, de la réflexion, de la remise en question et de l’énergie. Aujourd’hui plus que jamais, la QVT est un fondement essentiel de la marque employeur, tant en fidélisation qu’en recrutement.

📌Pour traiter efficacement le sujet, prenez le temps de comprendre ce qu’il se passe dans votre entreprise pour vos équipes 

📌Et identifiez ceux qui seront des Ambassadeurs de votre identité, des vecteurs d’attractivité pour votre entreprise 

Un billet en écho à l’article du Havard Business Review 

Nous nous réjouissons à l’idée de voir de nombreuses initiatives partout en France pour promouvoir la QVT la semaine du 19 au 23 juin 2023.

Cette année, l’occasion est donnée de parler des « transitions », de toutes natures, et leurs impacts sur le travail.
> Pour en savoir + 

Nous voyons depuis quelques jours des directions et CSE engagés à consacrer des efforts tout particuliers sur ces 5 journées de fête et nous solliciter pour animer
– des causeries
– des conférences
– une FRESQUE DE LA QVT

– ou encore jouer notre pièce de théâtre de prévention santé-travail, Bourrage Papier !

Et vous, qu’avez-vous prévu ?

Il y a 75 ans, pour la première fois, la communauté internationale s’est mise d’accord sur un ensemble de valeurs communes et a reconnu que les droits sont inhérents à chaque être humain.
La Déclaration universelle des droits de l’Homme stipule que chacun dispose de ces droits et libertés, sans distinction, ni exception.

Cependant, le racisme et la discrimination raciale continuent d’affecter les gens partout dans le monde, ainsi que dans le monde du travail. Alors que toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels, aujourd’hui ce n’est toujours pas systématique.

N’oublions pas que la discrimination est une infraction pénale.
L’article L1132-1 du Code du travail vise les discriminations :
à l’embauche
en matière de licenciement
en matière de sanctions
durant toute l’exécution du contrat

Le racisme nuit non seulement à la vie de ceux qui le subissent, mais aussi à la société dans son ensemble. Nous sommes tous perdants dans une société caractérisée par la discrimination, la division, la méfiance, l’intolérance et la haine.

La lutte contre le racisme est le combat de tous. Nous avons tous un rôle à jouer.

Si le sujet de l’entreprise inclusive vous passionne et/ou répond à un franc besoin au sein de votre entreprise, organisez :
une conférence interactive « Prendre soin du sentiment d’inclusion dans la vie professionnelle » https://lnkd.in/eUwwZEGC

une causerie « Cultiver son sentiment d’appartenance »
ou encore
“L’union fait la force quand il n’y a pas de rapport de force” 

une formation courte « Être et rester une Entreprise Responsable et Inclusive« 

Le bonheur est une quête universelle, et sa définition est variable pour chacun.e de nous.

En règle générale, on admet que le bonheur est un état émotionnel caractérisé par des sentiments de joie, de satisfaction, de contentement et d’épanouissement. 
Nous pouvons évoquer ce que nous ressentons dans le moment présent ou ce que l’on ressent par rapport à la vie en général.

Parce que le bonheur a tendance à être un terme défini de manière si large, les psychologues et autres spécialistes des sciences sociales utilisent généralement le terme « bien-être subjectif ». 

Nous pouvons peut-être diviser la notion de bonheur en deux éléments clés :

L’équilibre des émotions : Tout le monde éprouve des émotions, des sentiments et des humeurs positifs et négatifs au cours de sa vie. Le bonheur peut être lié au fait de ressentir plus de sentiments positifs que négatifs.

Satisfaction générale de la vie : Notre degré de satisfaction dans les différents domaines de nos vies, notamment nos relations, notre travail, nos réalisations et d’autres choses considérées comme importantes selon chacun.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous savons que notre rapport au travail peut jouer un rôle central dans notre équilibre et notre sentiment de satisfaction de notre vie.  Nous sommes convaincus que chaque individu est le principal acteur de son bonheur, de ce fait, nous sommes très attachés à l’approche individuelle de la QVT en engageant la responsabilité personnelle en matière de bien-être au travail. Des convictions que nous impulsons de par nos formations et nos prestations de conseil & d’accompagnement.

Comme La Fabrique Spinoza, nous sommes convaincus que le bonheur est une aspiration humaine fondamentale.
Et vous ?

Vous souhaitez en savoir plus sur nous ? Cliquez ici

Bonne journée internationale du bonheur !
Rappelez-vous que le soleil brille toujours, même derrière les nuages

Aujourd’hui, c’est la 1ère journée de la santé mentale positive ! Un événement national pour ouvrir le dialogue sur ce sujet et donner envie à chacun.e d’entre nous de prendre soin de la santé mentale.

Un sujet essentiel à une époque où nos perceptions et notre éthique de travail sont interpellées bien souvent. Le débat autour de ces questions s’amplifie et les maladies professionnelles ne cessent d’augmenter.

Au-delà du constat, les acteurs engagés agissent à leur niveau et selon leur sensibilité.

De notre côté, nous avons pris la parole il y a quelques mois dans le cadre de #SERI2022 avec un webinaire :  » Quelle place donner aux troubles psychiques dans le monde professionnel ?  » A visionner. 

On y parle :
– de l’entreprise inclusive,
– du lien entre santé mentale & travail,
– de la recette inspirante du modèle Clubhouse France • santé mentale,
– du potentiel d’agir des Entreprises & de leurs équipes.

La FNMF – Fédération Nationale de la Mutualité Française met en avant, grâce à son Observatoire, 10 propositions pour promouvoir un environnement de travail plus sain et plus pérenne, et ce sous 3 axes principaux :
1 – Le développement d’une culture de la santé au travail, en favorisant la prévention avec la mise en place d’outils, d’actions collectives ou la création de formation.
2 – La facilitation de l’accès aux soins, en travaillant l’attractivité et les conditions d’exercices des professionnels en santé au travail et ainsi pallier le manque de personnel.
3 – L’accessibilité pour tous à une meilleure protection, en développant véritablement la prévoyance qui est le garant d’une couverture généralisée pour tous.

Et vous, qu’allez-vous faire aujourd’hui pour prendre soin de votre propre santé mentale ?

L’écart entre les sexes, nous pouvons le combler.

De nombreuses recherches ont exposé une corrélation entre un environnement de travail qui promeut l’égalité des genres (et la diversité en général) et la performance organisationnelle – l’innovation, la fidélisation des talents, l’augmentation des rendements financiers…

Malgré ces démonstrations, souvent utiles pour convaincre les décideurs, les dispositifs tendant à rendre l’environnement de travail véritablement inclusif restent encore trop peu significatifs sur notre territoire.

Pensons que les politiques d’embauche, de rémunération, d’évaluation et de promotion justes et transparentes sont un vrai grand pas, et que le second opère au niveau des comportements individuels et collectifs.

Si vous êtes l’un des acteurs internes cherchant à générer des prises de conscience à ce sujet, organisez une causerie Egalité Femmes-Hommes pour améliorer le “bien vivre ensemble” 

Vous souhaitez aller plus loin dans votre démarche d’inclusion ?
Découvre notre fiche formation, comment accueillir une personne trans* ou non binaire

Dans un monde stressant et plein de défis, faire un compliment sincère peut faire toute la différence. C’est un geste simple qui peut renforcer la confiance d’une personne en elle-même et illuminer sa journée.

La recherche a démontré que le compliment permet de contribuer au bien-être et à la santé psychologique.  
Lorsque nous nous élevons les uns les autres et que nous donnons et recevons de la gratitude, nous nous épanouissons et allons vers les meilleures versions de nous-mêmes.

Nous vous invitons à offrir un peu de temps dans votre journée pour montrer de l’appréciation à quelqu’un de votre entourage – un collègue, un ami ou un membre de votre famille.

C’est une excellente occasion pour prendre des nouvelles d’un collègue (sans forcément parler boulot), féliciter un membre de votre équipe, prendre du temps pour vérifier que les personnes de votre entourage professionnel vont bien.

Belle journée internationale du compliment 🙌

La « santé mentale » des travailleurs.ses profite d’une nouvelle considération dans le monde de l’Entreprise. Elle commence à être appréhendée de meilleure manière, comme un enjeu profond tant pour l’humanisme qu’elle porte que pour ses conséquences sur la performance.

Les managers, ces humains à la tâche si complexe, ont un rôle majeur à jouer, auquel ils ne sont pas suffisamment préparés.

> Rares sont encore ceux qui bénéficient de formations aux soft-skills afin de savoir adapter leurs comportements pour leur propre bien-être et celui de leurs équipes.

> Encore plus rares sont ceux qui ont été sensibilisés aux « Risques Psychosociaux », la vision réaliste et pathogène des situations de souffrance des humains au travail. Pourtant, étant en 1ère ligne, leur capacité à détecter les signaux faibles et à intervenir efficacement est STRATEGIQUE.

Pourtant, si ces initiatives relèvent de l’obligation de l’employeur, elles concourent simplement à faire des managers des humains « augmentés » en terme de conscience et d’intelligence adaptative.

Condition sinequanone pour que les individus sachent vivre correctement et mieux, condition sinequanone pour que les collectifs puissent adresser les sujets systémiques.

Plusieurs de nos clients hochent la tête à l’instant où ils lisent ces lignes :), avec le souvenir de moments forts en émotion et en cohésion.

Le milieu de travail n’est-il pas là aussi pour permettre à l’Homme d’évoluer ?

De la séance d’information – sensibilisation, à la mise en place de préventeurs (de type secouristes santé mentale), les possibilités sont larges et à étudier sur-mesure, le parcours peut paraître lourd mais investir dans l’humain est toujours un choix gagnant.

> Découvrez cet article sur MyHappyJob qui aborde le sujet de la formation de nos managers à la détection des signaux faibles

> Pour un aperçu de l’offre « INpulse » de WUNJO en la matière, c’est par ici

Des congés pour préserver la santé mentale 🌱

Une bonne santé mentale au travail et une bonne gestion de sa vie professionnelle vont de pair 🤲, et il existe des preuves solides que les Entreprises dont les équipes bénéficient d’un niveau élevé de bien-être mental sont plus productives.

Pour beaucoup d’entre nous, le travail occupe une place importante : techniquement, puisque nous y consacrons une grande partie de notre temps de vie, parce que nous en tirons nos revenus, mais aussi parce que souvent, le travail est le lieu où nous faisons des rencontres, qui offre l’espace pour nous réaliser personnellement et avoir le sentiment de contribuer à une cause collective.

Étant donnée la complexité de cet environnement et des ressentis qui y sont liés, il est souvent nécessaire de prendre un temps en dehors du cadre du travail pour se recentrer sur soi.

Et si on pouvait prendre des jours de congés pour préserver notre santé mentale ? 🧐
C’est ce que préconisent les Etats-Unis à leurs entreprises.

Et en France, on en est où ? 

En 2021, pour lutter contre l’épidémie de burn-out actuelle, certaines entreprises ont mis en place la ” semaine de la santé mentale “. Une semaine de congés supplémentaire dédiée à la préservation de la santé mentale.

Toutefois, selon Mélissa PANGNY, Psychologue du travail, nous avons encore du chemin à faire avant que le stress puisse être reconnu comme un facteur à risque à part entière. 

Tout comme notre corps, notre mental a besoin d’être préservé puis soigné lorsque l’on va mal. 
La première étape reste la prévention.

Et vous, vous serez prêts à mettre en place des congés santé mentale ?

Consulter l’article

Il ne se passe pas une journée sans qu’un client ne nous dise
“J’ai besoin de remobiliser mon équipe”. Et de rajouter
“Et encore, j’ai de la chance : leur démission n’est que silencieuse, pas encore effective…”.

Ce qui était latent avant l’ère covid s’est accéléré.
Le fossé des attentes vis à vis du travail se creuse entre les générations, le besoin de sens s’est généralisé, la qualité de l’expérience de vie au travail devenue une exigence. 

Ce que certains qualifient d’individualisme, ou d’un rapport “clientéliste” des salariés à l’entreprise rapporte une posture d’attente affirmée, plus que jamais : celle d’être respecté dans ses besoins personnels.

Le Monde et Malakoff Humanis ont organisé récemment les « Rencontres RH » afin d’aborder ce qui est devenu une priorité pour les RH : agir face au désengagement des salariés. 

Consultez l’article passionnant qui en est ressorti.

Il est qualifié d’ “enjeu paradoxal” le fait de permettre aux salariés de s’accomplir personnellement, et de rendre possible l’apparition d’une dimension collective au sein de l’entreprise.

Chez WUNJO – Cabinet QVT, nous croyons qu’il s’agit plutôt du signe d’une nécessité de conciliation d’enjeux jusqu’alors non considérés conjointement – plus exactement, jusqu’à récemment, la considération individuelle n’avait pas sa place. 

Oui, l’entreprise est le lieu d’un agir ensemble
Oui, l’entreprise est aussi le lieu d’un accomplissement personnel.
Il s’agit même de l’objectif profond de la QVT, pour laquelle le bien-être nourrit la performance individuelle et collective.

Et vous, qu’en pensez-vous ?